我是前外送員現身說法:
熊貓的出現確實影響了各年齡層的用餐習慣,但也突顯這家公司內部管理的問題!相信大多數的司機會反彈除了錢賺少了,其中有一部份的原因就是「排班」與「制度」。
就新聞來看:公司願意增加每小時30%的單量,這意味著什麼?就是請「送快點」、「飆車吧」的意思。個人經驗一小時路線還可以的話,順順騎順順送一小時三單到四單就已經算不錯,但如果整體時間被變相性壓縮,也就是想賺錢就騎快點。
當初會離職是因為超不爽的客訴不斷,公司把我調到班表沒那好的組別;被客訴的原因是因應政策不提供塑膠袋問題!當時我記得客人訂量多的話,要再勾選加價買塑膠袋外送員取餐時才會有塑膠袋。有的客人一訂就是四碗、六碗熱湯麵甚至更多,對不起外送員就是要想辦法送上去,如果再遇到高級住宅一下電話通知一下換卡坐電梯不打緊,光這樣來來去去的時間就會花你二十分鐘以上,也就是說你取餐車程花了20分鐘送又20分鐘,等於你這一個小時只送了1到2單!
回到正題,當客人下樓來拿時發現怎麼我叫六碗這麼燙的東西沒有袋子?被客訴!不然就是,為了不讓東西灑出來騎很慢比較晩送到,被客訴!我真的很想問一下,你後面箱子擺了十幾碗湯湯水水的東西,你能騎多快?你又想騎多快?公司完全沒有想到這個問題,而是把問題完完全全丟給外送員。
好,很多人或許會說外送員怎麼不自備購物袋?我只能笑笑的說這是熊貓的黑歷史!當時,公司是不準我們使用個人、其它公司的保溫袋,保溫袋必須去「抓耙仔」別人違規得到一定點數才能換公司的購物袋,所以就會形成有一群人跟你裝熟但暗地在偷拍你違規,再去換保溫袋賣給裝熟來的外送員的扭曲現象。
所以...外送員真的難當,他們的辛苦不是一般人可以承受的。
同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
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我是前外送員現身說法:
熊貓的出現確實影響了各年齡層的用餐習慣,但也突顯這家公司內部管理的問題!相信大多數的司機會反彈除了錢賺少了,其中有一部份的原因就是「排班」與「制度」。
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好,很多人或許會說外送員怎麼不自備購物袋?我只能笑笑的說這是熊貓的黑歷史!當時,公司是不準我們使用個人、其它公司的保溫袋,保溫袋必須去「抓耙仔」別人違規得到一定點數才能換公司的購物袋,所以就會形成有一群人跟你裝熟但暗地在偷拍你違規,再去換保溫袋賣給裝熟來的外送員的扭曲現象。
所以...外送員真的難當,他們的辛苦不是一般人可以承受的。
熊貓 排班 怎麼 排 在 苗博雅 MiaoPoya Facebook 的精選貼文
這幾天,foodpanda發出一份名為「外送夥伴意見調查」的線上問卷,詢問外送員現在的合作條件,屬於承攬或是僱傭。
這份問卷裡面,提供一份名為「現行勞動體制分析」的表格,給外送員做參考。
我快速看了一下,發現表格內容有很多問題。
平台調查外送員意見很正常。但絕對不該用不精確的資訊,誤導外送員作答。
我是台北市議員,有責任照顧外送員的權益。因此,在這裡我要提供對這份表格的幾點意見,讓外送員朋友們參考。
⚠️熊貓問卷沒有告訴你的事⚠️
1️⃣ 表格說僱傭工時上限8小時
⛔️ 依照勞基法,僱傭的一日工時上限是12小時。8小時正常工時,最多可再加班4小時(計算加班費)
2️⃣ 表格說承攬、僱傭都可以投保勞保。這是正確的,外送員可以在職業工會加保。
⛔️ 但表格內沒有告訴你:
公司確認僱傭關係,
保費自己付20%,政府出10%
公司負擔70%
自己加入工會投保,
保費自己付60%,政府出40%
公司負擔0%
如果明明是僱傭關係,卻濫用承攬,除了損害勞工權益,也是將公司應該負擔的保費,丟給納稅人全民買單。
3️⃣ 表格內說,foodpanda自主提供商業保險,包含死亡、殘廢、第三人體傷財損、超跑財損等。
⛔️ 但,在問卷的最前面「營運組溫馨提醒」有一行字「詳細投保狀態以國泰產險公司狀態為主」。
所以,要釐清真實情況,必須要請公司提供國泰產險的保單條款。
釐清所有的不保事項、保額、理賠條件等,才能跟勞保、就保等法定勞工保障比較優劣。
4️⃣ 付出與所得相關性:承攬固然有接單越多、賺越多的特質。
⛔️ 但要注意的是,僱傭關係,雇主依法不可以片面調降工資。
而承攬,若合約有業主可以片面調整報酬的規定,那就會出現片面調降工資的情況。
現行熊貓就曾發生片面修改合作條款,調降外送員報酬。這是表格沒有詳細說明的事。
5️⃣ 表格說承攬不需請假、不需出勤紀錄、沒有員工考核、低指揮監督、沒有競業限制。
⛔️ 但,現在熊貓的制度,有排班、須請假、須準時出勤,有扣點考核停權,最重要的,有競業限制。
已有具體案例顯示,熊貓外送員同時於其他平台接單,會被解除合作關係。
按照熊貓問卷表格說的承攬屬性,熊貓若還要堅稱自己是承攬,是否應該立刻開放外送員在其他平台接單,並修改排班請假扣點停權相關規定呢?
6️⃣ 表格說僱用的工時下限是74小時
⛔️ 事實是,法律並沒有規定計時人員的工時有下限。都是按照雇主需求而定。
註1所提算式,投保薪資是指保費計算級距,並非指每月一定要給付11100以上薪資。而勞工的薪資,也不一定只有150/hr。這個工時下限74小時的說法,不知是怎麼來的
我自己就聘請過每月工時不到74小時的兼職人力。補習班、飲料店等地方,每月工時不到74小時的工讀排班人力也比比皆是。都是合法的。
7️⃣ 最後,關於「工作效率」,表格內寫「承攬高、僱傭中、計時僱傭低」
⛔️ 這點真的不知道是基於什麼證據認定的呢?企業把員工都解僱改成承攬人員,工作效率就會變高嗎?
——
有看過我這會期4次質詢的人就會知道,我對外送平台完全沒有敵意,因為我自己就是使用者。
正因為我自己就是使用者,因此我在樂見這個產業蓬勃發展的同時,也希望外送員能有更好的待遇,消費者的食安有保障,消費爭議可以有更好的管道來處理。
我也誠心希望業者能夠靜下心面對問題,不需要雇用公關公司,抹黑關心這個議題的民意代表。更不需要用片面的資訊誤導自家的外送夥伴。
台灣有十幾家美食外送平台,每家管理外送員的規定都不一樣。
有些公司確實可以歸類為承攬。但有些,也的確是實為僱傭卻濫用承攬。
我會在10/24的民政部門質詢,提出我對外送平台勞雇關係認定的主張。
先前質詢影片請看
👉 https://www.facebook.com/829635597116030/posts/2492448260834747?sfns=mo
也歡迎消費者、外送員、業者持續表達意見。
陳情意見信箱
📪 tcc10717@tcc.gov.tw
陳情服務電話
☎️ (02)2935-2855
市政建議電話
☎️ (02)2729-7708#7051
⚠️上列電話服務時間
星期一至五,10:00-17:00
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熊貓 排班 怎麼 排 在 [新聞]控foodpanda說謊!外送員:排班制、不能兼- 看板Salary 的推薦與評價
※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1Tg5ufPL ]
作者: Rainbow5566 ( ) 看板: Gossiping
標題: [新聞]控foodpanda說謊!外送員:排班制、不能兼
時間: Thu Oct 17 20:27:18 2019
1.媒體來源:
tvbs
2.記者署名
記者謝丹慈,錢麗如 鍾尹倫綜合報導
3.完整新聞標題:
控foodpanda說謊! 外送員:排班制、不能兼職
4.完整新聞內文:
美食外送員頻傳車禍,勞動部定調是僱傭關係,但foodpanda先前強調,外送員可以自由
上班、兼職,屬於承攬,但現在遭自家外送員打臉,外送員透露,上班是排班制,前一周
就必須排定,另外公司也禁止員工,到其他外送平台兼差,甚至,送餐過程當中,還有倒
數計時器,只要送餐時間剩0分鐘,就會響鈴,干擾行車,成為無形壓力。
foodpanda外送員:「想要符合他們所說的承攬規範吧。」
foodpanda外送員出面打臉公司,因為公司對外宣稱,隨時可以上線接單,還能接其他公
司業務屬於承攬性質,但事實上卻並非如此。
foodpanda外送員:「上班是要在前一周就排好班,沒有辦法說,我們臨時想上班就上班
。」
外送員透露,上班接單是採排班制,前一周就必須排定,另外,兼職也禁止同類型,也就
是說不可以在其他美食平台兼差外送,甚至公司排班,以出缺勤、假日上線時數做評估,
再細分1到6組,越前面可以越早排班。
foodpanda外送員:「狀況不是那麼理想,比如出缺勤有狀況,所以你在下一周選班的排
制,順序就會排到比較後面。」
另外,出缺勤也會影響送餐權益,像是排好班,為上線接單達到4次或是未達到20%,只要
連續三周,就會被解除合作關係。
外送員為了時間、搶單意外頻傳,沒想到送餐過程當中,還有倒數計時器;舉例來說,從
接到單到取餐地點取餐後,送抵之前,如果時間已經剩0分鐘,就會開始響起這個催促聲
音,至少15秒才會停。
foodpanda外送員:「干擾是會啊,因為我騎到一半,它那個聲音,會一直讓我們覺得很
不舒服,第二個會給我們司機,造成無形的壓力。」
為了保障外送員,8月23日,基隆也成立了全國第一個,外送從業人員職業工會,幫忙投
保勞健保,另外,勞動部也正在研究是否能參考德國,修法增加類勞工性質的空間。
5.完整新聞連結 (或短網址):
https://tinyurl.com/y47qa37c
6.備註:
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.249.212.84 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1571315241.A.655.html
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 轉錄者: YOPOYOPO (223.137.157.207 臺灣), 10/19/2019 10:42:55
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