疫情重創美國，多家企業聲請破產保護，不過近期不少企業疑似鑽法律漏洞，在破產前夕大發留任獎金給高層。
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【美企高層自肥！紛紛趕在破產前夕發巨額獎金】
武漢肺炎疫情重創美國經濟，經商環境變得嚴峻，多家企業申請破產保護。根據美國破產法2005年修正案規定，除少數例外，企業不得在破產期間給予高層留任獎金，但路透社調查發現，許多企業鑽法律漏洞，趕在破產前夕發放巨額獎金給高層，引來外界質疑有自肥之虞。
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日前召開 ＃護病比入法政策研究案第一次研商會，邀請照護司蔡淑鳳司長、醫事司廖崑富副司長、醫策會楊家睿副管理師、台灣長照護理學會盧美秀理事長、護理公會全聯會高靖秋理事長等人，共同商討護病比等事宜。
其實我在上個月就已請醫事司於8、9月檢討會議時，針對「提升護理人員人力、留任及薪資福利」進行討論，並制定出測量指標，評估將 ＃提升護理人員薪資 也納入醫療院所評鑑項目的可行性，結果醫事司後來竟然以「檢討會議的評鑑委員僅關注醫院管理面向」為由搪塞我‼
這次會議我請全聯會在9月底前提供護理人員晉用及薪資的測量指標項目給我，例如留任獎金、育兒津貼、人力補充、加薪等等，並請醫事司在「109年度新制醫院評鑑委員共識研討會議」中，＃將這些測量指標項目也納入討論，並在會議結束後將會議結論也提供給我，希望這次可以得到滿意的回覆😤
至於「護病比政策評估研究案」的整體計畫大綱，我已請照護司在10月底前完成計畫案的目標和測量指標。
11月我將邀請醫事司、照護司、健保署、全聯會等單位召開第二次會議，針對整體計劃的執行、需求規格、資料來源提供等項目進行討論。
💥 趁相關單位都在，我馬上抓緊機會再提羅東博愛醫院的爭議案，＃指出護理人員休息空間不足的問題，並請醫事司在9月底前提供104年至108年「醫院評鑑基準及評量項目」各醫院的查核資料，像是通過率、未通過率及醫療院所名單，方便我日後前往訪視瞭解。
#護病比入法政策研究案第一次研商會
#繼續衝衝衝
