關於 留職停薪勞基法 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 「留職停薪期滿未能尋得合適職位，以自願離職處理」條款之效力

按《民法》第71條：「法律行為，違反強制或禁止之規定者，無效。 · 該案勞工主張，依《勞動基準法》規定，勞工必須具備該法第11條或第12條所列事由，雇主始 ...

#12. Tag : 留職停薪 - 中華民國勞資關係協進會

留職停薪 係屬於「勞動契約暫時中止狀態」，所謂的「中止」係指暫停履行，而「終止」則代表結束，一樣的讀音不同的意義。由於勞動契約暫時中止，因此 ...

#13. 放寬留職停薪要復職的問題-中華人事主管協會

請問因疫情公司增設「放寬型留職停薪」，放寬到只要有需求都可申請， ... 或出國進修等原因申請留職停薪，勞動基準法及子法就這些事項並沒有通則性的 ...

#14. 育嬰假如何申請？有薪水嗎？防疫新制加碼規定一次看！

「育嬰假留職停薪」常是剛生完孩子的爸媽選擇之一，但是育嬰假有薪水嗎？關於育嬰假薪水、育嬰假勞基法內容、育嬰假規定，以及防疫期間的相關問題與 ...

#15. 【法律評析】病假留職停薪屆滿後，雇主可否單方終止勞動契約？

小華則主張前述留職停薪辦法未報請主管機關核備後公開， ... 確不能勝任」予以資遣，並依勞基法第17條規定給付資遣費予勞工，始屬合理，以免雇主藉此 ...

#16. 我有育嬰或出國深造的職涯規劃，可以申請「留職停薪」嗎 ...

育嬰留職停薪是性別工作平等法第16條第1項[3]所明文規定的，只要勞工符合任職滿6個月以上、在子女滿3歲前，均可申請最多2年的育嬰留職停薪，雇主依法不 ...

#17. 勞工請普通傷病假超過期限怎麼辦 - 台灣法律網

通常勞工請普通傷病假已經超過勞基法的「勞工請假規則」期限，因病情的需要必須向公司提出「留職停薪」的申請時，大部分的雇主都會不同意，往往依勞基法第十一條的 ...

#18. 勞工因非法定事由申請留職停薪經核准者 - 1111人力銀行

台灣台北地方法院95年度勞訴字第20號判決亦認:「按所謂「留職停薪」，勞動基準法（下稱勞基法）雖未對之有所定義，但在解釋上，應可視為使原本為繼續性 ...

#19. 立法院議案關係文書（中華民國41年9月起編號）

爰增訂性別工作平等法第二十條之一，以促進長期. 照顧留職停薪制度建立，使得重大疾病者、失能者、年長者在獲得親屬的照顧與陪伴時，. 亦可讓負責照顧工作之勞工無中年失業 ...

#20. 勞工被不當解僱的法律探討

所謂留職停薪，勞動基準法並無明文規定，解釋上乃使原本繼續性的勞動契約處於暫時停止的狀態。換言之，於勞動契約繼續存在之前提下，勞工不須提供勞務，雇主不須支付 ...

#21. 勞基-留職停薪| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網

此外，勞工申請留職停薪的事由可分為法定事由及約定事由二類，法定事由包括: (一)依性別工作平等法第十六條規定，受僱者(不論男女)任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得 ...

#22. 【勞動檢查】申請育嬰留職停薪之員工，能否要求雇主發放全勤 ...

生兒育女乃人生大事，尤其在現今少子化的氛圍下，對於願意孕育下一代的男女應給予正面的鼓勵，有鑑於此，不論勞基法、職安法或是性平法，對於懷孕分娩以及育兒哺育之員工均 ...

#23. 育嬰留職停薪 - 新北勞動雲- 新北市政府

依性別工作平等法第16條規定，凡受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪。 · 期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。 · 申請育嬰留職停薪期間，每次以不少 ...

#24. 留職停薪勞工申請復職時，雇主本於誠信原則不得任意拒絕

惟系爭留職停薪辦法乃上訴人單方擬定之附合契約，違反勞動基準法第11條、第12條之法定解僱事由，規避資遣費給付，依民法第71條、第148條、第247條之1 ...

#25. 育嬰留職停薪結束後要讓員工回復原有職位 - 桃園市政府勞動局

性別工作平等法實施已多年，其中有關育嬰留職停薪的規定，當初立法是考量多數父母仍需親自負擔養育幼兒的責任，故為同時保障父母之工作權益，使其得以同時兼顧工作與 ...

#26. 【職場女性勞工常見勞資爭議問題研析-以安胎假及育嬰留停為 ...

壹、 安胎假請滿後，事假、特別休假也抵充完後，倘勞工申請留職停薪，雇主得否拒絕？ ... 倘雇主欲拒絕，除非有解僱之法定事由(參考勞基法第11條及第12條等規定)，否則 ...

#27. 育嬰留停須10天前預告新制7月上路

行政院日前釋出催生政策大利多，加碼育嬰留職停薪津貼， ... 黃維琛解釋，10天預告期，是參考勞基法離職預告，以及就業服務法的資遣通報期，讓勞雇 ...

#28. 勞基法一例一休專區 - 國立屏東大學

勞動基準法 施行細則 · 勞工請假規則 · 育嬰留職停薪實施辦法 · 勞資會議實施辦法. 本校. 規章. 本校員工出勤管理及彈性上班實施要點 · 本校教職員工加班管制要點.

#29. 雇主經營困難可否要求員工留職停薪？或請事假而不給工資？

答 ：不可以要求但可以協商。 事業單位停工之原因如係可歸則於雇主，而非勞工時，停工期間之工資應由雇主照給，而不是無薪休假！另外要求員工請事假方面是得依照勞基法 ...

#30. 留職停薪復職及資遣問題 - CHRMA - 社團法人中華人力資源 ...

「留職停薪」勞動基準法並未就之規定，解釋上應可認勞雇雙方本於自由意思，在勞動契約並未終止之前提下，留職停薪期間勞工毋庸提供勞務，雇主亦毋庸 ...

#31. 雇主對勞工實施無薪休假？ - 魏千峯律師事務所

原則上，留職停薪和無薪休假不同，惟雇主要求勞工留職停薪，應視為無薪休假之 ... 月22日之勞動2字第0970130987號令：「勞基法第21條第1項：『工資由勞雇雙方議定之。

#32. 勞資雙贏企管顧問- 問題：勞工因非法定事由申請留職停薪經 ...

2.次按職業災害勞工保護法第6條規定:「未加入勞工保險而遭遇職業災害之勞工，雇主未依勞動基準法規定予以補償時，得比照勞工保險條例之標準，按最低投保薪資申請職業災害失 ...

#33. 勞動基準法留職停薪規定 - Motics

勞動基準法留職停薪 規定. 勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。 但留職停薪期間以一年為限。

#34. 勞基法實務與探討-工時篇

勞工依約在事業場所外工作，雇主仍應依勞動基準法第三十五條規定給予勞工休息時間。 ... 上開留職停薪期限屆滿仍未痊癒者，雇主可依勞動基準法第十一條第五款規定預告 ...

#35. 國立高雄大學育嬰留職停薪個人相關權益一欄表

育嬰留職停薪前，未休完之特休天數可保留至復職當年度使用。 3.育嬰留職停薪前，建議盡量休畢個人當年度 ... 105年7月16日復職，依勞基法滿6年，有15天特休假之條件。

#36. 勞動基準法Q&A

勞動基準法 （下稱勞基法）第2條第3款規定：「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括 ... 資項目有全勤獎金，雇主針對勞工育嬰留職停薪全月未出勤期間，不須給付全勤 ...

#37. 約聘僱人員相關問題21~30 - CCS 人事服務平台

三、至約聘僱人員育嬰留職停薪期間，得否請職務代理人代理職務一節，以約聘僱人員 ... A25 、臨時人員係屬勞基法規範，必須視新職機關所訂工作規則有無併計年資規定。

#38. 專欄-勞動教室－談全勤獎金 - 台糖

「全勤獎金」勞動基準法（下稱勞基法）及其施行細則中，並無全勤獎金此名詞，惟勞動 ... 倘勞雇雙方約定之工資項目有全勤獎金者，其育嬰留職停薪全月未出勤期間，不須 ...

#39. 轉知)勞動部修正發布「育嬰留職停薪實施辦法」第2條 - 臺中市 ...

另受僱者申請育嬰留職停薪時，應於10日前以書面向雇主提出，讓雇主可及早因應，共同建構友善生養職場環境。為使勞雇雙方有適度緩衝期調整各自需求，定明本 ...

#40. 律師專欄：育嬰假期滿無法回復原職| 林明侖台北法律事務所

員工在育嬰假留職停薪期滿，要回公司復職時，卻被公司告知調離原本 ... 時應以恢復原職（原有工作）為原則，除非符合調動五原則（勞動基準法第10-1條 ...

#41. 育嬰留職停薪結束後 - 勞資爭議處理專業律師

此觀性別工作平等法17條明文規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職。 ... 上述五點即是我們俗稱的「調職五原則」，即依勞基法第10條之1 ...

#42. 育嬰假薪水拿6成！育嬰假申請流程3關鍵必知！ - 85010

另外，育嬰假留職停薪期間並不計入年資，因此勞基法育嬰假的年資計算部分仍須注意。 2.育嬰假資遣怎麼辦？ 依性別工作平等法規定，雇主不得任意資遣，除非 ...

#43. 103 年公務人員特種考試地方政府公務人員考試試題 - 公職王

定，應優先於勞基法之適用。 ... 雇主在勞工育嬰留職停薪所僱用之替代人力，是否以不定期契約為限？ ... 依據勞動基準法第九條規定，有繼續性工作應為不定期契約。

#44. 一年能請幾天假？病假有薪水嗎？讀懂勞基法規定的16種假

... 哺乳假、育嬰假、家庭照顧假、年休假、事假、選舉投票假、留職停薪假⋯⋯。 ... 勞基法就勞工的基本假日訂有每週例假日、特別休假（一般亦稱「年 ...

#45. 【宇恒週報】勞工申請留職停薪期滿，復職後還有特休嗎？何時 ...

（四） 從法條文義出發，觀之勞動基準法施行細則草案第24條第2項第1款「勞雇雙方得協商於下列期間內，行使特別休假權利：一、以勞工受僱當日起算，每一週 ...

#46. 一看就懂！解析育嬰留職停薪規定與流程 - Workforce勞動力量

答案是否定的，因為依勞基法第50條規定，產假的用意是「停止勞工工作」，而育嬰留停期間並無提供勞務之必要，除非勞資雙方依照育嬰留職停薪實施辦法 ...

#47. 【員工請病假超過一個月?雇主應該怎麼做?】－淺談勞工請假 ...

或是是否可以辦理員工留職停薪? ... 前者依照勞工請假規則第6條，公傷病假並無請假天數之限制，且依照勞動基準法第59條仍需繼續給付薪資，無折半的 ...

#48. 留職停薪

然而，為了保障勞工權益，此等調整亦非無限上綱，公司仍必須遵守勞基法第10-1條之規定：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列 ...

#49. 何謂「定期員工」？勞基法不存在「試用期」？企業用人要注意 ...

除此之外，例如員工若休家庭照顧假、留職停薪等，雇主也得雇用「定期契約」員工。 2. 試用期？ 「試用員工」雖是常見的雇用型態，. 其實勞 ...

#50. 員工勞健保要如何保?要怎麼算保費呢? | 稅務文章

從請員工開始的勞健保費用、如何加、退保、調整，到留職停薪、資遣通報、資遣費計算 ... 勞工退休金 : 無論是否領過老年給付，只要是符合勞基法的勞工(含本國籍、外籍 ...

#51. 請育嬰假可領多少薪水？ 如何申請？ 年終可以領嗎？ - Money101

在育嬰留職停薪期間，員工可以向勞保局申請「育嬰留職停薪津貼」， ... 一般公司發放年終獎金，不屬於「固定薪資」，且勞基法並沒有規定發放標準， ...

#52. 聖母醫護管理專科學校- 適用勞動基準法人員工作規則

五、病假逾限經核准辦理留職停薪滿一年仍未能痊癒者。 六、對擔任之工作確不能勝任時。 七、患有傳染病，經治療未能痊癒，仍有傳染之虞者。

#53. 【2021 勞基法請假＆加班費規定】特休怎麼算？喪假、病假

(2) 週日為例假日，2 週內應該休到的2 日休息日統一於第2 週實施，所以可安排連續3 日的免出勤日（2 休息日＋1 例假日）。 2021, 育嬰留職停薪, 陪產假, ...

#54. 員工留職停薪(未工作)可以繼續加保勞保嗎?保費如何負擔?

1.性別工作平等法第16條第1項規定已於103年12月13日修正，「任職滿一年」 條件目前調整為「任職滿6個月」。 2.勞動部104年4月27日令示，放寬雇主優於該 ...

#55. 國軍聘雇人員休(請)假規定

一、依勞動基準法(以下簡稱勞基法)、勞工請假規則及性別工作平等. 法有關休假之規定訂定之。 ... 子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最.

#56. 別讓權益睡著！小資族必讀年終獎金Q&A：發放標準 - ShopBack

勞動基準法 雖然沒有規定年終獎金的發放要件、標準及方式，可由勞雇雙方約定或訂於工作規則。但員工在育嬰留職停薪期間，如果公司的年終獎金屬於績效獎金性質的話，就得 ...

#57. YU HENG ATTORNEYS-AT-LAW - 宇恒法律事務所

勞工任職年資橫跨所屬行業適用勞基法的時點前後，退休金基數應如何計算？ ... 談「留職停薪期滿前未申請復職，即視同自願（請）離職」之條款效力.

#58. 勞基法留職停薪規定辦法 - Neovid

勞基法留職停薪 規定辦法. 前項育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。 但受僱者有少於六個月之需求者，得以不低於三十日之期間，向雇主提出申請，並以二次為.

#59. 【2021孕產假】產檢假/安胎假/陪產假/產假/育嬰假/家庭防疫 ...

產假到育嬰假(育嬰留職停薪)， 每個規定都各不相同，常讓準爸媽們一頭霧水。 ... 勞動基準法第50條: 女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠 ...

#60. 適逢本法第三十六條規定之例假或其他無須出勤之休息日

勞基法 第1條：為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益加強勞僱關係，促進社會與經濟 ... 性別工作平等法：生理假、產假、陪產假、產檢假、育嬰留職停薪、家庭照顧假…

#61. 留職停薪 - 衛生福利部中央健康保險署

一般留職停薪者於留職停薪期間經徵得原投保單位的同意，才可以繼續在原投保單位投保，但不得調降投保金額，原投保單位毋須向健保署分區業務組申報；若原投保單位不 ...

#62. 勞基法攻略：請假暨部分工時傳 - 博客來

目錄 · 一、請假通則2 · 二、婚假（請假規則第2條） 12 · 三、喪假（請假規則第3條） 21 · 四、普通傷病假（請假規則第4條） 31 · 五、傷病請假致留職停薪（傷病留停）（請假 ...

#63. 依勞動基準法之規定，其給假規定如下

依勞動基準法之規定，其給假規定如下 ... 給薪資. 1.以半小時為單位。 2.請病假日數之計算以診斷證明. 書上所載就醫日為起始點。 ... 育嬰留職停薪期間，不.

#64. 員工任職未滿六個月申請育嬰留職停薪者,社保保費比照規定

加薪四法是指公司法部分條文修正草案、工廠法部分條文修正草案、勞動基準法部分條文修正草案和中小企業發展條例部分條[…] Read ...

#65. 勞退舊制提撥與退休制度

舊制：勞動基準法之退休金制度規定。 ... 留職停薪期間可否列入計算退休金之工作 ... 勞工退休準備金提撥及管理辦法－每月薪資總額2%～15%.

#66. 人事室 - 第一頁

標題：公立幼兒園契約進用教保員依法申請育嬰留職停薪期間所進用之職務 ... 請假辦法)、勞動基準法(以下簡稱勞基法)、勞工請假規則及性別工作平等法 ...

#67. 同事請婚假！他火大「結婚不是必須」支薪太荒唐網風向一面倒

根據勞基法規定，「勞工結婚者給予婚假8日，工資照給。 ... 公司不必支付薪水，不過勞工可向勞保局申請「育嬰留職停薪津貼」，相當於薪水的6成之多。

#68. 老闆可以要求員工留職停薪嗎？

如果雇主未依法給付全額工資，勞工可依勞基法第14條第6款規定，向雇主請求資遣費後終止勞動契約。 其實阿德公司的作法，即使要求勞工簽署了留職停薪的申請，但該留職停 ...

#69. 你不可不知的「勞基法休假規定」！ - 娜塔腹女生活

因為，勞資雙方訂立的基本工作條件是不可低於勞基法所設標準的！ ... 超過勞基法規定一年可請之病假天數，多出的天數若以特休假、事假抵充後仍未痊癒，可申請留職停薪.

#70. 長榮大學適用勞基法人員工作規則

常工作時間之比例，乘以勞動基準法第38條所定特別休假日數計給。 不足一日部分以一日計。 第二十八條（給假及育嬰留職停薪規定）. 員工因婚、喪、疾病或其他正當理由得 ...

#71. 105年人事成長營公教人員留職停薪及復職之規定與實務案例研討

構專業人員及各級主管教育行政機關所屬學術研究機構研究人員 。(教育人員留職停薪辦法第3條). ▫. 勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。(勞基法第2.1.1).

#72. 勞工育嬰留停期結事隔天，公司予以資遣 - 今周刊

案件內容： 員工申請育嬰留停期間結束的隔天，便收到公司的資遣通知，員工要求依勞基法第 ...

#73. 『曹新南專欄』可否約定留職停薪期滿，若無職缺視為自請離職？

(三)不能另以工作規則或勞動契約，另行創設勞基法之外的契約終止事由，這違反勞動基準法的強制規定。 (四)此案與勞基法第11條第4款雇主安置義務不同，實務 ...

#74. 放颱風假，會被扣全勤獎金嗎？4張圖帶你看法律怎麼說

「依勞動基準法第二十一條規定勞工工資不得低基本工資，故勞工每月於 ... 五、生理假、安胎休養假、產假、產檢假、陪產假、育嬰留職停薪與家庭照顧假.

#75. 留職停薪及特別休假爭議 - 新竹縣工業會

勞工於得申請普通傷病假期間，雇主得否強制其留職停薪？雇主之法律風險有哪些？ 3.雇主強制勞工留職停薪者，勞工得否依勞基法第14 條第1 項第6 款終止 ...

#76. 關於勞基法-休假相關規定 - 多媒體創客夥伴企業

因為，勞資雙方訂立的基本工作條件是不可低於勞基法所設標準的！ ... 年可請之病假天數，多出的天數若以特休假、事假抵充後仍未痊癒，可申請留職停薪

#77. 勞工留職停薪復職後，特休假天數如何計算？

例如員工年資6年（依勞基法第38條規定，特休假每年度15日），復職時處於當年度第3個月，則該年度特休假為13日【計算式：15日×（10月/12月）＝12.5日， ...

#78. 【勞動法】留職停薪期滿，申請復職被公司拒絕，這樣合法嗎？

如果事業機構有針對留職停薪的辦法訂定工作規則，且該工作規定又沒有牴觸勞基法的話，那麼在情況符合工作規則規定時，雇主也將更有立場拒絕勞工申請 ...

#79. 陪產假、育嬰留職停薪！新手爸媽必備假別攻略｜2021最新

任職必須滿6 個月(若工作未滿六個月者只有半薪假)；另外計時員工也有產假。 性別工作平等法第15條> · 勞動基準法第50條> · 公務人員請假規則 ...

#80. 【HR】4Q一次搞懂勞工特休、週年曆年與育嬰特休全細節

A：新修正之勞動基準法第38條規定，自106年1月1日起，勞工之特別休假 ... 【算法：小華1天薪水=36,000元/30日=1,200元，1,200元X3天特休=3,600元】 ...

#81. 我好想請長假…請善用這4種最容易被主管批准的因素 - Cheers ...

除了勞動基準法對勞工請假規則的明文規定之外，許多企業都有另訂的請假制度，例如「無薪事假」、「無薪病假」、「留職停薪」等，在跟主管提出請假要求 ...

#82. 國立交通大學第1 屆第9 次勞資會議會議紀錄

本校適用勞基法人員申請育嬰留職停薪，其勞健保規定如下 ... 案由三：有關本校勞工申請育嬰留職停薪復職後，勞動基準法特休計算方式，育嬰留職停薪復.

#83. 教育部函

法申請育嬰留職停薪期間，雇主僱用替代人力執行其原有. 之工作時，該替代人力之工作因係育嬰留職停薪期間勞工. 職務代理之性質，依勞基法第9條及其 ...

#84. 【每週四勝綸法律事務所專欄】員工向雇主申請之育嬰留職停薪 ...

故勞動基準法第11條及第13條，自屬資遣之範圍，不因雇主個案事實上無法定預告期間義務而受影響。二、承上述，員工如到職未滿10日，即無法勝任工作，雇主是否需辦理資遣通報 ...

#85. 勞工留職停薪期間另就他職視同自請辭職台北地院判決乙則。

再查勞工離職之原因雖包括雇主依勞基法規定解僱、勞工自請離職及勞雇雙方合意終止勞動契約，但核被告公司前開人事管理規則第五十條第五款規定之全文文義， ...

#86. 勞動法令Q&A

Q6：勞基法第37 條規定「五月一日勞動節須給予勞工一日休假」，如因業務需要， ... Q1：育嬰留職停薪期間，得否僱用職務代理人，並與其簽訂定期契約?

#87. 勞工留職停薪之相關法規- 疾病%!s(MISSING) QA

若要請留職停薪其公司說年資及職位及薪資於復職後重計,那我不是 ... ... 二上開留職停薪期限屆滿仍未痊癒者，雇主可依勞動基準法第十一條第五款規定 ...

#88. 傷病、育嬰留職停薪可繼續加勞保？勞工權益看這邊！

勞保局指出，若員工因傷病或育嬰留職停薪，在這段期間內，仍可依照規定 ... 雇主在員工留職停薪期間，不須繼續為其提繳勞工退休金；如原屬適用勞基法 ...

#89. 人總有不方便的時候---勞工的請假權益

因此，勞基法、性別工作平等法等相關勞動法令中，有許多對於勞工請各種 ... 勞工服兵役」、「留職停薪」等等部可歸責於勞資任一方的事由，而在三個月 ...

#90. 輪班制休息不足？台鐵年輕列車長猝逝 - 新唐人亞太電視台

#91. 【HR識法】何謂停薪留職? 僱主要求停工可＝ 變相解僱,需補償

【HR識法】何謂停薪留職? 僱主要求停工可＝ 變相解僱,需補償【熟悉勞工法例，保障公司或個人權益】 致力推廣勞例!令大眾得益! 何謂停工？根據《僱傭條例》，在任何 ...

#92. 輕鬆搞定勞基法 - 第 39 頁 - Google 圖書結果

例如,為補足其他員工因懷孕或進修留職停薪而需要短期性員工,或為因應農作採收人力不足而需要季節性員工,甚或為某特定工程而需要僱用特定性員工等等。

#93. 110年勞工行政與勞工立法(含概要) - 第 128 頁 - Google 圖書結果

勞基法 無無無無 勞基法性別工作平等法備註 4.業務性質變更,有減少受 ... 任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿3歲止,但不得逾2年。 2.

#94. 讓法律專家說給你聽: 勞動工作權益案例大剖析

妊娠 3 個月以上流產,產假 4 週,給薪(依勞基法規定)。 ... 受僱者任職滿 6 個月後,於單一子女滿 3 歲前,得申請育嬰留職停薪,但不得超過 2 年,如同時有 2 名以上未滿 3 ...

#95. 就業安全法理論與實務 - 第 185 頁 - Google 圖書結果

比較沒爭議的是,勞工在留職停薪中,勞動關係只是暫時中止而已,不屬於非自願離職。 ... 所以,針對犯行輕微的勞基法第12條事由(例如蛋糕店員工偷吃一塊30元的蛋糕), ...

#96. 個別勞工法：理論與實務 - 第 49 頁 - Google 圖書結果

此一共識,主要是將分段處理時點,往前推移到勞基法公布施行日。惟此一會議共識並未為內政 ... 即類推適用育嬰留職停薪實施辦法第 6 條規定 42。至於職工決意回任原職時, ...

#97. 強基金：高手在民間！基金投資問強友

強基金是人數最多、黏度最強的基金投資理財社群，每個人都能在此找到資深投資人的基金推薦，創造債券、股票、美金、南非幣等月配息基金的高收益成長.