今天是依然忙碌的周四，分享一篇給上班族的鼓勵文。
優化思維
許多人工作五年，十年，十五年，會遇到各種各樣的職場瓶頸，覺得要再往上晉升的位置就這麼少。在掌握了一些行業內的工作技能之後，開始覺得枯燥，似乎在原地兜圈。
會有這樣的感受，源自於我們的閱歷。在一個行業領域的視野寬度和廣度有限的情況下，要如何繼續深耕與提升，就會變成許多職場人時常面臨的困惑。
我曾經有一位學者型同事，他在iPhone研發團隊做專案管理的時候，別人用Excel做表格，都是用滑鼠點擊，然後一個數字一個數字地Key-in(鍵入)。而他的做法和別人不一樣，他利用空檔去學習如何運用各種快捷鍵與函數，來縮短工作時間。
你覺得用快捷鍵，能節省多少時間呢？還不是一樣，頂多節省個幾秒鐘。可就是因為日積月累的幾秒鐘，給他更多時間來思考，這份報表的工作內涵。
而我那位同事，也因為對於Excel表的函數相當熟悉，快捷鍵使用的很好，因而被高層邀請做一次大部門的技能教育訓練。
我們時常會發現在職場上，同一份崗位打磨三五年之後，雖然工作熟手，表現卻沒有明顯的起色。
許多課程會告訴大家，當你學會比如電腦軟體，比如時間管理，就可以用比別人更高效的方法處理事情。
那究竟人為什麼要高效的處理事情呢？
不是為了偷懶，而是為了給自己更多寬裕的時間，讓大腦可以去思考去觀察，也是為了讓自己在還能奮鬥的年紀，累積能沉澱的經驗。
有的人可以在工作崗位裡，短短幾年，連升兩級，或連升三級。（就像我那開過燒肉店，還能成為上市公司主管的朋友）除了被上司賞識之外，也是因為他們對於同樣的事情，有別於其他人的想法。而那個想法就是「優化思維」。
「優化思維」，可以說是每個職場工作人能晉升管理職的基本核心價值觀。比如，有的人做月度報告就會想著，唉呀，每個月都要做，反正套著範本交差得了，反正月度會議上總是要把它帶過，會議上大家滑手機也無所謂啦。
但也有的人會去反復思考，我的報告內容夠不夠流暢？有沒有吸引上級的目光？老闆有沒有抬頭看？有沒有引起相關部門的重視？
因此，當我們在工作中擁有了優化思維，這種心態可以幫助自己在因為熟練而感到枯燥的重複當中，更精煉地提高工作效率，以及深化一些細微工作的內涵。
所以你看，都是使用Excel表格，有的人可以做到讓主管賞識，甚至為部門做教育訓練。有的人卻為了一張表，加班到半夜，假裝很勤奮，卻在會議上被草草略過。
雖然不是每個人都有機遇把自己的工作做到出神入化，去教公司的其他同仁。然而，合理的優化本職工作內容，確實是每個人必須擁有的意識。
以前我常在會議上和團隊夥伴講，同事之間事情做得好，大家都是好夥伴。若互相責備哪裡做不好，很難有情面去相處。就事論事很重要，你想啊，要是合作的事都沒幹好還互捅，人家連中午聚餐都不會想叫你一起。
還有一種同仁，時常抱怨大環境不行，聊天話題總是有意無意，伴隨著抱怨語句。我就奇怪了，怎麼你的人生走到哪個地步，你都在嫌棄大環境不好。
其實，大部分的工作和環境還是很平庸的，差別只在於有優化思維的人，能夠讓平凡中見精彩。
還記得我另一位同事，他早年學音樂科班出身，後來因為興趣做了廣告。他說：「雖然我做不成音樂家，但是我要做業界有名的廣告背景音樂人。」
只要願意，我們可以在自己的工作上，看見更多的可能性。
如果你覺得倦怠，就想辦法優化它吧！
