「你是一個想很多的人嗎？？ 」
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「那你適合來做行銷！！！！ 」
#關於我們
無敵家娛樂以「寓教於樂」為理念，提供「活動行銷」（Event marketing）與「品牌行銷」（Brand marketing)的創意服務，客戶包括企業、新創公司與政府部門。
我們擅長融和文化觀察與流行音樂，運用媒體公關、社群影音與活動策展的策略性整合，發揮商文共裕的品牌影響力。
無敵家娛樂是具有新創性格的整合行銷團隊，我們相信「對的行銷能讓世界更美好」，努力的企劃改變做法、優秀的企劃改變觀點、頂尖的企劃改變規則，讓我們溫故知新、知新如故，共創新時代的行銷典範。
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#夥伴招募 #職務描述
資深企劃：
「Require」：傳播產業經歷2年以上，具品牌行銷思維、獨立企劃能力與提案簡報經驗
「Be a Owner 」：系統化的工作能力與專案管理經驗
「Ambitious」：渴望開拓策略視野、讓創意產出效益與意義，打造團隊與個人的代表作
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[執行企劃]
「Require」：傳播產業相關經歷，具行銷公關基礎概念、新聞稿、工作手冊、執行簡報製作能力
「Be a Doer 」：按部就班把事做對、在實務中淬鍊執行技巧，不怕挫、不討拍、不眼高手低
「Ambitious」：渴望快速成為專案ＰＭ，對行銷充滿好奇心與鬥志
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[企劃助理]
如果現在的你還不太行，但是自認非常有潛力，請告訴我們「為什麽你會是很棒的企劃助理」
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資深企劃
薪資：34K~45K
主責專案（由總監協助指導，進行提案簡報、專案管理、第三方溝通（異業合作）、執行與結案），成效當責
執行企劃
薪資：28K~32K
專案協作（由總監與資深企劃督導，進行提案簡報、專案管理、第三方溝通（異業合作）、執行、結案），品質當責
企劃助理
薪資：24K-26K
提案資料調研、會議記錄、簡報製作、活動執行
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#公司福利
基本福利我們有：
- 保險類｜享勞保、健保
- 獎金類｜三節禮金、年終專案績效獎金
- 休假制度｜週休二日/特休/年假
新創彈性我們有：
- 工時彈性｜9:30-10:30 彈性上班、提案彈性休假
- 扁平組織｜有想法大聲說、有做法公司挺
- 升遷管道｜每季度考核，只要你有料，調薪調職不必等天荒
免費員工教育訓練：
- 內部教育訓練｜我們重視本質思維——不會可以學，就怕你不學
- 同仁經驗交流｜越挫越強——我們從失敗學經驗、從成功學要領
- 業師邀請演講｜無敵家與他的朋友們——品牌公關、公關代理商、數位行銷、影像行銷，多角檢視與學習，學「精」不學「多」
【BONUS】行銷書籍任你讀：我們總監選的書，讀下去就對了！（總監真的是選書達人🥺）
教育進修補助 ：
- 平日進修｜每年40小時的有薪進修假
- 假日進修｜補助50%課程費用
（到職滿3個月即享教育進修補助，進修課程由主管核定後始可享有福利。）
【老闆的小堅持】
- 堅持之一：員工不能餓
Free coffee & snacks
不定期Happy Hour、員工聚餐、公司尾牙
- 堅持之二：員工要有型
HONOR HAIR 髮廊：造型服務五折
- 堅持之三：員工要健康
根據報導，吸貓有益健康
吸貓吸到飽，一隻吸不夠，我們有兩隻🐱吸爆
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面試方式
請製作6頁PPT，簡單扼要即可、版型不拘!!
請寄到：woodyfamily2017@gmail.com
2.你參與過或主導過的行銷公關專案（企劃助理請寫出與傳播相關的社團、工讀、或學習經驗）
3.工作上，你擅長什麽（專業技能或軟實力）
4.你欣賞的行銷公關案例（舉 1~3個皆可、國內外不拘)
5.截至目前，你對「無敵家娛樂」這個團隊的感覺與想像（例：你認為這是一個『～』的團隊）
6.你對這份工作或公司的提問（3個為限，提出你最在意、最想了解的事情）
異業合作ppt 在 [請益] 針對異業結盟的業務簡報? - 看板Tech_Job 的推薦與評價
下周要針對異業結盟的業務做簡報
POWERPOINT 時間限制在7分鐘內
我們公司要6個小組輪流上台針對自己小組的產品做簡報
簡報的對象至少20位 都算是業績排名蠻前端的業務
但他們對我們這產業的理解其實並不深入
這是我們公司第一次大規模的針對異業簡報 所以很難抓方向去參考
我前任主管曾經有小規模找同業提案合作 但效果極差
我們的競爭對手去年曾經採用過這模式 成效相當好
但是私底下打聽到是因為對手經常跟異業應酬搏暖的關係
而不是因為簡報本身做得好而替業績加分
此外
其他組都是比我資歷多5年以上的主管級老鳥來報
而我們這組...主管叫我去報
我自己對產品有一定了解 也明白與其他小組產品的差異性
但是面對沒基礎概念的異業
僅有7分鐘 外加6組輪流轟炸
到底要用什麼簡報模式才能脫穎而出??
希望有類似經驗的版友們能分享一下
推薦的方法.要避免的常見錯誤...或是任何想法都好
感謝~
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1414158040.A.276.html
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