嗨嗨大家，我是米編，貼文靈感總是來得莫名其妙，前幾天睡前突然回想到，剛畢業的我曾經在安親班工作過，有些勞動權益現在想起來真的是不可思議欸（笑），但都過去了，所有經歷都會變成日後成長的養分，以下就簡單分享，也希望可以透過這樣的故事，讓大家在求職找工作時可以留意更多細節
❶老闆請我自行去工會加保
那時候哪知道什麼勞健保，是某天聽到其他同事在問，我才知道有這回事！當時的老闆只表示因為安親班人數未達5人，不用保勞健保，所以是請我們自己去外面工會加保就好，不過明明我怎麼算都有5個人（大笑）。後來我上網google半天，才找了一個跟自己的工作類型相似的工會投保，然後還覺得omg保費真的好貴喔......
關於員工未滿5人加保與自行在職業工會加保的內容，可以參考以下兩篇文章
👉「沒工作就去職業工會加保？沒注意到四大重點，保費可能就白繳了」
https://twworkforce.com/2019/07/02/occupational-union/
👉「員工未滿五人就不用投勞保？沒注意到這些重點，雇主一樣可能違規！」
https://twworkforce.com/2021/04/26/labor-insurance-2/
❷職災休養還被扣薪
後來工作好一段時間，某天我從安親班的樓梯摔下來了，腳受傷必須休養一個月，那段期間其實有點內疚，就因為人不多，所以怕造成其他同事的困擾，傷勢較恢復後我就回去上班了，領薪水的時候老闆表示，因為請病假所以扣了半薪
「？？？？？？」
後來怎麼想都覺得不對勁，去查了法規後跟老闆說明自己自己查到的結果，老闆什麼都沒說，直接就把錢補給我哩（還是覺得滿頭問號）
關於職災的內容，可以參考這篇文章
👉「遇到職災怎麼辦？一看就懂職災處理流程！」
https://twworkforce.com/2019/03/23/occupationalinjury/
❸月領現金（薪資袋）
這個是我現在想起來覺得最大的bug，每個月發薪水的時候，老闆都會拿著一疊的薪資袋輪流發放，也許有的人會覺得手拿鈔票的感覺很好（ㄕㄨㄤˇ），法令上也沒有強制規定只能用匯款轉帳的方式給薪，但是給薪資袋其實要留意的是一些容易被忽略的問題：
⊝ 這些是約定薪資，還是已扣除勞健保自付額？像我當時的約定薪資是24K，如果沒有特別請假的話，我只會回家算一下有沒有24張千元鈔票而已，完全忽略勞健保的部分！實務上有些老闆會另外給員工保費補貼，雖然這也不完全是合法的，但我當時的確什麼都沒有🙄🙄🙄
⊝ 薪資袋是否有記載細項或另外提供明細？如果有看過薪資袋的讀者應該會知道，上面會有個薪資各扣項的表格，但可能部分的人跟我一樣，拿到的薪資袋上面頂多只有寫著年月與自己的名字，其餘什麼都沒有寫，更別說什麼薪資明細了（那是什麼？）
⊝ 這些薪資袋會好好的被保存嗎？像我自己是已經都沒有留著了，但是給薪資袋的這種做法，除非是有好好的留存，不然哪天真的發生勞資爭議的時候，其實在舉證上會有一定的困難度，尤其是像我上述所言，沒有記載任何薪資明細的薪資袋，根本是發揮不了什麼作用🥲
打完貼文突然覺得越想越氣欸！如果當時可以瞭解更多細節，也許就不會這麼被老闆呼隆過去了～希望以上內容可以多少對大家有幫助，官網部落格還有很多淺顯易懂的文章，有需要的讀者可以在上面的搜尋欄輸入關鍵字，就可以找到相對應的文章唷！祝大家安好，求職找工作一切順利
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病假扣薪怎麼算 在 Re: [討論] 國旅卡的額度該調高了吧? - 看板PublicServan 的推薦與評價
這問題簡單二分法
(1)一種是不想休假或是沒辦法休假或是缺錢等等理由都算，想把10天休假換現金的人
這類人就是抱怨要改的人，當然對制度不滿會發聲要改很正常。
(2)另一種是休假正常，10天都不夠放了，16000就會是多出來的福利，而且放超過還有
每天補助600元。對於這類人來說，不會覺得這制度不好阿，只比直接發現金差而已。
好了，來看第二類人是不會發聲抱怨的，因為覺得沒事，會看到抱怨的就是第一類人
但這些抱怨真的是全部或多數公務員的心聲嗎?我覺得不見得。
第一類人可能是當科長等重要主管都沒機會休假，值得同情，但是我相信正常休假的
還是多數。所以你們一直要求改，越看越覺得莫名其妙，改成你們想要的，我第二類
人假還是照放，但是沒了16000元，這樣只開心到你們而已。
我發這文已經做好被吐槽的準備了，畢竟會積極發聲的就是第一類人。但我還是要說
一下不同意見。我們不覺得國旅卡不好，ok?
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