No.2123〈如何看出面試者除了專業以外「真正的態度」？〉
不管疫情是否存在，
主管都要不停的培養「看人的能耐」。
今天這篇的內容，
有帶人的主管一定要點閱並且歡迎分享使用。
只要我在上課談到「面試的技巧」，
下課就一定會有同學來問：
「老師，要怎麼看出被面試者「真正的個性和態度」，
最好的方法就是運用「動態面試」。
所謂的「動態面試」，
是依據我過去面試上千人的經驗所研究出來的「SRI面試法」
「Simulation情境+ Roleplay動態演練」。
做法有三個重點：
1、先列出這個職務需要的特質：
2、設計一個能看得出這些特質的小活動：
3、從活動中觀察面試者不自覺流露的行為：
在本次的商周專欄文章中，
老師還特別提供了「實際的案例」，
歡迎大家仔細看看，
請記得一定要分享並且親身去運用。
【商周李河泉「跨世代溝通學院」專欄文章】
〈履歷除了看出專業，怎麼看出更重要的「態度」？用「SRI面試法」問出應徵者的真心話〉
https://www.businessweekly.com.tw/management/blog/3006511
今天星期五
聽他介紹自己容易片面包裝
製造情境演練才能看出真相
各位河粉早安
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