9/10「世界自殺防治日」，請和我們一起重視，結合家庭、校園、衛政三方的資源與專長，接住每一個需要支持的孩子。
-
依據統計，新北市去(2020)年的自殺死亡人數為635位，在自殺通報人次與占率方面，24歲以下，總共有2,475例，占率高達42.8。其中14歲以下的通報人次為641，占率為11.1，若再納入25～44這個年齡層，44歲以下占率高達76.6，顯示自殺防治工作的推動與再改進，已到了刻不容緩的地步。
-
因此，在「世界自殺防治日」的今天，時代力量立法院黨團召開「校園專輔待改善 心理健康不漏接」記者會，說明台灣現行青少年校園心理健康促進促施所遇到的困難，並提出建議精進方向。
-
今日記者會內容如下：
-
總召邱顯智委員首先表示，根據去(2020)年死因統計報告指出，自殺（蓄意自我傷害）已連續第 4 年成為國人主要死因第 11 名，死亡人數雖較 2019 年減少 5.3%，但今年上半年全台自殺通報數，也比去年同期多了 3 千人次。值得特別注意的是，自殺已經成為 15-24 歲、25-44 歲兩個年輕世代的第 2 大主要死因。
-
回頭檢視過去衛福部的承諾，邱顯智委員強調，據「2025 衛生福利政策白皮書」所設立的自殺防治目標，政府近年成績不盡理想，也未達成 2020 年的中程目標，自殺防治工作長期而言未見顯著改善，政府應該持續精進、有效投資。
-
幹事長王婉諭委員接著表示，兒少面臨的心理壓力與求助門檻，絕不小於成人。自殺是多重因素造成，因此，防治工作是跨領與跨團隊的巨大工程。然而，目前自殺防治策略與教育部三級輔導機制，實務執行面仍存有諸多困境。
-
#學生自殺通報系統 #亟待跨部會介接
-
首先，醫院端的第一線人員反映，衛政自殺通報系統與教育端的校安通報系統，長期以來橫向聯繫狀況不佳。王婉諭委員已於今年 3 月針對此情況進行質詢，促使兩部會決議將衛福部的自殺通報系統介接到學生學籍資料、休退學狀況，但目前尚未落實。另外，囿於各級學校之輔導紀錄表單格式不一，且各級學校之輔導系統尚未整合，因此仍無法介接受通報學生是否接受過輔導諮商的紀錄。
-
#通盤檢視學生輔導需求 #輔導人力資源應到位
-
根據教育部 2018 年至 2019 年的校園學生自我傷害事件相關報告指出，自殺身亡個案當中，高達 67% 未曾尋求校園三級輔導資源，顯示各級學校輔導資源與學生需求間顯存有落差。
-
王婉諭委員進一步說明，目前負責三級預防的各縣市輔諮中心，組織型態為隨時可能被裁撤的「任務編組」性質，且礙於地方財政，專輔人員採一年一聘約聘制、調薪幅度低、專業人力薪資與自費市場落差過大，再加上行政工作負擔重，導致流動率高等情況時有所聞。而負責二級預防的專業輔導老師及相關人員，同樣存在人力不足及行政工作負擔過重，以致影響輔導效能及學生接受輔導之成效。
-
#解決大學端專業輔導人力困境
-
副總召陳椒華委員就大專院校的部分指出，現行《學生輔導法》規定，專科以上學校學生 1200 人以下者，應置專業輔導人員至少 1 人，但實際上大專院校內部的諮商輔導體制同樣存在人力缺口，以及有難以專業久任的嚴重問題。
陳椒華委員說明，因為目前一年一聘的方式，除造成專業輔導人員流動率居高不下外，他們還需要從事無關輔導諮商專業的行政業務，加上專輔人員長期待遇不足，與人力不穩定等問題 ，都是大專院校在學生輔導上成效不佳的原因，也明顯影響學生接受輔導的品質。
-
另外根據統計，每年休學的高中職生有近 2 萬人，大學生更是高達 8 萬人。而在疫情期間，這些離開學校的學生，也可能同時的失業，而變成「雙失」的年輕世代。然而「雙失」的年輕世代因為離開校園，因此無法獲得學校系統的心理諮商資源，其自身的經濟狀況，也難以負擔心理諮商所需的費用。因此，整個社會或是家庭與醫療系統，是否有足夠的資源，去承接這樣的需求，是一個令人非常擔憂的問題。
-
陳椒華委員呼籲，教育部與衛福部應積極研擬因應措施，協助離校後的年輕世代，仍有適當管道，能及時獲得諮商或治療的協助。
-
林口長庚醫院精神科張家銘醫師表示，儘管從去年統計來看，台灣同日本、韓國情況，自殺人數略有下降，但疫情期間，國人工作就學和民生經濟都受到影響，自殺防治仍不可輕忽。另外，去年台灣 0-14 歲族群的自殺人數卻反而上升，擔憂恐有「年輕化」的趨勢，而 15-24 歲去年狀況雖有好轉，但自殺通報數還是上升，有 1 萬多人試圖自殺，他們事後是否有被關心跟協助，需要高度關注。
-
張家銘醫師強調，這群出生在網路通訊發達的 Z 世代，在遇到情緒問題時，往往不會尋求協助，平均而言，Z 世代的憂鬱症和自殺風險都在增加。今年年初，有位 17 歲高中生在公共政策平台提案，希望精神與心理疾病的知識能納入課綱，教育部也確實應該思考讓大家更能認識精神疾病，察覺情緒問題。
-
張家銘醫師也分享校園自殺防治有三個面向，分別是自助、助人、求助，同學要能認識自身心理狀況，並學習與同儕間的陪伴與支持，學校也應暢通求助管道，建立穩定的專輔資源和人力。青少年的自殺防治工作，需要大家繼續關心和努力。
-
我們認為，政府應結合家庭、校園、衛政三方的資源與專長，共同守護兒少心理健康，接住每一個需要支持的孩子。尤其在校園三級輔導機制中，接受諮商輔導個案，往往都需要長期深入的服務，因此，教育部須正視專輔人力流動率高、專輔人員行政工作繁重、專輔人力實聘率無法符合應聘數量等問題，讓專業人力得以專業久任，提高輔導效能，都需要政府重新檢視及提出因應措施。
研華調薪幅度 在 [新聞] 談年輕人低薪研華老總：環境不好你要他- 看板Tech_Job 的推薦與評價
https://www.ettoday.net/news/20170611/942587.htm
談年輕人低薪 研華老總：環境不好你要他怎麼努力！
記者周康玉／專訪
對經營管理很有自己一套的工業電腦大廠研華（2395）總經理何春盛，他認為年輕人應該
多出去看看，勇於挑戰的人才會比較有出息，但他認為低薪問題確實存在，「如果產業環
境不好，你要他怎麼努力？」
何春盛上月（5/23）接受《ET NEWS》專訪，他表示，研華從去年12月起展開一系列的工
業4.0亞洲巡迴論壇，八個多月來走訪近10國，他觀察到，很多國家在產業聚落逐漸南移
，世界工廠正在南遷，他建議，年輕人也可往這些地方發展，但他不諱言，台灣確實存在
低薪問題，這不是年輕人努力不努力的問題。
何春盛表示，要改變低薪問題，除了年輕人自己努力，還需要政策引導。他以中國為例，
中國為了扶植部分產業，直接下行政命令企業調薪15%。
再以韓國為例，韓國去年通過基本工資調漲，一調就是7.3%，調整後變成4萬1080元，足
足是台灣2萬8元的兩倍，相較之下，如果只調漲「一個茶葉蛋（的價錢）」，是沒有意義
的。
何春盛表示，當然，台灣的國情不同，無法用行政命令改變低薪的現狀，也無法一下子大
幅調基本工資，但政府仍可以有些政策手段來引導企業加薪。
研華沒有低薪
何春盛驕傲的說，研華完全沒有低薪問題，他指出，工業電腦產業相對沒有低薪問題，只
有工廠薪水會稍微低一些，但也會比其他行業更有制度，只有旺季才會加班，平常很少加
班。據了解，研華工程師起薪4萬起跳，到7~8萬都有；另外，一名資歷三年的海外業務也
表示「對薪資還算滿意」。
工作環境也很重要。何春盛透露，每次他去昆山廠，他都會悄悄地溜去員工餐廳吃飯，還
要求主管一周至少到員工餐廳吃一次飯，這樣才知道他們吃什麼，不然「你自己都吃不下
去，員工怎麼吃得下去」。
大推國貿人才
何春盛指出，台灣的科技水平其實很高，全球排名沒有前五名、也有前十名，有創新能力
、也有製造能力。但台灣市場很小，一定要靠外貿。他不諱言說，研華在工業電腦能做得
很好，不見得是全靠產品，而是研華的全球布局，和國貿人才。研華每年至少會有10~15
位國貿人才是來自ITI，大多負責國外行銷的。何春盛強調，這些人他只要懂一些技術的
東西，不見得要自己會做，他自豪地說「我們比別人會賣」。
雖然低薪是現狀，但年輕人還是可以多多自我栽培，他大推外貿協會的ITI（國際企業經
營班），訓練各種語言的國貿人才，學會怎麼做簡報、怎麼談判。
根據外貿協會統計，ITI成立至今已培育5000多位國貿人才，有近四成都在科技產業中的
知名企業，大部分人在中國大陸東協、東北亞發展，其次是歐洲、北美。近年來更因為市
場需求，還增設了印尼文、泰語、越南語等訓練班。
何春盛表示，相較職場上40年，花兩年的封閉訓練「很值得」；他也認為這些願意接受挑
戰的人，未來會比較有出息。
--
一個EPS接近9的公司碩畢新人年薪只有4XK * 14~15
個人認為是還蠻低薪的阿...
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.231.141.145
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1497178780.A.418.html
... <看更多>
相關內容