那是2011年,公務員考試紛紛放榜的時候。
阿生看到自己的成績單,嘆了一口氣, 社工師執照好像在神魔之塔的最上層阿。 做了那麼多年的約聘,要怎麼走下去呢? 想著想著也下班了,就邊騎車邊想。 經過每天回家會經過的偏僻圳溝旁, 看到有六七個人圍在那邊,還有上次那個巡邏員警。
阿生便停下車,過去問巡邏員警到底發生什麼了。 「阿生阿,我怎麼又遇到你了, 有人鬧自殺,地點在那裡那裡。」警察說。
阿生到了現場後,由於地點是一條偏僻的圳溝,人沒有很多。 發現那是一個年輕人,因為公務員三次沒考上, 被爸媽念了一下,便爬上了圳溝旁的水管揚言要跳下去。
「兒子阿,不要做傻事阿。」那個年輕人的媽媽這樣哭著。 「我沒用了啦,你們養我也是浪費米, 死一死比較快活啦。」年輕人便作勢要跳下去。 「不要啦。」年輕人的媽媽說。
「你們有聽過我的感受嗎?」年輕人大吼。 阿生請年輕人的父母先別說話, 並告訴他們說我有當過社工,可以跟他聊聊。 之後便轉過頭對著年輕人大喊。 「我聽你講好不好,我會好好聽你講完。 你站那麼久了,就離我們說說話。你渴不渴, 我拿水給你喝,喝完好好說。」
阿生說把手張開表示無惡意。 「不要!下面有很多水,我跳下去就可以喝飽了。」 「可是你看,那個水那麼髒,我帶一瓶礦泉水給你。」 「不用了。」 「可是我想聽你說,我不會靠你太近的,別擔心, 你爸媽這把年紀了,也爬不上去。」 「好,你上來不要靠近我。其他人都不要上來喔。」 那個水管聽阿生說,還蠻難爬上去的, 一不小心還真的會滑下來。
花了一番時間, 阿生爬了上去,離那位年輕人遠遠的。 「這樣我聽不太到,可以近一點嗎?」阿生問。 「再過來我要跳了。」 「好!好,這樣就好。」 阿生一直記著,對於自殺的應變方式。 先傾聽,展現同理心,別打斷他說的話, 還有不能挑釁他,並仔細評估他跳下去的可能。
「我聽你說喔,慢慢說。」阿生對年輕人說。 年輕人便述說著考試多辛苦,多不合理,考了三次還是很難。 父母給他的壓力什麼的,人生絕望阿,沒救了,邊說邊哭, 有一小段因為哭得太慘了,阿生也聽不懂他在講什麼。
年輕人說完後,抽抽噎噎了一陣子。 「沒關係,我都知道了,沒事了。」阿生說。 四周一片靜默,阿生心裡想大概是時機了, 便開口了。 「我社工師考了七次,我沒考上。」阿生說。 「真的嗎?那你怎麼還繼續考下去。」年輕人訝異的說。
突然間,很多負面情緒排山倒海而來, 有一個小小的女生聲音說,跳下去吧, 帶著年輕人一起跳下去吧。 阿生動搖了,當下真的有一股想跳下去的衝動。 他摸了摸手上的佛珠,想到燒香的母親背影, 在遠洋的父親。
因為受家暴,明天要帶去安置的小朋友, 在照護機構中旺伯的女兒,下一週要監獄會面的阿財。 還有好多好多個案,他不能跳。 「我今年一定要再考一次,因為我知道我可以的。」阿生說。 「嗯。」年輕人嗯了一聲。 「你要不要一起,我們再考一次。」阿生說。 「好,可是我腳很麻,走不動了。」 「來,我拉你。」 阿生護著年輕人下水管,接受年輕人父母親的感謝後, 便騎著車走了。
到現在,他還是很納悶那時怎麼會有這種想法, 每次有這種想法時,他便想著還有哪些人需要幫忙, 負面情緒就消失無蹤,後來便再也想不起來那些負面的事了。
世界上總有一些人永遠籠罩著烏雲般, 悶悶不樂。而也有一些人跟阿生一樣, 永遠帶著正面的力量活下去,不是嗎?
我們一出生就要靠別人幫忙,年紀漸長後, 我們慢慢有了幫助別人的能力。於是他需要你, 你需要他,一絲又一絲的緣分纏在一起, 形成線、形成網又慢慢變成布。於是你纏著我, 我纏著你,彼此拉著對方好好的活下去。 我們絕對找得到好好過生活的理由, 看看與你緣分交纏的那些人,還有未來可能會幫助到的人, 你就會瞭解。
https://www.ptt.cc/man/marvel/DFB6/D6C7/DEA0/M.1482071736.A.D9D.html
「社工師是公務員嗎」的推薦目錄:
社工師是公務員嗎 在 時代力量台中黨部 Facebook 的最佳貼文
時代力量 2020 競選政見:
勞動正義,做勞工的後盾,捍衛各行各業合理權益!
「低薪過勞」一直是台灣勞工的最痛,也是各政黨及政治人物在歷次選舉中對勞工的承諾。然而,在經歷了勞基法二修後,台灣的低薪過勞解決了嗎?
時代力量深入接觸各行各業,包括警消、醫師、社工師、護理師、空服員、教保員、外送員等,發現許多勞工所面臨的問題,至今依舊未解,需要政治部門的正視及提出解方。因此,時代力量針對勞動正義如何實現,提出五大方案:
1⃣強化勞檢能量及落實專業陪檢
➖勞檢裁罰下限分層提高
➖勞檢裁罰金額公開
➖違反勞動法令 全面納入政府減稅、補助、標案等審查標準
➖開放產職業工會陪檢
➖勞檢權收歸中央,勞檢員全面補足
勞基法經歷二修之後各方依舊不滿意,最大的問題就是「落實」。不僅各地方政府的標準寬嚴不一,各產業的勞檢難度也有差異,導致許多勞工常常抱怨法規形同虛設,一且都是老闆說得算,勞動保障極其薄弱。
要加強企業守法、保障勞工權益,除了教育宣導,最重要的途徑就是勞檢及裁罰。讓勞檢「有效檢查」及「有效裁罰」,使違法企業有動機修正問題,停止坐享違法利益,甚至造成市場上劣幣驅逐良幣,就是勞檢所要擔負的重要任務。
現行勞檢有七大漏洞亟需補足:
❌人力不足:今年五月在桃園豐繹調解會上,資方已經承認有欠薪,但相關單位卻等到八月才進行勞檢,而當事人(無工會)直到12月才知道政府在10月有開罰。
❌限制陪檢團體:產職業陪檢問題、希望申訴人得一同出席勞檢,並得指定聯合組織一同陪檢。
❌限制人數:今年某工會收到桃園市政府公文,限制勞檢僅有一人能出席。
❌商業機密不能看、不能檢:今年長榮儲運工會代表被通知陪檢後出席,現場被要求只能出席一人,後又因資方以資料有商業機密為由拒絕陪檢;今年台中市府勞檢通知貨產工會,但以商業機密為由拒絕工會陪同檢查。
❌查無不法:
郭媛婷案在調解會上老闆拿出打卡資料,卻在事後送出勞檢時,雇主宣稱資料遺失、拒不提供,最終查無不法。
❌裁罰不公:
裁罰除每月加班工時可分案處理,其他超時工作皆多案併罰,長榮航空超時兩年僅僅裁罰150萬。
❌只能2個月後上網查勞檢結果:
今年五月在桃園豐繹調解會上,資方已經承認有欠薪,但相關單位卻等到八月才進行勞檢,而當事人(無工會)直到12月才知道政府在10月有開罰。
針對勞檢,首要克服的就是人力及專業性問題。各地勞檢員長期不足,造成「要檢查過勞的人自己也過勞」的荒謬現象,因此時代力量主張勞檢權回到中央,全面補足勞檢人力,並搭配開放工會進行專業陪檢,以避免因個別產業的工作特性和專業門檻,使得勞檢難以查知真實狀況。
針對裁罰,對於違反勞基法的企業,應該提高最低罰則,避免大型企業被「重罰兩萬」這類常見的荒謬情況。企業違法的裁罰資訊及金額也應透明,讓求職勞工及投資者能夠趨吉避凶。此外,這類違反勞動法規的情事,也應作為政府對企業進行優惠補助的審查標準。
2⃣降低工會門檻,團結捍衛勞權
無論是勞動條件或薪資,國際案例多是透過勞工團結進行協商爭取而來,然而台灣工會覆蓋率僅7%,遠遠低於世界各國。一方面是各界長期對工會有誤解,二方面是對比台灣中小企業盛行,現行工會法的組成門檻過高。
根據統計,台灣的大企業、中小企業、微型企業的家數比例分別為 2%、18%、80%;而1,100 餘萬就業人口中,中小企業就僱用了875 萬人,占了78%。換句話說,許多30人以下的企業及5人以下的微型企業,都成為現行法規下,無法成立工會的勞動權孤兒。因此,時代力量主張降低工會的組成門檻,讓更多企業能夠成立工會,讓勞工能團結起來,有效爭取勞動權益。
3⃣支持警消組工會
警消人員常因人力編制不足或勤務繁重而有過勞或因公殉職的狀況。外界常說「今天公祭,明天忘記」,對於他們的付出跟心血常常都是被大家忽視的。在法制上警消人員仍然是勞動行為,因此時代力量在過去就提出《工會法》修正草案,訴求開放警消人員組工會。
最常聽到反對警消組工會的理由,是「公務員不得成立工會」及「擔心警消罷工」,然而參考國外立法例即可得知,不僅連其他公務員都能組工會,組工會及罷工並非同一件事。警消人員需要的,是更制度性的發聲管道,藉此讓第一線的工時、勤務、訓練、獎懲等面向更加合理,讓警消能在更合理的勞動環境中,更有效地捍衛國人的安全。
例如,針對消防員們長期訴求的救災安全,雖然日前三讀修正通過消防法部分條文,將退避權、調查權、資訊權等生命三權入法;若災害現場無人命危害之虞,救災人員得不執行危險性救災行動、工廠管理權人應提供搶救必要資訊。這樣的改革當然值得肯定,但消防員還有其他來自第一線的聲音要反映,例如消防衣的長期不足,訓練方式改良等等,工會仍是不可或缺的重要角色。
4⃣訂定最低工資法
➖最低工資審議委員會增加公益代表
➖最低工資計算納入最低生活費及扶養比,維持勞工基本生活
➖納入勞檢項目,提高裁罰上限,禁止違法企業參與政府採購
台灣的低薪問題,一直是基層及年輕勞工所面臨的困境。然而,現行的基本工資制度,缺乏完善的審議程序規範,且未能反映經濟現況與滿足勞工生活基本需求,違背了國際勞工組織(ILO)1970年通過的《最低工資公約》中「決定最低工資之要素應考慮保障勞工及其家庭之基本生活水準」的規定,及《經濟社會文化權利國際公約》中「勞工工作報酬之最低限度應維持本人及家屬符合合理生活水準」的規定。
央行研究報告指出,主要國家包括美、英、德、日及南韓等國均已有最低工資專法,多對適用對象、調整方式及審議組織運作等清楚規範,並定期檢視及調整其最低工資水準。將最低工資規範法制化,可以明確區分權責,更能讓審議及檢視的機制更透明化、常態化,可以降低決策爭議,也以罰則強化規範的落實,有助這個制度的推廣。
勞工的所得,應該至少能維持基本生活水準,是時代力量從上一屆大選開始就提出的主張,並且於2016年5月提出《最低工資法》草案。遺憾的是,雖然《最低工資法》同為蔡英文總統2015年時所提出的政見,歷任勞動部長郭芳煜、林美珠及許銘春也都曾在不同年度承諾過「最遲年底提出法案」,至今依舊沒能完成立法。
時代力量會持續推動立法,以公開透明的計算公式,來取代過程不明的勞資喊價、以可以負擔基本生活水準的薪資,來取代趕不上物價成長的低薪。讓台灣勞工、企業、經濟創造三贏。
5⃣訂定國定假日法
時代力量曾針對「政府刪除勞工七天國定假日」一事表達嚴正抗議,並提出《國定假日法》草案,參考其他國家將國定假日法制化的作法,將「要訂幾天假」及「要訂哪幾天」等攸關國人休息及紀念的要事,透過法律來公開訂定,而非停留在目前的內政部「紀念日及節日實施辦法」的層級,被政府予取予求。
時代力量不僅推動法案,更身體力行,透過與黨員及網友的討論票選,一改過去不符轉型正義精神的國定假日,重新訂出元旦翌日(1月2日)、言論自由日(4月7日)、世界地球日(4月22日)、解嚴紀念日(7月15日)、原住民族正名紀念日(8月1日)、教師節(9月28日)、世界人權暨美麗島事件紀念日(12月10日)的「時代力量七天假」。
時代力量中央及地方黨部,自2017年起已實施進入第三年。這也證明了,訂定《國定假日法》讓所有同仁能充分休息,是可行的。希望國會也能早日完成立法,讓勞工享有更完整的權益保障。
社工師是公務員嗎 在 時代力量 New Power Party Facebook 的最佳貼文
時代力量 2020 競選政見:
勞動正義,做勞工的後盾,捍衛各行各業合理權益!
「低薪過勞」一直是台灣勞工的最痛,也是各政黨及政治人物在歷次選舉中對勞工的承諾。然而,在經歷了勞基法二修後,台灣的低薪過勞解決了嗎?
時代力量深入接觸各行各業,包括警消、醫師、社工師、護理師、空服員、教保員、外送員等,發現許多勞工所面臨的問題,至今依舊未解,需要政治部門的正視及提出解方。因此,時代力量針對勞動正義如何實現,提出五大方案:
1⃣強化勞檢能量及落實專業陪檢
➖勞檢裁罰下限分層提高
➖勞檢裁罰金額公開
➖違反勞動法令 全面納入政府減稅、補助、標案等審查標準
➖開放產職業工會陪檢
➖勞檢權收歸中央,勞檢員全面補足
勞基法經歷二修之後各方依舊不滿意,最大的問題就是「落實」。不僅各地方政府的標準寬嚴不一,各產業的勞檢難度也有差異,導致許多勞工常常抱怨法規形同虛設,一且都是老闆說得算,勞動保障極其薄弱。
要加強企業守法、保障勞工權益,除了教育宣導,最重要的途徑就是勞檢及裁罰。讓勞檢「有效檢查」及「有效裁罰」,使違法企業有動機修正問題,停止坐享違法利益,甚至造成市場上劣幣驅逐良幣,就是勞檢所要擔負的重要任務。
現行勞檢有七大漏洞亟需補足:
❌人力不足:今年五月在桃園豐繹調解會上,資方已經承認有欠薪,但相關單位卻等到八月才進行勞檢,而當事人(無工會)直到12月才知道政府在10月有開罰。
❌限制陪檢團體:產職業陪檢問題、希望申訴人得一同出席勞檢,並得指定聯合組織一同陪檢。
❌限制人數:今年某工會收到桃園市政府公文,限制勞檢僅有一人能出席。
❌商業機密不能看、不能檢:今年長榮儲運工會代表被通知陪檢後出席,現場被要求只能出席一人,後又因資方以資料有商業機密為由拒絕陪檢;今年台中市府勞檢通知貨產工會,但以商業機密為由拒絕工會陪同檢查。
❌查無不法:
郭媛婷案在調解會上老闆拿出打卡資料,卻在事後送出勞檢時,雇主宣稱資料遺失、拒不提供,最終查無不法。
❌裁罰不公:
裁罰除每月加班工時可分案處理,其他超時工作皆多案併罰,長榮航空超時兩年僅僅裁罰150萬。
❌只能2個月後上網查勞檢結果:
今年五月在桃園豐繹調解會上,資方已經承認有欠薪,但相關單位卻等到八月才進行勞檢,而當事人(無工會)直到12月才知道政府在10月有開罰。
針對勞檢,首要克服的就是人力及專業性問題。各地勞檢員長期不足,造成「要檢查過勞的人自己也過勞」的荒謬現象,因此時代力量主張勞檢權回到中央,全面補足勞檢人力,並搭配開放工會進行專業陪檢,以避免因個別產業的工作特性和專業門檻,使得勞檢難以查知真實狀況。
針對裁罰,對於違反勞基法的企業,應該提高最低罰則,避免大型企業被「重罰兩萬」這類常見的荒謬情況。企業違法的裁罰資訊及金額也應透明,讓求職勞工及投資者能夠趨吉避凶。此外,這類違反勞動法規的情事,也應作為政府對企業進行優惠補助的審查標準。
2⃣降低工會門檻,團結捍衛勞權
無論是勞動條件或薪資,國際案例多是透過勞工團結進行協商爭取而來,然而台灣工會覆蓋率僅7%,遠遠低於世界各國。一方面是各界長期對工會有誤解,二方面是對比台灣中小企業盛行,現行工會法的組成門檻過高。
根據統計,台灣的大企業、中小企業、微型企業的家數比例分別為 2%、18%、80%;而1,100 餘萬就業人口中,中小企業就僱用了875 萬人,占了78%。換句話說,許多30人以下的企業及5人以下的微型企業,都成為現行法規下,無法成立工會的勞動權孤兒。因此,時代力量主張降低工會的組成門檻,讓更多企業能夠成立工會,讓勞工能團結起來,有效爭取勞動權益。
3⃣支持警消組工會
警消人員常因人力編制不足或勤務繁重而有過勞或因公殉職的狀況。外界常說「今天公祭,明天忘記」,對於他們的付出跟心血常常都是被大家忽視的。在法制上警消人員仍然是勞動行為,因此時代力量在過去就提出《工會法》修正草案,訴求開放警消人員組工會。
最常聽到反對警消組工會的理由,是「公務員不得成立工會」及「擔心警消罷工」,然而參考國外立法例即可得知,不僅連其他公務員都能組工會,組工會及罷工並非同一件事。警消人員需要的,是更制度性的發聲管道,藉此讓第一線的工時、勤務、訓練、獎懲等面向更加合理,讓警消能在更合理的勞動環境中,更有效地捍衛國人的安全。
例如,針對消防員們長期訴求的救災安全,雖然日前三讀修正通過消防法部分條文,將退避權、調查權、資訊權等生命三權入法;若災害現場無人命危害之虞,救災人員得不執行危險性救災行動、工廠管理權人應提供搶救必要資訊。這樣的改革當然值得肯定,但消防員還有其他來自第一線的聲音要反映,例如消防衣的長期不足,訓練方式改良等等,工會仍是不可或缺的重要角色。
4⃣訂定最低工資法
➖最低工資審議委員會增加公益代表
➖最低工資計算納入最低生活費及扶養比,維持勞工基本生活
➖納入勞檢項目,提高裁罰上限,禁止違法企業參與政府採購
台灣的低薪問題,一直是基層及年輕勞工所面臨的困境。然而,現行的基本工資制度,缺乏完善的審議程序規範,且未能反映經濟現況與滿足勞工生活基本需求,違背了國際勞工組織(ILO)1970年通過的《最低工資公約》中「決定最低工資之要素應考慮保障勞工及其家庭之基本生活水準」的規定,及《經濟社會文化權利國際公約》中「勞工工作報酬之最低限度應維持本人及家屬符合合理生活水準」的規定。
央行研究報告指出,主要國家包括美、英、德、日及南韓等國均已有最低工資專法,多對適用對象、調整方式及審議組織運作等清楚規範,並定期檢視及調整其最低工資水準。將最低工資規範法制化,可以明確區分權責,更能讓審議及檢視的機制更透明化、常態化,可以降低決策爭議,也以罰則強化規範的落實,有助這個制度的推廣。
勞工的所得,應該至少能維持基本生活水準,是時代力量從上一屆大選開始就提出的主張,並且於2016年5月提出《最低工資法》草案。遺憾的是,雖然《最低工資法》同為蔡英文總統2015年時所提出的政見,歷任勞動部長郭芳煜、林美珠及許銘春也都曾在不同年度承諾過「最遲年底提出法案」,至今依舊沒能完成立法。
時代力量會持續推動立法,以公開透明的計算公式,來取代過程不明的勞資喊價、以可以負擔基本生活水準的薪資,來取代趕不上物價成長的低薪。讓台灣勞工、企業、經濟創造三贏。
5⃣訂定國定假日法
時代力量曾針對「政府刪除勞工七天國定假日」一事表達嚴正抗議,並提出《國定假日法》草案,參考其他國家將國定假日法制化的作法,將「要訂幾天假」及「要訂哪幾天」等攸關國人休息及紀念的要事,透過法律來公開訂定,而非停留在目前的內政部「紀念日及節日實施辦法」的層級,被政府予取予求。
時代力量不僅推動法案,更身體力行,透過與黨員及網友的討論票選,一改過去不符轉型正義精神的國定假日,重新訂出元旦翌日(1月2日)、言論自由日(4月7日)、世界地球日(4月22日)、解嚴紀念日(7月15日)、原住民族正名紀念日(8月1日)、教師節(9月28日)、世界人權暨美麗島事件紀念日(12月10日)的「時代力量七天假」。
時代力量中央及地方黨部,自2017年起已實施進入第三年。這也證明了,訂定《國定假日法》讓所有同仁能充分休息,是可行的。希望國會也能早日完成立法,讓勞工享有更完整的權益保障。
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基本上台灣社工界沒有談薪水這回事,只有外快妳敢不敢能不能撈而已
國外學歷,不,應該說學歷,在台灣社工界是沒有用的,看看精美的社工師應考資格
現在流行識字就有機會當社工,有學歷只有主管把妳推出去賣笑時可以多收一點而已
(某光前主任名言:博士就是募款餐會時拿來給金主虧的)
(募款很辛苦的,還有某機構主管在募款餐會後車禍掛點)
高考薪水可以在網路上查到,基本上就是公務人員,幾乎不做跟社工有關的
公職社工師其實職缺跟高考社會行政大部分重疊,基本上工作跟社工也沒啥關連
要做實務,只能幹主管職跟公立機構的社工員職,此類缺啥最多?仁家...
只是一堆小姐考上高考去仁家蹲滿時間沒一個不逃回辦公室的
不過過過鹹水還是有好處的,特別在醫院領域,醫院裡面學歷歧視很嚴重低
醫務社工/精神社工薪資基本上私立醫院低於公立醫院一點,此為已分紅後的狀況
軍醫退輔體系薪水又會比一般公立醫院更高,底薪以外的至於會到多少真的很難講
要看個人能力,機運跟主管的意思,但非主管職非公職本薪不會有破四萬的可能
更糟糕的是,不會調薪水,在台灣當社工要賺錢就要精通不務正業之道
公職社工師目前也有職系升遷的問題
推文七萬那個應該是以前軍聘的主管薪水,90年左右換約已經沒有軍聘了...
不然就是暗黑協會,此不與外人道也
還有一個就是妳信了某種宗教又跟對人,那就是直接跳級當政務官
※ 引述《endsoft (Ilike Maltesers)》之銘言:
: 明年要畢業了,想了解一下在台灣當社工的薪資,一般福利機構的薪資已爬文了解過了,
: 身邊的友人告訴我,高考社會行政的薪資是4萬2,先確認一下是否無誤?另外,如題…
: 請問公職社工師的薪資約多少呢?因為有新聞說會到5萬多,但是我不相信政府的鬼話,
: 想在此請問通常醫務社工師(如在榮總、馬偕等大醫院)薪資比較高,還是公職社工師呢?
: 還有,請問國外學歷會有加級嗎? 謝謝大家!!
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因為我又窮又不會說話......
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 95.119.14.245
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