關於 科科科技ptt ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

你知道嗎？【網域小故事】
#本日冷知識1563

大家好，我是Mr Holiday。
之前在 #本日冷知識1561 跟大家介紹過科技公司用的網域，今天要跟大家介紹其他有趣的網域。
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1. 批踢踢的網域
知名線上言論空間「批踢踢實業坊」（PTT）的網址是 ptt.cc，但是 .cc 是哪裡啊？
他其實是一個澳洲海外領地，叫做🇨🇨「科科斯基林群島」（Cocos Keeling Islands）。這個只有不足 700 人的群島，雖然隸屬於澳洲，但是大部分人都是馬來人，並且信奉伊斯蘭，澳洲給予這個群島高度自治。
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2. 電視公司的網域
電視的英文 Television 縮寫為 tv ，然而就有一個國家以 .tv 為網域的國家，也就是我們的邦交國🇹🇻吐瓦魯（Tuvalu）。據說在 2000 年的時候，他光是賣網域就賺了該國收入的 8 %。
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3. 斯堪地那維亞喜歡用的網域
在🇳🇴挪威、🇸🇪瑞典、🇩🇰丹麥、🇧🇪🇳🇱荷蘭語中，「現在」（Now）的寫法是 Nu，就那麼剛好有一個 .nu 的網域，他就是太平洋島國🇳🇺「紐埃」（Niue）的網域。在網頁後面加上「現在」，有種希望消費者立刻消費，或是網頁顯示的是最新資訊的感覺，所以會變成北歐網站網域選擇，當然紐埃也可以從中獲利啦！
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4. 隨著國家分裂而結束的網域
1989 年「南斯拉夫社會主義聯邦共和國」（SFR Yugoslavia），開始使用 .yu 的網域。但是 1990 年代一連串的內戰，先是🇭🇷克羅埃西亞（.hr）跟🇸🇮斯洛維尼亞（.si）的獨立，隨著越來越多聯邦共和國獨立，最後只剩🇷🇸塞爾維亞跟🇲🇪黑山共和國（或「蒙特內哥羅」）組成的聯邦繼續使用 .yu 的網域。
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但是到了2006年，連黑山共和國都公投要離開聯邦，等於聯邦裡面只剩塞爾維亞一個國家，南斯拉夫聯邦正式結束，也就不能再用 .yu 網域。
🇷🇸塞爾維亞申請 .rs 網域名（國名 Republika Srbija 的簡寫），而🇲🇪黑山共和國申請 .me 網域名（me又是英文的「我」很適合當作個人網站名），.yu 終於在 2010 年 3 月 30 日走入歷史。
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5. 獨立了卻沒有網域
🇽🇰科索沃自從 2008 年宣布獨立之後，但是卻沒有自己的網域，數位外交行動計畫 Digital Diplomacy，就有個專案就是要協助科索沃爭取自己的網域，希望他們在國際的網路社會上，也可以有自己的一塊領域。
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如果讀者還有知道其他網域的小故事，歡迎在下面留言區跟我們分享！我們下次見！
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[Mr Holiday]
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#MrHoliday #DailyCold #CocosKeelingIslands #Tuvalu #Niue #Yugoslavia #Kosovo #webdomain #網域 #每日一冷 #吐瓦魯 #紐埃 #南斯拉夫 #科索沃

參考資料：
島國Tuvalu光靠.tv頂級網域名稱就賺進國家收入的8% https://www.ithome.com.tw/news/135108
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圖片來源：
Photo by Ilya Pavlov on Unsplash

【佛洛依德之死=美版洪仲丘事件？】

「哈囉各位，我決定明天要請假，因為我要去參加一場抗議！」

這是我在美國科技業工作8年多以來，第一次聽到同事講這句話。

平常基於政治正確並避免衝突，同事間很少對於政治或時事議題直接表態——喔當然啦，我的同溫層裡大家都很喜歡酸川普和部分保守人士，茶餘飯後不時就拿起來消遣一下，但除此之外，大家對一個社會事件擁有如此高的關注度，以及如此敢於在辦公室裡表達自己立場——無論是直接表態、在閒聊時討論，甚至是彼此推薦可以看的書或是值得支持的非裔商家——在我記憶中這真的是第一次。

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這讓我想到了2013年台灣的洪仲丘事件與白衫軍行動。當時的我已經在美國，但作為一位PTT重度使用者（科科），我也和多數人一樣，從八卦版上的爆卦文開始，接下來看著公民1985行動聯盟成立，並追蹤著臉書上的轉貼以及媒體的轉播，間接參與了這個事件的發展，也見證了它如何影響後來台灣年輕一輩的公民行動與投票行為，一直到今天。

佛洛伊德之死與洪仲丘事件有幾個共同點：第一，事件本身都是不合理的待遇導致事主死亡，這樣的事件透過消息擴散，很容易引起大眾的憤怒；第二，雖然是單一事件，但反映出的是存在已久的問題，因此很快就引發更深層的如制度面的討論；最後，議題本身沒有明顯政黨色彩（當然後來政治人物們的回應就另當別論），正如同白衫軍行動並沒有被認為是政黨發起，公司高層或同事表態時不須顧慮得罪一大票人。

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只不過佛洛依德之死所揭開的傷痕遠遠大於洪仲丘事件——那可是已經延續了幾個世紀之久、跨越好幾代、而且至今仍然難解的問題，因此我不認為接下來會像白衫軍事件之後那樣平和落幕並成功廢除軍審制度；過去一週抗議持續的同時，雖然不再有之前火光漫天的戲劇化景象，小規模的暴力衝突仍然存在，我個人推測應該還會延續一段時間。

至於年輕一輩的美國人，會不會因此一改對政治的一貫冷感、如後來的台灣那樣開始大量出現素人參政，以及更頻繁的公民活動？這就真的只能「讓我們繼續看下去」啦（請自行套用盛竹如語速）。

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（跟各位有在追蹤的朋友說聲抱歉，雖然這個專頁的主旨是寫旅行以及各國文化，但最近的情況讓我無法不回應這些正在身邊發生的事情，因此希望各位不介意我以「異國文化觀察」的角度分享這些囉 :) ）

（圖片其實和抗議活動無關，是之前在機場拍到美國人拿大字報接機的畫面。我只是想說，美國人真的很喜歡做手寫看板耶！相較於台灣的抗議很常看到電腦印出來的。）

/ 奇文共享之 /
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她的文筆寫來真是很有種的鏗鏘有力。
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我問一個問題：如果一個企業必需把勞動薪資給足給齊，短期之內是費用上的暴增，那麼中長期會產生什麼效果？
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企業會合理的思考企業流程、必需把員額補滿 (或者縮簡不必要的業務)、必需透過資訊科技來增近效率，或者體質不佳的企業必需裁員或關閉。
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這就是我昨天的發文「如果企業真正的去檢視問題，那他就會成長、會進步，會帶動整個產業也一起進步。」(只是說在今天的文章中，那個「照妖鏡」是政府規範。)
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企業在「國家規範」下思考而必需做出合理的調整。
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而這些規範或制度是站在什麼立場呢？通常是以「國家」為層級的，而不是個人。國家會認你要組織企業成為資方，你必需要滿足一定的條件。以薪水來說：你必需給到最低薪資。
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國家「目前」沒有把企業主必需樂於助人、樂善好施、好為人師條件寫進去。就算有，你也必需把薪水給足。
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假設今天有個企業說「我為了學生好，決定給出企業每月 10,000 塊台幣薪水。反正這些學生找不到工作，那就來拿我的10,000 吧？」或許企業主是好心，但你實在不用好心，因為你未滿足國家對企業主的規範。
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國家不知道你是好心或壞心。但就算你是好心，你還得有錢才能去聘請其他人。(這當然會讓資本家比起一般人更容易累積財富。但現在不討論這個問題 ... )
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不管是實習或者正式員工，當你給出低於規範的薪水時，很可能會連鎖的造成一系列問題。這是為什麼國家必需規範最低薪資，的原因。
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Mrs. 洪可能有她自己的立場。但可能從未想過從她本文的論述裡，有心人可以延伸出多少惡劣的立論。
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像是：給22k 是要讓學生學東西。
像是：公司不給加班費是因為公司給不起。
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很糟的是，她位處高位。而且恐怕還會影響極端公司的人力策略 ... 。
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我回到結論，我想提一件事情。Mrs. 洪這篇文章讓我最不舒服的事情不是「實習生拿低薪去爭取一個機會」的這個論點，而是隱藏在後面「企業給低薪，賜給實習生一個機會」的這個立場。
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我看完真是怒了。
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包括我昨天談的，企業之所以沒有升級、產業就是沒有升級，就是因為我們一直用三十年前的立場去看今天的企業。
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就是這樣的主管，所以產業的樣貌如此，大家能夠想像吧？
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#以下開放大家出來戰自己家的主管
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#我開玩笑的你們要戰把八卦給我我來幫你們戰
#千萬不要自己上場Y先生的血條長防御厚啊
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我腦子裡出現：「我願意不拿薪水來實習怎麼做5G」「科科科科，做得起 5G 的在外頭拿的薪水可高了，你不用拿錢是怎麼一回事？」「我有熱情，但什麼都不會做，我是來學習der」「我希望擁有來訂便當的機會也好！」
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https://www.facebook.com/…/a.15089874860…/1802514213375597/…

【學生實習，要不要給付薪水？】

我一直在遲疑，要不要寫這個話題？在這個當口，一定犯眾怒，鄉民準是把我罵翻了，但是思來想去兩天之後，決定依照自己個人的價值觀，寫下內心最真誠的感言。

事情的源起是這樣的：我有個朋友Charles人到中年，還像個熱血青年，奉獻自己，經營一個同業的學習性社團，固定舉辦講座，幫助大家在專業領域上日益精進。

一個人默默耕耘、無償付出8年之後，Charles想到嘉惠在學的研究所學生，讓他們一起參與，從策畫主題起，邀請講師、在社群媒體上寫文案做宣傳，並與業界的前輩互動學習，提前建立人脈，還可以撥出三分之二的時間用來免費聽課。於是他推出一個實習生計畫，每個月52小時，並提供津貼2千元。

到今天我都記得，當時Charles跟我提到這個計畫時，兩眼炯炯發亮，看得出熱血又在他的身體裡沸騰。遺憾的是，一番美意被扭曲了…

這個消息被po到PTT上，引起鄉民公憤，他們用的邏輯一向是對價關係、換算原則，一算的結果，竟然每小時只領到38元，於是媒體跟著報導，連勞檢單位都表示要找Charles談一談，因為凡是勞務都必須支付薪水，而政府規定最低時薪是140元，Charles依法是有爭議的。

這件事引爆出一個陳年老問題，實習要不要給付薪水？

我私底下訪查過，年輕人普遍一致認為，實習當然要付薪水！如果企業不付，他們第一個反應無他，就是認為又是一個慣老闆，剝削勞力，必須向媒體爆料，或到勞動局檢舉。可是當我反過來了解企業端，發現奉公守法的企業其實都不太敢接實習生。

我的讀者Jimmy在竹科任職，他說，過去他們公司很願意提供實習機會，現在卡在必須支付薪水，已經不再提供。公司的理由是，一名新人任職兩年之後才能有符合薪水的產值，短期實習生既無法有貢獻，還要額外撥出2至3名資深員工來陪同與教導，而這些前輩的時薪都至少在500元以上，並且供餐、出設備、出錢，最後可能被爆料剝削實習生，令公司心寒到極點，Jimmy不禁發出一聲長嘆：

「到底是誰在剝削誰？」

當然也有例外，有些大企業可以從實習生找到有潛力的人才，提前綁住人才，就會有意願給付薪水。而什麼是有潛力？就是名校或理工醫護科系學生。這樣的結果只有一個：

有些學生難以獲得良好的實習機會，特別是私校的非理工醫護學生。

一名私校的行銷系學生，校方規定有實習時數，於是老師想盡辦法運用私人關係，安排他到一家咖啡店實習。你以為是星巴克嗎？不是！是台中一個偏僻地方的一家小店，只有老闆娘一個人，雇不起任何下手。這樣的店，要實習什麼？這名學生理想比天高，雄心壯志地提出一個展店計畫，老師也讓他過關。後來呢？他回答：

「不知道吔，老闆娘很忙，沒空理我，可能連看都沒看吧！」

這就是現在多數學生的實習經驗，只要這個拜託來的人脈關係願意幫忙簽個名、回個話，表示時數足夠，學生有得交差，可以畢業就好。

再有一名南部國立大學學生，也念行銷系，學校規定實習一年，她找到一個打工機會，在百貨公司頂樓負責辦理會員卡，工作內容是檢查身分證與資料無誤，沒人帶領、沒人教導。做了一年之後，我問他學習到什麼行銷？她搖搖頭說：

「我算是好的，做的是行銷的其中一個環節：客戶服務。有些同學在餐廳當服務生，還有在外帶飲料店shake、shake…就看報告怎麼寫。」

我知道的例子雖不多，但是幾乎可以大膽地斷定，在大學裡，存在著一個現象，有些實習是虛應故事！只是這件事無解，主要是卡在學生普遍認為實習要付薪水，任誰都無奈，不論是校方或企業。

三十多年前，念新聞系要實習，憑成績申請，動手搶才搶得到。因為那個時代，言論管制，媒體還未開放，家數少，報紙主要是兩大報，電視只有三台。媒體付不付薪水給實習生？一毛錢也不付！我還要自備單眼相機，花錢沖洗相片，更不用說上山下海的交通費，你說我會不會抱怨？

一點都想不到這裡去！

我的整個腦袋裡想的，只有這三件事：好好珍惜機會，好好學習，好好表現。

然而請注意，不是我特別清高，而是我那個時代的人都是這麼想的，把機會看得比薪水還重要！

你要知道，當時的報紙不是今天的十幾大張，而是只有三小張，每張報紙是現在的一半尺寸，一家報社養的記者都有數百名，什麼叫作「搏版面」？那才是！不過憑我一名實習記者，偏偏有本事幾乎天天擠上版面，還配一張圖，你看有多占篇幅！如此的囂張，還引來一位剛留學回來的正職記者來拜託我讓他掛名。

今昔相比，令人感慨！

實習之所以不叫工讀，就是以學習為重，不是為了領薪水，因此我的真心話是，為了讓學生有更多更好的實習機會，政府不要硬性要求企業給付薪水，否則守法的企業是不會有意願的。

為了屈屈幾萬元的薪水，賠上一個實習機會，以及未來的發展性，是得不償失的做法。不過，校方可以對企業做其他的要求，比如有前輩陪同與教導、有提供教育訓練、做的是與所學相關的工作內容等。

學生沒有經驗，實習最重要的是學習與發展性，如果有人願意給機會，累積經驗，爬著都要爬過去，還管什麼薪水！

攝影Teresa Shih
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