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＃青埔＃桃園青埔＃青埔特區
這次拍攝的地點是以威均國際金融雙星附近的建案為主，也是個人一個多月前開始密集拍攝青埔特區的首拍地點。
這裡未來將是青埔的商業圈一環，且步行約10分即可到達高鐵桃園站，對於仍在新北板橋或台北車站附近上班的人來說，是一個相當不錯的購屋地點。
此處位於高鐵站前廣場右後側，水利會和青埔國小都位在附近，重要社區與建案包含總戶數225戶，樓高18樓的威均國際金融雙星、正在興建中，已蓋到13樓，預計2022年下半年完工，住商混合，總戶數為260戶，樓高21樓的鉅陞永麗花園、正在開挖地下室，預計總戶數為387戶，樓高21和23樓的住商混合宅威均峰澤。
若往桃園棒球場方向，位於領航南路二段右側，則還有最近才拆除鷹架，預計2022年上半年完工，已完銷，總戶數66戶，樓高17樓的領航之星和總戶數108戶，樓高14樓的宏普光年No.2等大樓。
位於領航南路二段左側，則有預計2022年上半年完工，已完銷，總戶數349戶，樓高20樓的良茂詠恆詠美館、後方則是尚在整地，預計興建總戶數252戶，樓高19樓的新潤君頤等。
過了青商路，則有總戶數79戶，樓高14樓的聯上世紀、總戶數85戶，樓高15樓的良茂詠恆恆美館和總戶數77戶，樓高12樓的紐約線上等社區。
若往市民活動中心方向，位於領航南路三段右側，則有總戶數50戶，樓高14樓的世界CBD、總戶數107戶，樓高14樓新潤明日苑No.1國品苑、總戶數76戶，樓高20樓的中悅八京No.1等社區。
位於高鐵站前西路一段，在國際金融雙星旁是公有停車場停四，其旁還有鋒橋建地，停四對面則是快要完工的國泰金融資訊中心。
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【梁震明簡歷】
國立台北藝術大學美術創作研究所畢業。
曾任國立台南藝術大學藝術史系及東海大學美術學系講師。
個展12次，國內外聯展30餘次。
作品曾在香港蘇富比、羅芙奧及沐春堂拍賣成交。
著作「墨色的真相」與「台灣寺廟龍柱造型之研究」獲國立編譯館出版刊行。
現為羲之堂代理之專職水墨畫家。
「山水畫家的藝術」頻道推薦播放清單：
梁震明水墨作品賞析：https://youtube.com/playlist?list=PL5EQF72_a8UD9nXm38PQcabEIbffxyp-h
梁震明水墨創作介紹：https://youtube.com/playlist?list=PL5EQF72_a8UATfktfF0G6o3zCLipJvc-n
水墨藝術材料介紹：https://youtube.com/playlist?list=PL5EQF72_a8UDs1alttOymTOkXl3IhRW04
紓壓療癒輕音樂空拍影片：https://youtube.com/playlist?list=PL5EQF72_a8UCrrHknKxWuwRy8UIh6EnUQ
台灣海景空拍影片分享：https://youtube.com/playlist?list=PL5EQF72_a8UD471Ieo4YaalS5yvbDAIyu
4K畫質空拍影片分享：https://youtube.com/playlist?list=PL5EQF72_a8UD72YQD4vgRR9NaI-brI-4Q
桃園青埔特區記錄：https://youtube.com/playlist?list=PL5EQF72_a8UBSI3tWDXsgQUuzgKzRSGxY
新北景點空拍：https://youtube.com/playlist?list=PL5EQF72_a8UAfbQybqr__G4cLGrtVugsl
桃園景點空拍：https://youtube.com/playlist?list=PL5EQF72_a8UBweKa4jfWGZW39J9ASipD7
新竹景點空拍：https://youtube.com/playlist?list=PL5EQF72_a8UAk7e3AvAuU6IWQsbvn49e6
宜蘭景點空拍：https://youtube.com/playlist?list=PL5EQF72_a8UCnNCun9gC5UM3In0ztXDG_
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【智翔的議會質詢-民政局、十二區區公所（9/23）】
#桃園市未立案宗教場所用地合法化
上個會期智翔關心到未完成合法化的宮廟辦理登記的進度，同時也為許多宮廟請命，包括座落於公有地上、或財務紊亂難以報表呈現，申請上又礙於人力短缺、對於法規不熟稔、公文往返的時間花費，諸多困難之處都需要市政府花更多心力來協助。
智翔也知道，民政局的宗教科目前都十分盡力在完成這項艱鉅的任務，但期望能更進一步，系統化現有的問題與解方，例如在協助處理不同的個案時，也能吸取經驗，規劃出更精準的配套措施，以利下一次的宣導，或建立更便民的輔導窗口。
財務方面，立案後的宮廟每年都需要製作財務報表，這一點宗教科是否也可以研擬相關辦法，也許簡化流程、或增加研習及培訓課程，輔導宮廟走上財務健全的軌道。
宗教科則補充，財務方面有先從財團法人宮廟著手，導入會計師輔導機制，也預測未來狀況會逐年改善，智翔也肯定宗教科目前所作的努力，仍期待宗教科持續精進做法，讓宗教場地合法化的那天早日到來。
#桃園市立殯儀館焚化爐空污管制
上個會期智翔曾建議，桃園殯儀館是否添購燃燒效率更好的設備來焚化，但礙於經費難以執行，而昨天在市長施政報告中，智翔也提出證據，從鄰近學校的空品監測可看出，殯儀館周遭確實存在空污的威脅，那麼我們就回過頭來檢視殯儀館焚化爐現行的空污管制是否有效？
針對廢棄物，目前有法規《廢棄物焚化爐空氣污染物排放標準》來規範，而桃園殯儀館也有檢測焚化爐廢氣排放的結果，但是很可惜，在總計八座焚化爐中，只有針對1~6號焚化爐，也就是專門焚燒遺體的焚化爐進行檢測，剩餘兩座平時焚燒大量庫錢、紙錢、紙紮屋等物品的焚化爐卻沒有檢測。
就算環保局沒有納管，殯儀館內的焚化爐仍是客觀上的焚化設備，所以今天也再次建議，桃園殯儀館應比照廢棄物焚化爐的規定，設置監測儀錶，並針對污染源定期檢測；其二，請民政局與環保局共同研擬桃園市立殯儀館的空污管制及監測辦法，另請針對周邊業者進行輔導擬定方案。
智翔同時也以台南、高雄、屏東三縣市的環保金爐為例，其設置集塵器、活性碳等作法，提供桃園市政府作為焚化設備升級的借鏡，尤其桃園區居住人口持續增加，千萬不可讓殯儀館周遭成為空污的破口。
#建立公園遊具資料庫
公園的更新與活化，包括二代公園的提倡是智翔一直關注的議題，過去智翔曾建議桃園市政府學習台北市，建立公園的資料庫，但大家可能不知道，台北市連公園遊具都有資料庫，資料庫的資訊，盤點公園內所有設施的數量及種類，也方便評估使用狀況及年限。
應用在公園的新建與更新，就可以知道減少重複的遊具，讓各別公園的特色凸顯出來，遊具的種類對應到使用率，也能讓遊具更新時，更能符合社區以及使用者的需求，建議區公所能著手盤點公園的遊具，技術方面也可考慮與資科局來合作。
🎞完整質詢影片請看：
https://youtu.be/NCR2bY_zhPQ
🎞youtube頻道請搜尋：桃園市議員簡智翔
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在立訊桃園這個討論中，有超過5篇Ptt貼文，作者kenkao25也提到連結：https://house.ettoday.net/news/2200110 內文： 記者邱晟軒／綜合報導交通部鐵道局舉辦的「高速 ... ... <看更多>
立訊桃園 在 [面試] 面試分享(微星/富世達/立訊/雙鴻/聯寶) - 精華區Tech_Job 的推薦與評價
受到版上前輩幫助許多，因此也來分享個最近的面試經驗。
小弟112機械學士畢業，因個人因素不打算先攻碩士，打算先找工作。
- 在校成績: 3.73 / 4.3
- 實習經歷: 在學期間做過三份實習，有關於CAE，也有關於消費性電子產品研究。
- 專題經驗: 關於公差分析，有被教授考慮丟Paper，但因畢業就沒消息了。
- 社團經歷: 擔任過社團社長
- 英文檢定: 多益905(高中畢業考的)、全民英檢中高級(大三為了畢業考的)。
-
以下正文
1.漢翔工業 : 派遣公司製造工程師(被人資挖到，想說去練練面試)
- 主管面試
(1) 沒有自介
(2) 你可以接受加班或是輪班嗎(加班我覺得正常，但104上沒有寫輪班阿)?
(3) 你之前都沒有關於製造的相關經驗，你前面兩個人一個是Apple上海廠的一個是台積
電的，你的優勢在哪裡(表情為不屑)?
(4) 你之前的經歷都不是跟製造有關，怎麼還會選製造工程師的職缺呢?
(5) 你是112畢業的，會不會覺得我們的薪水很低，怎麼會還會來?
(6) 情境題: 作業員要對飛機噴漆，工單上寫的壓力表單位是psi，但機台上的壓力錶單
位是kgf，請問要如何讓作業員能夠一眼就知道噴漆機台上的壓力錶要轉到多少?而不用看
著對照表來換算?
面試官是一個看起來較年長的阿姨，感覺非高階主管，問問題的時候感覺有點高高在上，
問問題不會問得很清楚，會追加條件，讓你的答案一直錯，要一直更改。我想應該是要表
現
結果 : 無聲卡 (我想也是)
2.富世達 : 機構工程師
(1) 先寫專業能力測試(摩擦力、彈力、材料熱處理、材力、齒輪、公差分析
(2) 人資面試(無自介)
- 主管面試
(1) 無自介
(2) 主管介紹自家產品
(3) 問履歷問題
(4) 問剛剛沒寫完的考題以及表達不清楚的答案，問想法是什麼。
(5) 問專業的問題(設計上會考慮到的專業問題Ex. 摩擦力)
富世達是一家專門在做(客製化)轉軸的零件廠，預定在明後年上市上櫃，是奇鋐的子公司
面試的主管看起來很年輕，而且對於該領域相當有熱忱，雖然表示沒有加班費，薪水其實
也不高，但做的東西很研發(客製化轉軸設計)，可以學到很多東西，除了一般製造能力，
設計能力真的會學到很多(畢竟在做客製化的東西，並非大量製造為主的零件)。
結果: Offer Get 40k
3.微星 : NB機構工程師
- 人資面試(問基本資料、面試過的公司、找工作的方向、講解公司福利)
- 主管面試
(1) 自我介紹
(2) 怎麼找實習的？
(3) 面試過別家公司嗎?
(4) 你住哪裡?
(5) 介紹出差
(6) 介紹工作內容(幫助日系品牌代工的部分為主、自家品牌為輔)
面試過程是兩位主管，還有一位人資阿姨在旁邊聽。主管給人的感覺也相當不錯，問的問
題只問履歷相關的問題。人資阿姨也相當親切，雖然說福利的部分很快，
但整體來說微星就是一家照顧人的公司(員工宿舍2000/月包水電真的太佛)，福利也都相
當多元。
* 一天後通知二面
* 二面
- 主管的主管面試
(1) 英文自介
(2) 英文介紹之前的專案(問裡面的內容跟延伸問題)
(3) 問加班文化是否可以接受(因為我有寫到沒有很喜歡加班)
(4) 介紹微星很賺錢歡迎你進來
主管人很好，剛好也是112學長，直接跟我說很久沒有面到這麼有料的人了，且對於自己
英文能力非常Impressive，還問我怎麼練英文的(但其實自介的部分自己已經練得很熟了
薪水他叫我自己看財報，雖然一開始起薪不高，但是若以三年來看平均年薪其實還蠻高的
，然後表
示獎金會佔年薪的一半以上，而當下也算拿到口頭Offer。
結果 : Offer Get 42k
4.雙鴻 : 研發高級工程師(機構/熱流)
雙鴻主要在做散熱模組，好像是近期的散熱模組股王， 董事長表示要在2020年搶下手機
散模組的50趴市占率，是一家成長快速的公司。
- 面試
寫考卷(但面試完全沒問) :熱傳三種方式、簡述熱阻、三個熱傳方程式的關係
- 一號副理:
(1) 自介
(2) 為什麼對散熱領域有興趣
(3) 介紹工作內容、出差
- 二號副理:
(1) 自介
(2) 介紹工作內容，問是否可以適應很操的工作
(3) 你住哪裡
與副理面試的氣氛稍微較凝重，就是如板上前輩說的表現出抗壓性就可以。
- 經理:
(1) 自介
(2) 介紹工作內容
我開始問了問題後，經理就開始掏心掏肺的說這個工作主要考慮的點，新鮮人選工作要知
道
點，未來的規劃，要怎麼樣才會選對產業等等。
我問了問我需要加強的部分，經理表示都還不錯，但看了看我的個性不確定我是不是適合
待在辦公室當研發，感覺我比較可以當業務或是PM(可能是我比較外向的感覺吧)。
- 經理的老大(面到快崩潰):
(1) 沒有自介並劈頭直接問為什麼不讀研究所 (QQ)
(2) 講述筆電是夕陽產業，為什麼要投入這個領域?
(3) 你適合走以往設計產品的路線，還是走全新未知的研發路線?
(4) 你有想過你以後的路嗎? 現在選這個是不是你真的想要的?
(5) 你現在覺得你走的路有辦法在10年後坐在這個位置面試別人或是管理整個團隊嗎?
(6) 你英文這麼好，學經歷也不錯，為什麼會想選擇這裡?
總之經理的經理問的問題真的都一針見血，都是相當讓人難回答的問題，比較偏向未來規
畫以及情境題，還有關於自己對產業的見解的題目，可能要特別準備才行，雖然我覺得有
點難準備(哭QQ)。
最後問了問經理我需要加強的部分，經理表示我有很多特點，英文也不錯，但是可能在邏
輯能力上比較缺乏準備，表示我比較不會包裝自己，建議各位可以包裝好自己再衝一波?
而最後經理的經理遞給了我一張名片說「電子業這麼小，就算你沒來，我們可能還是會遇
到，加油。」，年輕如我，請問各位大大這是什麼意思><
- 人資姊姊(竟然還有QQ):
(1) 自介(今天總共自介了四次QQ)
(2) 你的優點與缺點
(3) 你之前實習怎麼找的?工作內容是什麼?
(4) 你之前實習遇到的困難?怎麼去解決?
(5) 你想找怎麼樣的公司?為什麼?
(6) 介紹公司(福利、薪資)
好像還有蠻多問題的，但我有印象的剩下這些問題，竟然是人資姐姐才開始問這種情境題
(?)，雖然壓力稍微比較小，但是還是充滿的尖銳的問題。但人資姐姐有說一般經理的經
理不太會自己面試，可能是看到我的履歷蠻感興趣的，因此才打算自己來電電我(哭)
面試時間總共約四個小時，分別是副理、副理、經理、經理的經理、人資，說起來真的超
硬的阿，不愧是散熱股王(?)，自介了總共4次，雖然跟副理、經理面試起來比較沒壓力，
但遇到經理的經理真的是意料之外的事情，聊的層面也相當的廣，但整體來說也相當有趣
，相當有挑戰性。
結果 : 核薪後42k
6.立訊科技: 穿戴式產品機構工程師 11/4
一家陸資公司，台灣公司的研發主要地點在桃園，內湖好像是臨時的辦公室。主要的產
品是電子產品的零件，包括連結器、天線等等。近年開始介入系統化的產品設計製造，
主要的電子產品是水果的手錶，因此會去美國加州水果出差，跟那邊高學歷工程師過招。
- 面試(三位穿戴式產品工程師)
(1) 自介(中文)
(2) 學校的專題怎麼執行的
(3) 學校專題的設計概念
(4) 學校專題誰是組長，如何分工?
(5) 有沒有搶工作的問題(例如兩個人同時要做一樣的工作)
(6) 你的興趣是什麼?(我回答拍照、寫遊記、玩遊戲、運動)
(7) 你做什麼運動?
(8) 平常有在做嗎?
(9) 你用什麼相機拍照?這是你第一台相機嗎?
(10)你為什麼要用這個品牌?
(11)你喜歡拍人還是風景?
(12)你為什麼喜歡拍照?
(13)你寫遊記會怎麼寫?是行程規畫還是心情轉變?
(14)遊記是國外還是國內的為主?
(15)實習的專案的內容?怎麼執行的(中文)?
(16)實習專案的延伸問題
(17)問社團經歷(因為我有蠻多特殊社團的)
(18)你可以接受一年裡有半年以上都在國外出差嗎?
(19)你原本有考慮念研究所嗎?
(20)你英文好嗎(因為他們要飛去美國與水果工程師對談)
(21)英文自介XD
整體的面試氣氛不會讓人太過緊張，問問題的方向很特殊，從興趣開始問，感覺是要了解
面試者的臨時組織能力以及溝通技巧(因為一般都直接問有準備過的專業問題)，因此問題
大致
上也都相當不錯，會一直追問但不會給人有壓力。
但因自己對於自己的經歷都算是熟悉，所以答的也都不錯。面試官表示好像也一直掉入我
的陷阱的感覺(就是我什麼都有準備的感覺哈哈)，但建議每個執行過的專案都要有個Demo
的影片或是簡報，在解釋的時候比較能夠跟對方講清楚(我講實習或是學校專案時都有影
片
或是簡報輔助)，也能讓對方更進入狀況。
結果: Offer Get : 48k + 3k (伙食津貼)
7.聯寶電腦 : NB機構助理工程師
聯寶電腦是聯想旗下的子集團，之前是與仁寶一起幫聯想做代工，但因仁寶撤資後，主管
表示就是聯想筆電的研發團隊，不是做代工的團隊，因此同時是品牌廠+ODM。
- 電話面試(人資): 沒有自介
(1) 你在之前實習的內容是什麼?
(2) 你在之前實習時的結果是什麼?有什麼成果與應用?
(3) 你會什麼樣的工具?
(4) 為什麼想要來聯寶?為什麼想要做機構工程師?
(5) 做過三份實習的結果，對於你第一份工作來說想要嘗試什麼樣性質的工作?
- 當面面試:
機構知識測驗 + 性向測驗(數字、圖形、英文)，但好像不是評分依據，因為我直接按
錯，因此把結果刪掉了，人資也表示沒關係，不用重測。
- 主管面試
(1) 自介
(2) 主管問專案的延伸問題
(3) 介紹工作內容以及目前文化(品牌廠工作內容)
(4) 為什麼想要來聯寶?為什麼認為聯寶適合你?
(5) 有面試過哪家公司?目前的優先順序是什麼?
- 人資面試(跟電話面試內容差不多)
(1) 主管剛剛說的工作內容是什麼?(記憶力大考驗?)
(2) 你了解聯寶有多少?
(3) 實習經驗的內容(就直接自介了)
(4) 想要去哪種公司?
(5) 你的優缺點
其實還還有很多，但就是比較經歷方面的問題，熟悉就可以了。
整體來說與主管面試的氣氛不錯，不會被電，主管雖然會問延伸問題，但也比較不會刁難
。主管也表示自己會問的問題不太一樣，像是為什麼認為聯寶適合自己這種大方向問題，
因此可能要對自己的職涯有點概念會比較好回答。
結果 : 目前無聲卡
8.廣達電腦 : 機構工程師
大家熟悉的肉鬆，產品種類相當多元，主打筆電代工，需要常跑中國出差，在面試前就先
問我說如果一年出差180天你可不可以接受。
- 仿多益英文測驗(885/990)
- 主管面試
(1) 無自介(主管表示是學士，所以不用問專業相關問題)
(2) 介紹工作內容(HP商務型與消費性筆電，180天跑大陸工廠端)
(3) 介紹薪資福利(112學士40000有難度)，嘗試想用實習經驗談薪資，卻失敗了。
廣達感覺正處在大量招募人力的階段，畢竟主管也都沒有問相關的專業能力(哦，有問
會不會用Pro-E而已)，就問說加班出差的部分可不可以接受，而且也說到因為之前出差的
時間太長，因此要找人進來一起輪流出差，接受的話可以幫忙直接上去核薪。
結果: 核薪37k
-
結論: 最後選擇外商 60k左右
只能說學士不用特別害怕找不到工作，只是需要時間。
雖然有些大公司專門找碩士，但是也不要自己拒絕自己，先投了再說，還是有機會的。
另外由於是學士找工作，因此包裝自己成為一個很大的要點，我會直接在面試過程中問主
管自己的缺點，目前也都沒有關於溝通以及報告上的問題，不要想說自己大學做的有多廢
，反而是要從中萃取出自己的優勢在哪裡，再去切這個職缺的中路。
但很現實的是，學士起薪可能還是無法超越碩士是真的，有個40K我就偷笑了。
最後一點是自信問題，面試都會有各種刁難，當你沒有碩士學位讓他問碩論的問題的時候
，就應該要自信的說說自己除了沒有碩論以外的優點(溝通能力、報告能力、解決問題能
力等等)，好讓主管問出你在社團或是其他事情中的問題，這樣就會回答得比較順了，畢
竟是你自己真的做過的東西。
最後的最後，就祝各位年薪300萬大大們一生平安喜樂，也祝學士們都有好的出路。
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※ 編輯: sweatysweat (123.205.103.47 臺灣), 11/19/2019 18:42:02
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