【30歲以下青年棄捧公銀鐵飯碗？蘇部長：有必要檢討】
今天上午在財政委員會中，我針對公股行庫年輕人流動率高、升遷不易的問題，以及杜絕洗統一發票兌獎的對策，向財政部提出質詢。
過去普遍認為公股行庫穩定、單純、薪資福利佳、人人搶捧，所以素有「鐵飯碗」的稱號。但是攤開公銀數字，台銀平均年齡45.65歲高居第一，其次為合庫44.98歲，台企銀、土銀、中國輸銀平均44歲緊追在後，就連公股銀行中平均年齡最低的兆豐銀40.84歲，都仍比民營銀行中最為年長的富邦銀行40.62歲來的高；而30歲以下離職率，以兆豐銀60.63%位居第一，其次為合庫53.44%、台企銀52.8%及彰銀52.45%，表示每5個新進人員就有一個會離職，再再顯示公股銀行留不住年輕人的事實。
除了年齡高、流動率高外，我更點出中高階級主管平均年齡較高的問題，平均超過55歲，會有排擠年輕人升遷的問題，也反應公銀的升遷機制不夠彈性。財政部與公股銀行必須正視這個問題，給予年輕人機會。
公股行庫面臨年輕行員留不住、行員平均年齡偏高、中高階主管年齡偏高的問題，如何解決？
針對年輕人流動率高的現象，財政部蘇建榮部長表示，財政部也有觀察到這樣的現象，原因仍在了解，但其實也有公股銀行的行員離職後跳槽到其他公股銀行的情形。而平均年齡較高的確是需要檢討，將於3個月內就高流動率與高齡化問題，提出說明與修正方案之報告。
此外，我也針對近來民間重視的洗發票問題，詢問財政部應如何處理，讓民眾的小確幸能兼顧公平？
蘇部長表示，統一發票兌獎之目的主要是為了避免商家逃漏稅，當消費者刻意透過購買塑膠袋與白包等小額消費大量「洗發票」套領獎金，已經逸脫兌獎之目的，雖目前法規未禁止，但此舉將影響正常消費者中獎的機會，所以將以不修法但加強查核方式處理，並考慮追回中獎金額。
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