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你住的大樓公告、郵件通知、障礙報修，公設預約、管理費計算與收取都還是靠人力嗎？
在智慧型手機普及與多元的創新應用服務環境下，這些工作都可透過智慧科技優化，做到降低接觸傳染風險。
https://www.digitimes.com.tw/iot/article.asp?cat=158&cat1=20&cat2=80&cat3=55&id=0000614520_7YX6ALXT1IJIZF1OO3E11
徵才機關：國立屏東科技大學
人員區分：其他人員
官職等：無
職系：無
名額：1
性別：不拘
工作地點：90-屏東縣
有效期間：110/01/11~110/01/18
資格條件：
國立屏東科技大學徵聘「定期性行政助理」公告
◆用人單位：研究發展處(研究推動組)
◆名額：1名(得置候補2名)
◆資格條件：
1.具教育部認可之國內外學士學位以上學歷。
2.認真負責、具溝通協調能力，抗壓性高，可獨立完成交辦工作者。
3.具公文撰寫及帳務核銷、計畫申請及管理能力。
4.具電腦文書處理、簡報製作及資料統計分析能力，熟悉Word、Excel、PowerPoint等相關軟體之操作。
5.具工作項目相關經驗者佳。
工作項目：
1.辦理本校執行農委會所屬計畫相關行政業務。
2.辦理本校農委會廠商資格審查投標作業事宜。
3.彙整一般產學相關出國報告業務。
4.辦理本校特聘教授遴聘業務。
5.辦理傑出貢獻特聘教授獎勵。
6.協助辦理研究推動組校內外推廣活動。
7.本校教師承接計畫之行政管理費計算、核對、解說收取標準，教師計畫之領投標，各項計畫書（或契約書）歸檔管理(農委會及其轄下各單位、廠商)。
8.產學合作計畫相關公文之擬定、辦理，協助會辦各項產學合作計畫相關公文及合約檢視(農委會及其轄下各單位、廠商)。
9.其他交辦事項。
工作地址：
屏東縣內埔鄉老埤村學府路1號
電子地圖
聯絡E-Mail：
聯絡方式：
◆管理及待遇：
1.本職務為現職人員「育嬰留職停薪」期間之職務代理人，契約期滿即終止契約。
2.工作預定期間：自聘任日起至110年11月07日止。
3.依本校「約用人員工作規則」相關規定辦理；新進人員須經過3個月的約僱試用期，期間用人單位負責評估工作能力及整體表現，試用合格後始得正式約僱。試用期間經評估不適任者，由用人單位主動簽會人事室通知隨即停止試用。
4.待遇依本校「約用聘僱（約僱）人員工作酬金支給標準表」規定支給：新進人員以行政(技術)助理1級223薪點27,805元起薪。
5.本校僱用前依性侵害犯罪加害人登記報到查訪及查閱辦法第14條之規定，應申請查閱有無性侵害犯罪紀錄。
◆應徵方式：
1.符合上開資格條件者，請於公告截止日110年01月18日前，依序檢具下列資料:
(1)本校報名表（必檢附，如附件）
(2)最高學歷證件影本（必檢附，需於公告截止日前取得之學歷資格始予採認）
（3）各類型考試、測驗或專業訓練合格證照等影本（無則免附）
（4）經歷證件影本（無則免附），掛號郵寄至本校－屏東縣內埔鄉老埤村學府路1號國立屏東科技大學人事室收（以郵戳為憑）；親送者以本校人事室「職缺收件章」收件日期為憑，請於報名截止日前之本校工作日期間親送至本校行政中心二樓人事室，交由人事人員收執，並加蓋「職缺收件章」。
甄選資料不齊全者，恕不通知補件並視為資格不符。
2.應徵信封右上角請註明應徵單位及職稱，所附本校報名表務請書明聯絡電話、手機號碼及電子郵件信箱，合則擇優通知甄試，不合者恕不另行通知及函覆，惟於徵聘作業完成後，甄聘結果將公告於本校人事室網頁；如未獲錄取時需返還書面應徵資料，請附足額回郵信封以利郵寄。
3.若公告期限截止，報名人數未達徵選員額數之3倍以上名額者，本校得重新辦理公告事宜。
4.候補名額之候補期間為3個月，自甄選結果確定之翌日起算。
5.應徵者之個人資料將用於本校此次徵選之各項相關業務；且錄取後，同意將其個人資料供校務行政之用；未獲錄取且未附回郵信封者之個人資料，將於此次甄選完畢後併予銷毀。
6.本公告同時刊登於下列網站：
(1)行政院人事行政總處網址http://www.dgpa.gov.tw/點選「事求人」。
(2)本校首頁網址http://www.npust.edu.tw/index.aspx 點選「求才資訊」。
(3)本校人事室網址 http://personnel.npust.edu.tw/bin/home.php 點選「最新消息」。
(4)「台灣就業通」網址http://www.taiwanjobs.gov.tw/點選「找工作」。
(5)「104人力銀行」網址https://www.104.com.tw/index.cfm點選「找公司」。
7.聯絡電話：（08）7703202轉6112朱小姐。
<<** 詳細內容請依人事室網站公告內容為基準 **>>
<<** 相關報名表格請至人事室網站最新消息及徵才求職區下載 **>>
<<** 人事室網址http://personnel.npust.edu.tw/bin/home.php >>
職缺類別：
不使用應徵者履歷調閱
疫情下，各行業相繼重創，政府派一萬蚊或其他抗疫基金措施，市民遲遲未到手。市場近日響起停供MPF聲音，問題係，放無薪假、甚至被裁的打工仔，連份工都保不住，停供或減供已沒有意義，反而將大家儲起來的MPF，在非常時間局部提走，會否是最直接幫到受水深火熱煎熬的市民。
本港強積金上月平均輸7.3%，以去年底資產規模9,694億元計算，單是首季及3月份，分別蝕逾千億及超過700億元。百年一遇的大跌市，回報縮水並不意外，對於現階段提走MPF，業界一般會以「宜家先沽好蝕」、「咁退休點算」來Say no。反對者，主要是受托人及相關利益持份者，個餅已滾足接近廿年，以每年1.5%基金管理費計算，一年就是135億元的穩定收入。
股市將回升抑或再尋底，無人有水晶球，但一個赤裸裸事實，打工仔辛苦供養的MPF，此際應有取走自身供款部分的選擇權。當部份市民已經叫晒救命、養家活兒都出現困難，適時提走昔日儲落的老本，有何不當、有何不妥。沒錯，他們將來可能退而不休，但對比刻下已經潦倒失業，前景黯淡沒出路，多十萬八萬在手，就是最大、最快的支援。
積金局資料，截去2018年底，每名計劃成員在強積金賬戶累積了近19萬元。如果以僱主及僱員各供一半計，平均每名自身供款累積約十萬元，這筆錢，儲之市民，打工仔取之，合情合理合法。
P.S.
3月份MPF表現全線見紅，42隻港股MPF（大表按連結）跌幅介乎7.5%至10.7%，表現最差的是昔日表現最佳的王牌基金:永明彩虹港股基金，然後是滙豐中港股票基金，跌幅全部超過一成。以債券及股票組成的懶人基金（見表），核心累積基金跌幅介乎5%至8%，反而債券比重較高的65歲後基金，疫市下突顯出防守性，跌幅只有1%至3%，算是相當不俗。MPF後市部署，周四詳述。
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