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在系統架構 師 面試這個產品中，有8篇Facebook貼文，粉絲數超過3萬的網紅台灣金融研訓院，也在其Facebook貼文中提到， 📣金研找工作📣 近期招考資訊看過來！ 疫情雖嚴峻，但卻無法澆熄金融業求才若渴的心🔥 最近報名的考試還是很多唷！ 心動不如⋯趕快手刀報起來～(・∀・)ノ三💻 --- 🔴【兆豐銀行 110 年理財專員甄選】 🟥報名日期：5/28(五)10:00-6/30(三)17:00 🔸面試：由兆豐銀...

「系統架構 師 面試」的推薦目錄：


系統架構 師 面試 在 台灣金融研訓院 Facebook 的精選貼文

台灣金融研訓院 By 台灣金融研訓院

2021-06-10 11:57:48 有 92 人按讚
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📣金研找工作📣 近期招考資訊看過來！
　
疫情雖嚴峻，但卻無法澆熄金融業求才若渴的心🔥
最近報名的考試還是很多唷！
心動不如⋯趕快手刀報起來～(・∀・)ノ三💻
　
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🔴【兆豐銀行 110 年理財專員甄選】
🟥報名日期：5/28(五)10:00-6/30(三)17:00
🔸面試：由兆豐銀行依書面審查結果擇優以書面個別通知
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🔴【合作金庫商業銀行 110 年度第二次新進人員甄試】
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🔸筆試：7/17(六)
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　🔹理財人員
　🔹開放系統第一類程式設計人員
　🔹開放系統第二類程式設計人員
　🔹大型主機程式設計人員
　🔹機房操作人員網路系統架構規劃與管理人員UNIX/Linux平台系統/中介軟體/資料庫管理人員
　🔹開放系統架構規劃管理師
　🔹Windows主機系統管理人員
　🔹資安防護管理人員(程式安全)
　🔹資安防護管理人員(網路安全)
　🔹資安制度管理人員
　🔹商業流程管理執行人員
　🔹金融科技發展項目研發人員
　🔹數位金融專業人員-社群行銷人員
　🔹信託專業人員(地政)
　🔹信託專業人員(稅務)
　🔹信託專業人員(財務規劃)
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🔸書審：6/23(三)截止
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🔺報名網址： https://tabf.pse.is/3guvut
　
🔸各甄試類別之資格條件與甄選方式等相關事項，請參照簡章規定。
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系統架構 師 面試 在 寫點科普 Facebook 的最讚貼文

寫點科普 By 寫點科普

2021-03-11 14:25:14 有 1,374 人按讚
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新增：謝謝讀者們的留言鼓勵和熱情分享自己的經驗~ 本文目的是分享個人面試經驗，給大家之後在自己的面試準備上能有所參考如何應對類似情況或是考量不同類型的職場文化，不希望臆測特定公司。另外面試過程完全是公平公正的，對方公司透過模擬日常職場測試，審慎評估過後認為雙方不適合。僅希望這樣的分享能幫助到大家，我也還有很多地方待提升，未來也一起加油吧！

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我前陣子被朋友內推，去面試了某間全球雲端龍頭廠商的業務類型缺，就說是OO公司好了。其中的面試環節為：

對方會先給一個Case Study，內容是某 XX 公司對雲端服務有興趣想要了解一下。看完該 Case Study之後會跟由面試官（都是 OO 公司的業務人員）假扮的 XX 公司 CTO 先約一通 15 分鐘的電話蒐集一下需求。

接著會給一週的時間完成一份PPT，再約個 1 小時的時間來做Presentation，模擬銷售雲端產品給 XX 公司，其中 CTO 會來參加（也是業務人員的面試官假扮的）。

以下是針對面試過程中企業文化不合的一些心得，也是我人生中面過最出乎意料的一次面試，想作為趣談跟讀者們分享。

花了蠻多時間準備好 PPT 之後，我剛開始講話就被對方不斷地打斷，最後一頁 PPT 都沒用到，全程一小時變成100%的Q&A。

同時這些問題當中，每一項問題都有標準答案，彷彿只是再考該雲端公司產品或服務知識的問答集。

舉例來說：OO產品彈性擴容的機制、帳號要怎麼開？我們怎麼從本地端移植過去？OO 在產品上手這塊能提供哪些資源？

雖然可以理解這是真實客戶會詢問或發生的情況，但這樣會覺得有點困惑，如果全程都是在問這些問題的話，為什麼還需要簡報Presentation環節呢？不用直接透過我的PPT呈現邏輯來做評價，只是用隨機抽考的方式測驗我夠不夠懂產品知識的話，直接用一個問答面試就能解決了。

另外，對方提出必須把搬移到雲端前後的成本換算比較列出來放進簡報當中。因此我也做了一份分析。

「…所以使用雲端之後您將能節省下這部分的人力成本。」我說。

「但我這三位Ops工程師我已經請了難道你要叫我解雇嗎？其中有一個還是我們共同創辦人欸。」對方質疑道。

「理解您的意思，我只是給您一個建議、在團隊節省了運維的人力之後，這些人力可以用於開發更多創新產品提高現有收入，或是學習雲端架構之後，來進一步協助團隊規劃您的整體系統架構。」

「但他就不會啊。他還要去花時間學習雲端嗎？如果說也要用到這些人的話你人力成本應該算回去吧。」

「我只是比較目前您營運的架構當中其實不需要高達三位運維人員，如果未來您用戶數成長到百萬人次在系統設計上還有很多需要人力的地方就不需要多請很多人了，用現有團隊就行。」

我補充道：「而且我了解到您先前提到目前最關注的問題就是高峰期間的流量會讓服務無法響應，才因此想要移植到雲端，這樣的話這幾位團隊同仁還不願意學習雲端的話，我不太理解這個情況？」

「你要這麼說的話你能給我一個說明看這些人員怎麼佈署嗎？不能的話你算成本給我幹嘛？」

「沒問題，我們後續可以再跟您討論這一塊。」我默默想結束這個話題。

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接著又絲毫沒有喘息的問下一個問題，一樣沒有要進入簡報環節：

「我聽說 OO 公司的成本在所有雲端廠商當中價格最貴，你為什麼要把價格就放在第一部分講？」

「我相信 OO 的確產品價格更高一些，但相較於您目前自建在本地端成本而言，我也想要呈現給您看──同樣的架構，用我們產品的成本就可以節省到目前的1/14，已經遠遠比您目前的成本更低了。

但當然您可能會說『那其他雲端服務商說不定還能節省地更多』，所以我下一個環節就要跟您介紹我們的服務優勢，讓您了解到我們服務的強項、這也是其他家不能比的。」

「但我還是覺得你成本放第一頁跟我沒關係欸，我只是想要知道我現在痛點你怎麼解決。」

「好沒問題，讓我們來看這個系統架構怎麼優化跟提升，這個是團隊原本的架構…」我想趕快切入主題。（如附圖，面試文件中要求展示 XX 公司使用雲端架構之前、和用上雲端之後的架構對比）

「等等這是雲端吧，你用一個雲端架構圖跟我講要幹嘛，我又還沒有雲端。」對方質疑道。

「不是，這是本地端。你看這個只是VM，其他資料庫阿外部儲存阿也是你對應到你自己的資料中心。」我解釋道。

「我們本地端哪那麼複雜，我看不懂你在畫什麼，我們很簡單只有三層。你不能用傳統的三層架構直接來對比嗎。你這樣畫難怪每一項雲端產品都能夠直接做對應啊。」

「……」CTO會看不懂這張圖就已經包含在三層式架構裡面？

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最後對方問我，如果重來一次會想怎麼優化這次的簡報。

「我本來認知中，對方之前在電話中提到希望透過這個會議能了解的資訊有三個層面：『不那麼了解雲端想要被科普』、『OO公司可以怎麼滿足XX公司目前提升系統效能跟可用性的要求』以及『XX公司未來新上的服務可以怎麼被支援』

所以我分別用『介紹什麼是雲、雲端你能省下的成本』、『OO產品系列對應到你現有服務、跟未來想加上的新服務的總架構圖』，這樣的思路去做這份Presentation。很抱歉我沒有第一頁就放出他們最關心的問題。」

我說：「我會更理解對方急迫的痛點，每天晚上九點鐘網站流量會爆掉是他第一優先關注的話，我會在第一頁就優先跟他討論該怎麼做遷移、該怎麼抓一個時間我們一起討論把雲端服務Run起來解決他現在營運的問題，進入討論這樣的細節。成本或是新服務上線，只會作為亮點補充，最後再跟他探討。」

我頓了頓：「同時在PPT呈現上，如果客戶只懂三層架構，那我就不會用這種比較複雜的架構圖，我會用三層架構再加上分別對應的元件….」

有一個女面試官突然開口打斷：「好了好了不要再講技術了好嗎，可以結束了吧？」隨後把會議結束掉。

我一臉錯愕地盯著乍然黑掉的螢幕。

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最後快40頁的 PPT 一頁也沒有用到，長達一小時只是不斷地拋出問題並在同一個問題上持續糾纏。然而對方問的問題，都是在如果進入公司之後經過產品培訓就能夠有一套標準回答的問題。似乎沒有要聽你簡報思維脈絡的意思。畢竟這仍號稱是一個PPT面試，還滿令人出乎意料的。

我思考了一下，可能對方需要的人才就是在各種高壓情況之下都能溫柔以對的標準回答吧。隨後也立即拿到了Rejection Letter，深感自己的確與對方企業文化不合，想想人生中也沒遇過更神奇的面試經歷（畢竟做好的PPT一頁也沒有用到有點匪夷所思），忍不住上來分享給大家輕鬆看看。

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系統架構 師 面試 在 矽谷輕鬆談 Just Kidding Tech Facebook 的最佳解答

矽谷輕鬆談 Just Kidding Tech By 矽谷輕鬆談 Just Kidding Tech

2020-05-11 15:34:07 有 113 人按讚
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#就地避難在家鍛鍊寫作能力

軟體工程師系統設計面試準備指南

當你有了幾年的工作經驗以後，在找工作時一定會遇到系統設計的面試，有鑒於大部分的面試心得都是針對演算法以及資料結構的程式面試 (包括我之前寫的美國軟體工程師求職心得)，對於系統設計的準備資源還真的不多，本篇要來剖析系統設計面試，介紹面試的流程、正確的心態以及準備的方向，讓大家再也不怕系統設計面試！

Medium 好讀版：https://medium.com/jktech/%E8%BB%9F%E9%AB%94%E5%B7%A5%E7%A8%8B%E5%B8%AB%E7%B3%BB%E7%B5%B1%E8%A8%AD%E8%A8%88%E6%BA%96%E5%82%99%E6%8C%87%E5%8D%97-acf6ab1f502f?source=friends_link&sk=ca40acf60b749cb1b32c17a868b0c1a3

#為什麼系統設計很重要？

在程式面試表現優異，可以讓你順利拿到 Offer；但是系統設計會決定你加入公司的職等！這也就是為什麼有些人有十年經驗只能拿到 Mid-Level (L4) 的 Offer，而有些人只有五年經驗卻可以拿到資深工程師以上 (L5+) 的 Offer。

另外，如果你是面試 Staff 或是 Principal 級別以上的話，除了系統設計以外，有些公司還會有 Technical Leadership 的面試，來判斷你是否有能力可以跟不同的部門合作、解決問題的不確定性、帶領資淺的人然後推動並且完成一個跨部門的大型技術專案。

簡單來說，系統設計用來判斷你是 L4 或是 L5+，Technical Leadership 面試用來判斷是 L5 或是 L6+。

#為什麼系統設計很難準備？

大多數應徵者在準備的時候會過度偏重於程式面試，原因也不難理解，程式問題的定義很清楚，有給定的輸入以及預期的輸出，就算你真的想不出來，LeetCode 上的討論區也有參考答案；這種有考古題可以參考的面試，對於台灣教育出來的人來說相對好準備，隨著你解的問題多了，你也會更有信心，不知不覺甚至還會刷上癮了呢！但系統設計卻非如此。

系統設計面試的問題描述通常很模糊 (這是刻意的)，沒有給定的輸入與輸出，比較沒有既定規則可以遵循，然後也沒有一個標準答案，針對不同系統你需要提出不同的解法然後分析優缺點，一樣的問題，面試官也會針對你過去經驗往不同的方向問，有些問題你工作上沒有碰過還真的回答不出來，這也就是為什麼很多人看到系統面試就怕了。

#到底要怎麼準備？

首先我們要先建立一個觀念：沒有任何一個人可以知道所有的技術細節

不管你的面試官有多少年經驗，不管他們再怎麼資深，在變化快速的軟體產業，沒有人可以知道所有事情，一定有你知道而他們沒聽過的事情！

請把系統設計當成分享你過去所學的面試，這個面試的目的在於展示你對於軟體架構能力的廣度跟深度，你必須可以給出大方向的架構，知道有哪些元件 (廣度)，同時針對你熟悉的領域深入探討更多細節 (深度)，並且提出幾個解決方案，分析優缺點，並且針對系統需求選擇合適的解法。

大方承認自己對某些領域的細節不熟，也是完全沒問題的，只要讓面試官了解你知道這個東西，如果要深入了解的話你知道有哪些方向要努力，這樣就夠了，因為在大型的軟體專案裡，一定是高度分工的，不會有人同時精通手機端、前端、後端、Infra 以及嵌入式或是硬體的。

講到這裡，相信你也知道如果真的要準備是準備不完的，這些知識是透過平常工作以及閱讀技術文章長期累積的成果，比較沒辦法臨時抱佛腳。

#具體來說會問什麼問題

舉例來說，一個系統設計的問題會像是這樣：如何設計 Facebook?

這類問題的描述通常會很大而且模糊，面試官不預期而且你也不可能在 45 分鐘內就設計出這些公司花了好幾年這麼多人力設計出來的產品，所以第一步要做的事情是確認需求：是要設計動態牆、Messenger、廣告系統還是推薦系統？流量跟資料量為多少？需要支援全球的使用者嗎？

確認完需求以後，會針對最重要的幾個使用場景設計你的 Data model 以及 API，接著畫出大的系統架構圖，大致上會包含客戶端 (手機版/桌面版)、Load Balancer (Reverse Proxy)、App Servers 以及資料庫，接著可以針對細節下去討論，這邊開始就很自由了。

如果你是專精在資料庫，可以討論要用什麼資料庫以及資料要怎麼存可以讓特定使用場景的讀取以及寫入效能比較好，要怎麼做資料庫的 Replication 跟 Sharding 來服務更多的使用者？

如果講到快取，哪些地方可以加快取呢 (瀏覽器前端, CDN, App Server, 資料庫)？具體來說寫入快取有哪些方式以及優缺點 (write-through, write-around, write-back)？什麼時候要失效？要讓哪些資料失效？

如果聊到微服務器架構跟 Service Mesh，不同的服務怎麼跟其他的服務溝通? control plane 要怎麼更新 data plane 的設定？如果 control plane 掛了怎麼辦？要怎麼做 service discovery? 哪一種 Load Balancing 策略比較好 (round robin, random, least connection, ring hash, or maglev)？有些服務掛了影響到整個系統怎麼辦？什麼時候需要 circuit breaker ？

如果你是手機開發者，怎麼實現離線瀏覽？手機要有資料庫嗎？要怎麼以及多常跟伺服器同步？API 要怎麼設計？如何實現 Infinite Loading？剛 Po 文以後要怎麼樣在自己手機上馬上看到？

這些問題真的列舉不完，總之看到這裡你會了解為什麼我說這個面試是沒有範圍而且也準備不完的，重點應該放在跟面試官的討論，展現你在技術方面的廣度跟深度，讓面試結束的時候能夠有一個你們兩個人都同意的設計！

#準備材料

系統設計的資源比較分散，以下是我篩選過後覺得有用的資料，按照素材的類型作分類，也歡迎大家留言補充！

#入門影片

針對完全沒有概念的新手，我建議可以先從哈佛的 CS75 Lecture 9 Scalability 開始，裡面講到的很多基礎觀念都相當重要，值得一再複習，這些概念先有了以後再閱讀其他的材料會比較有感覺：

如果你看完這篇文章後還想再多了解系統面試的形式，也可以看一個前 Facebook 工程師分享的影片：

Distributed Systems in One Lesson 也很推，裡面提到不少業界在使用的設計模式：

有一個需要付費的資源是 SystemsExpert，每個影片會講解一個系統設計重要的概念，我個人覺得內容有點淺所以沒有買，但是整理地還算不錯，如果你看完他們免費的影片有興趣還是可以參考一下。

#閱讀文章

影片是一個讓你很好理解大方向概念的方式，但是如果你要深入理解背後的原理還有怎麼運作的細節，還是得透過大量以及深度的閱讀來吸收呀！

system design primer 整理了很多系統設計的資源，資料量很夠， 個人的建議是先快速過一遍，不要細讀，先知道總共有哪些元件，大概是做什麼用的就好，接著針對有興趣的部分在深入研究，建立自己的知識庫。

Grokking the System Design Interview 也是很多人推薦的材料，主要是針對系統設計的問題提供範例解答，他們的答案可以當作一個參考，但面試的時候不要完全照著回答，還是得看跟面試官討論的結果來進行，但這個是需要付費的，有興趣可以用我的推薦碼註冊購買。

如果你不想花錢或是不確定 Grokking 的文章你喜不喜歡，有一個類似的網站 Crack the System Design Interview 整理得也還不錯。

#書籍

唸書是一個有系統性學習的方法，如果你只想選一本書來看，就選這本大家都推的系統設計聖經 — Designing Data-Intensive Applications，簡稱 DDIA，這本書適合的對象是想要長期準備系統設計或是分散式系統的人，裡面舉的例子都是實際上業界遇到的問題，不會有以前讀教科書那種工作又用不到的感覺；但也因為是書，花了一些篇幅在講解背景知識，包含以前的系統是怎麼設計的以及如何演進到現在，對短期要準備面試的人效率會有點低，所以不適合有時間壓力的人。

這本書我目前讀了一半，最大的收獲是它解釋了很多為什麼現代的系統要做這樣的設計，我們針對不同的系統要求可以有哪些解法，這些解法各有什麼優缺點，總之分散式系統就是我們解決了一個問題，但又會產生更多要考量的點，一切都是 trade-off。

但這本書也不是沒有缺點的，首先我覺得是本書的英文沒有很好讀，我常常一段看了好幾遍才知道他想表達的重點是什麼，而且，有些很重要的觀念常常藏在一段文字裡用一句話帶過，但是不太重要的觀念卻使用 Bullet Point 表達；另外這本書話常常講一半，一些觀念提到了一點卻說我們後面再聊，也因為這樣，我在考慮要不要幫大家整理每一個章節的重點，翻成中文分享給大家，有興趣的朋友麻煩拍手留言告訴我！

除此之外，Google 的 SRE Books 內容也很實在，但是每一個章節的內容是獨立的，建議大家選擇想研究的章節跳著看就好。

最後，Distributed systems for fun and profit 的內容也很好，以分散式系統的理論為主，比較沒那麼針對系統設計面試。

#還想閱讀更多嗎？

我知道光是上面的資源就已經讀不完了，但是行有餘力的話，平時也可以多看看各大公司的技術部落格或是訂閱技術週刊如 TechBridge (台灣) 、HackerNews 以及 InfoQ 等等。

此外，參考別人的經驗也是很好的方式，最近剛好幾個朋友剛找完工作，他們分享的矽谷找資深工程師工作心得分享以及2020 上半年軟工找工經驗分享也都很值得看！

最後，在工作上使用到的技術，除了會用以外，最好也要花時間去研讀技術文件，了解他們設計的考量以及支援的場景，大部分這類型針對開發者的文件寫得會比較深入，所以也是相當好的學習素材；我自己過去一年因為工作上需要整合 Envoy 到我們公司的 Traffic Infrastructure，從他們的文件中學到很多 Service Mesh 跟微服務器的重要概念，學習的深度都是其他資源無法提供的。

#總結

這篇文章我們整理了很豐富的系統設計資源，希望大家不要被這滿滿的資訊量嚇跑。

請記得，我們永遠有各種方法在短期內針對面試做準備，提升面試的表現，但這都只是一時的，沒辦法讓你一夕之間就成為專家；如果想要追求長期的持續成長，那麼沒有捷徑 — 就是養成每天學習以及閱讀的習慣，一開始真的很難看到效果，但是當你持續一週、一個月甚至是一年以後，你會明顯感受到自己的成長，這些投入的時間都是騙不了人的。

如果這篇文章對你有幫助，請拍手留言加訂閱，並且分享給更多有需要的人知道！

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由在美國矽谷科技公司工作的軟體工程師肯吉 Kenji 和資料科學家柯柯 Jessica 所創立，美國矽谷科技業第一手的經驗分享，聊聊軟體開發、職涯發展、美國科技公司的八卦和在美國的生活！
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社群媒體上有些相關的討論：

系統架構 師 面試 在 [討論] 少見的System Architect職缺- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價


作者SophieFluid (c'est la vie)
看板Tech_Job
標題[討論] 少見的System Architect職缺
時間Sun Oct 25 14:31:45 2020

跟電子資訊業資深人士閒聊，常會發現一個很有趣的職場需求現象

就是台灣(And/Or 大陸）的IC公司或系統廠很少在找所謂的系統架構師(system a
rchitect)，有興趣的本版鄉民們可以自己上LinkedIn（地區選TW/CN）、104或
對岸的獵聘網搜尋看看。但在軟體或資安領域倒是很有時會看的到

但類似的職缺在歐美卻很常見，甚或外商公司（如Q康、蘋果）在台「偶而」會找

根據LinkedIn上看到的各領域Sys Arch列出的職缺要求，以硬體領域為例，不外乎
是，

1)建立System Model，用來設計、模擬、評估與最佳化整體性能
2)熟悉各子系統（類比電路、數位電路、演算法、軟體介面...）原理
3)制訂系統與子系統規格、定義系統＆子系統驗證量測方法
4)定義訊號處理演算法架構與prototype
5)進行公司內外跨團隊的設計溝通協調、將客戶需求轉為工程規格
6)10+年經驗、碩士以上、博士為佳
7)有趣的是聽起來全能，但職缺並非Manager，通常是Saff or Tech lead的位置

看起來好像在找一個領域專家、什麼都懂很誇張的樣子。但仔細想想，其實就是
在做一個跨領域的硬體系統產品（如SoC）時需要有一個人從系統層面來方方面
面的進行技術上的設計整合、規範、溝通與把關。

台灣的IC公司或系統廠為啥很少對外尋求這樣的角色？就我自己待過公司的經驗
來說，我看到幾個可能

1)做Me2產品只是抄規格、抄block diagram、不需要自己從頭定義。大家應該常見即便新
產品開發都各做各的，很勇敢假設各子系統接起來就一定funciton work，
因為市場先行者都幫你掃完地雷了

2) 由電路RD中找個資深的兼任.... 但缺點是術業有專攻，懂電路不代表懂系統。如果Sy
s Arch可隨便兼任，歐美一線公司幹嘛高薪外找？

3)某些領域前段班，也許傾向從內部培養這類人才，因此sys arch的角色可能讓某
部門的資深主管（如類比電路）或更上層的Director兼任親自帶隊指揮

4) 承上，台灣的職場文化將原本應該是資深技術專家的工作，演化成人力或專案管理的
工作，所以在有些公司甚至是FAE轉任的資深PM兼了這個角色。可以說，輕忽了Sys Arch
的關鍵角色



還有其他原因嗎？希望邀請大家一同討論

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.36.97.63 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1603607507.A.6E6.html
→ labbat: 誰鳥SA啊 連DV test都不見得理會了 更何況非DE出身的SA10/25 15:02
→ asdiii: 樓上說的A是應用或者分析 原PO說的是架構 好像不一樣 10/25 15:19
※ 編輯: SophieFluid (114.36.97.63 臺灣), 10/25/2020 15:40:21
推 samm3320: 有spec還是需要Arch吧，ic應該就project leader來做？10/25 15:23
→ wbw: 系統廠有啊 但就是個被客戶challenge的窗口而已..... 10/25 15:27
推 gn01216674: 在台灣職位就稱EE（老EE)10/25 15:36
→ wake7078: project leader？10/25 15:38
推 Neistpoint: 10/25 15:49
→ Neistpoint: 台廠以為打東西兜在一起可以了, 要甚麼Architect?10/25 15:53
→ b0690151: 因為台廠的產品大多有規格了， 和需求正在生的產品不同10/25 15:54
推 soso7885: 有啊 只是都是資深員工轉的。10/25 16:04
推 nikolas: 國外大公司有錢有名氣定義下個世代科技方向 台灣就跟著走 10/25 16:08
→ Aurori: 我們公司是RD包10/25 16:26
推 alihue: 在台灣最後會變成 pm10/25 16:32
推 ctct0513: 台灣RD包山包海呢！ 10/25 16:38
推 fausthsu: 樓上正解10/25 16:54
→ brightest: 1/2/3/4/5 都是不同人吧10/25 16:54
噓 final01: 腦袋有問題嗎？你覺得台灣哪間跟q,apple差不多的10/25 17:00
→ wellkom: 其實，連業內行家都看不懂的職缺背後其實可能有故事10/25 17:06
→ wellkom: 老闆已經跟認識的喬完了，但是公司有聘用流程因此只好10/25 17:06
→ wellkom: 放一個高手不願意來，願意來的又扛不住的訂製JD10/25 17:07
→ wellkom: 剩下的還需要講解嗎? XDD 10/25 17:07
推 flowheart: ic廠不注重這種人才，就那麼簡單10/25 17:20
→ flowheart: 註：以上指台灣 10/25 17:25
※ 編輯: SophieFluid (42.73.106.204 臺灣), 10/25/2020 17:40:25
推 cavitylapper: 要相信後面接棒的軟體能解決一切問題10/25 17:36
推 iamala: 一個公司如果賺錢，為什麼很少外找？因為薪水在市場是ou 10/25 17:36
→ iamala: tlier，沒人離職，就這麼簡單。 10/25 17:36
推 gsinin: 台灣缺奴才 10/25 17:45
→ wellkom: 沒錯，硬體瑕疵SW吞 10/25 17:51
→ audibmw888: 各專業領域均須有歷練過的話，以台廠的文化大概很難 10/25 17:52
→ audibmw888: 容許讓員工這樣轉來轉去。除非兩三年跳一槽，每槽各 10/25 17:52
→ audibmw888: 不同專業歷練又有實際成果，但台廠 HR 大概會直接當10/25 17:52
→ audibmw888: 做是個沒定性的人而直接過濾掉吧。 10/25 17:52
推 oneheat: 發哥有，對岸展訊也有這些職位 10/25 17:55
推 samm3320: 345都需要蠻大的權力才能做，內部能搞定也沒必要外找吧 10/25 17:56
→ oneheat: 所以不是沒有，是沒人找你 10/25 17:56
→ samm3320: 空降一個arch下來也不見得搞得定內部各種麻煩事 10/25 17:57
推 blackrays: 通常是project leader 10/25 18:02
推 blackrays: 很多是whole chip整合的人升上做這個位置 10/25 18:06
→ blackrays: 很累的工作 10/25 18:06
推 bxxl: 資深的演算法工程師就能做124. 並不需要同一個人做 10/25 18:06
→ bxxl: project lead主要是盯進度, 很多工作發包給各專門的人做 10/25 18:07
→ bxxl: 以前4G modem的system model就有二十幾個人在寫 10/25 18:08
※ 編輯: SophieFluid (114.36.97.63 臺灣), 10/25/2020 18:33:34
推 iamala: 個人接觸過的公司的確是資深技術專家擔任的，坦白說台廠 10/25 19:03
→ iamala: 真忽略這角色產品還能賣也太神，商場又不是辦家家酒，別 10/25 19:03
→ iamala: 小覷了。沒外找就表示有適合的人正在位子上。換句話說， 10/25 19:03
→ iamala: 歐美為何一直很缺，其實也是另一個故事... 10/25 19:03
推 docker: 只是個title而已，系統廠ODM有算架構師 10/25 19:06
推 bluemkevin: 台廠有Architect阿，而且有公司越來越重視 10/25 19:37
→ SophieFluid: 但在LinkedIn跟數字銀行上看不出台廠需求 10/25 20:02
推 bluemkevin: 目前的確比較少直接外找沒錯，但是有公司外找掛的職稱 10/25 20:11
→ bluemkevin: 還是電路設計工程師，不是叫系統架構工程師。 10/25 20:11
推 tttkkk: 是因為台廠大多拿晶片廠的公版去改而已嗎？跟著別人的屁 10/25 20:22
→ tttkkk: 股走。 10/25 20:22
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→ cerwvk: 還是真正有實作過? 嘴砲很厲害, 實作亂七八糟的看多了. 10/25 20:29
→ abyssa1: 歐美一線公司外找 那些都不是IC公司起家的吧？ 你從應用 10/25 20:50
→ abyssa1: 端或軟體起家 要跨進來IC內部沒有適合的當然只能外找 10/25 20:50
推 SkyShih: 外商公司會養這類人，因為本土要會MATLAB system level到 10/25 21:04
→ SkyShih: 電路都懂的基本會威脅管理者，所以只會叫他focus其中一樣 10/25 21:04
噓 kissyourbi: 威脅管理者咧 怎麼不想懂了那些然後呢？誰想學？ 10/25 21:38
→ cerwvk: 專案都是通力合作,全部都有涉獵的,除了跳槽,不然就是公司 10/25 21:45
→ cerwvk: 專門培養,基本上說都熟悉的,其實我是很懷疑是不是嘴砲王. 10/25 21:46
推 bluesox: 我們公司有稱作PM 10/25 21:50
→ OforU: 從內部拉資深的培養 沒有不好啊 10/25 22:07
→ OforU: 像這種#1VCC0z2D (Soft_Job)上一個月網課就稱架構師的你敢 10/25 22:07
→ OforU: 用？ 10/25 22:07
→ jim543000: 這個...大部分都是有經驗的慢慢培養 10/25 22:12
→ jim543000: 另外這個職位在設備大廠很常見ㄛ 10/25 22:13
→ jim543000: 12345通包沒錯 沒什麼不可能的 10/25 22:15
→ jim543000: 幹設備時有請教過applied的系統架構師 就是什麼都懂沒 10/25 22:17
→ jim543000: 錯 10/25 22:17
推 creaton: 先認清 我們在台灣 10/25 22:17
→ jim543000: 先認清 你夠猛沒什麼擋的住公司挖你 包括綠卡 10/25 22:18
推 shinwa19985: 不是資深的轉就是內推 開出來幹嘛？ 10/25 22:28
→ ChoDino: 這個職位只在大公司有，而在大公司通常都由內部升 10/25 22:28
推 cht1234: 樓上說的對，架構設計只會內部資深升上去或是外部挖角， 10/25 22:35
→ cht1234: 不會是104上看到的 10/25 22:35
→ SophieFluid: LinkedIn上一堆大公司開的缺，不在兩岸罷了 10/25 23:23
→ vul3kuo: 基本就是project leader啊 不過量少的project根本沒人要 10/26 07:23
→ vul3kuo: 鳥 吃力不討好 10/26 07:23
→ samm3320: ic廠不會是pm做啦，project leader是資深或主管RD 10/26 08:01
→ samm3320: 職缺看不到是因為做這些事的大概都掛部經或處長之類的 10/26 08:11
→ allenxxx: 老闆那張嘴說的就是架構, 不准有意見 10/26 09:13
推 fxp87117: 也不是等於prj leader吧，我家跟聽過其他間都是arch還在 10/26 10:46
→ fxp87117: prj leader之上。leader是確訂進度跟各部位module沒問題 10/26 10:46
→ fxp87117: ，但整顆chip長怎樣、如何定義有沒有問題的是arch，至 10/26 10:46
→ fxp87117: 少我看到的是這樣。 10/26 10:46
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推 quartics: CTO跟Architect是不一樣的job function,台灣做的IC設計 10/26 12:47
→ quartics: 公司不注重sys architecture, 因為都是因襲過去的修修 10/26 12:48
→ quartics: 改改, try & error 10/26 12:48
→ blackrays: 非常同意樓上 10/26 15:03
→ blackrays: 台廠注重的是時程越快推出越好，拿上一版來改配合PM的s 10/26 15:04
→ samm3320: 不過現在修修改改越拉越貴了 10/26 15:38
推 audibmw888: 台廠跟外商做事方法跟管理風格不太一樣，以至於有台 10/26 15:54
→ audibmw888: 廠還在殺豬公的說法。只是這種缺要想空降，找人內推 10/26 15:54
→ audibmw888: 應該是少不了的。 10/26 15:54
→ samm3320: 話說外商sys arc外聘就能沒bug，不用改版我也是不太相信 10/26 16:20
推 wcre: 市場大小吧，如果你的架構好到東西能賣全球，這個職位年薪千 10/26 23:13
→ wcre: 萬也該砸，這產品只能賣幾千萬扣掉成本，職缺年薪頂多就上 10/26 23:13
→ wcre: 百萬 10/26 23:13
→ lpoijk: 賣chip or total solution的比較會有這種缺 10/27 14:09
→ lpoijk: oem/odm只是修修改改 自然不需要 10/27 14:09
→ delacruz: 有架構長這種位置啊 10/27 16:55






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#74. 人員招募|長庚醫療財團法人全球資訊網

本體系基隆、台北、林口、桃園、雲林、嘉義、高雄、 鳳山院區，提供完整內、外、婦、兒、急重症、長期照護、銀髮養生等急、慢性照護，提供護理人員全國最佳之工作環境、 ...

#75. 2024研發替代役-雲端儲存及5G設備軟韌體開發驗證工程師

伺服器磁碟陣列產品從底層驅動程式、Embedded System建置、應用程式, 並包含功能驗證、測試工具開發、開發文件撰寫等。 2. 5G Central Unit (CU) 軟體系統 ...

#76. 臺中市政府衛生局全球資訊網

相關公費猴痘疫苗諮詢可先撥打(1922 疾管署猴痘防治衛教... 疾病管制科-112年度流感疫苗接種計畫專案助理面試結果 2023-09-13 · 公告臺中市 ...

#77. 杭州银行C面试

... 架构师）然后和面试官巴拉巴拉一大堆如果给你配一个师傅，你希望师傅是什么样的希望项目组是什么样的反问： 项目开发语言和开发框架是什么样的？（小部分c,大量java ...

#78. 桃園市政府衛生局

組織架構 · 組織沿革 · 首長及副首長介紹 · 主管及業務職掌介紹 · 施政目標 · 施政成果 · 附屬機關介紹 · 機關通訊錄 · 機關聯絡資訊 · 交通資訊.

#79. 面試問題集精選6大回答範例「優缺點、為什麼錄取你

○ 補教業英語教師→ 網站前端工程師. ○ 百貨門市銷售人員→ 平面視覺設計師. 強調強大熱忱+ 自學能力. 強調自己對於這項職務極高的熱誠，並透過自學或進修而學得原本 ...

#80. 崇仁醫護管理專科學校首頁

組織架構 · 教育目標與核心能力 · 學校重要資訊 · 交通位置與校園平面圖 · 校園走走 · 校內 ... 師護士公會全國聯合會2019年的「護理創新競賽優良獎」，再經進一步改良為「 ...

#81. 2024年研究所考試完全指南：簡章、報名、考試和放榜時間一覽

第二梯：112.03.15. 學校. 台灣聯合大學系統. 報名日期. 111.11.28 ~ 111.12 ... 面試：111.03 第1 週或第2 週 (各系所通知為準). 簡章連結. 連結. 放榜時間.

#82. 臺北市就業服務處

112-09-15本處台北就業大補帖網站自112年9月15日起，開始使用新網址。 112-09-1410/14（六）中高齡友善企業聯合就博會10:30北車1樓售票大廳現場面試！ 112-09-13勞動部112 ...

#83. 臺北市立士林高級商業職業學校

... 面試】本校辦理112年科技校院甄選入學第二階段模擬面試 · 【優質科大參訪活動】本校親師 ... 系統 · 數位教材中心 · 電子圖書館 · 工讀訊息 · 獎助學金 · 各項法規章程 ...

#84. 賴清德：AI力就是國力台灣需擁有AI對話引擎 - 經濟日報- 聯合報

... 工程師面試，未來AI對生活層面影響會越來越大。 賴副總統指出，人工智慧需要大量運算和晶片，以及資通訊相關產業配合，人工智慧越發展，對資通訊產業 ...

#85. 文藝少女的矽谷進擊：育兒、寫小說、當工程師，我全都要

... 系統幫你投遞履歷,或者能夠直接和公司招聘人員說到話,那麼得到面試的機會就大大地提升。我深知這個道理,也知道大部分求職的人都積極地參與一些能認識人的活動,如講座 ...

#86. 【面试题精讲】为什么G1收集器不需要调优性能也很优秀

【面试题精讲】为什么G1收集器不需要调优性能也很优秀. 更新时间：2023-09 ... 高级系统架构师学习（六）信息安全和系统可靠性 · 【面试题精讲】为什么G1 ...

#87. 上班到100歲！亞泥老臣張才雄終於退休

1924年生的張才雄，在38歲那年由遠東集團創辦人徐有庠親自面試進入亞泥新竹廠，從工程師做到廠長，又參與興建花蓮廠。70歲時奉命前往考察中國市場 ...

#88. 【中華電信招考】2023/112日期、簡章、缺額

資訊系統開發及維運. 教育部認可之國內外大學(含)以上之理工、資訊、商管學院等 ... 專業名師依考試命題架構編寫，細說考點精華。 分章歸納，實戰試題演練，輕鬆釐清重要 ...

#89. 优秀架构图的标准是啥？阿里P9实践总结| 极客时间

... ，不想成为架构师的程序员不是好程序员，不会画架构 ... 面试中巧妙展现架构能力？附200道面试真题+100例经典架构 ...

#90. [請益] 是我的問題嗎?

... 工程師「面試少問. 103 2023-09-15 18:45. 28 Re: [請益] 瑞相科技. 63 2023-09-15 06:54. 16 [新聞] 擴大半導體人才庫陽明交大半導體工程學. 48 2023-09 ...

#91. [心得] 履歷撰寫教學-如何寫出引導面試的履歷PTT推薦- Salary

但如果他是投遞"金融業" 的數據分析師因為他 ... 架構，並在AWS環境中部署，達成即時運算的目標層次二：技術人員○ 結合物件偵測與圖像分類模型，使系統 ...

#92. 賴清德：AI力就是國力台灣需擁有AI對話引擎| 產經

... 工程師面試，未來AI對生活層面影響會越來越大。 賴副總統指出，人工智慧 ... 本社簡介識別系統永續願景公開資訊設置條例摘要新聞專業倫理誠信經營專區 ...