#純靠北工程師5bt
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一樣都是花資源和
時間training 人
CASE A.家長training小孩
a.training方式:
送他上學，怕他學不會，
孩子競爭力輸在起跑點
還幫小孩繳一堆學費
找名師教到會
做不出來還不能直接fire
b.training時間:
2X年
c.training後產出和貢獻；
1.training 2X年後
都在替公司做事賣命
2.小孩領到的收入只夠養活自己，家長還很難回收投入成本
3.training完還不能照自己的規劃要求，小孩會靠北你干預他人生
4.小孩自己創造的財富你很難享受到，將來搞不好他等著繼承你的財產
CASE B.公司training新進員工
a.training方式:
一進來東西就丟給你自己看，有問題再來問同事主官
做不出來就能叫你滾蛋
b.training時間:
1.三個月，更多是要求即戰力
來馬上就要求會
2.公司沒繳啥學費或外面資源 training你，還懶得教你公司內產品技術和商業邏輯
是要怎麼早日上手?(怎不怕員工競爭力輸在起跑點?)
c.training後產出和貢獻；
1.training根據貴司部門職缺，百分之百符合規劃要求
2.training若上手後，能立即幫公司分擔工作，創造公司財富
3.就算離職也無法帶走公司財產，不用煩惱繼承公司財產經營權
問題點
1.一堆公司教人，一進來東西就丟給你自己看
你教你自己小孩時，
怎不用公司那套方式，
課本就丟給小孩自己看，
遇到問題再問爸媽?
2.不用要求training時間到1年
公司只要肯花一點心力教懂
員工上手
產出和貢獻直接受益於公司
為何都懶得教?
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