【預告離職，需要良心嗎？】
你覺得離職大概要多久前提才算合理？內心有一個預告期間，但卻又怕又任何變數，搞到自己心情七上八下，遲遲無法定論。
讀者私訊問我，他預計明年中離職，按照獎勵辦法會有不少的績效獎金，大概會在過年後提離職，然而適逢年後將是公司人力最荒缺季節，如果前一個月才說要走，感覺難免落人口舌容易被人議論。
離職是必然，但問題是
A， 提前預告，必須面對主管強力慰留。
B， 提前預告，老闆逼你現在就走，然後獎金飛走。
C， 前一個月預告，被人落人口舌說沒有職場道義。
D， 提前一個月預告，但老闆堅持要你留到年底。
陷入了天人交戰的他來問我的意見，我只能淡淡地說：「職場不是講道義的官場！只是一群為了利益結合的團體，所謂的道義早已經明白記載在勞基法跟公司章程中。如果這公司的人真的要搞你，相信一開始就會搞你。」
不過通常要離職的人就像落入了迷霧森林，尋尋覓覓多年總算找到了出口，卻也怕離開之際會發生，想當初我要離職也是同樣的窘境，心想「到底幾時要提離職才恰當？」直到幾次離職之後才發現「我不該把老闆應該承擔的問題跟責任放在自己身上，畢竟離開之後我跟這家公司就沒有利益關係的來往，頂多還有道義上的互相幫忙，既然是道義上！那麼離職前老闆就該對我好一點，不然他應該還怕我弄他才是。」
想當初三十歲準備離職去打工度假，我也是糾結了半年才跟老闆提出，最後老闆給了另一個方案「留職停薪」，於是我就停職一年半載去國外旅行生活，旁人都覺得我很幸運，一開始也覺得感動不已，碰到一個知人識人的老闆！不過剝絲抽繭後發現，而是明白我在這位置上有難以被取代的功用，包括多年為公司打下的客戶基礎，以及絕佳溝通協調能力。
回國後當然回前公司效勞，畢竟留職停薪最大的誘惑就是「年假仍有保留。」爾後我也證明自己寶刀未老，但心有餘而力不足，認為目前的公司是間清爽迷人的小廟，而旅途回來的我變成胸心壯志的大佛，有句俗語說「小廟裝不了大佛」，那到底該走？還是繼續停留？
第二次離職我就沒有什麼太大情感糾結，我認為「離職是必然，就不需要裝模作樣，彼此都耗費了時間跟空間，只是最後不適合繼續下去而已。」不過好心分手，就是幫彼此找退路，我提前預告離職，也找合適能接手的下一個夥伴，我給出了一個時間的緩衝，已經不再接受任何慰留。
離職後，刪了大半同事的聯絡方式！既然沒有利益團體的糾葛，那我只需要留下「合適舒服」人，偶爾還是會聽到前同事間討論我，有褒有貶，有好有壞，但那都與我無關，也不需要大方祝福。我也承認自己並非大氣之人，接下來部門會不會一蹶不振，都與我，無關。我能不能走出人生另外一條道路，也與前公司無關。
回到主題，預告離職到底要多久？要怎麼做才比較好？
我直接告訴讀者，挑你最有利的去做！職場本來就是耍心機，如果你主管是個「必取」，你積恨已深，前一個月預告離職就算給他回馬槍。如果你主管在職場多給你幫助，公司同事也處的很好，提前半年預告離職也可以。
對！取決這公司怎麼待你，給出最合適的方法，而不是自我糾結。
雪兒的職場心理不負責諮商時間，隨時為你開張！新書《生活中，選擇留下合適舒服的人》也很好看！
✈ 冰島 米湖
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生活中，選擇留下合適舒服的人
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缺工獎勵離職 在 [新聞] 缺工就業獎勵最高可領5萬6 - 看板Policy 的推薦與評價
※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1ECToj21 ]
作者: oodh (oodh) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 缺工就業獎勵 最高可領5萬6
時間: Fri Jul 29 06:03:19 2011
缺工就業獎勵 最高可領5萬6
https://0rz.tw/YZOy5
（中央社記者魏紜鈴台北28日電）行政院勞委會今天表示，「缺工就業獎勵」方案將於8
月上路，將可改善國內勞動市場供需缺口。符合資格的勞工，每人最高可年領新台幣5萬
6000元。
勞工委員會職業訓練局表示，為穩定失業勞工長期就業，並兼顧解決製造業缺工情形，將
在8月1日實施「缺工就業獎勵」方案。
職訓局指出，只要失業期間連續達30天以上，或非自願離職勞工，願意從事「特定製程或
特殊時程」行業，並向公立就業服務機構辦理求職登記者，經評估其意願、能力、特性和
經濟急迫性而領有推介卡，推介參與「缺工就業獎勵」方案，且受僱連續達30天以上者，
勞委會將在第1個月及第2個月，每月核發3000元。
第3個月起每月核發5000元，每人最長發給12個月，每人合計可領取最高5萬6000元。
職訓局說，勞委會職訓局所屬各公立就業服務站擔任媒合角色，有興趣的失業民眾可就近
洽詢，也能免去擔心選擇的行業非屬「特定製程或特殊時程」行業的問題。
職訓局表示，希望藉「缺工就業獎勵」方案，鼓勵國人從事缺工行業，舒緩國內缺工情形
，降低勞動市場的供需缺口，並透過階梯式補助，增加失業勞工繼續留任事業單位的意願
，進而加強維繫產業營運，避免產業外移現象。
職訓局指出，今年提撥6300萬元預算執行「缺工就業獎勵」方案，計畫今年上路後，會評
估效果如何，再考慮是否續辦。1000728
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這新聞有點奇怪…
如果是主流勞僱市場，僱方往往是相對強勢，向上調薪的合理或許有待討論
但缺工職缺，在台灣就是供不應求。通常來說，都不是因為專業技能者不足
如果政府補助一個月5000可以吸引求職者接受職缺
那，這五千叫業者自己出就好啦……
如果要說，業者出不起這五千、成本太高撐不下去、
卻又屬經建歸劃中該保留的產業
那這是在照顧夕陽產業，應該叫經濟部出才對，怎麼會是勞委會職訓局？
(不是該保留的產業型態的話，應該是經建會、工業局 去規劃轉型升級)
如果說，前來登記職缺為「缺工職缺」的業者，
需先就該職缺之薪給和職訓局立下合約，保證一年內加薪五千以上
一方面，這或許能表示業者是肯多出五千，但他要先確定來的人有要留下來做
另一方面，至少不會在獎勵期間過後薪水就被打回原型
-- 如果本來沒這五千會徵不到人，一年後方案結束薪水暴跌還不是走人、缺工
(還是說勞委會打算讓勞工一年後為了安定不想換而吃悶虧接受變向降薪？)
如果職訓局有向業者要求這樣的合約，那這個方案才算合理
事實上也是有業者肯出錢、但很少人要去做的工作
但這些業者未必就沒辦法留人，之前新聞介紹，打出「做滿三年賞十萬」的也有
當然勞委會的立場能多銷一點失業者出去是最好，這也無不妥
但總要想想之後的事，
如果沒有對職缺的把關和要求，浪費這五千多萬，一年後勞工離職、業者再缺工
照樣兩邊不是人
這不是花錢找罵挨嗎？
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