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【千萬別用「離職」威脅主管「加薪」！想爭取加薪，你該這樣做…】
我的父親以前是外商公司的經理，幫公司拿到許多大訂單，表現相當出色，但他心裡很不平衡，他時常想：「業績都是我做的，憑什麼老闆的薪水是我的５倍？」
自恃是公司最需要的人才，有天父親向外籍老闆表示有別家挖角，如果公司不調整待遇，他就要離職。當下老闆礙於無法找到替代人選，只好給他加薪，結果…
_魷魚遊戲，底層人的生存法則
每一職場，可能就是一場魷魚遊戲，
每一個人，可能都扮演不同的腳色，
每次遊戲，都會淘汰不同的人，
留下來的，繼續的，俯視的，死亡的，都是命。
相信很多人最近都被「魷魚遊戲」洗版，
到底有什麼好看？
到底裡面講述什麼人性？
感覺似曾相似，又覺得不是，
後來仔細想想「這不就是進入社會後的人性體驗嗎？」
大學畢業之後我進入幾家爛公司，
年輕的老闆天真認為他的想法可以賺大錢，
員工只是棋子，把所有天馬行空的想法都交給底層，
今天想A，明天想B，
有賺錢，就說這點子他想的，
沒賺錢，就說你們執行太爛，
我變成了底層，離職，然後找工作，活在各種陰影下。
後來，經過時間跟歲月摧殘，從基層變成管理層，
爾後進入機構，一樣是職場生存遊戲，
但卻身分變得不一樣，
我覺得許多身心障礙者才是真正的社會底層，
每一個人的背後，是血，是淚，是說不出的悲傷，
曾經有一個傷友告訴我：
「你把自己的雙手雙腳打廢，再來跟我談感受，身為好手好腳的你們，絕對無法感同身受我們的痛苦。」
我問過幾個人：「會想死嗎？」
有人回我：「死如果這麼簡單，我就不會活著了。」
捐贈者、政府、社會企業都代表一種制度，
就像遊戲裡456億的集資者，看著是一種希望，愛心，
但對於許多真正底層的人來說，卻很難直接觸摸得到，
要經過評估、考驗、各種才能申請到補助，
就像一層層的遊戲關卡，看似簡單，卻一點都不容易。
而在機構工作這幾年，
從爆棚的理念愛心，到依規定辦事的職員，
很多看不慣的，你只能睜一隻眼閉一隻眼，
很多真正需要幫忙的，你幫不上忙，
很多藏汙納垢的，你無能為力，
直到離開遊戲(職場)，才能解脫，
花了很多年的時間，才能放下。
有些人一輩子有花不完的錢，
用一個愛馬仕包就可以決定一間公司的生死。
有些人一輩子都競競業業工作，
只為了把房貸繳清，期待哪天退休過上好生活。
有些人一輩子活在底層打滾，
只為了眼前的溫飽，還有被債追著不得不逃的人生。
#魷魚遊戲 #也是一種人生遊戲 #魷魚觀後感 #無暴雷好嗎
【要不要離職？】
去年我時不時就在想這個問題。
進入現在公司的時機點很妙，是在我打工度假簽證即將結束的倒數幾個月，同時也是日本疫情爆發的前幾個月，對我來說幸也不幸。幸運的是，在疫情大大影響觀光產業、公司關職缺的前一刻拿到了內定；不幸的是，在自己最菜、在業界陷入低谷的時候，進來這間公司。
也就是說，不能奢望自己的起薪可以多高，也不敢奢求公司給予的獎金，加上我參與的是公司新起步事業，週末加班是常態，長期忙碌加上心裡壓力大，於是內心就悲劇了，滿腦子時常在想是不是該離開會比較好。
但是好幾次阻止我這個念頭的，也是以前的我。
2019 年剛來日本打工度假時，其實也是過得苦，苦到差點沒錢吃飯，還跟朋友借過錢應急用。那時候雖然辛苦，心卻沒有去年這麼疲憊不堪，後來想想，就是因為不怕迷路吧。因為知道這樣的苦日子會有結束的一天、知道前進的方向，所以無所畏懼。但是去年是真的一度迷失了方向，不知道自己的選擇對不對、不知道船會駛向怎樣的未來...所以怕了，考慮跳船。
想起當初準備找正職時，曾經給自己立下的目標就是「在日本生存下去」，先找份正社員的工作，不是喜歡的產業也沒關係，總之先留在日本！去年好幾次都是被當時的初衷拉了一把，才有辦法撐到今年。
沒想到今年一切猶如春暖花開，否極泰來，我負責的新事業逐漸發光發熱，獲得了同事、上司乃至老闆的正面支持，而自己也找到了施力點，不再徬徨前行。雖然壓力不曾減少、工作也只會愈來愈多，但現在的工作還有我想探索的世界觀、想嘗試的挑戰、想克服的心魔，加上偶然發現一些個人目標（沒分享過的）也因為工作的關係，誤打誤撞上了軌道，最後決定...繼續背著蝸牛殼，緩慢而堅定地前行吧。
🔖 #東京生存日記
人生第一次提離職，竟是塔羅老師指點的，結果我們還是搞砸了，且塔羅老師一點都不想背這個鍋。
本集鳥鳴注意！啾啾啾啾
片頭曲：〈命運交響曲〉by 貝多芬
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我自己當上班族12年（中間只換過一間公司）！後來因為最提拔我的主管離職，加上老公的經紀合約也剛好到期，我才決定要來經營老公的事業😄
五年過去了，我們一起慢慢實現很多目標，老公做很多事情很有熱忱、很有想法、比較衝。而我就像他背後的掌舵者，給他方向、幫他規劃、讓它成型。
這些年來，即便家庭事業二頭燒，我也都親力親為（很多人以為我沒工作在家，很閒，真的不是😂）我們是夥伴、是家人、更是愛人！
我不是一個會規劃遙遠夢想的人，也不會給自己太多設限、太多不切實際的壓力。但我和老公一直有個共同想法，就是人生不論做什麼，都要不停進步，有不一樣的火花，每年要有屬於自己的突破！
今年我們終於又實現了一個小小的夢想，就是規劃了我們的工作室兼攝影棚🎉🎉🎉 很想鼓勵所有已經結婚有孩子的女性們，永遠不要因為家庭放棄自己，有時只是夢想轉了個彎而已💪❤️
因為有了先前新房的裝潢經驗，這次的小動工我們就自己對工班！本週新片分享我來突襲裝潢的過程🥰
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公司法不會大於勞基法把公事交接好該走的離職流程走一走12/20就不用去了也不用 ... 法律規定沒有不能辭職這種事不給薪也是違法可以先蒐證最後強硬一點. ... <看更多>
老闆不給離職 在 [討論] 老闆不給離職- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
先說目前這份工作未滿3個月，1218才滿三個月，已經連續兩天找老闆談離職，原因都有
明講
就是人的問題，內部辦公室同事年紀偏大(媽媽級)，很愛搞小團體，只要你工作不照他們
說的去做就排擠你(完全是不相關的兩個職位)，總是用自己很資深角度去教(命令)，或是
有公事上問題不直接說，私下抱怨等等的
因為實在受不了這種職場霸凌，自己去找了新工作也錄取了，其實本身懷孕中，新公司也
知道，還同意錄取
現在老闆也知道人的問題，因我這職位，歷任都是因為這些人的問題而離職，老闆認為制
度規則建立好，人的問題就會改善，但在我看來就是屁啊～
是還沒直接說出已經找到工作，難道真的要逼得說出已經找到了，撕破臉才能離開嗎？
好聚好散真的很難
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