我在共識營的開場白先跟大家分享一個故事:
上個禮拜,一個四年沒見的老朋友來找我,他問我分家後這些年的營業額如何?
「因為新品牌要重新建立聲勢要花很多力氣,又加上突然失去了工廠,所以一開始很慘,去年比較好一點,終於突破四億上看五億」我語重心長的說
「也太少了吧!你們這幾年怎麼都沒有進步啊」他不小心笑了出來,跟我分享他所投資的大陸面膜品牌給予了他一百倍的投資報酬率,人家在短短幾年業績成長到上百億人民幣,也成功掛牌上市櫃了。而我們還在原地踏步。
「你們夫妻就是高估了自己,看輕了對手,錯失了環境」他對我們下了這樣的註解。
聽到這樣的註解,我們夫妻也只能互看彼此苦笑。
那幾天我的心情很複雜,一直問自己是否真的太清高太自以為是,假如當初自己答應了這位朋友的投資,是否現在的我們會更好??
我們夫妻一向所堅持「不走一般人會走的容易路」是不是反而阻礙了公司的成長?
那幾天我一直睡不好,質疑自己的領導力跟判斷力。 直到我們的共識營的引導團隊給我看了這張照片,我才解開了自己的心結。
這張照片是二年前的共識營拍的,當時我們在分析公司內部的情況,有很多的問題需要解決,像是我們是否有決心開創一個全新的品牌名跟過去說再見?做了新品牌之後收入哪裡來? 公司內部總是老闆決定太倉促讓其他部門反應不過來,老闆朝令夕改,或是價質跟價格提升後可能導致客戶流失的風險。公司內部研發人員跟客服人員有更進步空間,倉儲物流設計不良,舊式防腐系統需要改變,品保能力不足,沒有專業採購人員,設計部門缺強者,跨部門溝通不良⋯⋯
這些問題在這二年內我們都解決了,也挺過來了,並且還把正名後的品牌力提升到更高。我們團隊真的很了不起。
我看了這張照片,內心感慨萬千,我才發現原來公司營業額沒有長進真的都是我們夫妻的錯,因為我們夫妻一向不把營業額的數字增長當做是我們經營公司的目標。
對我們來說,做出好的產品,好的品牌並且建立一個完美團隊才是我們最大的成就感。
我們寧願再多花一點時間留在台灣把硬底子功夫練好,把公司內部體質鍛練好,把品牌力再更加強,研發出更好的產品。才有足夠能力進軍全球市場。
只要產品好,品牌好,公司體質好,營業額自然會來找我們。
這是我們夫妻很有自信的一件事。
如今我們的新研發中心跟工廠即將完工,我們將會面臨很多的挑戰,所以我需要你們高階主管們一起更提升自己的能力,才能幫助我們有更精彩的未來。
(目前正在共識營中,接下來會跟大家分享更多共識營內容)
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過25萬的網紅11點熱吵店,也在其Youtube影片中提到,本集完整內容:https://youtu.be/in3ZbGticPo 每個上班族求職,一定希望自己的工作是符合自己期待、想像的,但事實上當你進了一間新公司,開始熟悉環境之後,你會漸漸明白公司的優、缺點,聰明的人會想辦法排解,必竟很多難題只是換湯不換藥,不過其實大部份的人還是義氣用事就離職,但值得...
老闆朝令夕改 在 洪雪珍 Facebook 的最讚貼文
[老闆就是反反覆覆,公司就是在矛盾中壯大]
很多人對老闆最大的不爽就是朝令夕改,昨天才說那樣,今天就變了個樣,一百八十度大轉變,令人無所適從,不知道怎麼做事得好,老覺得昨天完全白做工,早知道就別那麼努力以赴﹑一頭栽進去…在說不出的痛苦沮喪之餘,不禁對老闆冒起一股無名之火,心裡吶喊著:
「老闆你到底在幹什麼啊,為什麼不要一次想通﹑一次說定﹖」
「別再改來改去的,好嗎?再這樣下去,我沒有辦法做事,會很想離職的…」
暈了…怎麼天天在政策大轉彎?
Gloria在一家網站公司工作,32歲,是一個小部門的主管,和大家一樣倒楣,也碰到一位朝令夕改的老闆。
前兩個月公司大會,老闆一臉嚴肅,正式宣布人事凍結,Gloria從來是一個使命必達的模範員工,老闆一聲令下,二話不說全力配合,想盡辦法重新安排人與事,中間遇到的阻力與中傷自不在話下。兩個月過去,又到開大會的日子,Gloria興致沖沖地準備提出人事整頓後的績效報告,哪裡知道老闆卻表示要加足馬力往前衝,還摞下一句話:
「要人就給人,全面快速搶攻市場,業績倍數成長,不要幫我省人!」
Gloria當場差點昏倒,光是想像屬下會怎麼解讀這件事就胃絞痛,他們一定說:「老闆又沒有要人事凍結的意思,都是Gloria想要藉著節省人事成本,在老闆面前邀功。」「一會兒要保守經營,一會兒要火力全開的衝刺,Gloria太沒定見,這個主管是怎麼幹的?」千錯萬錯都是Gloria的錯,必須悶聲不吭的概括承受,一點都不能推說是老闆改來改去。
類似這種翻來覆去的情況,每個月都會來一次,Gloria每次都苦笑的說是生理期來了。她的先生大她八歲,是公司裡的中階主管,每個月聽她抱怨一次,這次忍不住了,他說:
「你不覺得你和你老闆是同一種人嗎?他帶給你的痛苦,和你帶給我的痛苦,一點沒有兩樣啊!」
其實,我們不也是每天反覆不定
天哪,Gloria怎麼樣都不想和老闆是同一種人,覺得受到莫大的羞辱,不服氣的要先生舉出實例,結果先生馬上丟出兩個活生生的例子。
比如:早上要穿那一件衣服上班,Gloria可以站在衣櫥前磨蹭半小時,床上丟滿決定不穿的衣服,等她一起上班的先生可就火大,後來提議Gloria提早半小時起床準備,才把這個問題解決了。
再比如:周末假日在家,中午要叫便當,Gloria一開始沒意見,等先生提出某一家便當,她就推翻掉;常常是連提三家之後,先生非常不耐煩的說,再不行就由Gloria自己出門去買回來,Gloria才勉強做出決定。
「這樣大大小小的事情,一天發生好幾次,你也是在折騰我啊,可是你有改掉這個反反覆覆的毛病嗎?並沒有,每天都依然上演!」
Gloria閉上嘴不再抱怨,沈澱下來安靜的回想整件事的前因後果。今年不景氣,緊縮人力並沒有錯,哪裡知道上個月他們的對手因故退出市場,老闆決心加派人力攻城掠地,不再緊守人事凍結的舊政策,說到底也是正確的改變。
新決定比舊決定好,當然要改變!
是的!新決定常常是比舊決定好,因為它更適合眼前的客觀環境。
就像今天早上挑選的衣服,不會是昨天穿的那一件或是看起來差不多的一件,因為今天的行程、氣候、心情、見的人都不同,在做了各種考慮之後,我們會穿上今天覺得最好看的一件衣服出門。一樣的,老闆之所以改變決定,是因為市場變了﹑局勢變了,必須有所因應﹑有所改變,才能帶領公司走向更美好的明天。
公司在經營上,做決定是一件高難度的事,不是穿衣服或訂便當,不如一般員工想像中的容易。而改變帶來的痛苦,也不是衣服丟了整張床的那般混亂而已,不如一般員工想像中的輕鬆。不論最後的決定是什麼,員工只是執行者,成敗主要還是由老闆承擔,他的壓力比員工都來得沈重。
當我們在抱怨老闆改來改去時,也許要從另一個角度來思考,難道我們喜歡一個知錯不改、不知變通的老闆嗎?一個會改變的老闆,比一個不會改變的老闆,讓我們作為員工的更加放心,反而是我們要學習「擁抱不確定性」。
是我們還要學習「不確定性」
我任職的人力銀行開發出一個新的職場性格測驗,比起傳統測驗多出14個性格指標,都是因應時代變化,企業對員工有新的要求而研發出來的。其中有一項「不確定性」最是特別,企業裡的人資主管剛開始看到時,都是先愣了一下,不過很快的就點頭稱是,一臉認同的說:
「是啊,現在市場變化太快,沒有工作是固定不變,具有『不確定性格』的員工,真的是愈來愈需要!」
老闆就是會反反覆覆,而公司就是在矛盾中成長壯大,說起來,我們的人生不也是這樣走一步退兩步,再進三步的走過來的嗎?那麼,就別再苛責老闆,也別再抱怨公司,反而是要學會認清事實,培養出不確定性。
真要說起來,抱怨老闆捉摸不定,只是暴露弱點罷了!曾經有一家企業人資主管告訴我,他在面試時,都會問到離職原因,只要對方答說因為老闆朝令夕改,都不獲錄取,因為他認為沒有老闆是不反覆的,若因此離職是這個人有問題,因為—
「對於產業變化,彈性太低!適應力太弱!」
***
歡迎加入洪雪珍LINE@
Line@ ID:@bfj9781d
或點此直接加入:https://line.me/R/ti/p/%40bfj9781d
*** *** ***
洪雪珍最新力作<你的強大,就是你的自由>
在各大書店與網站都可以購買:
-博客來:https://goo.gl/zqRv5c
-金石堂:https://goo.gl/uzEGpG
-誠品:https://goo.gl/DhCcHe
-電子書獨家>樂天KOBO:https://goo.gl/GLKKXs
圖/Teresa Shih
老闆朝令夕改 在 Cheers:快樂工作人 Facebook 的最讚貼文
【全新3月號】360°人際關係全解
與其迴避,不如搞懂——辦公室政治學
應該出席的會議,卻故意沒通知我,一定是私底下有人刻意排擠,政治。
明明能力平平,這次升遷卻是他出線,還能怎麼解釋?政治政治政治..
聽到「辦公室政治」這5個字,你的反應是什麼?是避之唯恐不及,還是忙於吹皺一池春水?
「政治」兩字聽來擾人,這是很多人抱持「只想專心做事,不想費心做人」想法的理由。不過,追溯政治兩字的本意,本來就是「管理眾人之事」,這既是團隊工作的本質,更是職場難以迴避的生態。
★★101則精華,從CEO到新鮮人都非學不可!
創新工廠李開復、群邑集團余湘、台灣微軟邵光華:我如何從帶人的錯誤學習
★向上管理:老闆朝令夕改、組織馬屁文化、主管無心培養……
★同儕互動:瑜亮情結難化解、小人同事難招架、八卦流言難回應……
★業務應對:當顧客挑剔、固執、拖延付款、甚至偷了我的點子……
★數位溝通:部屬「已讀不回」、員工臉書放炮、上司不分公司狂LINE……提案沒通過,可能是討厭的同事背後搗亂。
完整內容>>>http://bit.ly/officepolitics2015
老闆朝令夕改 在 11點熱吵店 Youtube 的最佳解答
本集完整內容:https://youtu.be/in3ZbGticPo
每個上班族求職,一定希望自己的工作是符合自己期待、想像的,但事實上當你進了一間新公司,開始熟悉環境之後,你會漸漸明白公司的優、缺點,聰明的人會想辦法排解,必竟很多難題只是換湯不換藥,不過其實大部份的人還是義氣用事就離職,但值得嗎?
》主旨:上班族離職總有個理由,但些事是你離開了這間公司,到下一間公司可能還是會遇到,這就跟當初離開前一家公司的原因是一樣的,回頭想想你覺得值得嗎?
》來賓: 沈玉琳、余皓然、盧燕俐、御姊愛
【上班這黨事】
TVBS歡樂台(42台) 每週一到五晚間11點首播
主持人:陳建州 徐薇
【上班這黨事】整集精彩內容官網看!http://videos.tvbs.com.tw/ent/work/
【上班這黨事】facebook粉絲團:https://www.facebook.com/TVBS42.works/
TVBS官網:http://www.tvbs.com.tw/
TVBS新聞網:http://news.tvbs.com.tw/
職場甘苦、「血汗工廠」都在【T博客】專欄!
http://talk.tvbs.com.tw/blog/