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#成功爭取移除兩項不合理評核項目

最近公視優質戲劇 火神的眼淚 非常的夯，讓許多人可以從中了解到消防員工作時遭遇的困境及壓力，我長期關心消防救護人員回歸專業的議題，今天針對110年度的「＃消防局年終考績評核指標大隊評比考核及項目配分」向消防局李局長請教，其中有兩項評比加分項目如下：

＃相關救護案件接受民眾來函感謝
消防救護員協助民眾，而民眾回應感謝之情，聽起來非常溫馨，但當這個感謝的舉動成為考核項目的評比分數時，原先的美意就可能變質，成為追求分數的壓力。

過去就曾聽聞，基層隊員基於考核上、甚至是來自高層的要求，而不得不厚著臉皮請求被救護的民眾、家屬幫忙寫感謝函以增加評分的情事發生。如此本末倒置的做法，反而成為加重基層壓力的負擔。且從民眾的角度來看也很奇怪。感謝應是發自內心，而不該成為被量化的評分數字。

＃臺南市失智症防治行動方案（辦理社區防災宣導等活動時，協助推廣民眾認識失智症）
消防局的年終考績評核指標中有一項協助失智症防治的行動方案，就我的認知上，失智症防治的業務主掌應該是衛生局，消防局願意跨局處來協助當然是好事，但把這個額外的業務計算到評比項目中，用考核強迫隊員去做自己不專業的領域，我想對於提升整體的消防品質而言，應該是毫無助益的。非主責之協辦業務，不應成為局內評核項目。

基於以上兩點，我向李局長要求，是否能重新檢討評核指標的項目，讓消防同仁能夠更專注在消防及救護業務上。感謝 ＃局長非常有改革的魄力，當下馬上答應取消這兩項項目！

未來也將邀集會議通盤檢討評核指標的內容，並將不合時宜的業務配分從評比項目中移除。

期待這樣的改變，能夠讓基層更專注於自身的業務上，增進台南市的消防品質，唯有消防人員的勞動權益受到保障，台南市民才會安全。

此外也要感謝消防員工作權益促進會(搶救消防員)協助推動台南市消防員業務精進，我會繼續努力！

消防業務相關質詢：
🚒拍微電影、剪宣傳片不是消防業務 19/10/21
https://tinyurl.com/be64z4pk
🚑緊急救護回歸專業判斷 19/11/15
https://tinyurl.com/9f87nssv
🚒台北錢櫃大火案反思及預防！ 20/5/20
https://tinyurl.com/mnkx3ftj
🚒成功爭取！取消將勸募能力做為消防員業務評核標準！ 20/5/29
https://tinyurl.com/3jmeh28v
🚒救災訓練及火災預防應同步推動！ 20/10/22
https://tinyurl.com/u24zc6rc
🚒消防夥伴著裝配備及值勤安全配套很重要！ 20/11/19
https://tinyurl.com/c7n9fd69

徵才機關：國立屏東特殊教育學校
人員區分：其他人員
官職等：無
職系：無
名額：1
性別：不拘
工作地點：90-屏東縣
有效期間：109/01/09~109/01/14
資格條件：
符合下列各款條件者，始准予報名參加應試，未錄用者之應徵證件資料恕不退還，亦不另行通知。
(一)具中華民國國籍（如係大陸地區人民，經許可進入臺灣地區定居設籍10年以上）。
(二)具高級中等以上學校畢業或具同等學力之資格。
(三)具愛心、耐心、主動積極、熱誠負責，無不良嗜好及良好溝通協調能力。
(四)未具有「 高級中等以下學校特殊教育班班級及專責單位設置與人員進用辦法」第9條所訂之情事者。
(五)具有特教、護理醫療、教保或照服員相關背景或工作經歷者為佳。
工作項目：
在教師督導下，協助評量、教學、生活輔導、課後輔導、學生上、下學隨車護送及家長聯繫暨配合學校教學及行政需要，協助特殊需求學生生活自理及辦理各項臨時交辦等工作。
工作地址：
屏東縣潮州鎮光春路311號
電子地圖
聯絡E-Mail：
聯絡方式(含檢具文件)：
(一)進用依據：特殊教育學校設立變更停辦合併及人員編制標準、高級中等以下學校特殊教育班班級及專責單位設置與人員進用辦法規定辦理。
(二)工作時間：每日七時三十分至下午四時(含中午休息30分鐘)，實際情況依本校需要排定。
(三)工作報酬：依照「教育部主管之高級中等學校與特殊教育學校特殊教育助理人員薪資及考核要點」附表「特殊教育助理人員薪資支給標準表」第1級220薪點支給，每月月支酬金新台幣27,434元，年終工作獎金另依規定月數發給，晉薪依考核結果辦理。
(四)僱用期間：本次甄選錄用之人員自通知報到之日起算，僱用期間如須終止契約，依勞動基準法及有關規定辦理。
(五) 報名方式：109年1月14日(二)12:00前親自或委託到學務處報名。報名表即日起自行於本校網站下載(https://web.pses.ptc.edu.tw/tw/index.asp?au_id=155&sub_id=7&id=5439)。報名者均應填寫報名表並繳附下列文件：（各項證件影印本請一律用A4紙張並請依序裝訂，資料不齊者不予受理）。
1.報名表、簡歷表（請事先填妥並請簽名）。
2.照片一張（請自行黏貼於報名表上）。
3.國民身分證影本正背面各一份，自行黏貼於報名表上。
4.高中職以上學歷證件(持國外學歷證件者，入學學校應為教育部認可之國外院校，並應檢附經駐外單位驗證之①國外學歷證件②國外學歷歷年成績單③國外學歷證件之中文譯本及④內政部入出國及移民署核發之入出境記錄各一份)。
5.具結書及委託書各一份。
6.其他相關專業證照等(無則免附)。
(六)甄選日期及方式：
1.甄選日期: 109年1月15日（星期三）下午13時20分前於本校報到，下午13時30分起甄選。
2.甄選方式：口試及實作（15分鐘）：
【口試項目50%-儀態、表達能力、學術素養含特教基本概念、學生意外事件處理】。
【實作項目50%-移位、餵食、包尿布、學生突發狀況處理等】
總成績依各項配分比例計算，總分100分，依成績高低排序。
(七)錄取標準：總成績未達75分者不予錄取，該職缺得從缺。
(八)本校依性別平等教育法第27條第4項規定，於進用專職人員前將查閱應徵者有無性侵害犯罪紀錄，特此敘明。
(九)錄取人員報到注意事項：
1.錄取人員應於本校指定時間報到，如為政府機關、公營事業機構現職人員，應同時檢附原服務單位離職證明書或離職同意書，否則視同未報到並不予僱用。
2.錄取人員逾時未報到者或有不予任用之情事者，取消錄取資格，由備取人員依序遞補(本案備取人員若干名)。
3.錄取應繳交健保特約醫院合格體檢表（含肺結核X光透視合格）、郵局存摺影本、私章及最近一年內警察刑事紀錄證明一張辦理簽約事宜。
(十)若有問題請洽本校學務處，聯絡電話：08-7805510轉501方組長。

【幸福家庭新标配：有爱、有财、有保险！】

70年代，幸福家庭的三件标配分别为：手表、自行车、缝纫机；

80年代，就变成了冰箱、彩电、洗衣机；

90年代，标配继续升级，分别为空调、电脑、VCD；

跨入21世纪，则变成了房子、车子、存款，尤其是房子，基本成为丈母娘对女婿考核的最重要指标。

到了现在...

幸福家庭的新标配则成为了有爱、有财、有保险💙

一个幸福的家庭，一定要家庭和睦，充满爱和关心，同时也要好好打理财富，更少不了充足的保障🤗

想要了解什么是充足的保障，请联系小弟，让我来帮你分析😊

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最近公視優質戲劇#火神的眼淚 非常的夯，讓許多人可以從中了解到消防員工作時遭遇的困境及壓力，我長期關心消防救護人員回歸專業的議題，今天針對110年度的「＃消防局年終考績評核指標大隊評比考核及項目配分」向消防局李局長請教，其中有兩項評比加分項目如下：

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＃臺南市失智症防治行動方案（辦理社區防災宣導等活動時，協助推廣民眾認識失智症）
消防局的年終考績評核指標中有一項協助失智症防治的行動方案，就我的認知上，失智症防治的業務主掌應該是衛生局，消防局願意跨局處來協助當然是好事，但把這個額外的業務計算到評比項目中，用考核強迫隊員去做自己不專業的領域，我想對於提升整體的消防品質而言，應該是毫無助益的。非主責之協辦業務，不應成為局內評核項目。

基於以上兩點，我向李局長要求，是否能重新檢討評核指標的項目，讓消防同仁能夠更專注在消防及救護業務上。感謝＃局長非常有改革的魄力，當下馬上答應取消這兩項項目！

未來也將邀集會議通盤檢討評核指標的內容，並將不合時宜的業務配分從評比項目中移除。

期待這樣的改變，能夠讓基層更專注於自身的業務上，增進台南市的消防品質，唯有消防人員的勞動權益受到保障，台南市民才會安全。

此外也要感謝消防員工作權益促進會協助推動台南市消防員業務精進，我會繼續努力！


消防業務相關質詢：
🚒拍微電影、剪宣傳片不是消防業務 19/10/21
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🚑緊急救護回歸專業判斷 19/11/15
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🚒台北錢櫃大火案反思及預防！ 20/5/20
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🚒成功爭取！取消將勸募能力做為消防員業務評核標準！ 20/5/29
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🚒救災訓練及火災預防應同步推動！ 20/10/22
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🚒消防夥伴著裝配備及值勤安全配套很重要！ 20/11/19
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