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在工作之餘，難免會因私事或計畫度假等，需要向公司請假。
你知道有哪些假可以請嗎？各種假別可以請多少天？薪水會不會被扣？
7大假別與規定，以及特休注意事項一次報你知！
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如果不幸被資遣了，公司除了要給資遣費外，勞工還有哪些權益？
另外還有勞工保險的失業給付等，你不可不知！
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【案例】
少強上班第一天到公司人資部門報到，人資主管第一句話就說：「我們公司是採責任制，上下班不用打卡，但 #加班 是沒有加班費的喔！」
他聽了有些疑惑，但心想「責任制」似乎是很多企業都採用的制度，應該沒什麼問題吧！前半年上下班都還算正常，但後來隨著工作量越來越多，少強經常要忙到晚上11、12點，才能離開公司，要不然就是得把做不完的工作帶回家做，三更半夜才能休息。
■難道 #責任制就是勞工認命，工作做到死？
■晚上加班沒有 #加班費 ，真的完全合法嗎？
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促進公務員轉調的彈性，以及在 #利益迴避 #杜絕因公徇私 的原則下，開放公務員有條件兼職，都是我認為對台灣政府的人才養成、促進友善職場，很重要的一步。
以拍攝 #看見台灣 的齊柏林導演，擔任公務員期間，也曾經利用公餘時間進行空拍，但如果依據現行的公務員服務法，他是無法進行「看見台灣」的拍攝，因為這樣的拍攝計畫，必須要募資，可能就已經違法。
但同時，政府又默許很多公務員投資房地產、成為包租公包租婆，這僅止對於個人資產累積有幫助的行為被允許，但，政府另一方面又限制 #想要從事非營利、#公益性 的公務兼職；或是利用個人才能對社會產業有助益的兼職行為。
這實在，有點本末倒置。
把有能力的公務員，放在對的位置上；讓有家庭照顧需求的員工，透過彈性的機制設計，讓多角媒合的轉調方式能夠行得通，才能促進人才流動，讓員工更能安心投入職場的表現。
🎈教師的介聘系統的成功，讓四角對調、六角對調成真，很多教師因而得以返鄉照顧小孩、長輩
少子化絕對是台灣現在重要的國安議題，如何創造讓人力流動更有效率的做法，希望高雄市能作為一個楷模，優先試辦 #公務員轉調媒合平台！
高雄市議員林于凱粉絲頁
https://www.facebook.com/fishkai.lin
投保職業工會，每個月至少要繳兩千多塊，不大便宜耶！
繳國民年金好像比較便宜，但保障和退休金會少很多？
你知道嗎？如果弄不清楚這兩者的優點和缺點
會嚴重的影響你退休前和退休後的保障和權益
很多人因為轉換職場的空窗期或失業而不知道要怎麼選擇
來諮詢的時候反而很後悔自己當初做錯決定
甚至有人已經遇到了少領或是根本領不到錢的狀況
可是，那些決定可能都已經是好一段時間以前的事情了
過去幾年，我們也接到很多諮詢個案都是錯過了太長時間
等到拖到發現問題的時候，能做的也只是補多少算多少
今天我會跟你分享選擇職業工會的勞保和國民年金的差異
我會列出五大重點，讓你自己就能評估適合自己的方式
今天的主要內容包含...
第一個『勞保和國保的保障差別有多大』
第二個『勞保和國保退休ＣＰ值哪個高？』
第三個『空窗期加保工會的正確方式』
第四個『勞保加國保的退休金怎麼領？』
你也會學到『快速調高工會勞保投保級距的方式』
學完這些知識，應該可以幫助到你做對選擇
畢竟兩者不只保障不同，連退休金都會差兩到三倍
一開始就做對了，後面退休就會輕鬆不少
章節：
00:00 本片開始
00:53 五個勞保＆國民年金的差異重點
02:04 勞保和國保的保障差別有多大
03:49 勞保和國保退休ＣＰ值哪個高？
05:52 空窗期加保工會的正確方式
07:05 勞保加國保的退休金怎麼領？
08:50 快速調高工會勞保投保級距的方式
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職場三惡：慣老闆、慣老闆、慣老闆！
錢少事多、永遠領不到的加班費、壓榨剝削每一天...
只要一個慣老闆，就能讓這些都成為家常便飯！
到底該怎麼對待慣老闆這種生物呢？
他是上位者，你難道只能選擇吃虧忍耐嗎？
其實慣老闆都是被慣出來的，但要對付他們就要先了解他們！
【看完本集你會知道】
📍 一個老闆是怎麼變成慣老闆的？
📍 該怎麼跟慣老闆溝通？
📍 現在的你，該用什麼心態面對自己的權益受損？
…
歡迎收聽【那些你不敢跟老闆說的事】
Jack = 徐嘉凱，擁有多重身分，是導演、創業家，也是酒吧老闆。斜槓生活的他，看過多少赤裸現實面；經歷哪些辛酸血淚史，而這些都內化成他的人生態度。
Cady = 高可芯，社會中最新鮮年輕的肝。滿腔熱血的她不斷往前衝，不只做好，她還想做到最好。
當社會新鮮人遇上沉穩斜槓老闆，會「說出」哪些火花？
🎬 第一季YouTube隨選收看：https://bit.ly/2PtH7pt
…
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