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【環境安全衛生與職業勞動檢查，維護勞工生命！】
國內電子大廠燿華電子宜蘭廠發生嚴重工安意外，造成4名勞工喪命。我主張勞工作業環境的安全維護更需要加強宣導、推廣與提高法的遵守性！
整起事件經勞動部職業安全勞動檢查，初步研判係勞工從事廢水處理池局限空間清污作業時，污泥因厭氧發酵導致局限空間累積過量之硫化氫氣體。勞工進入作業前工廠未實施通風換氣，工廠內無防護配備，人員亦未佩戴呼吸防護具，因硫化氫中毒致發生職業災害。
然而燿華電子並非第一次職安和勞條管理不善而遭到開罰。2015年至今年間，也接連發生3起重大工安事故，可謂紀錄不良已久成為職場黑名單。不僅勞工的性命無法用利潤來恆量輕重，公司商譽也因此受到重創。
如今勞動部已將負責人張元銘移送地檢署偵辦，可謂得不償失。呼籲各事業單位雇主務必遵守台灣職業安全和勞動條件法律規定，永續經營方為長久之計；我將持續要求勞動部針對職業安全衛生加強監督與宣導。
#職業安全
#勞動條件
基礎程式設計Excel and VBA(一)第7次
01_重點回顧與黑名單篩選
02_COUNTIF與定義名稱與篩選
03_錄製黑名單篩選與清除巨集並註解
04_關閉畫面更新與作業繳交
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帶領您輕鬆進入 Excel VBA 設計的領域, 並逐步了解整個 VBA 的架構與輪廓,進而學習 VBA 變數、常數、函式及邏輯的觀念, 即使沒有任何程式設計基礎,也能自己親手撰寫 VBA 程序來提昇工作效率, 晉身職場 Excel 高手！
2.進而解說EXCEL與資料庫的結合，甚至將EXCEL當成資料庫來使用，
結合函數、VBA等更深入的功能，讓資料處理和分析的應用更上層樓。
五大類函數與自訂函數
一、文字和資料函數
二、邏輯函數
三、日期和時間函數
四、數學和三角函數
五、檢視和參照函數
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小心成業界黑名單！離職者千萬別犯的6大致命錯誤】 離職處理不當，小則破壞關係，大則破壞自己在業界的評價，影響未來求職。在人資眼中，離職者最常犯的6個錯誤是... ... <看更多>
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職場黑名單 在 轉貼職場的黑名單? - 精華區NCCU_SEED - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ [本文轉錄自 NTUniNews 看板]
作者: paleshelter (最後) 看板: NTUniNews
標題: 轉貼 職場的黑名單?
時間: Mon Jun 7 16:07:17 2004
作者: pelapela (迷迭香鬆餅+薰衣草冰奶茶) 看板: Salary
標題: 職場的黑名單?
時間: Sun Jun 6 16:43:58 2004
這工作目前為止只做了快七個月,
同事之間相處融洽,
電子業的公司文化,以及我的leader都是個很重視加班的,
過去半年來我因為住很遠,
所以能不加班就不加班
沒想到,七個月來只接了一個機種就沒事做了
整整閒了快半年,
原本想,沒事做就沒事做,可以做自己的事
但是同時期進來的同事,
都分派到重要的機種,只有我閒到發慌
和其它部門的同事一聊,才知道這就是黑名單 -___-#
以專業能力來看,我並不輸給其它同事,
只因為沒加班就成了黑名單,是我無法接受的
上個月努力加班,每天生活就是上班,睡覺,上班,睡覺...
生活變得這樣,我覺得很沒意義,尤其完全失去自己的時間 ~>__<~
leader不止一次明白的表示,即使沒事也要加班才是對的!
我喜歡這個工作,不想因為加班問題而再黑下去,
也不想因為這個leader而離職,
不知道各位資深的上班族怎麼看待職場中的黑名單?
還有,要怎麼面對這種這麼愛加班的leader?
我的leader不是幫我打考績的人,但屬於間接打分數者,
因為上頭主管沒有接觸我們這一階層,只會聽leader的說法給考績,
上頭主管人很好,也不會要求要留下來加班,自己倒常加班到很晚,
由於我們Leader的緣故,似乎會影響我在最上層者的印象分數
請問大家是怎麼和這種愛加班,或是已經把你列入黑名單的人溝通,
好讓自己從黑名單除名呢?
我不愛拍馬屁,也不敢直接和他嗆聲,要怎麼做比較好呢?
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
作者: alfalfa (公主向前走～) 看板: Salary
標題: Re: 職場的黑名單?
時間: Sun Jun 6 23:22:11 2004
==> nnnycaren (好累) 提到:
> 我個人跟你一樣的情況...
> 我晚上還有兼職...
> 所以不能常加班..
> 也被列入黑名單...黑鍋大隊...
> 不過我不指望在這裡一輩子..
> 所以我依然是過我自己的日子...
> 自己快樂...不一定是完全在工作上...
> 多花時間陪陪家人也不錯..
好像蠻多上司都喜歡愛加班的員工～～
向我的同事就是晚上愛加班，十點以後才回家是家常便飯，
而且連星期六日都會到公司報到，十足的工作狂～
不過，好像辛苦是有代價的，主管就十分欣賞她啦～
重要的工作都交代給她做，有事也直接跟她說，
甚至就在我旁邊跟她說：『你跟XXX講說要做YYY～』
我就在旁邊耶～～頗尷尬-_-""
我是一開始很不能平衡啦，因為她的工作效率很差，
我半天就能做完的事情，她要做整整一天～
（這是有客觀比較過的，我曾經跟她一起做過一樣的事情）
主管也曾經當面跟我說過：你的動作好快，效率好高～
但是，因為我時間一到就會走，最多六點半我一定走，
星期六日也不要肖想我會出現在公司，
所以～唉～我也是黑鍋大隊，出現在公司的擺爛名單～
主管大概覺得～像這種對公司認真奉獻的人，
沒有辛勞也有苦勞，沒有苦勞也有疲勞吧～
而實際的效益好像就沒有這麼重要了～～
ps.記得研究所時，老師也是說我怎麼朝九晚五～
我就頂說：XXX做整天，進度也沒有比我快阿～
教授竟然跟我說～「至少人家有這個心啊！」/_\""
所以囉，對上面的人來說，有沒有把事情做完做好不重要，
有沒有「心」才是重點
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
作者: Mulder (定時定量定溫定下一切事) 看板: Salary
標題: Re: 職場的黑名單?
時間: Mon Jun 7 00:54:57 2004
嗯
說到重點了，一般公司老闆基本上是不太管你有沒有效率的
只會管說你加了多少班來決定你的績效
只要案子不要搞砸了
一個做事比你沒效率、慢、但很會加班的人的評價幾乎都會比你高
只要你加班沒有他多的話
工作這麼多年了的感想是
實力…不重要，只要你不是裏面最爛的就 ok
加班…非常重點的重要，只要你加的是裏面最少的你一定黑
就算你做案子的速度快、效率高、問題少且可以在要求的時間做完
但你不常加班！！！那很抱歉，老闆大部分不會覺得你很厲害，案子再難都一樣
而是覺的…你做的案子太簡單了事情太少才會這麼早下班
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
作者: turtledove (ppp) 看板: Salary
標題: Re: 職場的黑名單?
時間: Mon Jun 7 01:30:10 2004
高科技電子業就是這樣.....
不,應該說各行各業都一樣.....
要你就配合公司的風氣....
如果不想加入黑名單,就乖乖加班.....
如果不能讚同這種風氣...
簡單說,就是走路......
畢竟是私人企業,哪管得了這麼多人的口味.....
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
作者: Harujyuka (下雨天) 看板: Salary
標題: Re: 職場的黑名單?
時間: Mon Jun 7 05:14:55 2004
我之前的公司也是這樣
每年就是固定調薪 比公家機關還像公家機關
唯一可以額外加薪的評等 就是工作投入度_加班!
我做事情很快 一開始也是跟著加班
老闆就覺得我是個好員工 讚不絕口
後來覺得那樣實在太過影響自己正常生活
就養成上班時間內把事情做完的習慣 一敲鐘就背著包包走人
結果一天到晚HR的人跑來問: 怎麼那麼早走呀?
同事間也開始傳言:某某部門的人好像工作很輕鬆 不像他們得加班加那麼晚
在樓梯間跟老闆說拜拜 臉色也不怎麼好看..(我盡量告訴自己想太多)
其實我早期加班 也不過是把"沒那麼認真工作"
那些同事需要加班加那麼晚
看他們也都是等主管走了開始聊天
等到有人來又說在討論專案
我是不管別人加班在做些什麼 因為那是主管該管的事情
而且我覺得入每個人都有自己工作的步調 沒什麼好批評的
只是當自己變成同事假裝認真的眾矢之的時
就覺得挺機車
因為他們主管也會問：為什麼人家不用加班 你們卻要加那麼晚？
他們會說：因為某某某work loading很輕鬆呀
唉....-_-b
我比較喜歡績效取向的公司
我認真工作 可是也要認真休息
否則不會很快就怠倦了嗎?
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作者: Stefano (Stefano) 看板: Salary
標題: Re: 職場的黑名單?
時間: Mon Jun 7 08:06:44 2004
台灣人真的很可憐
明明工作都八小時正規上班時間其實就可以做的完的
卻要搞這種
所以後來我就改變策略
晚上下班時間過了以後 我就開始看自己的書
一直到到了大家"該下班"的時間到了
不然 真的是黑名單哩
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