不論在職場或生活,在一開始跨出舒適圈時,可以試試英國心理治療師的建議:「嬰兒步伐」
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職場 神經病 在 Facebook 的精選貼文
如果你今天在職場上被老闆罵,推薦你看電影「進擊的鼓手」,跟電影裡面神經病老師相比,你會覺得你遭受的羞辱根本小兒科。
如果你想明白職場上搶位子,有多殘酷,也很推薦你看這部「進擊的鼓手」,你會了解,位子只有一個,你必須盡全力去爭取,才能圓夢。
職場 神經病 在 張盛舒 Facebook 的最佳解答
各位親愛的朋友,最近台灣疫情升溫,恐慌席捲而來,相信大家都有感受到。
防疫升級,沒事不要出門,團結抗疫,台灣人一定行!
但待在家裡,朝夕和家人相處,會不會比和外人相處還要累啊?身體需要免疫力,心靈同樣也需要,所以今天來和各位聊聊人與人相處之道,一起來做「身心靈」防疫。
其實二十年前,我創辦科技紫微網時,從來沒想過,會因為大數據研究分析之後,徹底革新傳統算命的兩大錯誤。
第一:先天無罪
如果我們單論某張命盤,則這張命盤根本沒有吉與凶、好與壞的區別。原因在於,吉凶是一種相對的概念,也是主觀的認知,如果要從個別命盤去看吉凶,就必然會產生以偏蓋全的謬論,更不用說全世界同命盤的人這麼多,身處的環境不同,吉凶當然也有不同的狀況。
但是傳統宿命論太強調命的好與壞是先天註定,因此,每一張命盤都被限制住了,生為壞命者,惶惶不安;生為好命者,過度期盼。這就是我大聲疾呼,全力反對的錯誤宿命論!學紫微的人都應該都要認知一個基本原則,那就是「先天無罪」。
每張命盤都沒有好與壞之分。吉與凶,是由命盤與命盤之間的對應產生的現象,也就是我強調的命盤合參。
第二:命盤合參
從合參的角度去看各命盤的相生相剋,就會發現,相生並不代表就會一世幸福,相剋也不代表一定會出問題,重點仍在於是否掌握對的方法造命。只要能用合參的方式來改善,進而調整雙方的互動關係,讓相剋變相生,讓壞命變成好命--這就是造命!
天生相合的命盤,造命比較容易,事半功倍,相對人生也會比較平淡。相剋的命盤則造命比較辛苦,但過程也充滿挑戰,高潮迭起。因此,相生相剋雖是宿命,但奇妙的是,你一旦發現這個宿命,宿命就開始改變,而且改變永遠不嫌遲!這就是人生的奧妙。
來網站算命的朋友,愛情與婚姻最多,職場第二,親子第三,各位有沒有發覺,其實算的都是人與人之間的關係。難怪羅斯福總統要說:「成功公式中,最重要的一項因素是與人相處。」
我看過非常多婚姻失敗的命盤,發覺離婚的原因和命盤的生剋沒有絕對的關係,甚至和傳統的想法也有所差異。婚姻失敗並非是個性不合或者吵架,也不是經濟問題,它還有更深一層的原因。很多夫妻一進到我的諮詢室,第一時間從他們的對話之中,我就可以判斷他們兩人是否會離婚。
這個最大的原因來自於「雙方互相不能尊重對方命盤,甚至鄙視對方的命盤!」也就是說,不能認知不同命盤的差異性,把對方的優點看成是缺點,互相折磨,各自用自己的優點來挑剔對方的缺點。在這種狀況下,雙方的關係還如何能夠維持?
如果把這種現象推而廣之到親子關係及職場關係,大家會赫然發覺,世界上不幸的原因其實都一樣:都來自於不能尊重別人命盤的差異性!而奇妙的是,你一旦發現這個現象,所有人都可以讓自己變得很幸福,沒有人會拒絕用命盤來改變自己的命運,因為它是那麼的容易!
用通俗的話來講,不論家庭或職場,我們與最親密的人之間,往往是互為小人,互相傷害。但若懂命盤,懂運勢,雙方良性互動,就會互為貴人,互相尊重提升。
「能改變自己的人是神,想要改變別人的是神經病」,造命不難,就是從一連串的小改變開始的。從調整心態開始,再知己知彼,提升競爭力,就能貴人相助,適應不同環境,成為命運的強者。
祝福大家,一起順利度過疫情難關,更勇於突破人生的格局!
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請問我的主管是麻豆冥腥嗎?
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還真的以為自己升官了喔?
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職場 神經病 在 #對付職場神經病的社畜生存指南 - Explore | Facebook 的推薦與評價
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職場 神經病 在 [職場] 神經病主管- 看板CareerLady - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
大家好,最近發生一連串的事情讓我很不想要這家公司繼續待了,
可是又因為面臨到年底的關係,怕工作不好找,
再加上同事跟我說不要跟錢過不去,
才一直忍氣吞聲到現在,不曉得大家的想法是怎麼樣的,可以給我一點建議嗎?
我的主管是個神經病主管,
做事情沒有邏輯性,往往依照他的心情在辦事情,
有時候他的心情好就好,他的心情不好我就倒大楣了,
連一件小小的事情他都可以拿放大鏡檢驗,
說我的能力不好,不懂分寸,是不是該考慮自己適不適合作業助,
雖然我的業助工作經驗不多,但是明辨是非的能力還是有的,
有些事情很明顯的他就是在針對個人而已,
很多事情往往前一個業助這樣做就沒有錯,我做就變成有錯,
這些態度其他員工也看在心裡,
大家都勸我領完年終再做打算,而我自己心裡也是這樣盤算的,
但是神經病主管卻不這樣想,他想要藉由增加我的工作量來逼退我,
只因為他不想要公司額外多付我資遣費用。
聽另一個主管說,這種情況的發生我不是第一個,也不會是最後一個,
進到公司之後,也才發現業助的流動率很高,
幾乎都是被那位神經病主管逼走的,
待在公司很久的業務說,有的業助離職後甚至把爸媽找來公司理論,
或是寫信給總公司請他們徹查此事,
但是最後都不了了之,或是被最高領導者給擋下來,
不知道大家是否會覺得很奇怪,
為什麼老闆會一直挺這位毫無專業能力的神經病主管呢?
大概是有甚麼把柄在他手上吧!
不知道大家在看完我現在的處境,是否能給點小妹我一點意見,
或是為我指引一條明路,
不然現在每天工作上班都變成是一種煎熬...
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.37.145.218
請問P大,你怎麼能默默承受一年多?
※ 編輯: isisy 來自: 114.37.145.218 (11/21 00:01)
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