今天的質詢有 2 個主軸,職護 & 颱風假
在職護的部分,《職業安全衛生法》將在明年 1 月 1 日擴大適用範圍至 100~199 人規模的企業,預計將有約 4000 家企業需要再僱用或特約醫護人員。對此阿春部長表示,勞動部已為《職業安全衛生法》修訂做好上路準備,符合資格的醫師與護理師人數,#都遠高於明年企業需要再僱用或特約的醫護人力,且台灣職業健康護理學會也有成立網路平台,來做培訓與媒合的部分。
乍看之下,似乎人力與硬體都已做好充足準備,但其實我們都知道,符合資格的醫護人力與實際上有在提供服務的醫護人力有著非常大的落差‼ 最大的問題就在於,#職護的執業環境很差,有的企業開給職護的缺,要求大學畢業,月薪才 25K,更誇張的是,大部分的職護都還被強迫兼任行政、總務、人資等非專業相關的工作,#明顯違反勞工健康保護規則。
在薪水低,還要做非專業相關工作的情況之下,難怪護理人員都不願意進入職護領域!職護的工作是防止職業災害,難道勞工的健康保護,是可以這樣被企業削價競爭的嗎❓ 請勞動部在兩週內提出職護的職業訓練養成及媒合機制,#並清查職護被迫兼任非專職工作的狀況,也謝謝阿春部長在備詢時馬上答應我,要讓職安署加強派員查核。
至於颱風假的部分,#我則請勞動部在一個月內清查颱風天要出勤的行業,並加強宣導雇主提供颱風天出勤工資加給及交通津貼。今年9月12日,我與醫管會的執行長王必勝討論後,已先為所有部立醫院爭取到雙倍時數及交通津貼,#接下來我會繼續突破成大和台大等教育部系列的醫院,以及退輔會的榮總系列醫院💪💪
🔸 質詢影片網址:https://reurl.cc/EKR6jK
🔸 職業安全衛生法:https://reurl.cc/GkEKlD
🔸 勞工健康服務醫護專區:https://reurl.cc/RdXW3n
🔸 勞工健康保護規則:https://reurl.cc/ZnbeKQ
🔸 天然災害勞工出勤權益:https://reurl.cc/Mrkg4
#為職護發聲
#爭取颱風假的出勤權益
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過106的網紅陳靜敏,也在其Youtube影片中提到,今天的質詢有 2 個主軸,職護 & 颱風假 在職護的部分,《職業安全衛生法》將在明年 1 月 1 日擴大適用範圍至 100~199 人規模的企業,預計將有約 4000 家企業需要再僱用或特約醫護人員。對此阿春部長表示,勞動部已為《職業安全衛生法》修訂做好上路準備,符合資格的醫師與護理師人數,#...
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職業安全衛生 學 系 薪水 在 林佳瑋 Facebook 的精選貼文
#颱風來襲,您有不出勤的權利!
勞動部應推動 #天災假立法!
#利奇馬颱風轉中颱,颱風除了造成交通的不便與農作物的損失,也會對市民的生命財產造成威脅,特別是辛苦工作的勞工朋友。當強風暴雨來襲,勞工不管是上下班或是工作,都會面臨安全的顧慮。
在此告訴勞工朋友重要的法律上自保的權益,我也將說明現有法律應該改革之處:
一、有立即危險時,勞工可行使「#退避權」!
依據〈職業安全衛生法〉18條,勞工如果發現工作場所有立即發生危險之虞,可自行退避,並向主管報告。只要不是濫用,老闆就不能因為你合理的退避而給予處分!(https://reurl.cc/LREN7)
(至於怎樣算有立即發生危險之虞,可參考〈職業安全衛生法施行細則〉(https://reurl.cc/e1rXL) 列出的八大情形)
二、因 #天災而無法上班時,可依規定向老闆 #說明不出勤,老闆不得懲罰
依據〈天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點〉,當遇到天災時,只要勞工「居住」或「工作」或「上下班必經」的地點由政府宣布停班,勞工就可以不出勤,老闆不得懲罰。
除此之外,就算沒有由政府宣布停班,但只要能證明確實有造成你無法出勤、或者遲到的災害發生,也可以適用該法令。
另外,如果在 #颱風天出勤時發生意外,就是屬於 #職災,老闆要負擔全部的醫藥費,甚至還有刑事責任的可能性!
但是,前述的法令雖然可以成為勞工的武器,也存在兩大漏洞:
第一,「#退避權」目前僅有規範八大項,例如化學、河川、地底、易燃氣體、密閉、缺氧、高空、道路作業等。但台灣的各行各業何止千百種,可能遇到的危險狀況更是千變萬化,例如近日台鐵就發生多起民眾攻擊列車人員的事件,顯然許多行業的各種危險狀況並未得到適當納入。
雖然法令中也說明「其他情形」由勞動部公告,但自103年修法至今,並未看到勞動部對此有所檢討、更新。
第二,雖然依據〈天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點〉,勞工有理由跟老闆說颱風天我不出勤,但是法令並沒有規定老闆一定不能扣薪!
問題就出在第七條,勞動部訂定的文字為:「勞工因前點所定之情形無法出勤工作,雇主『宜』不扣發工資」,在法律用語上,『宜』就是勸導性,就算老闆真的扣薪,也不違法。這時候不但考驗老闆的良心,也要看你待的公司在訂定工作規則時,是否有明定颱風天薪水照領。否則,勞動部規定依法老闆可以扣薪,導致勞工申訴無門。
更可怕的是,因為勞動部法令的問題,即使天災造成政府宣布停班,許多勞工怕被扣薪,仍然冒著風雨出勤。根據1111人力銀行統計,有4成8的勞工在颱風天停班時仍必須出勤(https://www.thenewslens.com/article/99570)。這可能造成更多的悲劇。
我認為,為了颱風天及各種天災下面臨風險的勞工,勞動部應盡速檢討現行行使退避權範圍的不足。並且針對勞工團體多年來要求制訂天災假,讓勞工能安心避開天災風險,免受扣薪威脅,勞動部應立即表態,不應再龜縮。
若有任何勞工遇到颱風出勤的問題,也可以聯絡我進行協助!
延伸閱讀:
空服員爭取颱風天應有不出勤權利 請求勞動部「天災假」速入法
https://www.upmedia.mg/news_info.php?SerialNo=45388
#等下七點佳瑋佳味直播
#歡迎鎖定中壢美食
==
林佳瑋 中壢區立委參選人
【政治獻金帳戶】
線上捐款:
https://donate.newebpay.com/chiaweifor2020/nppfor2020
合作金庫銀行南桃園分行
銀行代號:006
帳號:1210-717-625003
戶名:109年立法委員擬參選人林佳瑋政治獻金專戶
捐款時請填寫下列網路表單:
https://forms.gle/B7XV7scqX7XNwA2A6
【學歷】
政治大學社會學系
台灣大學建築與城鄉研究所
【經歷】
桃園市空服員職業工會秘書長
桃園市產業總工會秘書長
協助2016年華航空服員罷工、國道收費員大量解雇案、全國關廠工人連線案
協助華映、宏達電、復興航空大量解雇案
籌組長榮航空工會、桃園捷運工會、美光晶圓科技工會
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#颱風來襲,您有不出勤的權利!
勞動部應推動 #天災假立法!
#利奇馬颱風轉中颱,颱風除了造成交通的不便與農作物的損失,也會對市民的生命財產造成威脅,特別是辛苦工作的勞工朋友。當強風暴雨來襲,勞工不管是上下班或是工作,都會面臨安全的顧慮。
在此告訴勞工朋友重要的法律上自保的權益,我也將說明現有法律應該改革之處:
一、有立即危險時,勞工可行使「#退避權」!
依據〈職業安全衛生法〉18條,勞工如果發現工作場所有立即發生危險之虞,可自行退避,並向主管報告。只要不是濫用,老闆就不能因為你合理的退避而給予處分!(https://reurl.cc/LREN7)
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二、因 #天災而無法上班時,可依規定向老闆 #說明不出勤,老闆不得懲罰
依據〈天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點〉,當遇到天災時,只要勞工「居住」或「工作」或「上下班必經」的地點由政府宣布停班,勞工就可以不出勤,老闆不得懲罰。
除此之外,就算沒有由政府宣布停班,但只要能證明確實有造成你無法出勤、或者遲到的災害發生,也可以適用該法令。
另外,如果在 #颱風天出勤時發生意外,就是屬於 #職災,老闆要負擔全部的醫藥費,甚至還有刑事責任的可能性!
但是,前述的法令雖然可以成為勞工的武器,也存在兩大漏洞:
第一,「#退避權」目前僅有規範八大項,例如化學、河川、地底、易燃氣體、密閉、缺氧、高空、道路作業等。但台灣的各行各業何止千百種,可能遇到的危險狀況更是千變萬化,例如近日台鐵就發生多起民眾攻擊列車人員的事件,顯然許多行業的各種危險狀況並未得到適當納入。
雖然法令中也說明「其他情形」由勞動部公告,但自103年修法至今,並未看到勞動部對此有所檢討、更新。
第二,雖然依據〈天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點〉,勞工有理由跟老闆說颱風天我不出勤,但是法令並沒有規定老闆一定不能扣薪!
問題就出在第七條,勞動部訂定的文字為:「勞工因前點所定之情形無法出勤工作,雇主『宜』不扣發工資」,在法律用語上,『宜』就是勸導性,就算老闆真的扣薪,也不違法。這時候不但考驗老闆的良心,也要看你待的公司在訂定工作規則時,是否有明定颱風天薪水照領。否則,勞動部規定依法老闆可以扣薪,導致勞工申訴無門。
更可怕的是,因為勞動部法令的問題,即使天災造成政府宣布停班,許多勞工怕被扣薪,仍然冒著風雨出勤。根據1111人力銀行統計,有4成8的勞工在颱風天停班時仍必須出勤(https://www.thenewslens.com/article/99570)。這可能造成更多的悲劇。
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桃園市產業總工會秘書長
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今天的質詢有 2 個主軸,職護 & 颱風假
在職護的部分,《職業安全衛生法》將在明年 1 月 1 日擴大適用範圍至 100~199 人規模的企業,預計將有約 4000 家企業需要再僱用或特約醫護人員。對此阿春部長表示,勞動部已為《職業安全衛生法》修訂做好上路準備,符合資格的醫師與護理師人數,#都遠高於明年企業需要再僱用或特約的醫護人力,且台灣職業健康護理學會也有成立網路平台,來做培訓與媒合的部分。
乍看之下,似乎人力與硬體都已做好充足準備,但其實我們都知道,符合資格的醫護人力與實際上有在提供服務的醫護人力有著非常大的落差‼ 最大的問題就在於,#職護的執業環境很差,有的企業開給職護的缺,要求大學畢業,月薪才 25K,更誇張的是,大部分的職護都還被強迫兼任行政、總務、人資等非專業相關的工作,#明顯違反勞工健康保護規則。
在薪水低,還要做非專業相關工作的情況之下,難怪護理人員都不願意進入職護領域!職護的工作是防止職業災害,難道勞工的健康保護,是可以這樣被企業削價競爭的嗎❓ 請勞動部在兩週內提出職護的職業訓練養成及媒合機制,#並清查職護被迫兼任非專職工作的狀況,也謝謝阿春部長在備詢時馬上答應我,要讓職安署加強派員查核。
至於颱風假的部分,#我則請勞動部在一個月內清查颱風天要出勤的行業,並加強宣導雇主提供颱風天出勤工資加給及交通津貼。今年9月12日,我與醫管會的執行長王必勝討論後,已先為所有部立醫院爭取到雙倍時數及交通津貼,#接下來我會繼續突破成大和台大等教育部系列的醫院,以及退輔會的榮總系列醫院💪💪
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小妹今年寒轉考上台中私立學校的職業安全與衛生學系已經上網查過資料也有打電話去系
辦了解這個系出路大概可分三個方向。 一是公衛領域考衛生行政。二是醫務管理。三是
職業安全衛生領域。
其中又以職業安全衛生領域的出路較廣,可以到高科技業或傳統製造業去當工安部門的負責人員。英文好的話可到外商公司的分公司例如3M之類的去工作。
本土企業的話學校說只要有職業衛生管理員資格的話起薪約4萬元。外商的薪水是本土企業的1.5到3倍不等
我很懷疑真的有那麼好嗎?畢竟這個科系真的蠻冷門的。 4萬相對現在滿街22K工作而言算
不錯了,
學校的人還說說300人以上的企業依據法規都要有聘用這方面的人。 但是台灣是中小企業
為主的社會而且現階段這些企業應該都有聘人吧就業上沒有學校說的那麼樂觀吧。
除了在私人企業就職以外,也可考公職擔任勞工行政或是擔任勞檢員
然後以下是我的疑問
1.如果這個系就業有像學校說的那麼樂觀為何缺額還會那麼多呢?而且還需親自打電話通知
上榜讓人覺得好像是學校很缺學生的感覺。
2.想了解這個系是不是很常運用到物理?因為我上網了解學習內容其中要學流體力學和熱
學, 感覺好像跟物理相關度很高我的物理並不好也很討厭物理,怕學習上會很辛苦又覺得沒興趣,
因為以上原因,我目前傾向不去就讀, 但是家裡人還是讓我上來PTT問問各位網友, 希望了
解這個系的好心網友大大最好是就讀過的人來為我解答,謝謝。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 150.116.186.45
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Transfer/M.1517035511.A.6D0.html
※ 編輯: wendy41 (150.116.186.45), 01/27/2018 14:50:19
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※ 編輯: wendy41 (150.116.186.45), 01/27/2018 16:22:08
※ 編輯: wendy41 (150.116.186.45), 01/27/2018 16:23:16
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※ 編輯: wendy41 (150.116.186.45), 01/27/2018 16:25:26
※ 編輯: wendy41 (150.116.186.45), 01/27/2018 16:31:55
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