補強長照法特約授權,保障照服員及失能者權益
長期照顧服務法部分條文修正案完成委員會審查
1.長照服務法修正條文今天順利在沒有保留政黨協商的前提出委員會。
2.這次修法重點在於因應長照2.0的實施現況與以調整。包括以下重點:
✅增加特約長照機構法律授權:新增第32-1,規範直轄市、縣(市)主管機關得與長照機構特約,長照機構簽訂特約之申審程序、不予特約之條件及違約之處理等相關事項,授權中央主管機關定之。
✅避免長照機構削價競爭:新增第8-1,明定長照特約單位應向長照服務使用者收取應自行負擔部分之服務費用,不得減免。並配合修正長照特約單位違反收費規定之罰責。
✅保障受照顧者權益:新增39-1,主管機關可進入未立案機構檢查,機構不得拒絕。回應南港未立案機構的火災事件,未立案長照機構違反規定致服務對象死亡,處20-100萬罰鍰。
✅保障照顧服務員權益:新增第32-2,因為目前長照機構的組成樣態多元,為保障長照特約單位所屬長照人員之社會保障及勞動條件等權益,增訂長照特約單位應為所僱長照人員投保勞保、健保、職災、就業保險及勞工退休金的義務。
✅設有長照相關科系私立高中職以上學校可直接設住宿式機構:修正第22條,增列第二項第一款,該私校不用再設長照法人,即可設立住宿式長照機構。但為避免浮濫,本席提出附帶決議,要求專案輔導學校不得設立,設立程序改由中央主管機關許可。
希望本修正案可以讓長照制度走的更順遂。
同時也有6部Youtube影片,追蹤數超過134的網紅桃園市議員簡智翔,也在其Youtube影片中提到,【智翔的議會質詢-勞動局、青年局(3/26)】 #照顧者就業困境 根據統計,全台1,153萬就業人口中,約有17.8萬人屬於因具照顧者身份受「減少工時、請假、彈性調整上半時間」影響;並有約有13.3萬人屬於「因照顧離職者」。 這些所謂「在職照顧者」的生活常態往往是「白天上班、晚上看護」,不僅影...
職災就業保險 在 葉大華 Facebook 的最讚貼文
昨天在年改會的發言,主要在突顯現行約有17萬5000名15-24歲青少年勞工是屬於部份工時勞工,多半在五人以下的微型企業工作,依據勞工保險條例第六條規定,是被排除納入勞保強制納保範圍內。而如果又沒有去靠行職業工會加保,可能就完全無法享有勞保的職災,就業保險等給付,另外也會影響其退休金的年資累積。如果持續從事非典型工作,影響老年退休權益甚鉅。
另外標題指出的二成未加勞保,是指台少盟去年的相關調查指出約3000份問卷中,有將近二成是僱主完全沒有為其加任何保險,包含勞保或意外險等。而自述有加入勞保的比例僅有約四成。補充說明之。
(摘)台少盟秘書長葉大華4日在年金改革委員會上關切青少年打工族投保問題,她表示,前勞動部長陳雄文曾經表示,部分工時員工十幾年前只有5萬8千人,目前人數已超過40萬人,其中4成都是學生,他們很多都是在5人以下的微型企業工作,由於勞動部並未強制5人以下的企業為勞工投保勞保,讓很多打工的年輕人權益受損,根據台少盟先前統計,有2成打工青年未投保勞保,間接影響其日後退休保障。
葉大華表示,青少年打工的企業,很多都是5人以下企業,企業沒有投保的結果,導致青少年沒有獲得勞保保障,台少盟統計有2成打工年輕人沒有納保。葉大華質疑,當初勞保條例第6條排除5人以下企業強制投保,或許當初立法有其他考量,但時空環境已經不同,在部分工時勞工人數大幅提高的今天,有必要強制5人以下企業強制投保。
職災就業保險 在 桃園市議員簡智翔 Youtube 的最佳解答
【智翔的議會質詢-勞動局、青年局(3/26)】
#照顧者就業困境
根據統計,全台1,153萬就業人口中,約有17.8萬人屬於因具照顧者身份受「減少工時、請假、彈性調整上半時間」影響;並有約有13.3萬人屬於「因照顧離職者」。
這些所謂「在職照顧者」的生活常態往往是「白天上班、晚上看護」,不僅影響工作表現,也可能遭到雇主的不理解而感受到孤立與挫敗,對這些照顧者而言,政府的支援與企業雇主的理解非常重要。
#職場續航支援
所以接續著上述議題,根據勞動局近期的施政報告中指出,設置了特定對象個案管理就業服務人力,裡頭匡列了許多弱勢身份或特定身份者為就業輔導對象,卻未提及具體的作法為何?
以及,在這些特定身份者之餘,「照顧者」的支持方案為何?都是社會局應該詳細擬定具體作法的項目,智翔建議,是否可以參考新北市婦女及中高齡者職場續航中心的做法,跨局處來整合資源,改善目前正在發生的就業困境?
對此副市長表示可以來研擬,智翔也希望下一次會期就能看到具體的規劃。
#營造業勞工上工前酒測
桃園市營造業蓬勃,過去提神飲料或藥酒廣告也總是塑造「喝了再上」、「明天的氣力」等形象,但根據勞動部統計,習慣飲用酒精含量0.5%以上提神飲料者,每年職業傷害發生率為一般勞工的1.8倍。
那以桃園目前工地繁多,勞動局現行有無針對營造業上工前酒測? 若有,成效如何? 又上工前酒測是否會納入勞檢重點?
勞動局說明,目前僅有行文至營造業公會與企業團體,公共工程方面也有要求工程單位,並列入稽查時的項目。
既然有做,智翔也要求具體的數據,希望勞動局會後再提供勞檢與酒測的報告。
#勞工職業災害保險及保護法草案
行政院近期通過職災保險法案的草案,強制加保4人以下的微型公司,約有33萬名勞工受惠,針對此修法,未來勞動局會如何勞檢此類公司? 以及針對違法事業單位,公布事業單位名稱、負責人姓名、處份日期等?
勞動局表示,只要修法通過,就會按法規來處理,對此智翔也特別提醒,雖然現在討論的都是未來才會發生的事情,但希望勞動局能未雨綢繆,尤其像許多青創產業,起初也多是這種4人以下的微型公司,勞動局與青年局應多加留意與督導。
#興光堡壘
興光堡壘作為青年事務局重度使用的據點,在外觀上有許多破損,安全上產生疑慮,對於興光堡壘的使用青年局有何看法?
局長說明,興光堡壘最早為建設公司的樣品屋,後借予青年局做使用,局長也強調有進行整修、強化消防安檢設備,才來提供高中職與大學社團來使用。
智翔提出的疑慮為,當初既然為建設公司的樣品屋,材料必定不會考量到耐用性,建材破損是預料之事,但因為產權在於建設公司,是否有經費用於維修? 當然智翔也理解,產權與經費上,在與私有企業的合作上一定有窒礙難行之處。
換個角度想,青年局身為公家單位,應該要有自己的據點,使用興光堡壘並非長久之計,也許現在就可以來思考「興光堡壘2.0」的落腳處與規劃了。
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職災就業保險 在 艾倫的理財研究室 Youtube 的最佳貼文
因為一些狀況留職停薪,勞保應該怎麼繼續?
因為經濟不景氣被公司資遣,勞保中斷了怎麼辦?
想知道如何在中斷勞保的時候還能繼續加保勞保的方法?
今天,我們來聊聊如果因為不可避免的狀況導致沒辦法工作、如何還能繼續加保的『勞保加保資格』
想知道更多資訊...
可到臉書搜尋『艾倫的理財研究室』
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職災就業保險 在 StockFeel 股感知識庫 Youtube 的最佳貼文
今天的主題啊,就是因為2021年的勞保費率又要漲了啦!所以想來跟大家分享好像有點複雜的勞保,但看完影片你就會變勞保大師了啦!勞保年金費率由 3 個功能和費率都不同的項目組成的:
第一個就是「勞工保險普通事故保險費」,第二是「勞工保險職業災害保險費」,主要會依照你工作的不同會有不一樣的費率,最後是「就業保險費」,這個固定都是1%。阿這次要漲價的項目就是我剛剛提到的第一條「勞工保險普通事故保險費」啦!會從10%調到10.5%。
#勞保 #勞退 #勞保調漲
2021年保費調漲的話,會差多少勒?如果薪水級距33300,勞保漲幅0.5%,那他自己要繳的金額會從733變766元,多繳了33塊錢,但老闆要多繳118元,政府要多補助18塊錢。
勞保、就保個人保險費試算:
https://www.bli.gov.tw/0014162.html
延伸閱讀:
勞保費率又要漲!從「勞保級距」看你要繳多少?
https://www.stockfeel.com.tw/?p=109160
勞保 勞退 差異,勞退不會破產你知道嗎?
https://www.stockfeel.com.tw/?p=103458
股感:https://www.stockfeel.com.tw/
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勞保費明年漲至11.5% 勞工雇主荷包都失血 https://www.cardu.com.tw/news/detail.php?41457
勞保費率明年再調漲!逾千萬勞工每月至少多付這金額 https://www.518.com.tw/article/875
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