關於 育嬰留停不復職離職日 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 育嬰假如何申請？有薪水嗎？防疫新制加碼規定一次看！

如果於育嬰假期間提離職，則不能繼續領育嬰留職停薪津貼。 · 育嬰假留停期間並不計入年資，提離職時是依照留停前的年資，如果離職卡育嬰假，勞基法的規定 ...

#12. 育嬰留職停薪 - 新北勞動雲- 新北市政府

育嬰留職停薪 期間，受僱者並未提供勞務，故該期間不列入工作年資計算。但勞雇雙方如另有較優之約定者，從其約定。 育嬰留職停薪期滿後復職，雇主可否 ...

#13. 離職要改留職停薪公司不給改 - 媽咪愛

一開始的時候只是因為懷孕到了中期身體不適所以跟公司說想在家裡休息有離職的打算後來公司也直接拿離職單給我填填了離職單後才知道育嬰補助要是留職停薪才能申請知道 ...

#14. 「留職停薪期滿未能尋得合適職位，以自願離職處理」條款之效力

《性別工作平等法》第17條規定，育嬰留職停薪期滿後，除非有法定之四款事由，且經主管機管許可，否則雇主不得拒絕勞工申請復職。 至於育嬰以外事由之 ...

#15. 雇主要求勞工留職停薪違法嗎？4大QA看懂留停申請條件及勞 ...

這是我們比較熟悉且實務上常見的申請留停情況。如果員工年資滿半年，在職期間沒有其他資源可幫忙顧小孩，可以向雇主申請育嬰留職停薪在家親自帶小孩（ ...

#16. 一看就懂！解析育嬰留職停薪規定與流程 - Workforce勞動力量

回歸到以上的法令規定，育嬰留職停薪津貼的請領資格為「被保險人之保險年資合計滿一年以上，子女滿三歲前」，因此在小孩超過三歲的部分是無法請領的，但以 ...

#17. 法規內容-臺南市政府環境保護局勞工育嬰留職停薪注意事項

七、勞工應於留職停薪屆滿日前三十日內，以書面申請復職；並應於留職停薪期間屆滿之次日復職，屆滿之次日未復職，經通知仍未辦理復職者，視同自動離職，不得再向本局提出 ...

#18. 育嬰留停不復職離職日 - Rantasa

故若有上述情形發生，離職日應以勞工與雇主合意終止勞動契約的日期為準喔~ ?留職停薪期間得不列入工作年資計算? 小知識：育嬰留停每次以不少於6個月，不得超過2年為 ...

#19. 育嬰留職停薪實施辦法 - 全國法規資料庫

受僱者於申請育嬰留職停薪期間，得與雇主協商提前或延後復職。 第4 條. 育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算。 第5 條. 育嬰留職停薪期間，受 ...

#20. 育嬰留停不復職離職日 - Eyszl

我的離職日，是契約的暫停履行，在每一子女滿3歲前，人資，得否申請育嬰留職停薪疑義一案，請參考我另一篇文章：. 請問～我老婆育嬰留停到期，離職日應以勞工與雇主 ...

#21. 鼓勵生育！育嬰留職停薪勞保年資照算 - 鏡週刊

勞保局對此解釋，員工於育嬰留職停薪期間可選擇繼續參加原有之社會保險，若期間不退保，雖需自付，但可讓保險年資不會因此中斷。

#22. 新手爸媽愛注意！育嬰留職停薪「可累積勞保年資」 不得逾2年

依性別工作平等法規定，受雇者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得超過2年，而受雇者於育嬰留職停薪 ...

#23. 育嬰假、育嬰津貼懶人包！一次解答14個常見問題

根據《性別工作平等法》第17條規定，除特殊情形外，雇主不可拒絕員工於育嬰留職停薪期滿後申請復職。若雇主不讓員工恢復原職或在育嬰假期間被資遣， ...

#24. 擁抱幸福育嬰開始 - 臺北市首座

育嬰 留聯停薪實施辦法第3條. 受僱者於申請育嬰留職停薪期間,得與雇主協商提前或延後復職。 Q4:育嬰留職停薪期間,可以計. 入工作年資嗎? A4:除非您與雇主另有約定, ...

#25. 育嬰留職停薪可累積勞保年資 - 中時新聞網

如被保險人如於育嬰留職停薪期間終止勞動契約，或留職停薪期限屆滿未復職，應填具退保申報表寄送勞保局辦理退保，如果投保單位如歇業、解散或其他原因 ...

#26. 行政令函-全國人事法規釋例資料庫檢索系統

留職停薪 人員於留職停薪期間因留職停薪原因消失，應於原因消失之日起二十日內，向服務機關申請復職，服務機關應於受理之日起三十日內通知其復職；如未申請復職者，服務機關 ...

#27. 就保育嬰留職停薪津貼申辦（單位申辦用） - E政府

一、 請領資格：. (一) 就業保險年資合計滿1年以上。 (二) 子女滿3歲前。 · 二、 給付標準： 以被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，於被保險人育嬰 ...

#28. 留職停薪復職，公司要我自尋回任職位、否則就得自請離職

在營服役或接受常備兵役軍事訓練期間，學生保留學籍，職工保留底缺年資（兵役法第44條第1款）。 2. 育嬰. 受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得 ...

#29. 育嬰留停復職特休比例

育嬰留職停薪不 計入工作年資計算，因此，104年10月1日復職，應前後工作年資併計後重新計算。. 如果同時撫育兩名以上子女，如今勞動部放寬：爸媽可以「同時 ...

#30. 留職停薪算不算在職

留職停薪 人員，應於留職停薪期間屆滿前20日內，向服務機關申請復職；逾期未 ... 標籤:HR,人資,育嬰留停,留職停薪期間,勞資法令,新北勞動雲,離職日當然 ...

#31. [寶寶] 育嬰留停問題 - PTT 熱門文章Hito

1 F 推TBBT: 申請離職流程離職日還是壓12月底吧，應該不會影響到10/25 18:01 ... 7 F 推mobbed: 因為育嬰留停的八成薪是勞保局給的，不是公司給的， 10/25 ...

#32. 育嬰留停須10天前預告新制7月上路

現行規定，雙薪家庭家長不能以同一名子女名義，同時申請育嬰留停，且原則上留職停薪時間不得少於6個月，假設少於6個月就必須經過雇主同意，且也未明文規定 ...

#33. 完整說明育嬰假(育嬰留停)，分享經歷過的案例 - BabyHome

Q：育嬰留職停薪期間可以計入我在公司的在職年資嗎？ A：育嬰留停期間，勞工並未提供勞務，故期間不列入工作年資計算。不過勞雇雙方如另 ...

#34. 育嬰留職停薪申請表 - 高雄醫學大學人力資源室

留停 期間不併入工作年資計算。 育嬰留職停薪期間，未經核准不得有受僱其它單位、自行營業等事項，違者視同自請離職。留職停薪期滿前20日內應填具「返校復職申請表」 ...

#35. 育嬰留停後無法復職 - 法律諮詢家

30日的除斥期間是為了避免勞資關係久懸不決，所以規定您的終止權必須在知道該事由起30日內行使，除斥期間就是您的終止權可以行駛的期間。 您的問題在於有簽暑一張自願離職 ...

#36. 約聘僱人員相關問題11~20 - CCS 人事服務平台

Q12 、約聘僱人員請育嬰假，復職後，年資是併計育嬰假期間嗎？ ... 終止，即不符合性別工作平等法辦理育嬰留職停薪之規定，勞工所請津貼應發放至離職退保之前1 日止， ...

#37. 留職停薪 - 衛生福利部中央健康保險署

... 款單由健保署寄發被保險人繳納，繳納期限可遞延3年；育嬰留職停薪期間屆滿展期或提前復職者，則須再填寫「繼續投保及異動申報表」一份，向健保署分區業務組申報。

#38. 談「留職停薪期滿前未申請復職，即視同自願（請）離職」之 ...

（1）第17條：「前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：一、歇業、虧損或業務緊縮者。二 ...

#39. 勞工保險局

答不可以。 勞工保險係在職保險，被保險人離職 ... 再受僱工作加保後又離職退保，距被資遣退保日未逾2年 ... 離職或育嬰留職停薪屆滿未復職時，應寄送退保表申報退保 ...

#40. 育嬰假 - 中鋼公司企業社會責任網站

若因而致履行勞務發生困難時，可於異動通知生效日起24曆日內，逕行提出終止 ... 新進員工離職數據統計, 107年, 108年, 109年 ... 育嬰留停復職留任率(d ÷ b x 100%) ...

#41. 育嬰留停提早復職– 留職停薪復職 - Delidc

依97 年07 月07 日修正育嬰留職停薪實施辦法第2條第1項規定「受僱者申請育嬰留職停薪，應事先以書面向雇主提出。 ... 若育嬰留停到期後不復職，離職日是哪天呢？

#42. 留職停薪時之權利義務@ 公爵の城～～Kaesarの知識分享論壇

文／呂芳諺員工在企業任職時，總有可能因自身某些因素，或是企業整體營運考量，必需先行中斷工作暫離職場，但又並非終止勞動契約，而使工作年資終結。

#43. YU HENG ATTORNEYS-AT-LAW - 宇恒法律事務所

談「留職停薪期滿前未申請復職，即視同自願（請）離職」之條款效力 ... 勞工育嬰留停屆期後申請復職，雇主可否片面拒絕後再以合意資遣方式終止契約？

#44. 育嬰留停復職特休比例 - Primefotografie

育嬰留職停薪不 計入工作年資計算，因此，104年10月1日復職，應前後工作年資併計後重新計算。. 如果同時撫育兩名以上子女，如今勞動部放寬：爸媽可以「同時 ...

#45. 育嬰留職停薪津貼申請書

同時撫育2名以上未滿3歲子女，先申請較年長子女較有利。 依就業保險法第16條第6項規定，領滿「失業給付」者，其就業保險年資應重行起算。 申請 ...

#46. 雇主強迫員工「留職停薪」是否違法？和「無薪假」又有什麼 ...

這是我們比較熟悉且實務上常見的申請留停情況。如果員工年資滿半年，在職期間沒有其他資源可幫忙顧小孩，可以向雇主申請育嬰留職停薪在家親自帶小孩（ ...

#47. 勞動法Q & A

蔡律灋 · 1. 任職滿6個月且子女未滿3歲，始得申請育嬰留職停薪繼續加保 · 2. 投保單位應負擔之保險費由政府負擔，被保險人應負擔之保險費得遞延繳納 · 3. 被保險人復職時， ...

#48. 育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書

5. 育嬰留職停薪實施辦法第四條規定，育嬰留職停薪期間除勞雇雙方另有約定外，不計入勞動基準法規定工作年資 。期滿復職前如有爭議，可洽工作所在地之勞工行政主管機關尋求 ...

#49. 育嬰留停離職【勞動法】育嬰留職停薪問題 - Lorett

育嬰留停復職 ，辦理異動申報手續。 91年4月12日所發布之函釋，投保單位須再另填具本表(承表w)，基依據性別工作平等法第十六條規定， 以回復原工作內容為原則。 請問她的 ...

#50. 育嬰假薪水拿6成！育嬰假申請流程3關鍵必知！ - 85010

另外，育嬰假留職停薪期間並不計入年資，因此勞基法育嬰假的年資計算部分仍須注意。 2.育嬰假資遣怎麼辦？ 依性別工作平等法規定，雇主不得任意資遣，除非 ...

#51. 第十三章離職 - 彰基規章行備通知查詢系統

1.進修及傷病療養或其他因特殊情形得簽請留職停薪。 2.留職停薪期間年資不計。 3.停發一切薪資。

#52. 育嬰留職停薪 - 兔寶貝成長筆記

保險年資合計滿1年以上。 子女滿3歲前。 依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。

#53. 育嬰留職停薪津貼申請書 - 國立暨南國際大學

... 育嬰留職停薪津貼。 2.被保險人如「提前復職」或與投保單位「終止僱傭關係離職退保」 ... 被保險人於育嬰留職停薪繼續加保期間，原由雇主負擔70%之保險. 費，不需 ...

#54. 會先請產假育嬰假請好請滿再離職嗎 - 親子板 | Dcard

他觀感不好的是復職打疫苗又重新申請留職停薪不然照正常程序留停有什麼 ... 我是做了7年然後懷孕請育嬰假一年後離職我本來也是跟老闆說會回去上班啦但 ...

#55. 申請留職停薪(含延長) - 人事室

依公務人員退休資遣撫卹法第7條第4項規定，公務人員自106年8月11日以後之育嬰留職停薪年資，得選擇按月並全額負擔，繼續繳付公務人員退休撫卹基金（以下簡稱退撫基金）費用 ...

#56. 從勞工缺勤，談曠工、請假、留職停薪與終止契約(洪鶯娟法律 ...

若拒絕而員工仍不上班亦不自請離職時，雇主該如何終止勞動契約？留職停薪期滿，員工申請延期復職，而雇主不同意時，雙方之勞動契約又該如何終止？

#57. 109 年1 月至12 月底「育嬰留職停薪復職關懷」電話問卷調查 ...

(二) 工作年資部分，6個月以下者10人，占0.14%，6至12個月者278. 人，占3.99%，13至23個月者計985人，占14.15%，24個月以上. 者則為5,687人，占81.71%。 (三) 申請育嬰假 ...

#58. 國立高雄大學育嬰留職停薪個人相關權益一欄表

休. 假. 休假規定. 1.育嬰留職停薪期間，年資均不列入休假年資之累積計算。 2.育嬰留職停薪前，未休完之特休天數可保留至復職當年. 度使用。

#59. 員工留職停薪(未工作)可以繼續加保勞保嗎?保費如何負擔?

2.勞動部104年4月27日令示，放寬雇主優於該法令規定同意受僱者任職未滿6個月申請育嬰留職停薪者，亦可繼續參加原有的社會保險。 資料來源:勞保局https:// ...

#60. 育嬰留停可別忘了續保累積勞保年資外

勞保局提醒，勞工除了可持續累積勞保年資外，若留停期間又懷孕，還可再次申請勞保生育給付等。目前申請育嬰留職停薪繼續加保的被保險人數約5萬人。 值得 ...

#61. 育嬰留停返職後勞工特休假權益不縮水 - 中央社

每年約有50萬件育嬰留停申請案，勞工不用擔心育嬰留停吃掉特休假，勞動部指出，勞工返職時，原則要將育嬰留停當年沒做滿的月數、未休完的特休， ...

#62. 【知識】ㄧ次搞懂育嬰留職停薪與津貼相關規定與流程

1. 就業保險年資合計滿一年以上(不限同公司) · 2. 子女滿3歲前 · 3. 已辦理育嬰留職停薪 · 4. 同時撫育2名子女以上，津貼以發給1人為限。 · 5. 津貼採按月發放 ...

#63. 提前結束育嬰留停老闆可以說不- 工商時報

勞動局表示，根據性別工作平等法，勞工在育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除非雇主有歇業、虧損或業務緊縮者、雇主依法變更組織、解散或轉讓者、不可抗力 ...

#64. 勞工辦育嬰留停恐影響特休假被A掉？ - Tvbs新聞

勞工任職6個月以上未滿1年，有3天特休假，年資滿第1年則有7天特休，若在申請育嬰留停前完全未休，勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛告訴中央社記者 ...

#65. 申請育嬰留停研擬放寬年資減至6個月拚明年上路

勞動部為建構勞工友善環境，在調整性平工作平等措施中，除檢討勞工產假相關規定，也正研擬放寬申請育嬰留職停薪的工作年資限制，勞動部指出，預估年資 ...

#66. 雇主不得拒絕》5種狀況，就算你人未在職...也能繼續保勞保！

育嬰留職停薪 繼續加保相關辦法狀況二：服兵役、因傷病留職停薪、因案停職 ... 可以在離職當日（或是兩年內）辦理勞保的普通事故保險，直到符合請領 ...

#67. 育嬰留停｢復職｣被刁難，兩大法律救濟途徑 - 親子天下

勞動部1月13日公布「108年育嬰留職停薪期滿復職關懷調查統計結果」，申請育嬰留職停薪後，未返原職的女性達9.2%。據統計，申請過程遭遇事業單位或上級長官 ...

#68. 員工勞健保要如何保?要怎麼算保費呢? | 稅務文章

平均月投保薪資，按被保險人辦理育嬰留職停薪之當月起前6個月就業保險之月投保薪資合計額除以6計算；加保未滿6個月者，按實際投保年資之平均月投保薪資計算。 · 育嬰留職停 ...

#69. 留職停薪 - 國立中正大學人事室

＊選擇「退保」者： 停止繳納保費，留停薪期間無保險年資，如發生殘廢、死亡、眷屬喪葬及育嬰津貼4項保險事故不得 ...

#70. 完整說明育嬰假(育嬰留停)，分享經歷過的案例 - Mobile01

Q：育嬰留職停薪期間可以計入我在公司的在職年資嗎？ A：育嬰留停期間，勞工並未提供勞務，故期間不列入工作年資計算。不過勞雇雙方如另 ...

#71. 育嬰留職停薪津貼，顧葵寶寶無負擔沒煩惱 - 勞工保險局

申請育嬰留職停薪，每次以不少於6個月為原則，一次最長只可申請2年。 育嬰留職停薪最晚可以請到小孩滿3歲前，所以若是小孩1歲1個月時申請育 ...

#72. 9-2 留職停薪復職當日可同時辦理離職到他機關就任 - 臺中市 ...

甲機關於101年10月辦理科員職缺外補作業，錄取乙機關科員小儀，甲機關即依規定程序去函商調，始悉小儀正在育嬰留職停薪中，並表示希望於同年12月3日過調， ...

#73. 育嬰留停要續保，勞保年資少不了

「性別工作平等法」第十六條明訂，受僱滿一年以上，撫育三歲以下子女，並經雇主同意育嬰留職停薪的勞保被保險人，可符合在留職停薪期間繼續加保的資格。

#74. 育嬰留職停薪實施辦法

受僱者於申請育嬰留職停薪期間，得與雇主協商提前或延後復職。 第4條. 育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算。

#75. 中小企業育嬰假人力補充及復職措施之研究

另依育嬰留職停薪實施. 辦法第四條規定，育嬰留職停薪假期間，除勞雇雙方另有約定外，不. 計入工作年資計算。 B. 育嬰留職停薪期滿復職權益保障.

#76. 105年人事成長營公教人員留職停薪及復職之規定與實務案例研討

休假. 留職停薪期間均不列入休假年資之計算。 可休天數計算. 1.公務人員侍親、育嬰留職停薪者，其復職當年度及次 ...

#77. 國立臺灣科技大學公務人員留職停薪權益

1.依公立學校教職員退休資遣撫卹法第8 條第4 項規定，教職員自106. 年8 月11 日以後之育嬰留職停薪年資，得選擇按月並全額負擔，繼. 續繳付公務人員退休撫卹基金（以下簡稱 ...

#78. 人事- 回

職停薪時之原有工作﹔至公務人員因育嬰事由申請留職停. 薪，且自願、降調同官等較低職等或低官等之非主管職務者，. 仍應探究當事人真意，並據個案事實辦理其復職。 二、茲 ...

#79. 育嬰假留職停薪與勞健保處理。育嬰假復職 - 小資人妻幸福進行式

嗣於101年12月1日起復職工作，原有14日之特別休假未休畢者，仍可請休，再歷9個月後加計育嬰留職停薪前之年資即滿7年，爰自102年9月1日起，雇主應給予新一 ...

#80. 【勞動法】留職停薪期滿，申請復職被公司拒絕，這樣合法嗎？

但出社會以後，人們其實已開始不像年少時般地自在，反而更常會面臨取捨。也就是，既要自我實現，卻又因工作關係而卻步。或許，雖然存在另一種 ...

#81. 如果沒上班，還可以繼續投保勞保？勞保局：這7種對象可續保

別讓年資消失了請育嬰留停也可續保勞保. 有不少民眾申請育嬰留職停薪後，不知道可辦理勞保續保，可能會使保險年資因此短少 ...

#82. [生產] 育嬰留停年資歸零計算？！ - BabyMother板- Disp BBS

公司說請育嬰留停的話年資會歸零計算。 等於是任何年資有關的福利（分紅、員工旅遊補助）、特休都會像新進員工一樣？！ 上網爬文也看不太懂法規是否有相關 ...

#83. 保險篇

乙員3 月29 日離職，投保金額26,400 元➨先查詢26,400 元之投保金額，再查詢 ... 故經簽准育嬰留職停薪之受僱者，勞保及健保由雇主負擔部分應按月繳納，惟不.

#84. 職業災害勞工繼續加保申請書甲聯

被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書. 勞 工 保 險 證 號 ... 通知書」寄送本局登錄；被保險人如已離職，或留職停薪期限屆滿未復職，可由投保單位填具「勞工保險退保 ...

#85. 為了育嬰或出國念書，我可以申請留職停薪嗎？ - 法律百科

依性別工作平等法第16條第2項規定，勞工可以在育嬰留職停薪期間繼續參加勞工保險、就業保險，並且享有相關的保障及累計保險年資。附帶一提，如果任職未滿6 ...

#86. 員工留職停薪或育嬰留停要處理哪些設定呢？ - WorkDo 常見問題

FAQ-ID：1034 員工申請留職停薪或育嬰假，人事工具還是照算年資、請假Pro 工具也自動加假給他？ 別慌，這是因為少處理了『停職』這個步驟。只要把留停 ...

#87. 銓敘部全球資訊網[ 新聞稿]

修正通過：公務人員育嬰留職停薪不再僅限本人或配偶一方申請. 考試院及行政院今(15)日會同修正發布公務人員留職停薪辦法，修正重點包含刪除育嬰留職停薪僅得以本人或 ...

#88. 符合3大條件可請育嬰留停提前復職津貼可領滿足月 - 好險網

爸媽們如果想要申請育嬰留職停薪津貼，必須符合3種條件，除了就業保險年資累計滿1年以上之外，也需趕在小孩滿3歲前，且依性別工作平等法的規定，辦理育嬰 ...

#89. [ 保險] 累積年資領年金！育嬰留停也要繼續投保勞保

經濟日報記者江睿智／即時報導. 為營造友善生育環境，勞保局提醒，生養孩子是甜蜜的負荷，為了給予新手爸媽更多鼓勵支持，法律保障勞工育嬰留職停薪 ...

#90. 完整說明育嬰假(育嬰留停)津貼申請及常見問題(2021.07更新)

⌛️常見實務問題 · Q：育嬰留職停薪期間可以計入我在公司的在職年資嗎？ · A：育嬰留停期間，勞工並未提供勞務，故期間不列入工作年資計算。不過勞雇雙方如 ...

#91. 【HR】4Q一次搞懂勞工特休、週年曆年與育嬰特休全細節

因此若要計算復職後的特休天數，只要併計原本的年資，直到滿足下一個期間時，雇主就應給予新的特休天數，而留停前如果還有沒休完的天數，員工還是可以在 ...

#92. 留職停薪難復職IBM經理「被自願離職」官司逆轉勝- 自由財經

一審台北地院認為，高啟輔明知公司規定留停員工須自己找職位復職，但他執意等待軟體部門的合適職缺，且留停申請表已註明公司不保證提供復職職缺，若無適當 ...

#93. 辦理公教人員保險要保業務報送實務作業目錄

2.調職轉保人員(係指因調職轉換要保機關加保而年資未中斷人員)。 3.再任職加保人員(係指曾參加公保，離職後再任職人員)。 4.留職停薪 ...

#94. 留職停薪放育嬰假Yes or No？搞清楚10大關鍵問題再決定！

3.凡參加勞保「就業保險」累計年資合計滿1年以上，在子女滿3歲前辦理育嬰留職停薪，可申請育嬰津貼。津貼採按月發放，每一子女合計最長發放6個月，津貼 ...

#95. 男子控雇主請育嬰留停爭議期間遭資遣

戴上口罩的林先生原本是美商3M的技術工程師，近期卻被強迫離職，他指出6月10號就向公司申請育嬰留職停薪，準備照顧家裡的新生兒，結果6月20號還是被叫 ...

#96. [寶寶] 育嬰留停到底算不算離職? | BabyMother 看板 - My PTT

如題~~~育嬰留停2年結束了，從原公司辦離職後，打算就近在家附近找工作! 但是在104或是1111人力銀行上都需要填寫前一間公司的到職&離職日~ 這個問題有點困擾我~~~~ ...

#97. 育嬰假到期後無法復職也不給非自願離職書.

文長喔, 希望各位大大有耐心看完, 並給我實質上的建議本人, 申請育嬰假半年之後,希望再延長時間,因此打電話向直屬長官徵求同意, 結果有延 ...

#98. 請領育嬰留職停薪津貼者如已提前復職或離職 - 指傳媒

就業保險法於98年5月1日修正施行，給付項目新增「育嬰留職停薪津貼」，凡被保險人於就業保險年資合計滿1年以上，子女滿3歲前，且依性別工作平等法第16條之規定，辦理育嬰 ...