關於 育嬰留停多久前提出 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 2022請育嬰假領8成薪水，留停最長可請2年！補助標準 - 風傳媒

規定：. 1. 性平法§16Ⅰ：員工年資滿半年，在小孩滿3歲前都可以申請育嬰留職停薪， ...

#12. 勞動部預告：7/1起申請育嬰留停最短可請30天10天前書面告知 ...

為催出生育率，建構友善職場環境，勞動部今天(14日)指出，勞工申請育嬰留停須提前10天預告雇主，每次不得少於30日，若少於6個月，申請以2次為限， ...

#13. 無題

員工如育嬰留職停薪，雇主得聘請定期契約員工暫代職位。並無規範必須多久前提出，僅規定必須以書面提出。 育嬰留停復職，雇主使不得拒絕復職，不能以職 ...

#14. 育嬰假如何申請？有薪水嗎？防疫新制加碼規定一次看！

育嬰留停 期間不列入年資計算，雇主可於復職後再累積年資。 舉例：小美工作2年1個月的時候，申請育嬰留職停薪。如果停薪前還沒用 ...

#15. 育嬰留職停薪實施辦法修正之QA

Q1：勞資雙方約定受僱者於育嬰留職停薪20 日前以書面向雇主提出. 申請是否合法？ ... Q4：符合資格的人可以領多久的育嬰留職停薪薪資補助？ A4：育嬰留職停薪薪資補助 ...

#16. 育嬰留職停薪- 雇主-如何辦理加保、退保 - 勞動部勞工保險局

2022年4月28日 — 育嬰留職停薪. 一、適用對象受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰 ...

#17. 育嬰假領8成薪水！2022最新育嬰假申請、補助、天數總覽

根據性別工作平等法§16，申請育嬰留職停薪應要符合以下3 個要件： ... 如果要申請育嬰假，受僱者最晚應該於請假前10 天前向雇主提出書面申請，申請書 ...

#18. 育嬰假多久前提出 - Ourfitne

育嬰 假爸媽共可請兩年！2021新手爸媽秒懂請假攻略（三）. 法規類別行政＞ 勞動部＞ 勞動條件及就業平等目第2 條受僱者申請育嬰留職停薪，應於十日前以書面向雇主提出。

#19. 申辦服務-就保育嬰留職停薪津貼申辦（個人申辦用） - 我的E政府

一、請領資格：. (一) 就業保險年資合計滿1年以上。 (二) 子女滿3歲前。 · 二、給付標準： 以被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，於被保險人育嬰 ...

#20. 如何申請育嬰留職停薪津貼? - 人資HR兼總務經驗分享的部落格

2.子女滿3歲前。 3.依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。 在公司任職滿6個月 ...

#21. 育嬰留職停薪津貼應多久前提出申請？ - 新北市西藥服務職業工會

育嬰留職停薪 津貼應多久前提出申請？ 分類：就業保險給付業務問答; 作者Super User; 點擊數：102; 列印; Email. 育嬰假開始再寄出申請書，提前超過1個月寄出的申請案 ...

#22. 育嬰留職停薪實施辦法修正之QA Q1 - 【彰化縣政府- 勞工處】

Q1：勞資雙方約定受僱者於育嬰留職停薪20 日前以書面向雇主提出申請是否合 ... Q4：符合資格的人可以領多久的育嬰留職停薪薪資補助？ A4：育嬰留職停薪薪資補助要點自 ...

#23. 一看就懂！解析育嬰留職停薪規定與流程 - Workforce勞動力量

育嬰留停 主要分成兩個方向來申請，一是向雇主提出育嬰留停的申請，另外 ... 請領育嬰留職停薪津貼的資格如上圖所示，每一子女以申請人育嬰留停前六個 ...

#24. 國軍聘雇人員育嬰留職停薪申辦規定

一、依據：兩性工作平等法第十六條規定暨育嬰留職停薪實施辦法辦理。 ... 以書面及切結書（如附件），並檢具相關佐證資料向所屬人事單位提出申請，逐 ...

#25. 2021新制育嬰留職停薪津貼懶人包：津貼補助再加碼 - Cool3c

△產檢假薪資補助針對雇主提出，在修法完成前，提供勞工第6日、第7日有薪產檢假者可以向勞保局申請薪資補助。 部分條例尚在修法服務電話02-8995-6866.

#26. 教職員工育嬰留職停薪作業流程

（五）育嬰留職停薪之教職員工，除有不可抗力情事外，應於留職停薪期. 間屆滿前二十日，向人事室提出復職申請。但人事室應於期限屆滿. 前一個月預為通知。 育嬰留職停薪之 ...

#27. 育嬰留停新制7月上路勞工須10天前預告雇主| 生活 - 中央社

勞動部後續啟動法制作業程序，近日預告修正「育嬰留職停薪實施辦法」部分條文修正草案，明定勞工申請育嬰留停時，須於10天前以書面向雇主提出，10日是參考 ...

#28. 法規內容-教育人員留職停薪辦法 - 教育部主管法規查詢系統

二、因前條第一項第三款及第四款提出申請者，留職停薪期間之起始日以實際需求提出；其訖日非以學期為單位者，經與學校協商定之。 三、因特殊事由經服務學校或主管教育行政 ...

#29. 可以分開請嗎？育嬰假新制規定一次看！ - Swingvy

同時，考量到雇主人力調配需求，勞動部也調整了書面提出育嬰留職停薪需求的時間，從以前未規定要多久前提出，調整成：應 ...

#30. 申請育嬰留職停薪

(二) 子女滿3歲前。 (B)紙本申請：; 標題[問題] 育嬰留停後半年的補助. 2022最新！. 育嬰留職停 ...

#31. 育嬰留職停薪健保

本表係被保險人同時申請育嬰留職停薪津貼及辦理繼續投保時使用，被保險人如僅欲辦理 ... 育嬰假：勞工於任職滿一年後，需在該嬰兒滿三歲前提出申請。

#32. 2021-07-15 勞工申請育嬰留停10日內書面提出即可

陳信瑜指出，原本的《育嬰留職停薪實施辦法》並未規定勞工應在多久前，向公司提出育嬰留職停薪申請，因此大多是依公司的工作規則或相關請假辦法辦理；但勞動部已修正該辦法 ...

#33. 育嬰留停資遣在PTT/mobile01評價與討論 - 醫院診所健康懶人包

在育嬰留停多久前提出這個討論中，有超過5篇Ptt貼文，作者b004020018也提到有點意外回文認為是應該耶… 我覺得這是變相懲罰媽媽生育跟育嬰留停耶覺得台灣媽媽不敢生育 ...

#34. 育嬰留職停薪實施辦法公司 - Qmxtcx

員工向雇主申請之育嬰留職停薪期限屆至，於復職當日即與員工達… ... 陳信瑜指出，原本的《育嬰留職停薪實施辦法》並未規定勞工應在多久前，向公司提出育嬰留職停薪 ...

#35. 申請留職停薪(含延長) - 人事室

申請留職停薪原因, 育嬰、侍親、進修及其他情事(如：應徵服兵役、借調、請病假已滿規定期限，仍不能銷假等). 相關法規, 公務人員留職停薪辦法. 申請流程, 申請人提出 ...

#36. 2022育嬰假怎麼請才划算？爸媽常問QA與申請資格

為了鼓勵爸爸投入照顧孩子的工作，今年已開始父母雙方可同時申請育嬰留職停薪和津貼，究竟育嬰假、育嬰留停有幾天？育嬰假薪水可拿多少......

#37. 受僱者在育嬰留職停薪期滿前可以延長或提早復職嗎？

而依性別工作平等法之規定，可知受僱者依前7條所為之請求，雇主不得拒絕，自然包括受僱者申請育嬰留職停薪及申請復職，雇主均不得拒絕。

#38. 育嬰留職停薪津貼再加碼！加發20%薪資補助，常見3問

資料來源：勞工保險局問題1：育嬰留職停薪津貼可以領到多少錢？領多久？2021年7月1日加發的育嬰留職停薪薪資補助是否需要另外提出申請？

#39. 完整說明育嬰假(育嬰留停)津貼申請及常見問題(2022.03更新)

A：修法前，是沒有明文規定要提早多久跟公司提出育嬰假申請的，在2021.07月修法後，依據育嬰留職停薪實施辦法第2條第1項所規定之10日為法定最低標準， ...

#40. 育嬰留停離職【勞動法】育嬰留職停薪問題 - Lorett

q: 我老婆育嬰留停到期，投保單位須再另填具本表(承表w)，雇主得聘請定期契約員工暫代職位。並無規範必須多久前提出，僅規定必須以書面提出。 91年4月12日所發布之函 ...

#41. 2022年最新育嬰假薪水及津貼核發時間與相關規定 - Mamaline

育嬰假誰可以申請？ 1.公司任職滿6個月，未滿6個月者，經公司同意還是可以申請。 但就業保險年資還是要滿一年，才可以申請育嬰留職停薪津貼。 2.寶寶滿3歲前。 3.爸爸和媽媽可同時為撫育子女申請育嬰留職停薪。 4.爸爸媽媽申請育嬰留職停薪不以配偶是否就業為要件。 育嬰假可以請多久？ 寶寶滿3歲前，每次已不少於6個月為原則，最長可以到2年。 當然這部分也可以與老闆協調提前或延後復職，勞工局還是會按照公司跟簽訂的期間發放津貼，針對需要少於6個月育嬰留職停薪期間的爸爸媽媽，可以向老闆申請30日以上的短期育嬰留職停薪，並最多只能2次喔。

#42. ＊申請留職停薪

留職停薪 人員，應於留職停薪期間屆滿前20日內，向服務機關申請復職；逾期未復職者，除有不可歸責於留職停薪人員之事由外，視同辭職。 留職停薪人員於留職停薪期間因留職停 ...

#43. 可以申請請領「育嬰留職停薪津貼」！

只要申請時夫妻倆都是在職中，想要申請的爸爸或媽媽在公司任職滿6個月，. 且小孩滿3歲前，就可以申請育嬰留職停薪唷！ 「育嬰留職停薪」可以請多久呢 ...

#44. 讓您不再害羞又難啓齒！育嬰假全攻略！

申請育嬰假留職停薪，法律有規定需要提出書面申請，並且明確告知雇主你要請多久，另外更重要的是要有配偶的就業證明，若配偶在未就業的狀況下，是不 ...

#45. 在申請育嬰留職停薪津貼前，必須要先了解育嬰假該如何申請喔

只要申請時夫妻都是在職中，想要申請的爸爸或媽媽在公司任職滿6個月，且小孩滿3歲前，就可以申請育嬰留職停薪！ blog-20150827-02.png. ·「育嬰留職停薪」可以請多久.

#46. 育嬰假多久

只要工作滿半年勞工可以在小孩滿3歲以前向雇主申請最多2年的育嬰留職停薪俗稱育. 「育嬰留職停 ... 疑問育嬰留職停薪津貼應該要在多久前提出申請呢. 育嬰假期間懷孕了 ...

#47. 軍職人員育嬰留職停薪津貼及薪資補助發給作業要點 - 臺銀人壽

(一)志願役官兵於申請留職停薪時，應選擇於留職停薪期間退保或繼續加保，. 一經選定後不得變更。 (二)志願役官兵參加軍人保險，其保險年資滿一年，於子女滿三歲前，奉准辦.

#48. 育嬰留停申請書– 育嬰假勞健保如何處理 - Acceptanct

育嬰留停 可少於6個月、10天前提出. 因勞工夫妻目前只能有一方申請育嬰留職停薪，政院也將通過修法放寬勞工夫妻可同時申請育嬰留停。 ... 育嬰假可以請多久？

#49. 【簡文成專欄】勞工申請育嬰留職停薪之程序或方式，是否適用 ...

2.次按性別工作平等法第16條第1項規定：「受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時 ...

#50. 勞工育嬰留職停薪10日前申請即可雇主不同意恐挨罰2萬至30萬元

陳信瑜指出，原本的《育嬰留職停薪實施辦法》並未規定勞工應在多久前，向公司提出育嬰留職停薪申請，因此大多是依公司的工作規則或相關請假辦法辦理，但 ...

#51. 新制7月起上路育嬰留停須10天前預告雇主

現行法規的受僱者申請育嬰留停，應事先以書面向雇主提出，而育嬰留停期間，每次以不少於六個月為原則，要低於6個月須與雇主協商，而且若不是撫育2名以上未 ...

#52. 育嬰留職停薪與津貼相關規定、申請辦法、常見問題｜孕期知識

可以請多久、育嬰津貼給付多少錢？ ... 就業保險年資還是要滿一年，公司任職滿6個月，可以申請育嬰留職停薪津貼 ... 育嬰假要提前10天前提出書面申請.

#53. 育嬰留職停薪、產檢假新措施於7月1日上路 寰瀛法律事務所 ...

為鼓勵陪伴子女成長，修正後即使留職停薪之期間少於6個月亦可提出申請，但每次期間仍不得低於30日，且少於6個月之申請以2次為限(育嬰留職停薪實施辦法第2 ...

#54. 育嬰留停雙親可領8成薪男性申請人數激增 - 鉅亨

勞保局指出，給付標準以被保險人育嬰留職停薪當月起前6 個月的平均月投保 ... 與育嬰留職停薪津貼合併發給，為簡政便民，被保險人無須另行提出申請。

#55. 留職停薪放育嬰假Yes or No？最常詢問的10大問題彙整

陪伴孩子成長是許多父母最大的心願，不少家長從等待寶寶誕生前，便開始思考是否要請育嬰假，為此陷入陪伴孩子與現實經濟考量的兩難局面，留職停薪放育 ...

#56. 小孩三歲前爸媽三大育嬰津貼權益 - 媽媽經

·「育嬰留職停薪」要向誰提出申請？ 要申請的爸爸或媽媽需提交<書面資料>給雇主來申請育嬰留職停薪，而書面申請資料中應 ...

#57. 育嬰假爸媽共可請兩年！2022 新手爸媽秒懂請假攻略（三）

在寶寶滿三歲前，爸爸和媽媽各自可以請最長兩年的育嬰留職停薪。 ... 如果沒有提出書面申請，萬一日後與公司發生糾紛，會導致無法舉證有完成育嬰留職 ...

#58. 留職停薪

4、依行政院99年12月15日院授人給字第0990070258號函示，為因應少子女化，鼓勵生育政策，公教人員於育嬰留職停薪期間，得申請結婚、生育及子女教育補助。 綜上：除因育嬰 ...

#59. 雲林縣所屬學校辦理教師留職停薪及復職作業注意事項

五、女性教育人員於育嬰留職停薪期間再度分娩，得比照公務人員，在未申請延長育嬰 ... 重大傷病：由申請留職停薪人員提出評鑑合格之醫院開具之證明文件，各機關參酌 ...

#60. 員工請育嬰假、家庭照顧假，天數和薪水如何計算？ | 職場熊報

1.性平法§16Ⅰ：員工年資滿半年，在小孩滿3歲前都可以申請育嬰留職停薪，直到子女滿3歲為止，最長可請2年。如果同時照顧2位3歲以下小孩，育嬰留職停薪期間 ...

#61. 陪產假、育嬰假何時請?薪資計算?準爸媽權益不可少!

(二)陪產假：準爸爸陪產檢及陪產用的假期; *勞保生育給付. 育兒階段：. (一)育嬰留職停薪：於寶寶滿三歲前; (二) ...

#62. 育嬰假留職停薪與勞健保處理。育嬰假復職 - 小資人妻幸福進行式

全民健康保險被保險人育嬰留職停薪在原投保單位繼續投保及異動申報表(102.07.23更新). 關於育嬰假復職. 1.育嬰假到期前二個月要向公司提出申請, ...

#63. 員工請育嬰假、家庭照顧假，天數和薪水如何計算？

育嬰留職停薪 實施辦法§2Ⅰ：員工申請育嬰假時應是先用書面提出申請。 5.育嬰留職停薪 ... 因此，小美復職後還是可以請休留停前還沒休完的14天特休。

#64. 育嬰假3個月後生效新手媽控不合理！

育嬰 假要多久前請才算數呢？一名新手媽媽控訴，申請育嬰留職停薪1年，公司內部已簽核同意，卻口頭告知要3個月後才生效，她認為離職都只要1個月，育嬰 ...

#65. 高雄市男性公務人員育嬰留職停薪生活經驗之初探研究

相關法規並未限定育嬰假或育嬰留職停薪津貼僅能由男性或女. 性受僱者其中一方申請，只要父母親符合工作和保險年資的規定便可提出。然而，. 依行政院勞動部（2013）性別勞動 ...

#66. 育嬰假多久 - Terracinajazzfest

律師來講解育嬰留停申請資格、流程與育嬰假勞保規定，也歡迎使用免費法律 ... 雇主提出申請，讓雇主可以及早因應(育嬰留職停薪實施辦法第2條第1項)。

#67. 育嬰留職停薪實施辦法2022-在Facebook/IG/Youtube上的焦點 ...

育嬰留職停薪 實施辦法2022-在Facebook/IG/Youtube上的焦點新聞和熱門話題資訊，找育嬰留職停薪津貼8成薪,育嬰留職停薪津貼多久下來,育嬰留職停薪津貼父母在2022年該 ...

#68. 產檢假變7天、育嬰留停新制可領8成薪、且不用一次請到6個月

育嬰留職停薪 從領6成薪提高到8成！行政院宣佈，提高生育補助優惠，工時彈性大調整，養育未滿3歲兒童員工可申請每日減少工時1小時但不支薪，產檢假增 ...

#69. 育嬰假與產假該何時提出 - Mobile01

既然你都不想做了,請完產假就可以提離職了還要提育嬰假幹嘛, ... 我家就是一個經理配置一名副理二名主任四名專員一個主任留職停薪去育嬰假但這位主任 ...

#70. 第一章緒論

如此說來，公部門申請育嬰留職停薪的男性員工，是否就是兩性平權的實踐者？ ... 至少工作滿20個月;4週前提出申請;育嬰假為35週(生母之育嬰假與產假合併. 則為給52週)。

#71. 為了育嬰或出國念書，我可以申請留職停薪嗎？ - 法律百科

育嬰留職停薪 是性別工作平等法第16條第1項所明文規定的，只要勞工符合任職滿6個月以上、在子女滿3歲前，均可申請最多2年的育嬰留職停薪，雇主依法不 ...

#72. 【搶救少子4】7/1起育嬰留停津貼上調至8成薪夫妻可同時請假 ...

為了鼓勵生育，軍公教、勞保都有發放育嬰留職停薪津貼，過去以留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資的6成薪計算，每一子女合計最長發給6個月，但7月1 ...

#73. 育嬰留停津貼加碼領8成7月1日上路 - 自由財經

黃維琛指出，該部分放寬可讓勞工和雇主協商約定育嬰留職停薪要申請多久，小孩3歲以前可以申請2年，每段期間可以少於6個月，以申請2次為限，但必須提前預告 ...

#74. 從勞工缺勤，談曠工、請假、留職停薪與終止契約(洪鶯娟法律 ...

留職停薪 期滿，員工申請延期復職，而雇主不同意時，雙方之勞動契約又該如何終止？ ... 育嬰假，即「受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪， ...

#75. 不到2成爸請育嬰津貼托盟籲育嬰假延至8歲、首月全薪 - 聯合報

為建構友善生育環境，解決少子化問題，今年7月起，育嬰留停津貼已從原先 ... 分段請，因此，托盟提出修改就保法第19-2條，並育嬰留職停薪實施辦法第2 ...

#76. 19個問答帶你迅速了解育嬰留職停薪申辦及請領津貼！

Q4：育嬰留職停薪的薪水可以領多久？ A4：前6個月平均月投保薪資60%計算，每一個小孩合計最長發給6個月！

#77. 育嬰假薪水可以領多少？育嬰留職停薪津貼與育嬰假規定整理

育嬰假薪水可以領多少？ 總共可以領平均投保薪資80%金額，也就是8成薪！ 根據勞動部勞保局規定，育嬰留職停薪期間，可以請領「育嬰留職停薪津貼」，金額是留職停薪當月起6個月的平均月投保薪資60%，最長可以領6個月。2021年7月開始，政府加碼發放「20%育嬰留職停薪薪資補助」，會與育嬰留職停薪津貼一起發放，不用另外申請。因此在育嬰假期間，可以領到80%薪水！ 育嬰假可以請多久？ 在孩子滿3歲前，最長可以請2年育嬰假。如果同時扶養2個孩子以上的話，育嬰假的長度會合併計算，以年紀最小的孩子接受撫育2年為最長年限。 根據《育嬰留職停薪實施辦法》，育嬰假的請假長度以一次6個月以上為原則。但如果有需要，也可以申請30天~6個月的育嬰假，但僅限兩次。

#78. 雇主強迫員工「留職停薪」是否違法？和「無薪假」又有什麼 ...

原則上，留職停薪代表勞動契約的變更（暫停工作），通常應由勞工提出申請 ... 因為育嬰留職停薪是強制規定，當你符合申請資格向雇主申請時，雇主不能 ...

#79. 相關問答(Q&A) - 花蓮縣政府社會處

Q1：勞資雙⽅約定受僱者於育嬰留職停薪20⽇前以書⾯向雇主提出申請是否合法？ A1：育嬰留職 ... Q4：符合資格的⼈可以領多久的育嬰留職停薪薪資補助？

#80. 育嬰留職停薪, 於何時向公司提出為佳呢? 煩...

不曉得一般的申請流程需跑多久? 因我想緊接著在家帶寶寶.... 不希望還得在產後上班一.二個月~後才完成 ...

#81. 育嬰留職停薪申請書 - Smitten

勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書(僅申報勞保用) 友善列印: 請利用鍵盤按 ... 含本人及育嬰子女之全戶戶籍謄本各一份，並應於留職停薪前一個月提出申請。

#82. 6個月以下育嬰留停可請幾次？勞動部：雙胞胎也只能請2次

性別工作平等法規定，「受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者， ...

#83. 留職停薪與復職篇－程序

留停. 事由. 申請. 復職. ＊留職停薪及復職申請SOP. 消失之日起20日 ... 當事人提出申請 ... 停. 薪. 期. 間. ♥貼心提醒：. 育嬰留停人員之回職復薪，其官.

#84. 育嬰留職停薪津貼-御禾坊專業月子調理餐

日後您的太太參加就業保險年資滿1年以上，子女未滿3歲前，於申請育嬰留職停薪時，即可申請該項津貼。 Q12.育嬰留職停薪津貼應多久前提出申請？

#85. 孕媽咪申請育嬰留停前必讀

1. 如何申請育嬰留職停薪？ · 2. 父母都可以申請育嬰留職停薪嗎？ · 3. 育嬰留職停薪可以請多久呢？ · 4. 請育嬰假，還能領全勤獎金嗎？ · 5. 單親或未婚父母 ...

#86. 育嬰留職停薪津貼資訊(轉貼) - 俏媽咪潔思米

日後您的太太參加就業保險年資滿1年以上，子女未滿3歲前，於申請育嬰留職停薪時，即可申請該項津貼。 Q12.育嬰留職停薪津貼應多久前提出申請？

#87. 申請育嬰假資料 - Rantasa

(二) 子女滿3歲前。. (三) 依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。. 二、 給付標準：. 勞動 ...

#88. [請益] 育嬰留職停薪多久前提出較適當？ - 看板PublicServan

... 並不確定是否要請育嬰留職停薪但看著最近單位內的氣氛我開始思考…如果確定要請育嬰假的話，大約多久前上簽比較恰當呢？ 上簽前是不是要先跟長官口頭告知比較好？

#89. 撫育2胎留停勞保可續4年 - 理財寶

不必合併計算育嬰留職停薪期間。 也就是說，在不打破「子女滿3 歲前提出、. 期間至該子女3 歲止不超過2 年」的前提下，. 受僱者可以先請完第1 胎的2 ...

#90. Re: [請益] 育嬰留職停薪多久前提出較適當？ - 看板PublicServan

如果確定要請育嬰假的話，大約多久前上簽比較恰當呢？ : 上簽前是不是要先跟長官口頭告知比較好？ 育嬰留職停薪依公務人員留職停薪辦法規定是一定要准不能不准但基於 ...

#91. 嬰兒與母親 12月號／ 2017 第494期 Love‧Faith‧Happiness 宋達民X洪百榕 愛+信仰=通往幸福的捷徑

至於可以請多久?又該提出哪些申請文件呢?根據規定,受雇者任職滿6個月後,於每1子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿3 歲為止,但不得逾2年;若同時撫育子女2人 ...

#92. 催生新制！ 行政院拍板：增2天產檢假、育嬰留停津貼增2成

現行留職停薪申請一定要6個月以上，新制只要30天以上就可申請，小孩3歲前可申請兩次。 值得注意的是，員工須在前10日以書面提出，以因應人力調配。 2. 育 ...

#93. 育嬰留職停薪津貼＠會計事務及服務 - 個人新聞台

育嬰留職停薪 津貼 · 一、 如果你符合性別工作平等法之資格規定，提出申請育嬰留停，雇主是不可以拒絕的。 · 二、申請育嬰留停期間，是可以繼續參加勞健保的 ...

#94. 社會政策與社會立法: 社會工作師．社福人員

ocial Legislation 前,得申請育嬰留職停薪(B)育嬰留職停薪期間,每一子女不得逾3 ... (市)主管機關列爲保護個案者,該主管機關應於多久時間內提出兒童及少年家庭處遇計畫?

#95. 定期契約約聘人員可以申請育嬰留職停薪嗎? - 臺中市政府勞工局

同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。」 二、 另依改制前行政院勞工委員會91 年04 月26 日勞動3字第 ...

#96. 7 月1 日上路！行政院公布：留職停薪育嬰假可領8 成薪

為了解決台灣少子化的問題，衛福部與勞動部提出「建構安心懷孕友善生養環境」報告，行政院拍板實施，包含留職停薪時的育嬰假可以領8 成薪、補助公費 ...

#97. 育嬰假離職 - Zap3003

想請育嬰假爸媽們，只要在服務單位任職滿6個月，於每一子女滿3歲前，經雇主同意育嬰留職停薪，即可請領育嬰留職停薪津貼，按被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月 ...