【提供青年公務員友善的勞動條件，鬆綁三年禁轉調規定】
惠敏今天（10/8）早上和高雄市議員林于凱、台灣公務革新力量聯盟秘書長何昀峯共同召開——新任公務員「難做人」，時力籲鬆綁三年禁轉調規定記者會，將提出《公務人員考試法》第6條修正法案，鬆綁現行新任公務員三年內不得轉調的規定，希望保障年輕公務員能在照顧家庭的前提下，有意願投入公務體系。惠敏認為，提供友善的勞動環境，才能提高公務效率，真正把優秀公務員留在公務體系裡。
舉例來說，勞動部對於一般勞工，設有「跨域就業津貼」，正是考量到異地就業是一個就業障礙，會衍生交通、搬遷及租屋等成本，但對於公務員卻設有服務三年內不得轉調之規定，如果分發到外縣市，等於將面臨三年的跨域就業，無論是生活成本或者與家人分隔兩地，都是不小的負擔。國防部也有體恤國軍照顧家人的請調制度，但結果年輕公務員自己卻是深受制度綑綁。
根據政府統計資料指出，2018年的新任公務員平均年齡為29.97歲，同年的國人平均初婚年齡男女分別為32.5歲、30.2歲，首胎平均年齡則為30.9歲，也就是說，初任公務人員幾乎都是在適婚年齡的區間，而且也符合衛生福利部所推廣的適合生育年齡，結果卻可能因為工作而與家庭分隔兩地。我不禁要問，「國家在大力提倡各項少子化對策的同時，為何要初任公務人員多等這3年？其他特殊考試，甚至要等到6年？36歲再生養子女難道是國家的期望？」
立法院預算中心的「考試院及所屬106年度單位決算評估報告」也說，從102年度至106年度，年齡輕和學歷愈高的公務人員離（辭）職人數相對較高，長期恐不利公務人力素質提升。以106年度為例，30歲以下公務員離（辭）職人數994人、31至40歲為1210人，遠高於41至50歲的560人及50歲以上的175人。106年度的現象與102至105年度的趨勢相同。
大家試想，我們目前在勞動部、衛福部負責推動「改善勞動條件」或「減少少子化計畫」的公務員，可能正是「目標對象」！因此，我會在立法院透過修正《公務人員考試法》第6條，開放讓「家庭有疾病、懷孕、生產、父母病危、子女重症或其他不可歸責事由者，以及養育三足歲以下子女者」能夠不受「服務三年內不得轉調」之限制，至少先允許家庭有合理需求的新任公務員能夠不受限制進行轉調。（比照第4條的育嬰留停申請條件）
這項修法並不複雜，卻能夠友善、鼓勵有志於改革文官體制的青年朋友進入公務體系，因此我呼籲各黨委員能夠予以支持，在本屆立院最後一會期，希望能夠完成，在明年的公務人員考試分發前可以適用。
＃鳳山前進 ＃勇敢向前行
＃讓高雄成為令人驕傲的城市
＃讓臺灣成為令人幸福的國家
➡延伸閱讀：
📍新任公務員「難做人」 時力籲鬆綁3年禁轉調規定（自由）
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📍時力提案修法 鬆綁新任公務員三年不得轉調（聯合／經濟）
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📍新任公務員「難做人」 時力籲鬆綁三年禁轉調規定（ETTODAY）
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📍新任公務員難成家 時力籲鬆綁3年禁轉調（CTWANT）
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