大家針對申請紓困的各項疑問,感謝中壢區公所協助一一解惑。以下QA提供大家參考:
●基層勞工,如:人力派遣,沒有勞健保、沒有加入工會,或者領日薪的人,有列入紓困嗎?
●沒有勞保領日薪的,請問可以紓困嗎?
答:可以,可申請衛生福利部110年因應疫情擴大急難紓困,以家戶(戶籍地)為單位,每戶由1人提出申請。
(一)領取資格:
1.原有工作,因疫情請假或無法從事工作(含有工作但每月工作收入減少),致家庭生計受困。
2.未加入軍、公、教、勞、農保等社會保險。
3.未領有其他政府機關紓困相關補助、補貼或津貼。
4.依戶籍內全部人口存款(戶內每人存款15萬元免納入計算)及收入總額,計算平均每人每月生活費未逾110年當地每人每月生活費2倍者。(本市為15,281*2=30,562元)
符合資格者,每戶發給1至3萬元。
(二)申請方式:
1.109年符合者:免申請
衛福部主動審查,於6月4日進行撥款,撥款金額與去年相同;無帳戶者,以匯票郵寄。
2.109年未符合者:免申請
衛福部主動審查,核定後撥款;無帳戶者,以匯票郵寄。
3.110年新申請者:受理期間6月7日至6月30日止,為避免群聚,請採以線上申請。符合資格者,由衛福部核定後撥款。
(1)採線上申請(含手機版):6/7起開放申請
(2)郵寄申請:請民眾填寫完紙本申請書(並黏貼存摺封面影本)後,直接投遞郵筒即可;紙本申請書可於本市各區公所索取。
洽詢單位:
(一)衛生福利部1957福利諮詢專線
(二)戶籍所在地區公所
●失業中的人有生活補助嗎?
答:目前若因疫情失業,未加入軍、公、教、勞、農保等社會保險者,一樣可申請衛生福利部110年因應疫情擴大急難紓困。以家戶(戶籍地)為單位,每戶由1人提出申請。
●自營瓦斯行有在補貼項目裡面嗎?
●小型餐飲店,如何申請紓困?
●夜市攤商是否有紓困補助?要什麼資格才能申請呢?
●學校建教合作,因疫情沒班可上,可申請紓困嗎?
●保全業有在補助之中嗎?
●自己種菜自己賣,自己做菜包賣,怎麼申請補助?
●幫人家打掃家裡的,又要怎麼申請補助呢?
●早餐店可以領補助款嗎?
●火鍋店沒做生意,又可以申請補助嗎?要到哪邊申請?
●桃園美容美髮美甲停業補助?
答:
1.未加入軍、公、教、勞、農保等社會保險者,一樣可申請衛生福利部110年因應疫情擴大急難紓困(見上述說明)。
2.有加入勞保者,可申請勞工紓困貸款。
3.加入職業工會者,於今(110)年4月30日已由職業工會參加勞工保險之自營作業者,除延續去年針對月投保薪資未超過24,000元(含)以下之勞工,每人補貼新臺幣3萬元外,擴大於月投保薪資超過24,000元(即月投保薪資等級在25,200元以上)之勞工,亦給予每人新臺幣1萬元之補貼。
●公車司機怎麼辦?每天都要面對許多未知的民眾,也沒有疫苗可打、也沒有薪水可領…
答:有加入勞保者,可申請勞工紓困貸款。
●外籍配偶加入職業工會為自營商是否也能列入補助?
答:須具有中華民國國籍,且符合勞動部公告之資格條件者,勞保局才會核發勞工生活補貼。
加入職業工會者,於今(110)年4月30日已由職業工會參加勞工保險之自營作業者,除延續去年針對月投保薪資未超過24,000元(含)以下之勞工,每人補貼新臺幣3萬元外,擴大於月投保薪資超過24,000元(即月投保薪資等級在25,200元以上)之勞工,亦給予每人新臺幣1萬元之補貼。
●學校內煮午餐的廚工阿姨,現在放無薪假,可以申請紓困方案嗎?
答:
1.目前若因疫情失業,未加入軍、公、教、勞、農保等社會保險者,一樣可申請衛生福利部110年因應疫情擴大急難紓困。以家戶(戶籍地)為單位,每戶由1人提出申請。
2.如果仍有勞保,可申請勞工紓困貸款、充電再出發訓練計畫、安心就業計畫、安心即時上工計畫。
3.學校廚房及團膳業者:補助食材成本損失,補助公辦公營自設廚房學校之廚工薪資及午餐運作成本。由地方政府向國教署提出申請,國教署所屬學校向國教署申請,6/4受理申請。
●我靠加班上14小時才有3萬多,但政府看實領,補助又改為最低薪資,根本拿不到。
答:
1.加入職業工會者,於今(110)年4月30日已由職業工會參加勞工保險之自營作業者,除延續去年針對月投保薪資未超過24,000元(含)以下之勞工,每人補貼新臺幣3萬元外,擴大於月投保薪資超過24,000元(即月投保薪資等級在25,200元以上)之勞工,亦給予每人新臺幣1萬元之補貼。
2.一般勞保投保者,可申請勞工紓困貸款。
3.未加入軍、公、教、勞、農保等社會保險者,一樣可申請衛生福利部110年因應疫情擴大急難紓困。以家戶(戶籍地)為單位,每戶由1人提出申請。
●居家托育人員,沒有勞保也沒有參加公會,在紓困4.0專案我們是不符合申請資格的。
答:目前若因疫情失業,未加入軍、公、教、勞、農保等社會保險者,一樣可申請衛生福利部110年因應疫情擴大急難紓困。以家戶(戶籍地)為單位,每戶由1人提出申請。
●未婚單親媽媽和家人同住,但家人並不負擔她及她的孩子生活費用,她沒正常的工作,算是臨時工,擺攤,沒加工會,沒勞保,連去辦單親補助都會受阻礙,需要一大堆證明文件,但重點是都沒有證明文件。
答:
1.目前若因疫情失業,未加入軍、公、教、勞、農保等社會保險者,可申請衛生福利部110年因應疫情擴大急難紓困。以家戶(戶籍地)為單位,每戶由1人提出申請。
2.如有需要單親相關補貼,可洽公所社會課詢問。
●我勞保寄在工會,我想問這次的紓困案我能請嗎?而且我沒工作。
答:可以,加入職業工會者,於今(110)年4月30日已由職業工會參加勞工保險之自營作業者,除延續去年針對月投保薪資未超過24,000元(含)以下之勞工,每人補貼新臺幣3萬元外,擴大於月投保薪資超過24,000元(即月投保薪資等級在25,200元以上)之勞工,亦給予每人新臺幣1萬元之補貼。
●自營者明日能否前往區公所辦理申請紓困?
答:
1.無公教勞保者,申請日期為6月7日-6月30日,僅提供線上申請與郵寄申請,不受理臨櫃申請。
2.有投保職業工會:。
可以,加入職業工會者,於今(110)年4月30日已由職業工會參加勞工保險之自營作業者,除延續去年針對月投保薪資未超過24,000元(含)以下之勞工,每人補貼新臺幣3萬元外,擴大於月投保薪資超過24,000元(即月投保薪資等級在25,200元以上)之勞工,亦給予每人新臺幣1萬元之補貼。
3.勞工紓困貸款要還,勞動部補貼第一年利息。
●藝文團體補助方案?
文化部:「藝文紓困4.0方案」
懶人包→ https://reurl.cc/0jDA2A
●健身房算在哪個補貼項目裡面?
答:經濟部針對升3級防疫遭停業的八大娛樂休閒業、健身房等,提供停業及薪資補助,每企業獲1萬、員工4萬元,但前提是遭中央命令停業、給付員工薪水未達基本工資者。其中包括補貼企業停業「每全職員工」1萬元,另有給付員工1次性的薪資補貼3萬元,及就安基金加發1萬元生活補貼;但企業不能自行解散或歇業。
https://www.moea.gov.tw/MNS/covid-19/home/Home.aspx
經濟部:「疫情衝擊 紓困救急」
懶人包→ https://reurl.cc/9rZl6X
貼心提醒:
●先區分,申請者對象是「個人」還是「產業」
以下為簡易分類及整理,詳細資料請至 https://1988.taiwan.gov.tw/
●非常時期要靠大家一起警戒,非必要不出門,停看聽,防疫加油!
#桃園市議員謝美英
#市民麥克風為您發聲
同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
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雇主有義務 為工讀生辦理勞保(100年6月10日)==
●HOT六月法律主題:謀職、打工陷阱
文/陳正芬(主任檢察官)
再過不久就要放暑假了,小蓓和小敏討論著打工計畫。
小蓓發表打工心得:「聽說,下個月開始會有很多大陸客來臺灣觀光,我舅舅朋友的餐廳和航空公司合作,生意一定很好。在他的餐廳工作雖然不輕鬆,可是薪水不少呢!」
初次找打工機會的小敏,聽了心動的問:「小蓓,可不可以介紹我去他的餐廳?」小蓓提醒:「可是,你要做滿試用期才有薪水。而且工作時要很小心,不要受傷了,因為工讀生沒有勞保。」
小敏疑惑的問:「有沒有勞保,很重要嗎?」小蓓說:「沒勞保,受傷時就虧大了。」接著,小蓓提起自己的工讀經驗:「有個工讀生因打破盤子,割傷手,縫了好幾針,除了要自己付醫藥費,請病假還要扣錢。」
小敏忿忿不平的說:「因工作受傷,老板應該要賠償才對!」小蓓無奈的說:「老板說,工讀生不是正式員工,受傷得自己負責。」
有法可循
陳正芬
法律為了保障勞工權益,規定雇主要為員工投保勞工保險。但是假期打工的工讀生,並非正式員工,雇主是否有義務幫他辦理勞保呢?
打工的學生和一般正式員工相較,工作環境與工作條件是相同的,為了維護工讀生工作的安全和權益,我國勞工保險條例第六條第一項規定:「年滿十五歲以上,六十歲以下之左列勞工,應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位,全部參加勞工保險為被保險人:二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。」因此,雇主必須為工讀生甚至臨時工投保勞工保險。
依上述條例規定,到職當天就要辦理投保。如果雇主沒有遵守規定,依據同條例第七十二條第一項規定,會被處以罰鍰。
如果老板規定「工讀生要做滿十天試用期,才有薪水可領」,那麼只做了五天,老板可以拒絕支付工資嗎?現行的勞動基準法並沒有「試用期」的規定,不過,雇主與工讀生雙方仍可自行約定試用期。在試用期間,工讀生仍然受到勞動基準法的保護,縱使老板規定做滿十天才有薪水,但工讀生依法仍可向老板領取實際工作天數的薪資。
那麼,工讀生有沒有法定最低工資的保障?在民國九十九年,勞工基本工資已調整為一萬七千八百八十元,時薪是九十八元。因此,工讀生薪資的計算,必須符合這項規定。
你該知道
張琦芳(新北市樟樹國中教師)
青少年善用假期打工,得以從中累積工作經驗、賺取金錢,有助於個人成長,並建立未來獨立的基礎。然而,年紀輕、社會經驗不足,往往使青少年容易被不肖雇主剝削,受到不平等待遇而不自知。因此,打工前,務必了解法律保障的基本權益,慎選合法雇主,以確保自身安全。
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學生在學校從事研究擔任兼任助理與臨時工等約用人員,就能忽略學生是受雇者的本質嗎?學校就能拋棄雇主的責任嗎?
今天與台大工會一起召開「學術黑工沒勞保 老年退休年金少」記者會,公布依法未替學生加保勞健保學校名單,發現表現最好的是輔仁大學與國防醫學大學,替兼任助理與臨時工加保勞健保的比率超過95%,對學生勞動權益的保障優於其他的大專院校。
依據國科會補助專題研究計畫助理人員約用注意事項,執行機構須為兼任助理人員及臨時工辦理勞保及健保,其費用由業務費支應。8月去函要求國科會調查全國有申請國科會計畫公私立大學是否依法辦理,發現合計62992名兼任助理,19530名臨時人員,但是兼任助理只有845人有勞保,809人有健保,臨時工只有830人有勞保,480人有健保。
學生接受老師指揮從事學術研究工作,校方卻未依規定替臨時人員投保勞健保,導致兼任助理與臨時工成為學術黑工。國科會約用人員形同社會保險孤兒,損失的不只是勞健保權益,還有勞工的退休年金。這顯然是台灣高等教育漠視勞動人權帶頭剝削學子,我們將檢具上述統計資料向勞保局檢舉,請勞保局依法於一個月內針對針對未投保的學校機構開罰;國科會則是清查是否有落實簽訂契約等規定,教育部應督促全國大專校院落實替兼任助理與臨時工等約用人員投保勞健保,以保障學生的勞動權益。
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