【好好先生，不會好好做事】
好好先生，是大家都喜歡的人。態度和氣，與人為善，任何事情都OK、都可以！從不與人爭論……，所以大家都喜歡他。
但是，回過來想！你是好好先生嗎？為甚麼不是？你做不到，還是你不願意？我想你應該可以漸漸浮現一個所謂的「好好先生」的人格特質、價值觀以及行事風格。
好好先生，不願得罪人，對任何人、事、物，最好都不要有任何的不愉快。他對所有事情都保持距離，維持表面、虛假的客氣與和諧，不參與，不關心，當然也不願承擔責任。
所以，好好先生其實是自私自利、以自我為中心的人。個性畏縮、膽小怕事，以表面和善來掩飾內心的自私與畏縮。這樣的人，不願去嘗試歷練，能力自然不會成長，能力是有限的。
而且，好好先生做事情會閃躲，累積了多種的閃躲技巧，閃功一流。仔細觀察，會發現他從不獨力去面對、執行事物，而想方設法利用同事的好感與協作精神，提議「共同處理」。共同處理的過程中，他或許會站在前面，然而一旦出現需要爭辯、協調甚至要求他人之處，他就不說話躲到後面。等事情處理完畢，他又神不知鬼不覺、笑臉迎人的站回前面。用這種方式處事，往往大家會誤以為事情是他處理解決掉的……。
假若他無法找擋箭牌，他就會找很多的理由來推拖……。再不行就拖著不理、不為，而依然笑臉迎人……。
像這樣的行為，只有積極想做事、急迫感很強的人，久而久之才會赫然發覺他的執行效率與任事態度大有問題；但大部份的人，都會被其和善的面具所欺騙。
表象和善，內涵卻畏縮、推拖、沒有執行能力，而導致績效低落的好好先生，身為主管者看在眼裡，必然要有所要求，甚而必須處理。但大部分人從表象看都認為他很好，更因為他與人為善從不得罪人，因此主管的處置動作，反倒會引發同仁誤認為主管對他有偏見，導致產生對主管領導統御的信任問題。
所以主管必須特別留意組織中的「好好先生」，自己不要也被他的和善所蒙蔽。他不僅長期無法產生該有的績效表現，還會帶給你極爲棘手的領導統御及組織信任問題。
#連結閱讀
1.打著和諧，和稀泥，吃大鍋飯
https://bit.ly/3a27NXM
2.己所不欲，勿施於人
https://bit.ly/3zf6eRj
3.贏得信賴，是榮譽，也是責任
https://bit.ly/3vkl8UO
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個人學經歷背景：
私大後段法律系
欲應徵之職務：
核保理賠
自傳履歷內容：
家庭背景、學習過程摘要
成長過程管教較為嚴格，作業、字跡等小細節皆會要求，所以個性上就變得比較保守
安靜。也因此較不善擅長與人交際，生活圈較小且單純。
家庭經濟普通，父母從事勞動性工作，辛苦扶養家庭。小時候嚴格管教，至大學時始
開放自主管理。求學歷程中，大學指考不理想，後來仍先選擇法律系就讀，後來選擇以轉
學考的方式，而非重考，因為可精進專業科目而非重讀無用的普通科目。
自我個性(特質)、價值觀、人生觀敘述
個性隨和、保守，謹慎、配合團隊、願意學習。碰到新問題會先設想各種可能的狀況
才會開始行動，除非做足把握，不然不會貿然行動。另外通常是配合的一方，配合他人建
議、指示。
個人認為人生就是不斷地摸索、嘗試，找尋適合自己的事物。有嘗試過才不會留下遺
憾。像是去年退伍就想準備一年的國家考試，但是我了解到國家考試一向是人生賭注，贏
者全拿，輸了就什麼都沒有，因此我給自己設一年停損點，一年過去我就要繼續邁向下個
階段，畢竟時間不等人。
經歷
2011年10月~2012年4月在85度C擔任工讀生
2015年1月~2015年8月在某圖書館擔任工讀生
2015年9月~2016年8月於某地方法院擔任替代役
對此工作的認知、憧憬與自我目標設定
對於核保理賠的工作大致上做過些許的了解。核保在於保單的審核，選擇優良標的、
保費計算等。理賠則是與當事人調解、估算賠償金額。這些資訊是從網路上了解到的，或
許不是很準確，若有錯誤或不足的地方也請不吝請教。而對於該工作，個人認為經過法學
的修課，於核保審核、理賠事項上應該有所關聯，可以嘗試看看這塊領域。
服役期間於某地方法院擔任替代役，待過訴訟輔導科、閱卷室、收發、檔案室，前
三個處是因人事異動，皆屬支援性質。其中訴訟輔導與前面的職務不太一樣，除了與法律
深切相關，還必須學習如何面對民眾，可說是接觸民眾的第一線。在這個職位上，民眾的
問題各式各樣，蠻不容易的，其中也不乏需要安撫情緒激動的民眾，耐心解說其問題，且
告知我們服務範圍，其他的服務就不方便受理。這也讓我學習到堅定的態度以及委婉的方
式
。
未來也會往證照方面努力，短期先考取核保理賠及英文檢定，長期再以法律專業證照
為目標。
PS 目前27歲尚無工作經驗，求前輩們能夠給予指點，謝謝
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