#年薪開獎
糾竟~經過前陣子大家集氣之後，阿嘎洗的年薪協商結果如何呢?
別急，首先我們先來看看蔽公司談下一年度薪水的流程。阿嘎洗是在規模千人左右的IT公司上班，做的是線上廣告投放，談年薪的時機會在入社月份前2個月開始。
▼舉例來說，在2016年9月入社的話▼
2017年7月，就會收到部門主管的提醒，要求妳自由樣式寫出一份人事評價表。沒錯，這時候妳有沒有Freestyle很重要，如何在一張A4上濃縮妳過去一年的戰績，關係著未來12個月入帳的薪水!
主管會根據妳的自我評價表，加上他對你過去一年表現來進行兩大項主題的評分
▲整體適性 - 出缺勤、團隊合作、忠誠度...etc
▲業務評價 - 工作難易度、廣告業績、交易額...etc
以上兩大項都會再細分為客觀評分(量表給分)、主觀評價(簡答題)，據主管表示，整個評價表又臭又長又精細。
而主管也會在進行評分後，與你進行個人約談。小會議室裡兩人面對面，根據過去一年的表現進行檢討。優缺點、需要改進的部分、對你未來的期待...等。
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最後主管會將評價呈給總經理，總經理批示OK後，這份成績單就會到人事處手裡了~在這裡要強調一件事，阿嘎洗公司薪水是保密制，主管並沒有權利決定你的年薪漲幅，也不會知道你的實際薪水。
到了8月，人事處會單獨與你年薪協商。與其說是協商不如說是通報XD，若不滿意可以打掉從頭來(自我評價>主管評分>總經理批示>人事考核)，滿意的話就愉快接受即可。
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大家最好奇的，韓國企業每年薪水漲幅~通常都在多少呢?阿嘎洗蒐集了身邊台勞的情報後，統計出的數據如下。
#大企業 - 約5%~10%，通常在職等提升時，會有大幅度調整
#中型企業 - 約7%~13%，體質良好的中型企業為了留住人才，只要表現不錯，通常加薪也不手軟
#中小企業 - 3%~5%，中小企業普遍加薪幅度偏低。
**依照過往經驗，韓國公司多多少少都會參考通貨膨脹率，進行薪水調整，不見得能讓大家都滿意，但比沒漲好吧!!
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#開獎時間
阿嘎洗與人事處約談完後，主管就興沖沖的問我滿不滿意??彷彿對自己給的分數很有信心~「不到滿意，但在可以接受的範圍內。」用百分比來看確實提升了滿多，但我也清楚自己的業務量，只能說~勉勉強強啦😂
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