關於 英國社會階級 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

兩歲小孩，怎樣催谷唸英文演說、四則運算、六級鋼琴，同時還要學會十多種法國紅酒的名稱？如果「贏在起跑線」這句話是真理，那麼中文成語裏的「大器晚成」、「小時了了、大未必佳」之類，應該永久刪除。射雕英雄傳的郭靖很笨，「起跑線」不怎麼樣，後來卻成為「俠之大者」。即使沒有讀過金庸，家長也都應該看過翁美玲演黃蓉的電視劇，看了都還要集體愚蠢，沒有人救得了他們。

英國獨立電視台（ITV）有一個節目名為「人生七年」（Up Series），自 1964 年起開始記錄 14 位兒童的生活，並每隔 7 年播放一集。系列假設英國社會階級將預先決定兒童的未來，直至 2012 年播放到 56 歲（56 Up），結果證實了當初的假設：14 個孩子之中，只有 1 人成功扭轉階級命運。

成功靠父幹，贏在起跑線，是社會的苦澀現實。富裕家庭能提供較好教育，教育決定將來收入，是不言自明的道理。2015 年曾有一項追蹤研究發現，低收入家庭相比一般家庭，其孩子的學業能力低 4% – 7%。而比較在兒童 3 歲以前的識字程度，父母教育程度較低者則等於父母教育程度較高者所累積的識字經驗的 3 分之 1，可見起跑線相當重要。不過，窮孩子是否一定全無優勢？

詳細全文：
https://goo.gl/Cxrjvk

延伸專題：
【網上學習的教育不平等】
https://goo.gl/8pzj4o
【世上貧富懸殊一覽】
https://goo.gl/YOQN6B
【樂施會：地平線上的兩個世界】
https://goo.gl/O8u4Vl

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《文茜的世界周報》永遠不要妄自菲薄。

一個穆斯林、巴基斯坦後裔，不斷被保守派影射可能是極端伊斯蘭教主張者：他成長於廉租屋、父親是當地公車司機，靠自己努力成為律師。之後，沙迪克汗沒有忘記自己從那裡來，他擔任弱勢者的人權律師，接著加入工黨從政。在全球貧富差距的憤怒下，克汗了不起的當選世界最重要的城市之一，倫敦市市長。

英國在野黨工黨議員沙迪克汗（Sadiq Khan），於當地時間五月七日的地方選舉中，擊敗保守黨對手高史密斯（Zac Goldsmith）當選倫敦市長，不僅創下西方國家重要都市第一位穆斯林首長的紀錄，更成為寒門子弟顛覆英國社會階級、成功躋身主流菁英政治的重要里程碑。

社會有系統性，人的出身環境，許多時候都會深深影響一個人的價值觀，影響了他未來發展的方向。若是沒辦法找到自己的天賦與熱情，沒有好的態度與知道機會所在，那突破系統性的可能性就不高了。而像接棒啟蒙計畫這樣的組織的存在，就是要突破這個系統性的限制。
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《56UP》英國紀錄片：用49年跟拍完成
http://youtu.be/ZjLursc71eo
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導演可能初衷是想驗證在英國社會階級是很難逾越的，富­人的孩子依然是富人，窮人的孩子依然是窮人，選擇了14個不同階層的孩子進行跟踪拍攝­，每七年記錄一次：從7歲開始，14歲，21歲，28歲，35歲，42歲，49歲，一­直到去年的56歲。
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2012年他們也完成了56歲的拍攝，所以這最新的一部片名字叫­做《56UP》，一共分三集，在這150分鐘裡，我們可以窺見到普通的英國人的人生。
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* 上層階級讀私立學校的小孩Andrew和John已經每­天在看《金融報》或者《觀察家》了，他們明確知道自己會上哪個高級中學——然後上牛津­大學— —然後成為著名律師著名人物之類
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* 窮人區貧­民窟上寄宿學校的下層階級的孩子甚至談不上什麼夢想，有人希望當馴馬師賺錢，有人希望­能有機會見到自己的爸爸，吃飽飯、少罰站、少被打這也成為了他們的願望。
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56歲的時候，
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* 當年那幾個上私立學校的7歲孩子已經按照既定路線上了牛津大學，­然後都做了著名律師，過著上層社會的優渥生活，受人尊重、家庭幸福。他們的孩子也無一­例外地走著父親的老路——好中學好大學好工作
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* 中產階級出來的女孩子則表現都很平淡，我甚至都不能準確地分出誰的故事：無一­例外她們嫁人結婚生孩子，她們的人生幸福程度幾乎與她們的婚姻美滿程度完全掛鉤。
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* 來自底層社會階級的孩子（有色人種居多），他們年老以後，都當了一堆孩子的爺爺奶­奶，而他們的孩子，極少能上到大學，做著都是普通的服務性工作——修理工、保安之類。­而他們自己，常與失業相伴，如果沒有好的社會制度，他們其實處境堪憂。

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發現美好的天份與熱情，為人所用 - 接棒啟蒙計畫
http://thebatonproject.org/
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你知道在北美做branding有很多毛嗎？隨便一張圖片，好比一個"拍手的emoji" 要做四種顏色，都是種族議題造成我們外國業者的不便(苦笑)。
經查 台灣podcast中，本集是第一個獨家 請到外國朋友 以第一手觀點、分享CRT深度議題。本來不太確定是否能駕馭，但成果十分意外的好！
特別感謝本集國際來賓，美國資深白人工程師--Graham 以高超的中文能力，人在美國連線、用輕鬆詼諧的方式，分享在當地的個人觀點。
#CRT是學術界自省推動社會公義的理論 或是 #人人得而誅之的白人窘境 ?

★ 本集重點摘錄:
1. CRT, Critical Race Theory (批判種族理論) 為什麼在美國受熱烈爭議，造成在企業與職場中人與人之間意識形態的問題?
2. 什麼是CRT? 是社會促進? 是仇富? 是邪教?
3. 川普停掉的"種族敏感計畫"(racial sensitivity trainings) , 名稱看起來很好, 為何被停?
3. 美國人認為亞裔被認為是接近白人特權?! 亞裔比白人有錢?!
4. 亞裔高階主管比例 (下集)
5. 收入與教育對應的關係 (下集)

大家知道在北美做branding有很多毛嗎？隨便一個圖片，好比一個"拍手的emoji" 要做四種顏色，都是種族議題造成我們外國業者的不便(苦笑)。多年前，一個泰國的美白CF廣告在北美也頗富爭議，亞洲人就喜歡白到底有什麼問題嗎？但就被一直影射渲染到黑奴跟階級，搞到泰國當地的CF要下架（又不是在美國播），但這就是北美的市場與文化，激動到這種地步...



★ podcast簡介＃國外商管類 讀書會，Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們，用一杯茶的時間，減少眼力腦力轉換成本，內化成你的獨門攻略。
★ 本集私語：因為聽到很荒謬的邏輯所以笑場多次。此專訪分為兩集剪接，這集是part 1
★ 本集呼籲：請來此留email加入線上讀書會 https://lihi1.cc/tZCUD 之後會開群組.


★ 本集節目章節
開始時間 標題
(00:02:00) 節目聽友分享與答謝
(00:02:44) 中英介紹美國來賓 (ENG intro)
(00:04:15) CRT為什麼在美國受爭議, 影響了很多員工. 什麼是CRT?
(00:08:04) 北美行銷經驗, 圖文信息高度敏感,使人無所適從
(00:08:55) 白人穿旗袍變裝也不行, 那我們不能扮聖誕老公公?
(00:09:45) 川普停掉的"種族敏感計畫"? (下文有補充)
(00:08:55) 為什麼大家要關心CRT? 美國在地看法? #ColemanHughes 劃分了兩個visions...
(00:11:00) 依CRT看來，每個人都可以歧視白人?
(00:12:36) 印度裔&亞裔美人 是間接得到白種特權，是接近白種優勢的一部分?!
美國人對亞裔的刻板印象
(00:14:25) 英國數據美國亞裔家庭的收入數據 (與教育程度對應的關係...下集)


@補充資料
1. 川普停掉的"種族敏感計畫(racial sensitivity trainings)"??
因它被是認為是有毒的CRT包裝訓練，傳遞了不好的訊息 ex:大家可以此攻擊白人, 但白人不能辯解，但實際上可能會造成更大的爭端，因為白人仍占多數且會憤怒。企業與政府的這類訓練(racial sensitivity trainings)，多以兩本書(如下) 來做主要的教材延伸。
好比類似 假設台灣 到現在還在校園跟企業強調228跟省籍情結，用一種不友善的方式，而且政府還用稅金在內部做這個議題。
但也有學者非常不以為然，覺得不應該停。
1.1 Amazon書單: https://ppt.cc/f2kPBx
Critical Race Theory: The Key Writings That Formed the Movement 作者 Kimberle Crenshaw
White Fragility: Why It's So Hard for White People to Talk About Racism 作者 Robin DiAngelo

2. CRT 批判性種族理論的重要主張之一，是美國由白種人霸權主宰，所有白種人都是種族主義者，並且受益於種族主義。(from自由時報 https://news.ltn.com.tw/news/world/breakingnews/3302256)

3. Coleman Hughes
有關種族和種族主義問題的輿論專欄作家, 有youtube & podcast
https://colemanhughes.org/
The music "A Silly Vocal Tune", is a derivative and licensed under CC BY by blimp66, freesound.org

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本集主題：「新Z世代辦公室設計診斷書：留住90好人才」介紹
　　
訪問作者：何大為
　　　　
內容簡介：
扳倒三觀的超狂辦公間設計
風格OUT、固定OUT、環境情緒IN
玩樂式工作環境逆勢稱王
Z世代，你所不知道的他們，正在刷新未來的場域設計觀!
　　　
　　求神問卜找人才， 不如設計好辦公空間創造高KPI
　　90、00後是未來生產主力，他們行動全看一顆奇檬子決定
　　加薪可以留人但留不住心，90後上班族更愛能實現自我的創作空間
　　　
　　老闆們/主管準備好GETCHA “90後”了嗎？
　　動不動就「裸辭」？ 階級觀、大目標已經過時了
　　一天到晚旅行亂花錢？這才是真我的生活
　　被電子產品毀掉的一代？ 傳統OA家具將瀕臨絕種
　　總是以自我為中心？ 包容他的「自我實現」，絕對帶來新氣象
　　又佛又喪、只知道及時享樂？ 玩樂創造力、突破舊有商業模式
　　這才是Z世代深藏不露的真特質，足以顛覆過去100年固化不動的辦公室設計思潮。
　　　
　　設計師一定要懂的Z世代心理方程式
　　觀察90後的社會現象、分析心理行為，
　　全面反應出我們需要新的設計觀!
　　　
　　既要符合功能效率，又要掌握員工情感，企業主、公司主管、室內設計師都必須了解90後、拉攏他們，創造出能抓住他們感情、提升雙方創意與產值的工作環境設計：
　　　
　　【情感式】：快樂第一、成長第二，90後忌諱情緒勒索，工作環境卻愛「感情用事」，環境氣氛要有fu，不對會哭哭~
　　創造一個能抓得住他的歸屬環境!
　　　
　　 【顏值式】：可以隨時玩樂，認真上班也能開外掛，浩呆辦公桌椅退流行，90後追求美感家具，把公司當夢幻遊樂園。
　　連咖啡茶水間都能往外移動，變成企業展示間!
　　　
　　【共享式】：年輕海豚型組織，大公司裡的小社區個體戶，游牧聚落般的移動式上班法。
　　創造各種空間中的空間，平面規劃要大解放!
　　　
　　【智能式】：新世代求快速，行動辦公室隨時隨地開張
　　桌面、隔屏尺寸變小，自由區開始擴大，強調創意、多變的設計方式!
　　　
　　【環保式】：90後愛自由更有社會道德感，願意為美好環境改變生活習慣，自己的工作場 所不環保，會心存芥蒂。
　　環境中要展現自然與質樸相關的設計，連氣味都要照顧到!
　　　
　　【模糊式】：是工作也希望是玩樂，不害怕權威、重視自我價值，一抬頭被主管看見最好。
　　使用的建材要具備「輕、短、快」，代表管理層與部屬關係直接、明快!
　　　
　　理解90後的心理需求，創造最潮的工作環境
　　‧90後+00後的天生網美性，在玩樂也樂在工作
　　‧無關風格只管特色，夠自由才有行動效率
　　‧大公司小聚落，走到哪office就在哪，衛生間也能開工
　　　
　　10個精心研究設計解方 X 10大亞洲公司實務設計
　　‧空間不靠「風格」定義，「環境情緒」才是未來。
　　‧「拍照、上傳、打卡」，才是90後認定「夠美」的標準。
　　‧「愈顛覆、愈自由」的格局設計才是王道，公司內要到處都可開工。
　　‧茶水間OUT!休閒感、購物才in!甚至搬到公司門面的咖啡茶水間，沒有甚麼不可能。
　　‧建築內要有「第二空間」，養成「公司內小聚落」，隨時可以跨部門合作。
　　‧桌子愈來愈小、隔屏愈來愈低，最重要的是椅子的設計。
　　‧「輕、短、快的材料」大量使用，能夠拆卸、重複組裝更好。
　　‧燈光不只是照明用途，變成造型的一環才高明。
　　‧有智慧機能、能對談的新創意都能抓住他們的眼球。
　　‧環保全面性，從材料、視覺到呼吸通通要顧到。
　　　
作者簡介：何大為
　　中原大學建築系畢業
　　英國愛丁堡大學University of Edinburgh, UK 建築設計碩士
　　現任 大為建築設計（台北/北京）有限公司負責人。
　　經歷 中原大學室內設計系碩士班講座講師，央視CCTV2 «空間榜樣» 及北京電視台BTV 專題採訪，同時也是TEDx演講人。擁有二十年豐富的環保建築及室內規劃設計經驗，特別對當前Z世代90後辦公環境設計有獨到見解。
　　　
　　獲獎 英文版 INTERIOR DESIGN , 100 Big Ideas 年度世界百大創意
　　美國LEED Gold 綠建築金獎
　　Bloomberg 亞洲最佳辦公室獎
　　日本Good Design獎
　　台灣建築獎
　　金外灘獎、艾特獎、金堂獎、紅星獎、華鼎獎等等。
　　　
　　或者，你也可以這樣認識他－－倒著來的斜槓設計師：
　　20歲學建築，
　　30歲做牧師;
　　40歲前往英國學設計，
　　45歲開始真正做室內設計師，
　　50歲公司結束，所以創業，
　　現在認真寫下這一本書………
　　　
　　　
出版社粉絲頁： 風和文創+美化家庭




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