起初先知們出來講 5G 時，他們開酸是炒股題材；
後來印刷電路板起漲時，他們繼續酸；
之後銅箔基板不演時，他們還在酸；
再來散熱爆噴時，他們仍舊酸；
伺服器和數據中心大噴，還是沒停過在酸；
現在發現連台灣電信商都搶破頭，他們不酸了，開始找標的追高，想搭末班車，但股價也早就漲高了，風險也大了。於是這些人被出貨，幾年後繼續酸 6G 是騙人的。
這就是惡性循環啊！
全球 5G 競標熱門頻段 3.5GHz 頻段標金，最高標金紀錄是義大利的 1450 億，第二是德國的 1420 億，第三就是是台灣的 1380 億元。標金超過當年 4G 競標的 1186 億元。
5G 和 4G 最大的差別是使用高頻來提升傳輸速率，所以需要大量的小型基地台，且毫米波容易被干擾，所以佈建密度要高。以日本的例子來說，他們預計在紅綠燈和路燈上都要裝基地台。中華電信的老董也講過，5G 的基礎建置費用會是 4G 的三倍以上。
大量的基地台代表大量的 PCB ，而大量的 PCB 代表大量的 CCL，如此簡單的邏輯造就了台股一堆印刷電路板和銅箔基板的飆股；5G 的手機運用和伺服器運算中心會有巨大的熱能問題需要解決，所以造就了散熱廠的一堆飆股；大型資料中心、伺服器的相關個股早也有代工組裝伺服器的緯穎率先表態，往千元高價股挑戰去了。
緯穎的例子最好笑，母公司緯創因「高投資風險實不宜讓緯創股東承擔」放棄部分認股權。這種『風險』，卻給緯創高層員工和親屬來擔，他們自己認購現增部位，這些人現在都發財了。
人因為夢想偉大，而人類因為科技進步而卓越。發展的過程中總不乏冷言冷語者，Elon Musk 都把火箭射上去又接回來了、特斯拉也量產了，酸酸們還是沒停過。 5G 時代電信商的搶標、電子零件商的擴產因應、股價的欣欣向榮，也阻擋不住一批逢 5G 新聞或討論就開酸的鍵盤網民。
回顧2011, 2012 的新聞封存記錄和 PTT 討論，也是一堆人在講說 4G 是個沒用的炒股題材，而現在誰沒有在用 4G ？目前 5G 的殺手應用大家都還在引頸期盼，會是因為高傳輸速度鹹魚復活的 VR 、低延遲受惠的電動車自動駕駛、還是物聯網的更上一層樓呢？
不過啊，這樣的標金新聞狂放，我覺得只是電信三雄準備一起把資費拉高的手段罷了。
華電聯網ptt 在 [請益] 兩份工作的選擇- 看板MIS 的推薦與評價
國立學士畢
到教育中心學基礎，考了RHCE、CCNA、MCSA
已在User Site待了兩年，今年27，最後薪資42K
前陣子因為對別的工作領域感到憧憬，但後來證明是衝動
現在又想回來找IT工作
本人想以網路為主要專精，原則上就是Router/SW/FW/LoadBalance/Security
明年一月有CCNA過期的壓力，想要至少先考過一科CCNP
最近篩選及面試了幾家，目前考慮以下兩家中
公司 1.華電聯網 2.玉山銀行
技五 (新訓後才分發)
地點 HQ在汐止 民權東路站旁
職稱 網路工程師 資訊專員(職7)
薪資 N-4K N-2K(試用期再-2還
-4有點忘)
工時 0900-1800 0830-1730
有加班費 有加班費
年終 沒保證2M(按 沒保證，只說去年
表現調升或調降) 媒體是說平均4~6M
福利 聖誕禮券4.5K 優惠定存、員工儲蓄會
三節15K
備註：
華電聯網：
直接與未來直屬主管面試，相談甚歡，主管個性乾脆，肯為下屬爭取的感覺
不過也很難講啦，畫大餅大家都會，此外在公司可依照個人的興趣或學習程度調度
舉例負責思科網路產品線，未來想在跳其它線也可以
感覺未來工作很自由，到處跑，可以摸到很多產品及技術提升
玉山銀：
感覺銀行穩定、薪資福利比較優，公司畫大餅說資訊人員在公司為策略性單位
另外自己也覺得這幾年看下來金融業普遍比科技業賺(前幾TOP科技業除外，因為
我應該也卡不進去)
穩定升遷制度，是否要提前去卡位
共同性新人訓練2週後，才會知道自己被分派到哪個部門
換言之，到那時候我才會知道工作內容是甚麼
其實我對銀行業IT人員工作內容不是很了解，只知道它們系統規劃部很像很缺人(
感覺應該會被分派到那)
我只能美化他想像架構大、系統多，可以學很多的感覺
總結：目前還有時間，想找可以學很多東西，薪資不要太差，學得東西對未來發展性
和談薪水能比較高的工作
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