【#一周新南向 一所與眾不同的小學】
在雲林崙背鄉有一所國小，不少學生是 #新住民二代，這個特色，對學校來說不是學習的阻力，反而成為教學一大特色。
學校不僅規劃 #印尼影子偶戲、#泰國宮廷舞 及 #越南春捲 等課程，除了可以讓新二代學習到另一個家鄉文化，還要給非新二代學生廣泛接觸有別於台灣的異國文化。
一起來認識這所好棒的 #豐榮國小
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#新南向新潮象
萬邦鞋業 在 [心得] 各鞋廠面試心得分享- 看板Vietnam - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
上面有看到推文問，小弟就整理在這邊，希望多多少少能幫助到大家：）
薪資我是覺得會因職缺不同和面談過程而有所差異，就不多描述囉！
不過小弟我誠心建議各位，不要怕一開始開太高，因為假如主管覺得你不是他
想找的人的話，不管你開高開低大概都不會有影響(現在台幹外派成本不小，找
到對的人我覺得是每家公司主管所引頸企盼的...所以在選人會變得極為慎重)
但如果你是的話，開低公司當然很接受，而就算開高，人資那邊也一定會再
來找你好好關心一下這部份，會開始想要瞭解
(1)最近還有面試哪幾間公司呢？
(2)他們薪資待遇如何？
(3)休假的部份怎麼給？
(4)機票交通費怎麼補助？
如果真的走到這一步，恭禧你，從這一刻開始已經變成是你在選公司了
先預祝還在面試的各位能找到適合自己的公司:)
###特別叮嚀###
由於之前小弟也提到我們家是開工會的，所以對勞健保這種東西特別的敏感XD
尤其像是外派這種工作，當公司在台灣沒有廠整個外遷的時候，公司可以不幫
你投保勞健保，人資會先跟您說明且會建議在台灣繳個國民年金就好。
但重點來了，小弟極力建議各位找一間"適合全職業"的工會加勞健保，那是因為
加保工會的保障和退休後領的錢比國民年金多"很多*N"，詳情請參考小弟建的
工會網站: https://ziguanlaborunion.com/
那如果公司有幫你投保勞健保的話，當然就不用去加工會囉！而且還會幫你提撥
6%勞退在土地銀行，這是工會沒有的部份。
所以在薪資差不多的情況下，如果A公司有部份台灣薪資幫妳投保，B公司純發外
幣，勞健保的部份請妳自己想辦法，如果工作內容都是自己喜歡的，小弟是建議
選A公司唷，供大家做個參考！
阿對，上面有提到為什麼要找"適合全職業"的工會呢？ 原因就是我們工會有個
案例是，他在加進我們這個適合全職業加保的工會之前，曾有加入個烘焙工會，
但是他本身沒有在從事烘焙活動或事業，結果被勞保局人員隨機查到，結果就
因為這項事實而不能繼續保在那個工會這樣~"~
最後在分享其中一個勞保比國民年金還優的就是...
在投保期間如果不幸身故，兩邊可以請的$$差距非常之大，大家可以上網查看看
相關給付標準，就能明白小弟這邊提到的嚕~
分享給大家，希望可以幫到各位：) 好囉開始進入正題吧XD
###面試分享文開始###
最近一個月，前前後後總共面試了5家鞋業公司，以派駐越南、印尼和大陸為主：
1.清X鞋業(IT軟體工程師 #印尼)
面試過程都以電話進行，原因是清祿在台灣已經沒有廠了，只剩臺南一個辦事處
總共有人資和IT主管兩關。
人資的部份會有英文口試，考驗你的英語口說能力
人資覺得沒問題就把我接到IT主管，主要就是聊工作內容的部份，如果主管
也覺得ok，基本上就剩下和人資確認薪資待遇的部份，如果雙方都接受，就沒問題了
這邊需要注意的是清祿沒有幫員工在台灣投保，請大家記得找一間工會加保，雖然
現在可能覺得好像沒差，但是年資累積一久加上保到最高的話，您退休後每月可以
領的錢就有可能和別人差了幾萬塊，所以請大家好好重視這一塊，畢竟誰也沒法保證
老了退休後是否子女會很孝順對吧XD? 為自己留一條後路也好＝＝
2.宏X實業(資訊部門相關職缺 #廣東)
全程面試都是用skype通話進行，也是先通過人資，再和部門主管面談，如果雙方也都
談的OK，雖說公司那邊的給薪有一套標準，能談的空間比較小，不過聽主管提到最近
公司穩定成長，積極在擴編，所以未來發展性聽起來是不錯低，如果薪資也可以
接受去試試看也可以囉！
3.東XXX工業(IT軟體工程師 #越南)
這家是我面試到現在覺得比較制式的一家，且讓我娓娓道來～
阿對，不過在這之前，先和大家報告一下，這家面試地點在神岡，公司是建議我搭
火車到台中豐原站，再轉搭計程車到大力卜股份有限公司，重點就是如果有要搭
計程車的話，請注意豐原～神岡請跟司機說250開始喊，由於當地是不跳錶的，所以
司機如果跟你喊400是非常的貴，別被騙了，最後至少也要殺到300才是均價==
以上是到公司前需注意的交通費用問題...
正題開始，以下是面試流程：
智力測驗50分鐘
英文測驗20分鐘
填寫基本資料10分鐘
主管面試
一開始需要花50分鐘做智力測驗～ 很多題快100...
接下來的英文測驗還算ok，考驗你的英語閱讀、翻譯和寫作能力，不過其實找外派
職缺時，我是比較希望工作內容是需要用到英文口說的能力。
到最後主管面試，聊完主要工作內容之後，由於不是我所期待的，因此我就直接
和主管說明，然後結束了一整個早上的面試流程。
背後支撐的是一個大集團，我想薪資待遇也不會太差，大家還是可以去試試看：）
4.翔XX工業(流程管理儲備幹部 #越南)
這家工作內容是我感興趣的，所以最後和主管聊得比較久，面試過程如下：
智力測驗+英文閱讀寫作共1個半小時
行政身家背景調查以及英文口試
和駐越主管用skype視訊面試達一個半小時(其中會有其他新進員工從中提問)
人資薪資待遇說明與確認
其實和主管聊完之後，我可以感受到是個有實力有想法的主管，跟著她做事可以
學到很多東西，所以還蠻推薦大家有興趣的話可以嘗試看看這個職缺的
最後跟人資確認完公司的薪資福利制度之後，就結束了長達3個半小時的面試
喔對題外話，這次面試地點是要先搭客運到南投站，再轉搭計程車到公司，
南投的司機比台中豐原和善許多，比較不會坑外地人的錢＝＝ 兩樣情唉
5.志X興業(IT軟體工程師 #越南)
這家面試過程也差不多，先人資再到IT主管～
人資部份，會先請面試者做5~10分鐘的英文簡報，有關未來3~5的職涯規劃，
簡報完之後，人資會先把公司的薪資待遇解釋清楚，有不懂想要瞭解的地方
就先在這部份問清楚吧！結束之後IT主管就進來面試我了～
IT主管這關，一樣主管先請我做個簡單自我介紹以及請我大概說明一下之前的
工作經歷，在這些工作經驗當中自己主要負責哪個部份，其中遇到最大的挫折
等等，真要說的話，面試到那時候，這位主管是我看到目前為止最有實力的，
除了本身就具備技術實力外，對於整個鞋業產業鏈流程管理的部份，也在短短
的一小時之內從他這邊獲得許多資訊，可見他在這產業已經打滾許久，熟稔
有關這產業所需具備的全方位產業知識，就我看來不簡單XD
最後，跟人資打個招呼之後，結束了整個早上的面試了：）
###面試分享文結束###
後來想想只有面試這5家XD 說一拖拉庫好像有點誇大拍謝:P
至於最後小弟是決定去哪家就不便透漏囉... 說不定版上會有未來的同事...
其實還有很多細節打也打不完，如果還有其他想瞭解的面試細節
都可以私信，小弟我會竭盡所能低！
希望可以幫助到大家：p
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