【報導者基金會簽訂團體協約，優於勞基法保障勞權】
「財團法人報導者文化基金會」（簡稱報導者基金會）歷經半年三次勞資協商，於今（16）日正式簽訂團體協約，條文皆優於勞基法，對於勞工權益有實質保障。勞動部長許銘春和台北市勞動局長賴香伶皆到場觀禮，並指出這是高標準的團體協約，期盼媒體業界能夠跟進。
報導者基金會今日下午3點舉行簽約儀式，由基金會董事長黃榮村和員工董事林雨佑、編輯部記者嚴文廷、社群部編輯洪琴宣、數位部工程師余崇任共4名勞方代表共同簽署團體協約。
報導者基金會有超過半數員工加入全國傳播媒體產業工會（簡稱全傳媒），並在全傳媒協助下，由4名勞方代表和基金會執行長何榮幸展開團體協約協商。勞資協商僅三次便達成共識，最後送交基金會董事會通過。與國內一般動輒耗時數年、協商數十次才能簽訂團體協約的狀況相比，報導者基金會團體協約從啟動到正式簽約僅不到半年時間，實屬少見。
報導者基金會的團體協約共有17條條文，內容包括休息日加班出勤時數加權、加班時數補休費率、每月得申請遠距工作天數、懷孕在家工作天數、增加全薪病假，以及記者業務費、進修補助、健康檢查等福利，並保障年終獎金與合理加薪，協約條文皆優於現行勞基法規定，也彰顯基金會對於勞動權益的重視。
國內已有公共電視、蘋果日報、中央社等大型媒體簽訂團體協約，報導者基金會則是第一個簽訂團體協約的中小型媒體（報導者基金會員工約30人），也是第一個非以企業工會，而是以產職業工會簽訂團體協約的媒體，希望能鼓勵其他中小型媒體一起重視勞工權益，提升勞動條件，產出更多優質的報導內容。
報導者基金會董事長黃榮村表示，感謝執行長何榮幸代表董事們折衷協調，勞工董事林雨佑整合同仁意見，以及全部同事能夠互相欣賞互相尊重，才能順利簽訂團協。董事會對於團協結果非常欣慰，也祝福同仁能繼續充滿鬥志，把優質新聞品質發揮出來。
報導者基金會創辦人、執行長何榮幸說，《報導者》長期追蹤報導華航機師、長榮空服員罷工等重大事件，也努力在媒體自己內部保障勞動條件。基金會前幾年因為人數不足沒有成立工會，但在第一屆翁秀琪董事長任內就已主動設立「勞工董事」，第二屆黃榮村董事長則進一步支持簽訂團協。而勞資協商過程之所以順暢，是因為大多數是把成立四年來優於勞基法的勞動條件寫入團協；如今在全傳媒的協助下順利簽訂團協，希望能作為其他媒體的參考。
全傳媒理事長鄭一平表示，公共電視團協談了10年才簽訂，蘋果日報談了2年多，他自己工作的壹電視則是談了6年到現在沒簽訂，對於報導者基金會能在這麼短的時間內簽訂團協，他非常感動，這也證明了「勞資雙方的橄欖枝」握在資方手上，感謝黃榮村董事長，也希望報導者基金會能夠繼續發光發熱。
報導者基金會勞工董事、勞方協商代表林雨佑表示，記者的工作是旁觀他人跟紀錄，自己報導過很多工會事件，實際參與其中才明白工會組織辛苦的地方。感謝基金會同仁積極表達意見凝聚共識，所有勞方協商代表和基金會協商代表的努力，今天團協才能順利簽訂。
勞動部長許銘春和主管機關台北市勞動局長賴香伶相當重視，親自出席觀禮。許銘春表示，團協是她任內的重大政策，她仔細研究了報導者基金會團協的17條條文，覺得非常不容易，條文雖少卻相當完整，包括遠距工作、全薪病假、加薪和年終獎金等，代表報導者基金會視員工為重要資產，希望所有媒體業都願意來跟進。
賴香伶則說，對於想簽訂團協的工會，勞動局每一個都會下去輔導或上課，沒想到報導者基金會不用輔導也不用上課，就跑在前面，優於法律也優於業界規定，是「高標準」的團體協約。
報導者基金會在2015年9月1日成立，接受社會各界捐款，做為非營利網路媒體《報導者》的營運經費。《報導者》秉持深度、開放、非營利的精神，致力於公共領域調查報導，共同打造多元進步的社會與媒體環境。
（文／林雨佑，攝影／吳逸驊）
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