Search
警察節快樂！警察同仁辛苦了！謝謝您們！
劉櫂豪主張提高超勤津貼並已爭取職等提升，以照顧警察同仁的工作權益。
主張【提高超勤津貼】
超勤津貼預算從每人每月12000元提昇至15000元，照顧警察福利，目前六都警察超勤津貼預算編列約13500～15000元間，台東縣為12000元。由於台東縣幅員遼闊致使勤務負荷重，且為弭平城鄉差距，保障台東警察權益，劉櫂豪允諾縣府將超勤津貼預算逐步提昇至15000元。
爭取【職等提升】
劉櫂豪要求賴清德院長重視區域均衡，提昇非六都公務職等，爭取非六都科長及局處副首長之職等提昇，解決地方人才流失問題。考試院通過非六都副局處長職等比照直轄市，由薦任九職等調高為薦任九到簡任十職等，科長由薦任八職等調高為薦任八到九職等。
祝大家警察節快樂！
【解決 #非六都人才流失】
考試院昨日終於通過縣市副局處長職等及科長的職務列等，要與直轄市相同的決議……自己長期關心的地方公務人才流失問題，總算得到回應。
過去嘉義市因為 #不是直轄市，9職等的副局處長、7-8職等的科長，如果到鄰近的台南市，科長可以到9職等。一般縣市的業務職責與負擔，其實與直轄市政府相差無幾，這樣的人事制度要吸引或為不是六都的縣市留住人才，誘因根本不足！
往後，非六都縣市的副局處長職等從9職等調整為9-10職等，科長則由8職等調整為8-9職等，完全比照直轄市，以解決職等落差。
已經關注這個議題許久，上個月也跟周春米等委員召開記者會，在行政院、銓敘部、考試院院長都同意的情形下，這些考試委員終於恍然大悟，知道自己應該要做的事情了。
#想要改變一定要堅持
#縮小縣市與六都差距
#考試院秘書長特地來報告通過
考試院院會即將通過行政院所提「縣市政府職務列等及相對應之警察官職務等階調整建議案」，這對非直轄市公務員是個正面的激勵！
緊臨首都台北市的基隆，在北北基桃生活圈中是唯一非直轄市的縣市，我上任後有許多對都市的想法與規劃，市府同仁工作量與日遽增，加班根本是家常便飯，但在基隆任職，科長丶副局處長職等就是比直轄市低，根本留不住人才。
行政院長賴清德對於地方政府的困境非常了解，他一上任後就想解決這個不公的現象，縣市職務列等調整案是項德政，也是民進黨一貫重視的，要從制度面來照顧大家，才能真正弭平城鄕差距。
【新頭殼】縣市職務列等調整案將通過 林右昌：助非直轄市留人才
https://newtalk.tw/news/view/2018-05-07/123564
【台灣新生報】調整地方公務員職等 助益留人才
https://ppt.cc/fHeHXx
【大紀元】縣市職務列等調整 林右昌：有助留住人才
https://ppt.cc/f8UZVx
都更中心肥高層、瘦基層
台北市議員徐弘庭揪副執行長一人狂領14個月獎金
台北市議員徐弘庭今(11)質詢市長柯文哲時指出，台北市超過30年的老舊建築高達11.5萬棟，但從柯文哲上任後，申請都市更新的案件數卻每況愈下；「財團法人台北市都市更新推動中心」(以下簡稱都更中心)多數主管及基層同仁每年獎金平均約2至3個月，但副執行長洪志生竟一枝獨秀，一人狂領14個月獎金，金額高達約156萬。徐弘庭質疑，在標榜嚴格管理的柯文哲市府，出現這麼嚴重的貪瀆及局處首長嚴重失職的案件，柯文哲要不是一個知情不報的壞蛋，就是一個毫不知情的笨蛋。
根據資料，柯文哲上任後，都更中心預算年年增加，109年度總預算2億，人事費用不包括董事長及執行長薪資即高達7400萬(目前員額60人，預計70人)，佔37%，相較於中央住都中心年度總預算12億，81人，包括董事長及執行長薪資，預算卻僅約6400萬，僅佔5.3%。徐弘庭實際調閱都更中心人員薪資所得，竟驚人發現副執行長洪志生的績效獎金如坐直升機，從105年9萬，到106年飆至66.6萬，107年再飆升至111萬，108年則133.2萬，加上年終獎金及專案獎金，洪志生106年獎金7.7個月、107年獎金11.5個月，至108年竟高達14個月。相較於辛苦的其他主管及基層員工平均獎金約2.5至3個月，徐弘庭認為「肥高層、瘦基層」，感到相當不捨與不值，更覺得匪夷所思，難道市府都更推動只靠洪志生一人嗎？才有如此驚人的績效。
都更中心人員薪資所得包括薪資、績效獎金、年終獎金、專案獎金及專案加給。徐弘庭分析，洪志生的薪資曾在106年調漲20%變成1,296,000元，月薪為10.8萬，至107年再調漲3.6%變成1,332,000元，月薪為11萬，而根據都更中心「員工職等職稱及薪資和定參考表」，副執行長薪資由執行長提出建議報請董事長同意，請問當時的執行長與董事長為何會大幅調整洪志生薪資？
專案獎金部分，依據專案獎金發給實施辦法，由人事單位及主管初審，副執行長、執行長提權值調整，直接參與案件限額13萬元、間接參與案限額6.5萬元，為定額獎金。至於績效獎金的部分，根據都發局書面回覆質詢，都更中心的業務績效評估，由都市更新處每年2月、8月召開績效評估會議訂定，而獎金則依據都更中心人員服務績效考核要點，相關獎金基數是由執行長核定。
徐弘庭質疑，都更推動應該是都更中心及都更處全員辛苦的成果，為何獨厚洪志生一人？更何況，都更申請狀況每況愈下，為何洪志生一人獎金年年攀升創新高，獨領14個月？台北市投資事業及基金會108年年終獎金，最高不過4.4個月，經濟部所屬事業經營績效獎金實施要點直接訂定考績及績效獎金以不超過4.4個月為限，究竟為什麼洪志生一人可領14個月獎金？徐弘庭質疑，同意洪志生薪資及績效獎金的董事長是副市長、建議薪資及績效獎金的執行長是都發局長、績效評估會議則由市府都更處召開，都更中心的監察人是政風處處長及法務局局長，在柯文哲所領導的市政府竟然發生如此荒謬的事件，徐弘庭要求柯文哲不能用一句「人已經跑了」就讓整件事情輕輕放下，應該立即移送法辦、監察院調查，並追究相關人員責任。
縣市首長為局處長「過水升官」？ 人事處：非特例
2018-06-13 10:38聯合報 記者魯永明╱即時報導
嘉義縣長張花冠連任最後1年，4月間連換3名秘書長，包括地政處長林聰利、行政處長邱美切，最後換現任秘書長由環保局長顏旭明調升，其中林聰利及邱美切由11職等處長，調升最高職等12職等，再降調原職，遭外界質疑「過水升官」，議員林緗亭今天質詢，批縣長張花冠1個月連換3名秘書長的人事，給外界觀感不好，玩弄文官體制。
張花冠答詢說，原秘書長張誌銘離職，秘書長出缺，換人是給他們實習機會，歷練看看，邱美切是最資深主管，林聰利曾任縣長陳明文的機要秘書，顏旭明曾任職環保署，具跨局處協調能力，過去秘書長吳容輝適任表現良好，她領導有自己管理辦法，希望議員尊重她。
林緗亭不以為然說，縣長4月間連換3名秘書長，其中地政處長林聰利、行政處長邱美切，由11職等，調升12職等，再降調原職，領取12職等退休金，打擊其他主管士氣，給外界觀感不好。人事主任劉燦慶說，縣長任命秘書長符合人事法令，中央過去也有相同人事任用案例。
https://udn.com/news/story/7326/3195827
阿慧質詢秘書處長李如芳，了解卓少主前些日子在半夜發文表示，若石虎拿第一，將在市府廣場發放雞排奶茶，這樣的「自發、突發」性舉動，事前是否已向秘書處申請租用場地。另外，既然祭品文聲明是自費發放雞排奶茶，不論使用市府廣場，或從上班到下班時間動用了大批公務人員，這筆費用又該由誰付錢呢？李處長的說法是，市府各局處借用場地，依照租用辦法。翻譯成白話，就是「免付錢」。
阿慧再問，之前在市府廣場舉辦了一場宗教法會，有無收費？李處長表示，那是民政局協辦，看來，也是「免收費」。這場盛大的宗教活動，不但有龍市長辦公室主任、12職等市府顧問游湧志出席，龍市長也親臨現場接受哈達獻禮，好不熱鬧。
除了豐原體育場借給三立電視台舉辦第二大城慶祝活動的「辦桌」後，市府廣場也可用來辦法會(不知民政局能否設立統一窗口，以後透過官府，大家都能臨時、免費申請使用這個廣場「辦理各種宗教活動」)，而市府官員可隨傳隨到，在現場提供各項服務，包括幫民眾發放雞排、奶茶、廣告傳單，石虎家族吉祥物也能到場跟大家互動、合照。
小提醒
卓少主是在10月14日(週六)深夜以個人身分發文，預告10月16日周一下午6點在市府廣場發放雞排奶茶，而且是凹龍市長自費。既然是自費，而且是以少主個人發的祭品文，代表是私人行為，而非市府動員的拉(買)票行為。
役政署署長（13職等） 改任內政部參事（ 12職等） 12職等有多大？就像我國駐外辦事處總領事、教育部主任秘書、勞動部技監(a.k.a.來希哥哥)一樣大~ 舊 ... ... <看更多>
處長職等 在 [請益] 幾歲當初階主管？ - 看板Tech_Job 的推薦與評價
大家早安
公司的初階主管，
有公司稱組長、副理、專理...等等，
反正就是底下3-6人這種規模。
雖然初階管理職通常很屎，
但薪水要提升終究得乖乖吃下去。
大家都幾歲開始當管理階級勒？我34歲還在當工程師是不是不合格啊？
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.10.65.183 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1580583172.A.859.html
管工程師才是
重點不是title
是底下管工程師
... <看更多>