參加私校教職員退休權益座談會
會議地點，高雄醫學大學．済世大樓9F CS915A 教室
首先，感謝郭應哲理事長、李永明副理事長、陳秋瑩副理事長及林克亮理事、郭玉梅理事，前天(13日)下午至宜民立法院辦公室就「私校教職員退休權益」討論公教人員保險法及學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹離職資遣條例之修法方向，提供寶貴意見到快七點，謝謝他們為全國五萬六千多名私校教職員的權益奔波與努力!
我國教師退休制度向來採取公私分立原則，民國84年教師法完成立法時，於第25條明定: 「教師退休撫卹基金之撥繳、管理及運用應設置專門管理及營運機構辦理」然直到民國98年6月12日於立法院完成三讀、並於99年1日1日開始實施「學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹離職資遣條例」，才讓私校教職員納入退休年金制度，這是政府的怠惰，對私校教職員權益是有所傷害!
依據國家年金改革委員會公布之數據，現行台灣私校教師退休年金月退部分，與公校教師之落差極大，在未包括公教人員保險養老給付情況下，單單是軍公教人員退休撫卹制度的保障，2016年公立大專院校退休教師平均月退休所得76,045元，而私校教師則僅為一次性給付223萬（換算成月領則為9,291元），私校教師即便再加上公保養老給付每月平均15,682元，也僅有兩萬多元。
另以純新制，年資25年之私立大專教師為例，其公保養老給付加計私校退撫儲金新制之總所得替代率僅為29.97%，遠不及公立學校。
然而，現行私校教師的本俸以及加給，依2016年正式上路的《教師待遇條例》，皆已明文「準用公校標準」，目的即在拉齊公校、私校教師待遇。退休年金兩者間卻仍存有如此巨大落差，早應有所改革。
昨天宜民針對勞保年金改革案所提出的修正草案，已經立法院院會一讀交衛環委員會審查，這是繼行政院版後，立法院第一個版本! 主要修正方向有:「打開天花板」、「墊高樓地板」、「每年撥補」等。
而為促進公校、私校教職員平等待遇，改善私校教職員之退休年金水準與所得替代率，拉近與公校教職員之差距，宜民將提案修正「學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹離職資遣條例」，主要修正方向有:
1. 提高儲金管理會成員中，教職員代表及教職員推薦專家代表人數(第4條)
2. 退撫基金提撥率自12%提高為18%、刪除主管機關35年上限撥繳責任(第8條)。
3. 強制要求斟酌其財務狀況及學校發展重點，為其教職員增加提撥退休、撫卹、離職及資遣給與準備金(第9條)
4. 增訂教師依規定借調辦理留職停薪，於借調期間符合本條例第十六條屆齡退休規定者，得於屆滿六十五歲之日起五年內辦理退休(第16條之1)
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