我私下其實低調，和工作領域很衝突，和我相處的人知道，我是一個能不要被看見就不要被關注的人。去到一個活動，我喜歡坐在角落，
每次看宮廷劇，都覺得我是第一個死在裡，完全失去求生的能力。
在任何團體中我喜歡扮演小配角，主角給人當，因為我覺得這樣很自在，可以放空、活在自己的世界，
很多人喜歡做主導或是當公主，而我就是那個會靜靜看她們當主角的人，我不愛出風頭。
從來沒有想當領隊、班長這種事情，只要有什麼團隊裡面招募領袖、小組長，我是絕對不會報名的。
一方面也是因為懶，一方面要當一個受矚目、受歡迎的人是很累的事情，所以我喜歡退居後面。
但即便我已經很隱藏自己，也會莫名奇妙的被打壓。
而且都是不知不覺中。
我舉個例子，不是我的遭遇啊，別誤會。
例如：小程是新來的員工，有人想弄他很簡單。
有一天，同事指責小程做的文件不夠完整，要他重做一份。
小程傻呼呼的說：「可是總監看過了，他沒說要重做耶。」
這時同事可能就懷恨在心，有機會碰到總監就會故意問：
「總監，聽說小程說您說他的企劃做的很好。」
同事故意加油添醋，這時候主管就會覺得小程怎麼那麼自誇、自以為是呢？
又有一天，小程因為新來，不知道能幫公司做什麼。
求好心切的他，擔心焦急的和同事說：「怎麼辦，我都沒幫公司做事，這樣領薪水覺得很過意不去。」
但其實小程做了很多事情，是一般員工達不到的業績、約不到的人物、做不到的事，小程還每天主動把同事的工作拿來幫忙做，
結果同事和主管說：「小程都說他沒事做欸！」
主管又認為，小程怎麼那麼傲慢。
然後，小程在這個領域是菜鳥，但是他還沒來工作以前自己開畫廊，畫廊有很多重量級賓客，他好客邀請同事可以去賞畫，同事就開始三言兩語，認為他很囂張、愛炫耀。
這就是一個誤會的開端了。
有些環境很小也會有鬥爭，這是體制上的問題。
有些人有真理，知道所求的是什麼，在自然律中的成功，他們知道要走的方向。
但是世人不知道，他們想抓住他們害怕失去的，所以會用自己的手段來保護自己，因為心中沒有平安。
就像小程雖然是菜鳥傻子，但有些同事就會看不慣他沒有任何學經歷卻可以做和他一樣的事。
他們不知道其實成功不需要經由打壓別人來獲得，但他們在職場上習慣了斯殺、被外面職場文化所影響。
所以你會發現，很多鬥爭，都是因為怕自己的「地盤」被侵略。
例如，你是在A區，有一個同事是C區，你不小心跨到他的C區，他開始大發雷霆，說你沒禮貌怎麼踩到他的區域沒有先報備，好像C區是他家開的有股份一樣。
這就是沒有安全感，因為他只有那個舞台可以發揮，那是他熟悉、擅長的領域。
你也可以發現越是有規模的人，他不會被這些東西牽絆，因為夠有自信
他可以很開放的分享給其他的同事、照顧下屬，一起創造更美的價值。
職場是一個很可愛，很溫暖的地方，但同時也可能是一場血腥，殘暴的場域。
我想祝福在職場中的你，也許你正在經歷工作中的爭戰，但你都會乘風破浪。
只要走在對的方向，不需要去管旁人把泥巴丟在你身上，你的襯衫洗完還是乾淨的。
加油吧，在職場中的你們。
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#每一個過程都是成長 #都很感恩
