關於 補休 請假 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

我在五月份就開始接到北農多位員工內部陳情告發，包含非法加班、隱匿確診者情事。我早要求設置快篩站，北農董事長黃向羣與總經理翁震炘、主秘路全利也諸多推拖，緩篩緩隔離，至今北農已18人確診，你們三位能負責嗎？德不配位！

昨日我又接到內部告發，北農借疫情違反勞基法指定員工補休或特別假之使用用途，要求員工用特別假補足兩小時上班時間，台北市政府你們在哪裡？

臺北農產運銷股份有限公司(北農)，竟然借此違反勞基法，剝削員工應有的權益，要求人員每日上班時數6小時，「不足之2小時以請補休或特別假方式補足。」

疫情期間，勞工上班時數可以依法調整，共體時艱，無可厚非。然而，北農當前行徑，無論疫情與否，皆屬違法！

依照勞基法，特別休假日期應由勞工來排定，且屬於「有薪假」，有別於一般假別的請假性質！若雇主限制請休，將處1-200萬罰鍰！

北農董事長黃向羣與總經理翁震炘、主秘路全利你們還有什麼話好說？

比指揮中心還要扯！快篩站不設、要求員工加班、最後還指定要員工要用特別假來請假！

防疫大局，我為市府及衛生局同仁加油，但內部懈怠胡搞，就該監督！
柯文哲 柯市長你不要再裝作沒有看到了!

我將以新黨市議會黨團身份要求北市府亡羊補牢、除惡務盡！罪證確鑿，台北市政府辦還是不辦？還是要像前幾次一樣虛與委蛇、裝瘋賣傻？不適任的人就請撤換掉！

勞工的權益應該是由我們來保障的，而不是由我們帶頭違反勞基法！

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全台疫情延燒，CDC前天(5/25)宣布三級警戒延長至6/14，各級學校持續停課，工作、照護小孩兩頭燒，家長如果有請假需求，相關的規範為何？
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疫情持續延燒，前天(5/25)，CDC宣布公私立高中職、國中小、幼兒園、補習班及課後照顧中心自6月14日停課，持續遠距離教學「#停課不停學｣，而家中若有12歲以下小孩或國高中以下身心障礙子女需照顧者，就可請「#防疫照顧假」，而雇主應予準假。
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👉誰可以請「防疫照顧假」？
家中有12歲以下就學、就托子女，或有國、高中職、五專1~3年級持有身心障礙之子女有符合兩項資格的家長，就可以申請防疫照顧假。
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👉家長可以一起請防疫照顧假嗎？
同一時間，原則上僅一名家長可以防疫照顧假，如家中有兩名以上孩童，也仍以一名家長為限。
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👉防疫假算薪水嗎？可以請半天or小時嗎？
可以以口頭與書面方式照公司規定辦理，而雇主亦可要求員工檢附相關資料及文件證明，而請半天或半小時，則由勞資雙方議定，防疫假期間未強制要求公司給付薪水。
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👉若配偶已申請「留職停薪」、「事假」、「家庭照顧假」等等，還可以申請防疫照顧假嗎？
可以，防疫照顧假並未限制受雇者配偶請假時不得申請。
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👉「防疫照顧假」與「防疫隔離假」有何不同？
▪ 員工若需配合主管機關「居家隔離」、「居家檢疫」、「集中隔離」、「集中檢疫」等之要求時，都可請「防疫隔離假」，若家中有生活不能自理之家屬且受隔離之要求，需勞工親自照顧者，亦可申請「防疫隔離假」。
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▪ 雇主是否能夠拒絕員工申請「防疫照顧假」及「防疫隔離假」呢？
雇主不得拒絕員工申請，也不得視為曠職或是以其他假別處理，更不得扣發全勤獎金及解雇，若違反勞基法將被裁罰2萬~100萬。此外，若雇主也拒絕家庭照顧假的申請，將依性別平等工作法開罰2~30萬！
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👉公司若是受到疫情影響導致業務緊縮、營運困難，勞資雙方該如何處理？
公司自行評估後停工或減產，仍應正常給予薪資，或可和勞方協商「減班休息」或「暫時縮短工時」，月薪制勞工在不得低於基本工資的範圍下，依工時縮減按比例減少薪資給付。但同時也須注意減班休息的合法性。即使合法「減班休息」，還是不能要求勞方使用特休或事假哦！
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👉因應疫情發展，新冠肺炎屬於勞基法第40條中的「事變」原因，只要是經濟部所明訂受影響的產業，有復原重建、特殊加班需求，都可停止勞工之特休、例假和國定假日，但是假日出勤算加班，工資還是須依法加倍發給，並給予事後補休一天。例如醫療保健、電商、口罩廠商等。
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👉若是因應指揮中心或者市府要求停業或進行消毒者，工資如何計算？
這屬於不可歸責於勞資雙方之情形，停業期間之工資得經由勞資協商決定，但停業期間如果是勞工的休息日、例假及國定假日，依法仍要給予薪資。且停業期間不得將員工視為曠工、事後強迫勞工補行工作或為其他不利勞工之處分。但若是雇主基於考慮防疫需求而停業，則工資應如實給付。
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上述資訊，皆有可能是您我生活中目前會遇到的事情，為大家整理如上。若還有遭遇其他疫情相關勞資爭議，也歡迎傳私訊給 #時代力量新北黨部粉專 亦或是 #傳送Email ：[email protected]，我們將會盡速協助您！

💪🏻減輕家長們負擔💪🏻
【紓困應補貼學費適度減免
並給予防疫照顧假津貼！】

因應疫情，教育部前天宣布：各級學校及公私立幼兒園停止到校上課繼續延長至6月14日，而嘉瑜也接獲許多民眾陳情指出：「幼兒園明明停課，#學費卻仍得全額照繳。」使得許多家長叫苦連天！

🔥家長們請假顧小孩卻又要負擔學費，風險承擔顯失均衡！

按全國各縣市幼兒園收退費辦法規定：因疫情之強制停課，除點心費、午餐費、交通費以外，其餘項目均不予退費。也因此規定，導致有民眾反應其繳了近萬元學費，半個月的停課卻只退了1900元的誇張情形。

嘉瑜認為上開規定，對於家長可謂是非常不公平！因本次既是配合全國防疫停課整整一個月，#家長已需自行吸收在家照顧的薪水成本及家庭開銷（如白天時間的冷氣電費與水費等），現如今竟還無法取回已繳納的學費，對於眾家長的經濟負擔更是雪上加霜。

反觀幼兒園不僅省了一個月的營運成本，大多幼兒園老師也無遠距教學的必要，承擔疫情風險的能力顯然較家長來的更高，但政府非但未替家長提供解決方案，北市教育局甚至還對外表示「#請家長不要過於苛責業者一起共體時艱。」等用以推託之詞，簡直是豈有此理！

嘉瑜在此呼籲教育部，應盡速協調各縣市政府及教保協會以取得共識：#幼兒園是否可以6月不收月費或研擬其他平衡方案，補貼家長學費負擔，以維護家長權益！

🔥防疫照顧假「看的到吃不到」，政府責無旁貸應適度補貼！

承上所述，學生現已無法上課，也致使許多家長被迫得留在家照顧小孩，但就 #現行的防疫照顧假制度卻漏洞百出，令家長們也只能望之卻步。

首先就身為受雇者的立場而言，過往因請假而遭受職場不公平對待的案件時有所聞，諸如：被雇主視為曠職、或雇主因此對其觀感不佳影響後續升遷等狀況等，反而讓家長對於防疫照顧假的申請抱有存疑與擔憂，對於真正需要的家庭等於看得到、吃不到。

防疫照顧假的另一嚴重問題則是#不給薪，也因此造成許多家長兩難，到最後往往也只能選擇請特休或是加班補休，才足以支應家庭突然遽增的照顧開銷。據勞動部說法，係因疫情「不可歸責於雇主」，所以雇主可以不付薪水。但令嘉瑜不解的是：「 #難道疫情就能歸責於勞工嗎？」，何以疫情帶來的風險，都得由最為弱勢的勞工來概括承受？如果政府認為雇主不用承擔， #那政府是不是就應該扛起責任來負擔一部分的防疫照顧假津貼？

嘉瑜認為，在政府不斷以各種形式鼓勵生育的同時，若連最基本父母照顧小孩的需求都置之不理，#又何以令家長能無後顧之憂的將新生命託付予國家呢？

#苗博雅 #台北市 #質詢

為了早日達成群體免疫，開放邊境，提升疫苗施打率是政府重要的功課。

目前政府推動醫護人員施打疫苗，但效率不彰。其中一個重要原因，就是疫苗施打存在「不良反應」的風險。

目前市面上三種國際認證效力頂尖的疫苗，都有不良反應。若醫護人員施打疫苗後出現不良反應，還必須犧牲自己的病假、事假、補休來因應。

醫護人員為台灣守住疫情防線，勞苦功高。配合政策施打疫苗，若還要犧牲自己的假期，實在太不合理。

我要求台北市衛生局，應該率先規劃台北市立聯合醫院、萬芳醫院的醫護人員「帶薪疫苗接種假」，因施打疫苗、不良反應而請假，不扣薪、不扣全勤、不扣獎金，不佔全年病假、事假日數。

衛生局長承諾將在台北市疫情指揮中心會議提案，預計下週有結果。

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