42說話課-沒把握寧可少說
現代人只在乎”作自己”及”敢怒敢言”,忘了人世間仍有禮貌謙虛等美德,有時”衝衝衝”過了頭,小則糗,中則失禮,大則賠上無法預期的代價.
話說有一天我被找去和老客戶開會,因為已經一年沒見,或多或少大家的外型有些許改變,好比髮型,好比穿著,好比…體重.
我一向不拿對方身型開玩笑,我也胖過,走路爬樓梯都辛苦;更何況並不是每一種肥胖都和吃多有關,而過量也是個人選擇,也有可能生病了,不應該歧視!
可我沒想到,對方的身型變化得太大,他只有胖肚子,且是非常尖挺的肚子,臉卻一樣瘦……
我一猜不出對方年齡,二不清楚他已婚未婚,但我總有那麼點基本常識看得出他懷孕了,一年不見卻挺來大肚子,當然不能視若不見,當然要好好恭喜!
說也奇怪,我的直覺就是有那麼點形容不出來的不妥,要我緩一緩……
你知道嗎?整場會議有沒有10次剛好提到”小孩”,”婚禮”,”下一代”等詞句,我有沒有100次機會應該順勢恭賀客戶有喜,我的話已在嘴邊要蹦出來,很像舌頭剔到魚刺急於吐出,也很像過熟的粉刺巴不得擠破,卻不知哪來的強大忍功逼自己先-不-要-說……
因為我沒把握!
沒把握的話語,就算初衷是好,說出來不一定是好.比如----
你細數單身20大缺點,卻沒想到多年未見,對方早已悄悄離婚…
你好心建議對方不要老是接近某個怪怪的老人,殊不知怪老人正是對方親人……
你憑經驗要對方面試時對主管投其所好,沒想到這個新主管最討厭新人逢迎拍馬……
沒把握,就別把話說死,不然停一下先別說,靜觀其變.
回到原本的故事,整場會議結束,我讚美客戶的小洋裝真好看,是新買的嗎一起合照?”懷孕客戶”告訴我,確實是新買的,胖太多,以前衣服都穿不下了.
我回他,哪有胖,臉好小喔!對方答:
“我都胖在你看不到的地方,拍照只能拍臉,車頭燈以下統統不准拍!”
3-2-1-卡嚓!
拍完了,散會了,幸好我什麼都沒說,他應該不是懷孕,絕對介意身材!
同時也有53部Youtube影片,追蹤數超過28萬的網紅天下雜誌video,也在其Youtube影片中提到,第32屆金曲獎頒獎典禮,這些熱門奪獎歌手你都認識了嗎? #今晚_我想來點金曲獎精彩專訪 三度獲得金曲獎最佳原住民歌手的桑布伊,今年除了以《得力量》拿下最佳原住民歌手獎,更是拿下年度專輯大獎。他如何在疫情間,寫出帶給人滿滿力量的歌曲? 金曲歌后曹雅雯,今年以新專輯《自本》入圍八項金曲獎獎項...
討厭新人 在 職場甩轆記 • Bella Wan Facebook 的精選貼文
《小圈子》
辦公室常常出現小圈子,那麼分行裡面常見嗎?
在分行,Sales的世界比較少出現影響工作的小圈子。因為每個Sales會獨立跑數,跑唔跑到數,其他Sales好少影響到我(搶數另計),一句到尾,與Teamwork無關。
咁分行入面,邊啲同事嘅工作係講求Teamwork? 無錯,就係Operation嗰邊。
凡是需要有Teamwork的地方,就有小圈子的出現。就好似我個Teller朋友Ernest,佢雖然已經做咗一排,但一直做得唔開心,因為佢係最新加入,被其他Tellersss排斥,甚至將好多下欄工作全塞給她。
原因?
舊人恰新人。
這是一個很奇怪而在分行常見的現象。我透過同Ernest傾談,嘗試用理性角度去研究,點解舊人咁討厭新人?而新人其實內心有甚麼回應?
舊人對新人的常見指控:
1)新人手腳慢、成日做錯嘢
新人做嘢慢、做錯嘢,是因為剛上手,需要時間去適應,點可以同做咗十九幾年嘅你相提並論呢?如果佢做得快過你,代表醒過你,咁你先驚!而且,難道當年的你,未試過做錯嗎?不用說當年,就是直到現在也會做錯吧!明明曾經自己也是新人,為何不多一點點諒解?
2)新人教極唔識
俗語話「教識徒弟無師傅」,有不少人深信此理,好多時舊人只在新人面前講解一次,甚或講啲唔講啲,然後就到處投訴新人愚鈍,教極都唔識,以突顯自己的存在價值。其實,在外人眼裡(尤其是心水清的老闆),只會認為是你無能力調教新人,試問連簡單地傳達自己工作任務也做不好,怎去考慮升職讓你管人?
3)新人竟然高人工/Grade過自己
我明白,呢樣是非常不忿氣的!不過無計,每個人際遇不同,而且魚唔過塘唔肥。你甘願留在Comfort Zone年年埋怨老闆無升你職、人工加幅不似預期,其實就無資格埋怨跳槽入來的新人比你高人工/Grade。咩話?你忠誠度好高?咁請同老闆反映,而唔係將怒火發洩在新人身上和刁難他們。
4)新人乞人憎
原來討厭一個人,是可以很不理性,這種不理性的程度是,連佢對你微笑,你也會覺得笑容猥瑣。Ernest向我哭訴,話其他同事唔鍾意佢,係因為佢有手汗。「乞人憎」是一種抽象概念,總之,就算你坐喺度,咩都無做,但你嘅存在,已經會令佢唔舒服。大家心知肚明,呢個只是「莫須有」罪名。
舊人趕走了新人,其實忙碌的是自己,工作量也大增,就算會另行聘請新人,真空期也夠忙了吧?怎麼計也不划算!
點解舊人仍樂此不疲做這種蠢事?也許,人心,真的是難以理喻。
不過換個角度看,新人不必因此感到難過不忿,因為要藉著恰新人才獲得成功感的人,往往是自卑又能力低的一群,是你的出現讓他們感到嫉妒,感到有危機。他們已經無膽量和能力離開,恰你,是他們唯一力所能及的事。
最可悲的人,其實是他們。
#人善人欺天不欺
P.S. 昨晚和我傾訴的Teller妹妹,不要再為此傷心,好好收拾心情,重新出發~很老土也要講句,塞翁失馬 焉知非福!Cheer Up!
討厭新人 在 泰雅公主獵到一隻韓國歐霸 Facebook 的精選貼文
今天下午偷米歐霸的大學,邀請他和幾位已經應徵上工作的同學,舉辦一場經驗分享座談會,兩小時的酬勞高達臺幣6000耶!!!
歐霸說那些錢是年底我去釜山的時候要給我買好吃的❤❤❤❤
偷米歐霸應該會在明年1/6正式上班!!
一方面恭喜他,但另一方面我很害怕...
因為我真的很討厭新人要被逼酒,不到半夜不能回家的韓國會食(喝酒)文化ㅠㅠㅜㅠㅠ
真的有這麼恐怖嗎?....
討厭新人 在 天下雜誌video Youtube 的最佳解答
第32屆金曲獎頒獎典禮,這些熱門奪獎歌手你都認識了嗎?
#今晚_我想來點金曲獎精彩專訪
三度獲得金曲獎最佳原住民歌手的桑布伊,今年除了以《得力量》拿下最佳原住民歌手獎,更是拿下年度專輯大獎。他如何在疫情間,寫出帶給人滿滿力量的歌曲?
金曲歌后曹雅雯,今年以新專輯《自本》入圍八項金曲獎獎項,並在稍早奪下「台語最佳女歌手獎、最佳台語專輯獎兩項大獎。她如何以貼近年輕人的音樂語彙,把台語歌唱得很chill?
出道31年,萬芳獲頒評審團獎。從唱到迷失到站上金曲殿堂,她如何從批評、討厭自己到自在做自己?
去年剛奪下金音獎最佳新人的樂團告五人,今年再度入圍四項金曲獎獲得肯定。個性迥然的三位團員,是如何做到和諧互補?寫出一首首點閱超高的作品?
天下雜誌video製作 製作人/李洛梅 採訪/何綺、鄭景雯 剪輯/何綺 攝影、錄影/林有成、俞子堯
#金曲獎 #金曲32 #桑布伊 #曹雅雯 #萬芳 #告五人 #專訪
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討厭新人 在 TripMoment 時刻旅行 Youtube 的最佳解答
還不能去日本玩,只好吃爆日本的拉麵!
這次開箱四間非常有名的拉麵冷凍料理包,從麻辣、雞白湯到魚介湯頭樣樣都有,保證給你最真實的評論!
吃完就像身在日本一樣~
#日本拉麵#冷凍包#鬼金棒
影片章節👇
0:00 精彩時刻
0:08 感謝日本!
0:59 鬼金棒 獨特秘方是?
1:21 麵屋雞金 TRY新人賞 第二名
2:04 麵屋緣 主打Q到彈牙的蕎麥麵
2:28 麵屋一燈 專為女生打造!
3:11 鬼金棒 好麻好辣超級爽
4:39 麵屋雞金 細麵派不能錯過
6:06 麵屋緣 彈牙到不行
7:06 麵屋一燈 這干貝也太值得了...
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討厭新人 在 關韶文 關關 Youtube 的精選貼文
「想要擁有好人緣,先從這裡開始!」
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因為拍攝了各式各樣不同的職業訪談系列,我私訊收件匣中最大宗的前三名包含了「如何擁有好人緣?」這次我們就邀請義昌跟我們一起分享,關於在團體中做人、做事的小技巧,毫不藏私一次全公開!
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(1)伸手不打笑臉人:無論如何,先笑就對了!畢竟笑容就是最好的語言,面對不同的主管或難題,首先笑臉迎人,才是最重要的。
(2)適時表達肯定:不論是對同事也好、對主管也好,只要看到正面的任何事物,不妨主動讚美一番,因為任誰都喜歡聽好話,讓人開心之餘,也能讓自己的人緣變好。
(3)主動協助他人:每一個人在團隊中都有自己的任務,如果自己手上的工作告一段落,也可以試試看主動協助其他同事,增加眾人間的好感度喔!
(4)新人就是不怕累:剛進辦公室的新人,每一份被交代的工作都是磨練的機會,趁一開始好好學習,才能更快上手。
(5)避免特殊氣味:辦公室畢竟屬於密閉空間,無論是狐臭、腳臭、口臭都應該要盡力避免,否則不但困擾自己,也會影響其他同事上班的心情。
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談到避免特殊氣味,你一定會問我應該要怎麼做?班主任要來跟你們推薦我和義昌都很愛用的「夢納明淨味漱口水」,它可是日本的國民漱口水品牌,日本國內累積銷售突破3億瓶,是銷售NO.1的職場新人必備清新口氣神器!
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夢納明淨味漱口水(勁涼薄荷)➡️適合油膩、重口味餐後使用
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