有沒有一種職務？
文/小米嘛
有沒有一種職務，它是人人有機會、個個沒把握？
你可能對它極有興趣，懷抱了滿腔熱忱，投了數十次履歷，面試了四五六七八次，屢屢有希望、次次真失望。你嘗試各種方法，求神問卜吃齋唸佛，只求不知來自何方、也不知情歸何處的老闆青睞。
也可能，你運氣不錯，一矢中的。
或者其實你根本沒投履歷，壓根兒沒想到天外飛來一張聘用書。
有沒有一種職務，試用期為期十月？
你得經歷約四十週的實習培訓，流血流淚勞心勞力還可能嘔心瀝血吐到天翻地覆。
你可能經歷人生最刻苦的磨練，背負著意想不到的壓力與期待；但也可能其實你天生適合這份工作，四十週的實習培訓輕鬆走過。
培訓期間是膽戰心驚，一刻不得鬆懈，深怕一個不小心就被淘汰不錄用；你繃緊了神經，關關難過關關過，務求成功達陣取得結業證書；沒想到，結業前的考試才是四十週來的重頭戲，根本就是痛不欲生。
有沒有一種職務，試用期和正職時的工作內容完全不同，可是你還是欣然接受？
你以為已經經歷重重考驗，可原來正職的工作內容才叫銘心刻骨。
它不支薪、無勞保、沒有病假事假或特休，你得時時待命、隨時ON CALL。
你可能有一個刁鑽的老闆，事事任性、恣意而為，搞得你三不五時揹上黑鍋替他擦屁股；你常常被他氣到火冒三丈，髒話都要飆出來了，幸好此職務任職後記憶力瞬間衰退，轉個身你就會忘記，然後在老闆不經意露出的笑容中融化，繼續為他把屎把尿。
別以為這個職務一成不變。隨著老闆等級逐年提升，你理所當然也得精益求精，以不變的職務、應萬變的老闆。
就在你以為已經兵來將擋、水來土掩，駕輕就熟誰也難不倒你時，你可能突然有了升職的機會...正確來說，你多了一個、或兩個老闆。
運氣好一些，這些老闆脾氣相當，相處融洽；正常一些的，是彼此間各有意見、互不相讓。於是你學會了交際的手腕，週旋於多位老闆間找尋平衡點。
幸好，這個職務不限一人，你可以自由選擇隊友，組隊晉級。當然啦，好隊友讓你破關成功，至少遇到魔王時還可以手拉手肩並肩一起罵老闆；如果不幸隊友不爭氣也別洩氣，這麼艱難的職務你都勝任了，還有什麼不能訓練的？
有沒有一種職務，勞心勞力、刻苦耐勞，須具備有過人體力耐力與意志力，可接受服務對象所有合理不合理之要求；必要時得身兼數職，包羅萬象；挑戰性高，還得勇於接受挑戰。
有沒有一種職務，在破關中你獲得無上的成就感，在工作中你換來無數的美好回憶；你會經歷數不清的挫敗感，但也會得到無價的回饋；你可能常常怒火中燒被氣到腦充血，但你從來不曾有過拍桌走人烙下一句：「老娘(子)不幹了！」。
有沒有一種職務，它是終身職，一經錄用，保障終身，概無法因個人因素辦理離職退休。
喔，有的，這個職務天下數以千萬人在做；這個職務，名為「人事行政總監」，簡稱「父母」。
※任職此職務快七年的媽媽，舊文再貼，獻給所有為子女盡心盡力勞心勞力的媽媽、與爸爸。
訓練 期 不支 薪 在 [解釋] 培訓、受訓期間雇主是否需支薪- 精華區part-time 的推薦與評價
法顧釋第1050001號
本文為回覆 #1No4b22D (part-time)。
培訓、職前訓練、實習、受訓、試用期（以下統稱為受訓）是否支薪，於法並無明文
規定。
受訓支薪與否，得視勞工是否提供勞務而定。
勞工於雇主指定之時間地點，學習與其工作相關之知識、規定等，無提供勞務、無業
務目標及不受雇主指揮監督，雇主無需支付薪資。
勞工應雇主要求提供勞務，即俗稱之「邊做邊學」，雇主需按其受訓時數發給相符之
工資。
雇主發給受訓勞工薪資可低於已通過受訓、正常上班之勞工所發給薪資，但不得低於
主管機關所訂定之基本工資。
另，雇主與勞工約定「受訓期間不支薪」違反勞基法，無效。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.127.60.36
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/part-time/M.1472797848.A.A63.html
... <看更多>