職場裡的宮鬥戲碼
大陸宮鬥劇裡為了爭寵而使盡各式陷害手段，那些人性中最卑劣的黑暗醜陋，陰險、奸詐、狡猾與惡毒怎麼都難以與主角那精美絕倫的美麗臉龐連結起來，如此年輕但竟如此狠毒，各招各式為求讓對手永無翻身之地無不下手精準狠劣往屎裡打去。
米蟲的小職場裡最近也來了這麼一個狠腳色，原本和睦融融的團隊沒兩下就被攪成了一團泥沼，興風作浪的功力有如惡蛟出世，迷惑人心的媚術彷彿狐妖再世。
這樣的狠角色當然不是衝著米蟲來的，小米蟲離涼涼之路還遠的很，但卻也免不了遭受池魚之殃，這位狠角色的小主其實年紀是整個團隊裡最年輕的，生的是一付我見猶憐的俏模樣，心思縝密的程度與套路全部用在編派劇情說胡話，也不知道暗裡還下了什麼段子，總之團隊裡表現最最優秀也最有前途的學姊中槍了，接二連三的明槍暗箭擺明衝著她來躲都躲不過。
由於學姊待米蟲極好，算是米蟲的小老闆，所以米蟲來跟大媽求救，問我的意見，大媽當然知無不言，言無不盡的傾囊相授一番。
細節我也就不多說了，但這件事讓我想起了曾經帶過的一個女下屬敏敏。
記得當時我想找一個助手，敏敏是一個朋友介紹我的，比我小上兩三歲，也在金融業服務很久，敏敏長了一雙會說話的大眼睛，瓜子臉妹妹頭，長相好能力也不錯，思緒清晰做事也有條理，加上口條很好能說善道，在面試她的時候我就感到狐疑，這樣的資歷跟這樣的能力又有顏值加分，怎麼這麼多年的工作經驗也待過了幾家銀行，會年過35歲了還是高專，連基層主管的升遷機會都從來沒有輪到她?
難道是工作態度不積極嗎? 但在面試的過程中她再三強調希望日後能有升遷的機會，她明確的表達了希望能再上一層樓。於是我問了她，既然有如此的企圖心，為何過去的幾份工作都沒能升遷? 問題出在哪裡? 她依據每份工作各給了我不同的答案，有派系因素也有結婚生子的原因，最後我錄取了她，並鼓勵她日後好好表現。
那時我剛接手建立一個新團隊的任務，在新的團隊成員中她的確表現的比其他人來的亮眼，努力積極又有企圖心，都是我欣賞的工作態度，我感到滿意也持續觀察著，記得在簽核試用期的考績時，她是當期唯一一位我幫她申請調薪的同事。
那天，老闆把我叫進辦公室問我為何提出申請要幫敏敏調薪，當時任用她的薪資已經比其他同事高出一截了，她有什麼貢獻需要一過試用期立刻再調薪?
我記得我是這麼跟老闆說的，新團隊正是用人之際，也是打造團隊氛圍的最佳時機，她的高度企圖心是我很看重的特質，團隊裡有這樣的同事可以作為領頭羊的角色帶動積極拚績效的氛圍。(當時這是一個業績單位，要是屬下每個人都這麼積極，我不就可以躺著幹嗎?)，所幸老闆大方且爽快，二話不說批了簽呈，就在我要踏出他辦公室的時候，老闆忽然在我背後說: 妳幫我叫敏敏進來，我來鼓勵她幾句。
這是敏敏第一次進老闆的辦公室，談了大約有半小時的時間，有些出乎我意料之外，這幾句鼓勵是從磐古開天闢地開始說起的嗎，敏敏出老闆辦公室之後一臉春風滿面雙頰微紅的走向了我，告訴我老闆叫我進去。
進了辦公室老闆對我說: 妳辛苦了，我知道這段時間妳很忙，敏敏的確是個人才，既然妳會願意幫她爭取加薪看來也是欣賞她，既然要用人就不要防人，該適當把妳手上的權力放一些出去給她，妳不必事事躬親。
敏敏剛才也提出了一些對公司很好的建議，我看妳就劃幾個人出來日後交給她來負責。
這當下我終於明白敏敏的問題出在哪裡了，想上位就是要直接幹掉主管?
我二話不說遵從老闆的指示撥出幾個人給敏敏，並且立刻召開了一個會議口頭佈達，自那天起敏敏自動把自己的高度擺放在跟我同一個位置，我也不吭聲，但她似乎忘了一件事-名正言順，老闆從未說過給她什麼職稱，也從未有正式的人事命令公告過，三個月後她黯然的離開了這家公司，離開了原先我計劃如果她表現夠好，我打算跟老闆提議正式promote她的時間點。
最終這場舞台劇，她以專員的身分進來，依舊以專員的身分離開。
#職場不是婚姻關係只能有一個配偶
#想上位不是要拉下別人 尤其還是你的主管
#求表現也不見得是要打壓他人
#不怕沒舞台只怕沒能耐
照片是在南法地中海沿岸小鎮安提布拍的，那時火車沿著地中海沿岸行駛著，我遠遠看到一個好美的岬彎，沒想到火車剛好有停靠，然後就這麼跳下火車小小探險一番，於是安提布成了地中海沿岸我最愛的小城。
職場生活其實離我感覺有點遙遠了，還好那些戲碼總是換湯不換藥的上演著，我還能分享點心得給女兒，總不枉當年踏過的步步荊棘～
文末小市調
１．請問大家會跟孩子聊職場點滴嗎？
２．請問大家會跟爸媽聊職場甘苦談嗎？
試用期滿調薪簽呈 在 [問題] 面試承諾試用期後調薪- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
同事沒有ptt帳號，因此我幫她代PO問題，以下是她的敘述：
這是我第一份工作，當初面試這家公司時，主管有口頭承諾我，有一個月的試用期，第一
個月30k，過試用期後第二個月調整為32k，但合約上除試用一個月外並無標明薪水變化條
件，但當時沒想那麼多，就這樣進去了。
直到第二個月拿到薪資單，發現一樣還是30k，問了同期進來的Ａ同事，Ａ和我一樣試用
期一個月，第二個月開始有確實被調整到薪資。
於是我傳Line問主管，她就用各種理由搪塞：「目前是不會調整，因為公司人事調動、公
司還沒賺到錢、第一波人事評估還沒做，想要調薪應該是不要命，為了了保護你，一開始
你新手就給你三萬了，放心，有好康的，我一定跑在前面幫你爭取」聽完這些，雖然覺得
很怪，但想說再等等看。
又過兩個月，也來這半年了，再次詢問主管。
她表示一直有把這件事放在心上，但卻打算用『下個月加薪』的方式調到34k，但要給上
級送簽呈流程（就是不一定會過的意思），此時我就一直強調，當初面試承諾，過了試用
期就會調，跟她所謂的現在才開始『加薪』完全不一樣，另方面為什麼Ａ有調到？
主管就開始不悅說：「我是不知道Ａ同事有被調啦，我也不知道你們所有人的薪資，但不
要再講這件事了，我會去幫你爭取加薪，因為當初說要幫你調薪的事可能是用鉛
筆寫的，不知道有沒有被擦掉，不過我勸你不要再去問人事部這件事，他們不會承認他們
有失誤的。」
Ａ調薪時明明就是她當場處理，現在卻又裝死把責任推給別人！
又說「幹嘛為了兩千塊的小錢，講的好像快哭了一樣！你自己想想看之前的兩千塊，跟現
在幫你開始加薪，當然是現在加薪比較划算阿！」
對我這個新鮮人來說累積好幾個月的兩千塊也是一筆不小的數目，就算下個月真的加薪，
得待到年底才能補回之前的損失，本來就想盡快離開這鬼公司了，又不是要在這待一輩子
，怎麼可能划算!!!???
主管已經是堅決擺爛了，於是去問人事主管，結果人事主管回應「當初資料上寫你試用期
只有決定你任不任用喔，並沒有寫要調整薪資喔，不過我這件事我會再問你主管的。」這
下兩邊講的又不一樣了，我覺得自己根本是被騙進這家公司。後來又問了各級主管，得到
的回應不是敷衍了事，甚至表明公司沒有試用期這回事，然而事到如今說要加薪也什麼動
靜都沒有，這公司一點制度都沒有，真的覺得權益已經被損害。
我想問的是，目前我手上也有主管的LINE對話紀錄、面談錄音檔等證據都可顯示主管是承
認這件事的，這種情形是否能透過「調解」來解決？或是有沒有其他的申訴管道？
請各位大大幫忙解惑了～究竟該怎麼做才好QQ
謝謝大家！
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※ 編輯: simrytma15 (210.61.198.79), 05/06/2015 14:12:57
外力討回公道的可能性，畢竟都要走了，應得的還是想討回來。
※ 編輯: simrytma15 (210.61.198.79), 05/06/2015 16:35:18
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