【新創園地專欄-創業家管理思維系列(五)】公司員工激勵制度介紹
要如何留住優秀的員工,以維持公司競爭力,是創業家反覆思考的議題。一般而言,公司實行的員工激勵機制,常見工具有:(1)買回庫藏股給員工;(2)員工認股權憑證;(3)員工酬勞;(4)發行新股員工認購;(5)限制員工權利新股。但了解這些工具還不夠,還需進一步知道這些法律的工具如何操作,包括相關權利的限制等。眾勤法律事務所陳全正與張媛筑二位律師在本期提出「公司員工激勵制度介紹」專文,分析公司法架構下的員工激勵工具與其他工具,並就員工激勵制度的設計,對新創企業提出一些需要留意的地方。🕵️
認股權憑證 在 高嘉瑜 Facebook 的最佳貼文
🔥員工認股制度遭濫用, 國巨大鑽公司治理漏洞?
過去七年以來,國巨集團董事長陳泰銘持續透過執行員工認股權憑證的方式,取得遠低於市價的股票,光是今年就獲得超過10倍的帳面利潤。除此之外,認股名單中也出現了許多表面職位不高、但實際上和董事長關係密切的員工,前後共拿出近1.8億進行認股,以受薪階級的薪資水平來說頗不合理。
員工認股權原本應該是激勵員工的手段,但台灣有許多公司的所有權和經營權交織複雜,反而讓認股制度存在灰色空間,變成了資方增股的合法漏洞 !
金管會長期推動「公司治理藍圖」,其中就包括鼓勵企業提高資訊透明度,但這樣的情事無疑是讓外界對金管會的推動成效打了個大問號。嘉瑜呼籲金管會不僅該針對此事進行更深度的調查,更該修法防堵類似的狀況再發生,以維護廣大股民的權利 !
🔗相關連結:
110.4.14 財政委員會
https://youtu.be/lYEaVodnj-8
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