#感謝交大科法所邀請
#談談台灣勞工爭取權益的困難
非常感謝陽明交大科法所邱羽凡老師的邀請，讓我有機會在勞動人權講座，發表這幾年來我對於工作組織的想法與看法。
會中同學所提問的問題，不得不說，真的是非常有水準，讓我能夠分享比較內部且深入的看法，包括：
🔎媒體對工會活動是蜜糖還是毒藥？
🔎長榮航空罷工的結果，是否意味著罷工主導權仍然在資方手上？
🔎個人的聲音是否會因為參與工會，反而被淹沒？
🔎勞資協商若無法合意時，工會除了罷工以外是否有其他策略？
🔎如何改善現行制度或企業內文化，才能維持勞工參與工會事務
之動力下，兼顧勞工保有順暢的升遷管道？
🔎工會將會費用於育樂活動，是否妥當？
這些都是非常值得深入探討的題目。
長榮航空企業工會的理事長曲佳雲也在現場，發表他對於勞工運動的看法，其中有一句話我覺得很精闢，分享給各位：
＃當官的需要商人支持
＃商人需要當官的給他方便
而我向來對於勞工運動的看法則是：
【資方一定會剝削你、政府也一定會站在資方打壓你，所以整個勞工運動最關鍵的成敗，其實是勞工夠不夠團結，來改變自己的命運。】
10個人有11種意見，這是社會各個團體的常態，不單是工會，但如何整合各界意見，最後邁向改革之路，這才是最困難的地方。
這場講座的主講者是高醫性別所的成令方教授，以及翁瑋律師。
成老師是我仰慕的性別學者，在這次的講座中，他揭示了許多訪談資料，顯示女性工作者在職場上受到的不平等對待，以及企業內父權體制的壓迫。
翁瑋律師則是我相當敬重的律師，協助許多工會進行訴訟攻防，在各種戰役中無役不與。
非常感謝交大科法所的老師同學們，也期待台灣的勞工權益能有被正視的一日。
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