#respect
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今年初高市府環保局主管視察轄區南區資源回收廠時,發現進出的垃圾車明明滿載,但電腦報表卻短報金額,等於變相向業者減收垃圾處理費,但環保局組長只直覺系統有問題,但不知道究竟問題在哪裡,因此報請廉政署南調組偵辦。
南調組偵辦此案時,也知道是系統被動了手腳,但找來各方電腦高手,花了幾個月時間仍無法破解這固若金湯的程式。直到署內有人介紹了一名民間上市公司的軟體工程師,據說他能力很強,辦案人員因束手無策,只好讓他試試看。
這名工程師40多歲,總是穿著運動服,理個小平頭,安靜、憨厚、害羞,大概跟世人印象中的宅男工程師差不多,他不是名牌大學出身,家裡有一大堆電腦,一身資安、軟體證照,他看到這電腦程式隱藏了那麼多秘密關卡在裡頭,十分有興趣,辦案人員問他要收費多少錢才能幫忙,他就是笑笑的搖搖頭,向公司請自己的特休假,就跟著廉政官去辦案。
同時也有2788部Youtube影片,追蹤數超過2萬的網紅《絕對零域》 ξ槍剎〃,也在其Youtube影片中提到,★★★九月份抖內金主榜★★★ 第一名 寓閎 10000臺幣 第二名 雞雞 8000臺幣 第二名 伊伊 8000臺幣 第三名 龍龍 7500臺幣 第四名 噗噗 6666臺幣 第五名 起笑 5500臺幣 第六名 清寶 2500YT 第七名 凱薩 2000臺幣 第七名 孤獨 2000臺幣 第七名 恐龍 2...
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【幼兒園停課|園方不得強制要求教職員工無薪假!】
幼兒園全面停課了,孩子們停課,園方可以強制教職員工請無薪假嗎?答案是:不行✖️那園方可以強制要求教職員工請特休、事假嗎?答案仍然是:不行✖️
我們和王婉諭委員辦公室,上週收到基隆幼兒園老師們的陳情,表示園方要求老師請自己的特休、事假或無薪假。然而,政策早已規定,幼兒園因疫情停課期間只會退「餐費」、「點心費」及「交通費」(依據《基隆市教保服務機構收退費辦法》),並不包含支應教職員工薪水的「學費」和「雜費」,國教署及基隆市教育處也已經發函通知各園,停課期間仍應支付薪資,且不能要求教職員工請無薪假🙅🙅!
停課期間,幼兒園園方也不可以片面強制要求老師請「特休」、「事假」🙅,否則雇主可能有違反《勞動基準法》第38條及第22條規定的問題,罰則是2萬~100萬元,而園方也不可以片面按比例扣減教師薪水!若園方和老師真的需要協商減班期間的工時與工資,必須簽署書面協議,園方也必須向勞動局通報。如果沒有書面協議又片面減薪,違反《勞動基準法》第22條規定。
感謝基隆市政府教育處已發函至各公私立幼兒園,讓各幼兒園了解相關措施與規定。若有基隆幼兒園教職員工遇到類似狀況,可以到基隆市社會處申訴,也可以聯繫我們,我們會持續追蹤!
因疫情停課期間的相關退費規定:
🔎基隆市幼兒園
公立、非營利、準公共或私立幼兒園:依本市教保服務機構收退費辦法,因疫情強制停課連續達七日以上者,應以連續停課日數中,扣除休假日、例假日及其他應放假日數後,按所餘日數與當月應提供教保服務總日數之比例計算,退還當月點心費、午餐費、交通費。
🔎托育機構
➡️公私協力托嬰中心:應以當月停托期間之天數,扣除例假日、休假日及其他應放假日數後,按所餘天數與公私協力托嬰中心當月應提供收托天數比例之二分之一計算,退還當月已繳月費。(按《基隆市公私協力托嬰中心收托計畫》規定)
➡️社區公共托育家園:應以當月停托期間之天數,扣除例假日、休假日及其他應放假日後,按所餘天數與家園當月應提供收托天數比例之二分之一計算,退還當月已繳月費。(按《基隆市社區公共托育家園收托計畫》規定)
➡️私立托嬰中心:依各托嬰中心訂定的契約退費標準辦理。
🔎高中職、國中小
停課不停學,相關費用不予退費。
🔎補習班
按照比例退費,不過若學生同意補課,則不在此限。
🔎課後照顧服務中心
按照比例退費。
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教育部已在5/21函釋雖然幼兒園全面停課,幼兒園退還家長的費用僅有午餐、點心及交通費,「支應教職員工所需之學費及雜費無須退還,各園仍應支應園內教職員工之薪資,不得要求其請無薪假」,但新北市卻仍有幼兒園強迫教職員休無薪假,知法犯法!
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近期疫情升溫,幼兒園也全面停課了,不過卻傳出有幼兒園業者竟然在這種時候,還 #惡意壓榨老師,認為既然不需要到幼兒園上班,就逼迫老師在這段時間,必須 #請自己的特休 #事假,如果請完的,還要老師們放 #無薪假,甚至還 #按比例扣薪水。
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事實上,政策早已規定,幼兒園停課期間只會退餐費和點心費,並不會退學費,也就是說,#幼兒園並不會因為停課而有額外的損失。然而,強迫老師請假,不僅 #侵害了幼教老師勞動權益,最可惡的,就是想再多賺取額外的人事費用。
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而且,幼兒園業者這樣惡質的行為,已經違法了,停課期間,幼兒園園方根本不可以強制老師請特休、事假!
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《勞基法》當中已載明,特休應該是由勞工排定的,因此,若違反此規定,根據《勞基法》第 79 條,雇主應處新臺幣 2 萬元以上,100 萬元以下罰鍰。
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另外,如果園方要與老師協商減班休息、暫時縮短工時,也必須透過雙方協商,並簽訂書面協議後向勞動局通報。因此,幼兒園園方也不能片面按比例扣減教師薪水。
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因此,若各位老師有遇到類似狀況,可以 #至各地勞動局申訴,並直接告知我們!
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最後,關於停課期間的相關退費規定,這邊也整理一下給大家參考:
🔎托育機構
🔺公辦民營托嬰中心:退費標準183.5元/日
🔺社區公共托育家園:退費標準241.5元/日
🔺私立托嬰中心:依各托嬰中心訂定的退費標準辦理
(私托退費標準,可以在這裡查詢:https://reurl.cc/YWLpjO)
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🔎幼兒園
無論是公立、非營利、準公共,或者是私立幼兒園,都需要按比例退還停課期間的 #午餐費 及 #點心費,其餘項目則不予退費喔。
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🔎高中職、國中小
停課不停學,相關費用不予退費。
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🔎補習班
按照比例退費,不過若學生同意補課,則不在此限。
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🔎課後照顧服務中心
按照比例退費。
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★★★十月份抖內金主榜★★★
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