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能夠保持想要學習的心，可以具體行動，真的很不錯，值得讚美自己一下😆
我們生活中有很多可以學習、進修的管道和資源，我最善用的應該是職訓產投三年七萬的補助，課程選擇豐富，只要負擔一點點費用，就可以進修、學習，我真心推薦。
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最近剛好補助額度還夠，就選了主題、時間、地點都適合的課程～日文。（雖然開放報名前改為全程遠距教學，我還是決定試試看😎 換個角度看，有些其他縣市的課程改成線上課程，反而讓我們的選擇更多了呢）
前幾年去日本自助旅行的次數不算少，有次海關人員翻了翻我的護照，說我常來日本，日文應該不錯吧？不，我連一個音都不會🤣🤣🤣
希望下次去日本的時候，我可以看懂菜單、可以用日文點餐💪加油！
女孩們都知道要睡個“美容覺”來保養皮膚，
但你知道～其實，“美胸覺”也很重要嗎！🤫
我的美胸保養祕訣大公開！
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和大家隆重介紹這次我代言的來自💕日本的Viage晚安內衣！
晚安內衣是來自日本的保養新觀念，
利用晚上睡眠時間輕鬆完成胸部的保養！
女孩們！睡覺穿內衣真的不用擔心有負擔！！！
經過我實測！Viage晚安內衣......真的好舒服！🥰
別再讓胸部的肉肉趁著睡覺時到處遊蕩了，
在輕鬆舒適的睡眠中一樣可以把副乳和胸型集中管理好喔！
非常喜歡"Viage"在日文中的涵義～
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女生的美是由內在而生，
讓Viage“晚安內衣幫你顧好美胸保養吧！
真心推薦給大家喔！！💐
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在上週廖雲章小姐的分享中，我們也更加認識了從東南亞來到台灣的移民工們。但事實上，世界各國都能看到這些東南亞移民工，他們在世界各地提供著他們的服務，但也如同在台灣一樣，面臨著當地的文化挑戰。
這篇來自【獨立評論＠天下】上的文章，介紹了在日本的東南亞長照看護人員以及他們所面臨的文化衝擊，這也讓我們進一步思考如何改善台灣的環境，幫助這些看護我們家人的東南亞朋友們，能更容易融入適應台灣的環境？
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理性上明白，情感上過不去的文化衝突
然而，經過以禮相待的蜜月期，文化衝突漸漸浮上表面。
日本同事最多的不滿是，東南亞外籍員工語言能力不足，在照服現場很容易產生困擾。例如聽不懂家屬與長輩說的內容，容易造成誤會，用不正確語彙或文法寫下的照服紀錄也要由母語人士重新修訂一遍，徒增日本職員的負擔。而有些在其他國家服務過的外籍看護，會依照自己過去的經驗進行服務，而非遵守工作手冊行事，也因此常與日方職員起爭執。
在東南亞員工的投訴內容中，有人對日方善意安排的研修制度不滿，認為沒履行工作契約，只是不停地在上日文課，也有人不解為什麼自己已經有多年照服經驗，在這裡還是被當小孩子，重複練習鋪床、洗碗筷。此外，日本職場上若非重大事故，不會有懲戒，相對也很少因功績加薪。因此，有些惡質員工刻意遲到、拖延工作進度，不只日方無可奈何，外籍員工也會對獎罰不明的管理心生不滿。再加上每次反映都只會得到「我們會跟上層開會再回答您」的回覆，始終沒有處理，日積月累下雙方信任感也逐漸瓦解。
因著外國職員人數上升，日本舊式管理模式同時受到考驗。其中收到最多的申訴，就是職場的「軍隊式斥責」。日劇《半澤直樹》中上司怒吼下屬的場景，是日本職場的真實狀況，在文化差異教科書中還與加班、喝酒文化並列為外國人難以理解日本職場的課題之一。韓國、中國等國家的人或許還可以習慣，但遇到東南亞員工時，往往會踩到他們的底線。菲律賓大使館在工作安全通知文書中，就特別提醒「日本、韓國企業的管理者千萬不能在眾人面前怒吼當地員工，這行為在菲律賓是導致殺人事件的原因之一」，讓日本管理者不得不因此收斂，也讓同單位的日本員工意外獲得「解放」而鬆一口氣。
此外，在以和為貴的日本文化中，小職員對於工作的不滿只能選擇忍耐，職場上瀰漫著陰鬱氣氛。然而外國員工就沒有這個顧忌，對長官也有話直說的個性讓日本員工心中暗暗叫好，認為外國人多的單位氣氛比較自由。其他還有上司還沒回家下屬不能走、難以請假等日式文化，都被外國的職場文化逐漸改變，使得日本員工調回沒有外籍同事的單位時還會嘆氣：又要回到不能呼吸的地方了！
（以上引用網頁原文）
引用網址：https://opinion.cw.com.tw/blog/profile/530/article/11359?fbclid=IwAR01QSU3vNAV-Cms1QzI0vmyhElWTmTKs2ooHsaZDD_tOcNZUuzvJ2NzJps
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