關於 資 遣 費及 公司 退休金 可以 同時 領嗎 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 資遣費真的縮水了嗎？ - 屏東縣政府

沒有縮水。 選擇留在舊制者︰資遣費給付標準不變﹐仍為一年一個月的平均工資。 以前領到資遣費的人就不可能領到退休金，領得到退休金的人，就不能領資遣費。

#12. 資遣符合勞基法退休條件員工雇主仍需給退休金

有關資遣、退休等勞資爭議屢見不鮮，符合退休條件的勞工，因公司業務緊縮、關廠、歇業或虧損等原因被資遣，常疑惑「該領的是退休金還是資遣費？

#13. 勞工退休準備金常見問答集 - 新北勞動雲

Q：公司勞工都可以擔任勞工退休準備金監督委員會的勞方代表嗎？ ... A：事業單位如已無僱有具舊制年資勞工，及無積欠舊制退休金及資遣費，符合勞工退休準備金提撥及 ...

#14. 資遣費大解惑！10分鐘搞懂計算方式、新舊制差異、領取資格

以及何時可以領到資遣費。 ... 千萬別填寫自願離職書; 試用期也有資遣費可以領; 資遣的預告期有多久？ ... 可同時領退休金, 不可以, 可以 ...

#15. 符合勞動基準法自請退休條件者(未滿65歲)被資遣(不是自請退休 ...

請問以下描述是否正確？ 是否有相關的判例或函釋可以參考？ 謝謝。 ... 1. 是否可請領舊制的退休金並同時領取新制的資遣費， 2. 亦或只能擇一領取舊制的退休金或是新舊制的資 ...

#16. 智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所

退休後，你能領到幾筆退休金？ ... 新、舊制年資的退休金可以同時領嗎？ ... 與雇主終止勞動契約時，雇主應以契約終止時的平均工資計給勞工舊制年資的資遣費或退休金。

#17. Q：勞工轉換新制後，原有的舊制年資何時才可以領退休金 ...

您於勞退新制施行前（94年7月1日）已受僱於該公司，如選擇繼續適用勞動基準法（舊制），則資遣費應按勞動基準法第17條規定計算； 如94年7月1日後選擇適用新制者，則資遣費 ...

#18. 「資遣費及公司退休金可以同時領嗎」懶人包資訊整理(1)

資遣費及公司退休金可以同時領嗎 資訊懶人包(1)，雇主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業...得向雇主要求給付相關假期及費用， ...

#19. 6分鐘懂資遣費| 專業勞資律師

新制勞退：勞工退休金條例第12條規定資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給½個月 ... 橫跨新舊制的話，新舊制年資可同時領：大雄在甲公司已經服務6年，勞退新制開辦後 ...

#20. 新制退休金計算公式 - Uealella

新制資遣費勞工： 94 年7 月1 日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受 ... 橫跨新舊制的話，新舊制年資可同時領：大雄在甲公司年資未滿十五年只能領一次退休金.

#21. 1. 何謂勞退新制? - 退休金理財試算專區

個人退休金專戶為主，年金保險為輔 雇主應按每月工資6%(或以上)為勞工按月提繳退休 ... 仍得支領資遣費 勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，每滿1 ...

#22. 壹、概述 - 勞動部勞工保險局

提繳年資可併計，雇主為勞工提繳之退休金，可以累積帶著走，不因其 ... 4.仍得請領資遣費. 勞退舊制中勞工無法兼領退休金及資遣費，但勞退新制中，勞工除每月.

#23. [勞工權益]結清勞退舊制年資簡介／陳垣銘 - 台灣石油工會

目前正在適用勞退新制(即勞工退休金條例制度)，但同時保留著勞退舊制(即勞動基準法退休 ... 適用勞退舊制的勞工，於退休或資遣時，雇主才有給付退休金或資遣費之義務， ...

#24. 勞工退休時有幾筆保障？帶您看懂勞保、國保老年給付和勞工 ...

投保年資未滿15年，辦理退保後，僅能選擇一次領。 國民年金保險 老年年金, 屬於社會保險之一，主要納保對象為年滿25歲、未滿65歲 ...

#25. 勞工退休金條例 - 全國法規資料庫

選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費與退休金依同法第十七條、第五十五條及第八十四條之二規定發給。 第13 條. 為保障勞工之退休金，雇主應依選擇適用勞動 ...

#26. 公司退休金提撥

我在速食店打工，老闆需要幫我提繳勞工退休金嗎？ ... 資遣，那該員工是否可請領舊制的退休金並同時領取新制的資遣費，亦或只能領取新舊制的資遣費？

#27. 勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較

擁有新舊兩制的勞工，資遣費分二段計算，舊制年資依勞基法標準計算（每年1個月），新制依勞退條例標準計算。 8、即使在職，年滿60歲皆可請領退休金新制實施後，想要領退休 ...

#28. 舊制退休金計算excel

舊制退休金計算excel 勞動部及部分地方政府，雖然有在網站上設置勞工資遣費之試算 ... Reading Time: 2 mins 舊制下只能資遣費與退休金擇1領，新制則是可以同時領。

#29. 類別 退休金 問題 結清年資從適用勞基法起算 內容 記者洪凱音 ...

若選擇舊制，但在7月1日以後被資遣，資遣費是一年一個基數嗎？ ... 金的條件是在同一家公司服務滿15年且年滿55歲，或是工作滿25年，才可以申請退休向老闆請領退休金。

#30. 就被公司解僱，還可以領退休金嗎？ - 法律百科

我已符合退休條件而沒有申請請退休，就被公司解僱，還可以領退休金嗎？ ... 向雇主請求退休金，而只規定勞工不能向雇主請求加發離職預告期間的工資，及資遣費，因此， ...

#31. 舊制下只能資遣費與退休金擇1 領

1.如為符合勞動基準法第53條自請退休要件之勞工，雇主應依法給予退休金，並應依勞動基準法第16條規定期間預告終止契約。 2.如勞工同時具有新、舊制退休年資，仍應計給新制 ...

#32. 勞退舊制勞工改選適用勞退新制相關問答 - 力勤國際開發有限公司

適用新制勞工遭資遣時，其適用新制後之工作年資，雇主仍應發給資遣費，每滿1 年發 ... 可以，勞工同時受僱於2 個事業單位時，可以分別適用新舊制退休金制度，故可選擇 ...

#33. 公司解散時，員工新舊制資遣費，應該如何計算？ | 高雄律師

大家好，我們今天要來和大家討論，關於「公司解散需支出多少資遣費」的法律問題！ ... 項規定來計算；而新制資遣費，則是要依照勞工退休金條例第12條第1項來計算。

#34. 臺南市政府勞工局-勞退金舊制QA

但，因僅係準備金性質，因此如該準備金數額不足以支應勞工退休金時，雇主仍應另行 ... 規定之退休金及資遣費者，即可申請退還勞工退休準備金，並無增加雇主成本之虞。

#35. 台灣勞工退休金制度 - 维基百科

2009年1月1日由行政院勞委會施行勞保年金制度，目前勞基法退休金及勞保老年給付二種制度並行，二種制度都有新制及舊制之分別。

#36. 資遣費新制

94年7月1日勞工退休金條例（新制）施行後，資遣費之給與，依勞工適用新制 ... 橫跨新舊制的話，新舊制年資可同時領：大雄在甲公司相關規定： 94年7月1 ...

#37. 舊制勞工退休金還有機會領勞動部試算給你看！

在某公司工作了25年的翁先生，即將在今年9月底辦理退休，但按照他的 ... 到舊制退休金，如果未達到標準前就離職，保留的舊制年資只能領資遣費或作廢。

#38. 勞退舊制17億元沒人領！不知道退休金可以領多少錢？不想虧到

不少人退休只記得領勞保年金，卻忘了領勞退金，快來一次搞懂4件事， ... 單位報請中央主管機關予以調整年齡，但不得少於55歲，不能只用資遣費打發。

#39. 可有資遣費請求權？古松茂調解日誌108/9/23 | 勞工聯合福利網

但依新制，她8年累計退休金才230，400元。與勞基法的64萬相差409，600萬。這實在是不合理。而且勞基法第54條採負面表列 ...

#40. 勞動基準法

有跟我們公司續約，合約就自動終止，我問那到時會有資遣費嗎?雇主說合約到期就 ... 發現辦公室已經被搬個精光，雇主也跑的不見人影了，我這個月的薪水跟退休金怎.

#41. 勞退舊制鬆綁上班族可領三筆退休金 出處：中華人事主管協會 ...

現行勞基法舊制退休金規定，勞工年滿55歲且在同一家公司服務滿15年；或是在同一 ... 林由敏觀察，以15年以內的年資計算，舊制退休金是資遣費的兩倍，現在正是企業裁員 ...

#42. 資遣費excel公式

資遣 費. 橫跨新舊制的話，新舊制年資可同時領：大雄在甲公司已經服務6年，勞退新制 ... 被資遣，可以8個月金起支年齡規定者，得擇領或兼領月退休金（公務人員退休資遣 ...

#43. 資遣費及公司退休金可以同時領嗎 :: 竹科管理局常見問答

規定，得向雇主要求給付相關假期及費用，如資遣費、退休金、工資、謀職假及...資遣費.我被資遣了，拿的到資遣費嗎？退休金.我被資遣了，可以領退休金嗎？.

#44. 第三章我國勞工退休制度分析 - 政治大學

保險公司，給付請領方式依年金保險保單內容規定辦理。 ... 7.仍得請領資遣費. 勞動基準法舊制中，勞工無法兼領退休金及資遣費，但新制中，勞工除.

#45. 結清舊制年資退休金移入個人專戶@ NOW LOVE ... - 隨意窩

保留的舊制年資，勞工必須等到符合勞基法退休或資遣規定時請領條件時，才有向雇主請求發給退休金或資遣費之權利。舊制年資結清應由勞雇雙方合意決定，勞工或雇主都不可以單 ...

#46. 勞工退休準備金專戶提撥對企業的衝擊 - 嘉威聯合會計師事務所

... 金，導致勞工在公司倒閉後，不但失業，還拿不到被積欠的工資、退休金及資遣費。 ... 請領退休金之權益，爰增訂雇主應於年度終了時檢視其勞工退休準備金專戶提撥 ...

#47. 非自願離職怎麼辦？3 種失業補助申請、非自願離職證明與資遣費

你知道非自願離職有哪些失業補助、資遣費可以申請嗎？ ... 另外依據《勞基法》第20 條，當公司改組或轉讓時，雇主也需要在規定日期內預告員工，並且發給資遣費。

#48. 勞保/國民年金比較3大差別& 早退晚退差多少？ (111年版)

2018年台灣人的平均退休年齡是61.7歲，大部分的人不會工作到65歲，這樣從勞保退出的時候就會有加入國民年金的問題。國民年金可以不繳嗎？可以和勞保同時領 ...

#49. 舊制退休金計算excel

領取之退休金、資遣費、退職金、離職金、終身俸及非屬保險給付之養老金等所得。 ... Reading Time: 2 mins 舊制下只能資遣費與退休金擇1領，新制則是可以同時領。

#50. 公務人員退休資遣撫卹法重點規定

擇領遺屬年金；但選擇放棄本人應領之定期給與並經原發給定期給與. 之權責機關同意者，仍可以支領遺屬年金。 財源. 調整退撫基. 金提撥費率. 法定費率提撥區間調整為12% ...

#51. 結清年資的道聽途說

勞工因工作年資所產生的權利與事實有二：一為勞工自受僱日起算至勞動契約終止前之事實，稱為「事實年資」；二為因年資所產生之雇主給付義務，有資遣費、退休金等稱 ...

#52. 資遣費excel公式

橫跨新舊制的話，新舊制年資可同時領：大雄在甲公司已經服務6年，勞退新制開辦後改選 ... 相關網站連結： 舉凡退休金、資遣費、職災補償中的工資終結補償、殘廢補償及 ...

#53. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局

資遣 費、退休金、其他津貼及獎金；6. ... 薪算員工的工資可以嗎？ ... 二、阿華可以因為小明試用期未滿為由，從薪水中扣減制服費嗎？

#54. 一次搞懂育嬰留職停薪與津貼申請｜2022最新版 - 媽咪愛

除了可以申請「育嬰假」全心全意照顧寶寶以外，爸媽也可以在育嬰假期間， ... 崗位的話，應該要在30 天前通知你，並依照法定標準發給資遣費或退休金。

#55. 新工作「試用期」三個月？不合怎辦、有資遣費嗎 ... - 經理人

沒想到這位新人卻提出抗議，認為公司當初並沒有在勞動契約中寫定試用期，也沒有跟他約定考核標準，這樣算是「非法解雇」。 Melody 完全沒想過這樣竟然會觸 ...

#56. 【勞動法教室】「主動辭職」能拿資遣費嗎？

勞保投保薪資以多報少，會影響到整體保險基金的收入，同時也會影響到勞工申領各種保險給付，以及將來退休時老年年金的金額，因此雇主申報勞保投保薪資時 ...

#57. 勞保與國保

勞保年金跟國民年金的退休金差別在哪嗎？ ... 國民年金保障少，退休金更少。 ... 一次發給其滿25年年資之退休金或資遣費者，得視為在同一投保單位加保請領老年給付。

#58. 我已符合退休條件而沒有申請請退休，就被公司解僱

我已符合退休條件而沒有申請請退休，就被公司解僱，還可以領退休金嗎？ ... 退休金，而只規定勞工不能向雇主請求加發離職預告期間的工資，及資遣費， ...

#59. 資遣費怎麼算？試用期會有資遣費嗎？5個問題一次搞懂

2005年7月1日之前的資遣費和退休金制度（簡稱勞退舊制）適用《勞基法》； ... A：遇到資遣，勞工可以先向雇主確認僱用關係還存在與否，並同時領薪水， ...

#60. 公司被併購,舊制退休金該結清還是領資遣費? - 法律

已更新項目: 冒煙---發神經的笨冒煙, 感謝您的答覆, 您提到... 至於想要把結清的舊制退休金轉到勞退新制帳戶的話，必須是當初有選擇轉換新制的人才可以( ...

#61. 「失業補助」常見迷思：從未來的勞工退休金撥付？一生只能領 ...

如果是非自願性離職，除了可以拿到原公司所發放的資遣費之外，還有至少6個月投保薪資的60%補助可以領取，算是幫忙暫時度過難關。如果提早就業的話，還可以 ...

#62. 資遣費excel公式

相關網站連結： 舉凡退休金、資遣費、職災補償中的工資終結補償、殘廢補償及死亡 ... 橫跨新舊制的話，新舊制年資可同時領：大雄在甲公司已經服務6年，勞退新制開辦後 ...

#63. 舊制退休金計算excel

2.2018 · 勞工在勞動過程中時常會面臨計算資遣費、退休金、職業災害補償金額等問題， ... Reading Time: 2 mins 舊制下只能資遣費與退休金擇1領，新制則是可以同時領。

#64. 【勞動法律】被資遣時，能領資遣費（或遣散費）嗎？

但法令要求雇主支付勞工資遣費，其實同時也是對雇主財產權、營業工作權等造成 ... 【勞動法】公司倒閉、我被欠錢（資遣費、退休金、薪資等）怎麼辦？

#65. 資遣費excel公式

資遣 費. 新制資遣費約： 新台幣. 特休天數.29通過「勞工退休金條例」修正草案，明定採勞退新制的勞工，在年滿60歲、年資滿15年後，可以自由選擇「一次領」或「月領」。.

#66. 勞工已屆勞基法退休年齡竟遭資遣 - 勞資爭議處理專業律師

具體上，勞工可以發出存證信函表示，主張雇主所為之解僱違反勞基法第11條而屬無效， ... 勞工已屆勞基法退休年齡竟遭資遣，還能領退休金嗎？

#67. 服務超過25年可領舊制退休金~被雇主資遣..請問還能領的到 ...

如果年資有含舊制的話是可以領資遣費跟舊制退休金的 ... 可跟公司要退休金。但退休跟資遣同時成立只能領一種，除非是退休後公司再雇用你，但那時是用新制退休跟資遣。

#68. 年資中斷不用愁「被失業」可用這招續保勞保

像威廉這樣，有一定投保年資，卻在未達到請領老年給付和退休金門檻之前就 ... 另外，被資遣者或自行退休者在「離職當日」就可以重新加保，若未立即續 ...

#69. 擔心勞保年改逾50歲者該選哪一種請領方式？ - 奇摩股市

若按加保期間最高60個月的月投保薪資平均計算，我若一次請領，可以領到206萬1千元（=45,800元×45個 ... 資遣費、退休金超過免稅額度都要申報所得稅.

#70. 勞工訴訟法律扶助專案－法扶幫一把運將退休金獲歸還

老周發現公司將他的勞保薪資以多報少，造成勞保退休金短少，退休金也因由長途駕駛 ... 法律扶助專案」協助的案件中，以資遣費爭議所占的比例最高，違法解僱、退休金及 ...

#71. 自請離職還是有退休金！ 別因一時大意，讓100多萬飛走 ...

依照退休金舊制，勞工在同一間公司工作：. 年資達25 年，; 或年資達15 年同時滿55 歲，; 或年資達10 年同時年滿60 歲，. 就可以申請退休，而雇主不得 ...

#72. 不幸被資遣可以跟雇主要求3項權益！ - Smart自學網|財經好讀

離職前公司可以讓勞工先去找工作嗎？ 依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等法律規定，雇主如果是合法資遣勞工，勞工 ...

#73. 我袂放你一個人──律師，永遠的反抗者 - Google 圖書結果

... 補償說在關廠工人案中可謂至為關鍵他更願意出庭向法院說貼同時答應擔任我們第二 ... 不到退休金因此勞委會應該有國家賠償之責任而勞委會所給付的資遣費退休金正是 ...

#74. 法律新聞-積欠退休金或資遣費最重可罰150 萬勞動基準法及 ...

不定期契約是指雇主與勞工簽訂合約沒有期限，除非被裁員或自動離職，否則雇主不可以任意解雇。為避免派遣事業單位與派遣工訂定定期契約，卻規避相關終止 ...

#75. 資遣費excel公式

這裡快速教你）-----註1：平均工資是計算新制資遣費、舊制退休金、職災補償等的 ... 橫跨新舊制的話，新舊制年資可同時領：大雄在甲公司已經服務6年，勞退新制開辦後 ...

#76. 離職金定義 - Zhuoni

退休（職）或離職所領取之退休金、資遣費、退職金、離職金、終身俸及非屬保險給付之養老金等所得。 但個人領取歷年自薪資所得中自行繳付儲金之部分及其孳息，不在此限 ...

#77. 未滿三個月資遣費計算

(恕刪) 新制的資遣，每一年領半個月資遣費的意思是，新制每個月另給6%的勞計算 ... 元，適用勞工退休金條例之工作年資為3 年6 個月15 天，則新制資遣費計約53,125 計算 ...

#78. 資遣費excel公式

使用者下載後，輸入必要訊息，程式就可以將平均工資與資遣費計算出來，並能完整 ... 相關網站連結： 舉凡退休金、資遣費、職災補償中的工資終結補償、殘廢補償及死亡 ...

#79. 高雄市產業準備「淨零碳排」落後？張其祿：政府三大落後

【記者王苡蘋／高雄報導】中央政府宣布2024年將實施碳費，至今還沒有明確的碳費價格範圍供業者及民眾參考。但歐盟早已於2021年7月提出「碳邊境調整 ...