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【和人建立關係時，菁英們會先聊到自己的弱點】#精選書摘
這是一種心理準備，也是一種溝通方法。當然，這種方法的目的並不是真的要展露弱點，而是透過這個方式拉近彼此距離。
舉例而言，想問同事什麼才是工作的意義時，若單方面提問，只有12％願意回答。相反的，若先告訴對方「我在這時候會感到工作有意義，你也曾有這種感覺嗎？」就會有78％給出答案，而這還不是社會前5％菁英跟一般人唯一不一樣的地方……
#AI分析 #菁英 #職場 #上班族 #成就感
AI分析的精英人士習慣有20項
#果然第一點我就不符合
《AI分析，前 5％菁英的做事習慣》作者/越川慎司特別挑出25間大企業，樣本數共計18,000人，調查了其中5％菁英與另外95％一般員工的工作方式。
1。看手錶的次數比一般人多1.7倍
2。不介意在同事面前顯露自己的弱點
3。在公司內經常移動的距離比其他人多22％，因為不斷在找重要的人談話
4。改革來自行為改變，而非思想改造
5。不求一步到位，而是不斷修正
6。挑戰當然有風險，但會更接近成功
7。只要蒐集到六成情報，就行動
8。成功的方法必須可以複製
9。每兩週安排一次工作檢討
10。簡化例行作業，熟練的使用電腦快捷鍵
11。能力也許不是最優，卻是讓主管最放心的人
12。工作完成20％時就尋求建議不做白工
13。喜歡寫筆記，不斷說出自己的點子
14。露出笑容的機率比別人多1.4倍
15。在會議中發言次數比別人多22％
16。不怕做決定，不怕扛責任
17。喜歡新事物，換手機的速度是別人的兩倍
18。立刻實踐剛學到的知識
19。例行作業絕不遲交，遇到狀況馬上回報
20。59％以上的菁英勤做筆記
僕のチャンネルを始めて早１年。
１本目に公開した謝罪動画を謝罪のプロに見てもらいました。
最後に改めて今の僕の気持ちをお話します。
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