【落實勞動檢查，追求友善工作】
4月28日「世界職業安全衛生日」，#職安健康處 正式揭牌，台南終於有了專責勞檢機關，這不僅是黃市長的政見，也是包括又仁在內許多市議員的競選政見。
然而，如何 #落實勞動檢查，是未來更加重要的工作，又仁會持續監督，協助工會伙伴和勞工兄姐維護勞動權益。
打造 #台南 成為一個 #友善工作 的城市，又仁認為，市府應做好表率。5月3日的市政總質詢，又仁以勞退提繳薪資統計為例，提醒黃市長，六都中，台南的平均提繳薪資是倒數第二，是一個低薪的城市。台南要發展觀光旅遊，但觀旅相關的住宿及餐飲業、批發及零售業等勞工的平均提繳薪資則是六都吊車尾。台南市非正式的教育人員和約僱臨時人員的平均提繳薪資不到3萬元，而且敬陪末座。
又仁提出，希望黃市長做「好頭家」，提升代理代課教師、教保員、社工、營養午餐廚工、路邊停車收費員、管弦樂團等市府約僱員工、臨時人員待遇，也要求 #補足社工員額、幼教師資零管控。
黃市長回應說，市長不是頭家，頭家是市民，市長僅是管理人，這項管理權利是市民賦予的，市長是代替市民來管理市政。就責任政治來說，黃市長的說法沒有錯誤，但就勞雇關係來說，黃市長確實就是市府員工的 #頭家。
政府公共服務是逐漸擴大的，但在管控員額的前提下，只能額外進用 #約聘僱 和 #臨時人員，但這些伙伴也是市府員工，都是市長的「辛勞」。臨時人員在97年就已經適用勞基法，跟民間企業一樣，沒有法定事由，雇主是不能任意解僱的，約聘僱人員長期也爭取適用勞基法。
又仁所提 #幼教師資零管控 是指解除目前本市幼教師控管員額23%的現狀，而非中小學8%的員額控管，教育局的回應顯有誤導市民的嫌疑。而國中小代理教師整年給薪，則是教師工會長期的訴求。
追求友善工作，提升台南勞權，又仁期許 #黃偉哲 市長應率先提升市府約僱聘及臨時人員的待遇，促使民間企業跟進。補足社工員額、幼教師資零管控，藉此帶動公共服務品質提升。又仁相信，這是台南邁向 #幸福城市 的重要工作。
#延伸閱讀
臺南市政府全球資訊網 - 市府回應許又仁、陳秋萍及楊中成議員關心準公務人員之薪資保障問題、永康社教館是否能運用戶外空間設置展演場地、大灣中排整治及防汛道路施工進度與永康重劃區內溜冰場興建進度等議題
https://reurl.cc/oXeDq
南市議員希望市長成為「好頭家」 建議提升市府約僱員工待遇 | 台灣好新聞
http://www.taiwanhot.net/?p=704798
許又仁指台南低底薪 教保代理師辛酸 - 中華日報新聞網
http://www.cdns.com.tw/news.php?n_id=1&nc_id=296437
〈北部〉桃市府3700約僱、臨員 有機會加薪 - 地方 - 自由時報電子報
https://news.ltn.com.tw/news/local/paper/1256923
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