徵才機關:國立屏東科技大學
人員區分:其他人員
官職等:無
職系:無
名額:1名
性別:不拘
工作地點:90-屏東縣
有效期間:110/08/05~110/08/19
資格條件:
◆用人單位:學務處學生諮商中心
◆名額:1名(得置候補2名)
◆資格條件:
1.具國內外大學校院特殊教育、社會工作、諮商輔導、心理等相關系所畢業學歷。
2.具社會工作師、臨床心理師或諮商心理師證照者尤佳。
3.具備大專校院身心障礙學生輔導經驗、擔任資源教室輔導人員或身心障礙社會福利服務、特殊教育工作經驗者尤佳。
4.具教育部認可之國內外學士學位以上學歷。
5.具電腦操作技能,熟悉Word、Excel、PowerPoint等相關軟體之操作。
6.具公文處理能力。
7.積極進取、具溝通協調能力,且能獨立作業者。
工作項目:
1.身心障礙學生個案管理、生涯轉銜服務。
2.身心障礙學生個別社會適應、生活暨心理評量與輔導。
3.結合社區醫療資源、各類輔具設施及社會福利等相關資源整合服務。
4.推動身心障礙學生各項輔導方案(例如:成長團體、同儕協助制度、課業加強、班級輔導、社會適應團體活動等)。
5.身心障礙學生相關之研究調查。
6.計畫經費申請管理及成果報告。
7.協助學生諮商中心辦理相關輔導業務。
8.其他臨時交辦事項。
工作地址:
屏東縣內埔鄉老埤村學府路1號(國立屏東科技大學)
電子地圖
聯絡E-Mail:sukuan@mail.npust.edu.tw
聯絡方式:
◆管理及待遇:
1.依本校「約用人員工作規則」相關規定辦理;新進人員須經過3個月的約僱試用期,期間用人單位負責評估工作能力及整體表現,試用合格後始得正式約僱。試用期間經評估不適任者,由用人單位主動簽會人事室通知隨即停止試用。
2.待遇依本校「約用聘僱(約僱)人員工作酬金支給標準表」規定支給:
新進人員以行政(技術)助理1級223薪點27,805元起薪+學士專業加給5,000元;碩士專業加給10,000元。
3.本校僱用前依性侵害犯罪加害人登記報到查訪及查閱辦法第14條之規定,應申請查閱有無性侵害犯罪紀錄。
4.每週須有一天值晚班,上班時間為12:00-21:00。
◆應徵方式:
1.符合上開資格條件者,請於公告截止日110年8月19日前,依序檢具下列資料:
(1)本校報名表(必檢附,如附件)
(2)最高學歷證件影本(必檢附,需於公告截止日前取得之學歷資格始予採認)
(3)各類型考試、測驗或專業訓練合格證照等影本(無則免附)
(4)經歷證件影本(無則免附),
掛號郵寄至本校-屏東縣內埔鄉老埤村學府路1號國立屏東科技大學人事室收(以郵戳為憑);
親送者以本校人事室「職缺收件章」收件日期為憑,請於報名截止日前之本校工作日期間親送至本校行政中心二樓人事室,交由人事人員收執,並加蓋「職缺收件章」。甄選資料不齊全者,恕不通知補件並視為資格不符。
2.應徵信封右上角請註明應徵單位及職稱,所附本校報名表務請書明聯絡電話、手機號碼及電子郵件信箱,合則擇優通知甄試,不合者恕不另行通知及函覆,惟於徵聘作業完成後,甄聘結果將公告於本校人事室網頁;如未獲錄取時需返還書面應徵資料,請附足額回郵信封以利郵寄。
3.候補名額之候補期間為3個月,自甄選結果確定之翌日起算。
4.應徵者之個人資料將用於本校此次徵選之各項相關業務;且錄取後,同意將其個人資料供校務行政之用;未獲錄取且未附回郵信封者之個人資料,將於此次甄選完畢後併予銷毀。
5.本公告同時刊登於下列網站:
(1)行政院人事行政總處網址http://www.dgpa.gov.tw/點選「事求人」。
(2)本校首頁網址http://www.npust.edu.tw/index.aspx 點選「求才資訊」。
(3)本校人事室網址 http://personnel.npust.edu.tw/bin/home.php 點選「最新消息」。
(4)「台灣就業通」網址http://www.taiwanjobs.gov.tw/點選「找工作」。
(5)「104人力銀行」網址https://www.104.com.tw/index.cfm點選「找公司」。
6.聯絡電話:(08)7703202轉6152 嚴先生。
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職缺類別:
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📢《高雄市7/27後,降級不解封規範看這邊》
高雄市政府發布7/27降級後規範,
因資料量多,詳細內容可參考圖卡
🏤圖書館:
總館及各分館開放
❌自修室、幼兒使用空間、電腦區、視聽區等不開放
開放線上預約入館
🏟️表演場館:
有固定座位安排梅花座、第一排觀眾與舞台前緣距離至少3公尺
演員均要提供3日內快篩陰性證明
🕌宗教場所:
室內最多50人、室外最多100人
如有進行大型集會活動之必要,提報核准後放寬最多室內100人、室外500人。
❌不得舉辦平安宴、不開放進香、繞境、遊行
👶🏻托嬰中心、早療中心:
托嬰中心工作人員應施打疫苗14日以上,恢復收托前所有工作人員應完成快篩,未施打疫苗者每7日應快篩檢驗
❌無窗、無法保持通風之室內空間不開放
早療中心之口語訓練暫緩實施
🦽輔具資源中心:
有條件開放,現行19個輔具服務據點開始恢復服務。
民眾以預約到站服務為主。接受服務前先經過TOCC評估並配合相關防疫措施
🌅風景區:
戶外風景區開放、全程配戴口罩、依景區環境設定收留人數上限
室內型人流限制室內50人
❌公共型溫泉spa禁止開放
水域遊憩活動開放。
開放50人以下旅遊,每台遊覽車上限20人,採梅花座。
⛹🏽運動場地:
開放室內外運動場館(保齡球館、撞球場等)
團體運動及競賽開放
游泳池不開放
🏋健身房:
全程戴口罩(禁止支架)並保持1.5公尺距離
最是容留數50%
教練開放前全面快篩,每7日快篩一次
廁所與置物箱每60分鐘清消一次,使用後立即清消。
可攜式器具不提供
❌蒸氣室、烤箱、三溫暖、浴室、餐廳、交誼廳不開放。
❌游泳池、有氧/飛輪教室不開放
🏀戶外場所(籃球場、溜冰場、漆彈場、體能訓練場):
開放室外運動場館,室外限100人以下
🎙室內場館(演藝廳、演講廳、展示廳、閱覽室、展示廳、體育館、地下室娛樂場所):
開放室內展演及運動場館,限室內50人以下
🏫高中以下學校戶外場域:
開放學校戶外操場(不包含戶外運動設施❌)
民眾入內禁止飲食
校方可管制人數總量,開放時間須提前於校門口及網站公告(每日開放時間不少於2小時)
🧒幼兒園:
80%以上工作人員完成疫苗接種,所有工作人員須全面快篩,每7天定期快篩。
👨🏫補習班:
所有工作人員服務前,提供3日內快篩證明,每3-7天定期快篩。
學生座位固定、非該班學生不得進入教室
機構每周進行全面清消;無窗戶、密閉空間、無法保持通風場域不開放為原則
已實施線上教學之補習班建議繼續採線上教學
🧉市場、夜市:
鼓勵外帶及預約外帶
❌禁止試吃活動、禁止邊走邊吃
❌顧客不得自助取餐
飲食、熟食攤須加設遮罩或隔板
❌吧檯區禁止飲食
同桌者採ㄇ字隔板
餐點以個人套餐或盒餐方式、火鍋類限個人鍋。
🥩餐廳:
座位需採ㄇ字型隔板
餐點以個人套餐、盒餐方式,不得共食
西式自助餐:專人夾菜服務
💍婚宴:
建議取消,若要舉辦依照餐廳規範辦理
《資料來源:高雄市政府》
#高雄市議員童燕珍
#727新規範
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徵才機關:國立屏東科技大學
人員區分:其他人員
官職等:無
職系:無
名額:1
性別:不拘
工作地點:90-屏東縣
有效期間:110/04/30~110/05/14
資格條件:
國立屏東科技大學徵聘「資源教室輔導人員」公告
◆用人單位:學務處學生諮商中心
◆名額:1名(得置候補2名)
◆資格條件:
1.具國內外大學校院特殊教育、社會工作、諮商輔導、心理等相關系所畢業學歷。
2.具社會工作師、臨床心理師或諮商心理師證照者尤佳。
3.具備大專校院身心障礙學生輔導經驗、擔任資源教室輔導人員或身心障礙社會福利服務、特殊教育工作經驗者尤佳。
4.具教育部認可之國內外學士學位以上學歷。
5.具電腦操作技能,熟悉Word、Excel、PowerPoint等相關軟體之操作。
6.具公文處理能力。
7.積極進取、具溝通協調能力,且能獨立作業者。
工作項目:
1.身心障礙學生個案管理、生涯轉銜服務。
2.身心障礙學生個別社會適應、生活暨心理評量與輔導。
3.結合社區醫療資源、各類輔具設施及社會福利等相關資源整合服務。
4.推動身心障礙學生各項輔導方案(例如:成長團體、同儕協助制度、課業加強、班級輔導、社會適應團體活動等)。
5.身心障礙學生相關之研究調查。
6.計畫經費申請管理及成果報告。
7.協助學生諮商中心辦理相關輔導業務。
8.其他臨時交辦事項。
工作地址:
屏東縣內埔鄉學府路1號
電子地圖
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◆管理及待遇:
1.依本校「約用人員工作規則」相關規定辦理;新進人員須經過3個月的約僱試用期,期間用人單位負責評估工作能力及整體表現,試用合格後始得正式約僱。試用期間經評估不適任者,由用人單位主動簽會人事室通知隨即停止試用。
2.待遇依本校「約用聘僱(約僱)人員工作酬金支給標準表」規定支給:
新進人員以行政(技術)助理1級223薪點27,805元起薪+學士專業加給5,000元;碩士專業加給10,000元。
3.本校僱用前依性侵害犯罪加害人登記報到查訪及查閱辦法第14條之規定,應申請查閱有無性侵害犯罪紀錄。
4.每周須有一天值晚班,上班時間為12:00-21:00。
◆應徵方式:
1.符合上開資格條件者,請於公告截止日110年5月14日前,依序檢具下列資料:
(1)本校報名表(必檢附,如附件)
(2)最高學歷證件影本(必檢附,需於公告截止日前取得之學歷資格始予採認)
(3)各類型考試、測驗或專業訓練合格證照等影本(無則免附)
(4)經歷證件影本(無則免附),掛號郵寄至本校-屏東縣內埔鄉老埤村學府路1號國立屏東科技大學人事室收(以郵戳為憑);親送者以本校人事室「職缺收件章」收件日期為憑,請於報名截止日前之本校工作日期間親送至本校行政中心二樓人事室,交由人事人員收執,並加蓋「職缺收件章」。甄選資料不齊全者,恕不通知補件並視為資格不符。
2.應徵信封右上角請註明應徵單位及職稱,所附本校報名表務請書明聯絡電話、手機號碼及電子郵件信箱,合則擇優通知甄試,不合者恕不另行通知及函覆,惟於徵聘作業完成後,甄聘結果將公告於本校人事室網頁;如未獲錄取時需返還書面應徵資料,請附足額回郵信封以利郵寄。
3.候補名額之候補期間為3個月,自甄選結果確定之翌日起算。
4.應徵者之個人資料將用於本校此次徵選之各項相關業務;且錄取後,同意將其個人資料供校務行政之用;未獲錄取且未附回郵信封者之個人資料,將於此次甄選完畢後併予銷毀。
5.本公告同時刊登於下列網站:
(1)行政院人事行政總處網址http://www.dgpa.gov.tw/點選「事求人」。
(2)本校首頁網址http://www.npust.edu.tw/index.aspx 點選「求才資訊」。
(3)本校人事室網址 http://personnel.npust.edu.tw/bin/home.php 點選「最新消息」。
(4)「台灣就業通」網址http://www.taiwanjobs.gov.tw/點選「找工作」。
(5)「104人力銀行」網址https://www.104.com.tw/index.cfm點選「找公司」。
6.聯絡電話:(08)7703202轉6152 嚴先生。
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原po 31歲/男/單身
台大學/陽明碩/執業4年
文長不喜可先按<--
---
第一份工作在台中地區醫院,底薪41500,績效每個月大概1500-2000
可是工時蠻長,固定月休6天+傳統紅字,周六上到晚上/周日半天,輪班。
主要接骨科徒手神經運動治療,額外的業務是輔具展示販售/衛教影片製作。
年資1年3個月。
---
現職在苗栗地區醫院,年資2年10個月。
底薪45000,碩士津貼2000,診所津貼500,
只要符合這個資格新人起薪47500。依照勞基法雙周84工時。
保障分紅5000,多的依表現調整,這個就有保密條款不方便分享。
所以剛到現職的時候base是52500,這個等級我所知道就有幾家北/東部醫院沒問題。
來的第一年去鄰近專科兼課,500/hr,一個半天500*4=2000,一個月大概8000,
後來有老師需要請假,所以變成去兩個半天,8000*2=16000,後來拿了講師資格,
base加總大約68500。
---
業務方面...就有點初生之犢,前半年接了品管圈(QCC),得了中衛區會長獎,
下半年接了醫療復健輔具中心計畫,配合計畫內容去講了幾堂課1600/hr,
跟衛生局官員開過幾次會,辦過輔具捐贈記者會,去年拿了甲類資格。
平常的工作內容有輔具評估(輪椅/氣墊床/氣墊座,一份160元)
前年取得DE碼資格,身心障礙鑑定(一份約200元),
居家復健接得比較少,跟醫院拆帳後治療師一次照會大約是600元/hr
這些評估類一個月大概加總1-2000元,base月收合計約70K。
---
研討會類...參加過三次,一篇海報是10000元,都是在臨床工作時發的小研究
個案報告/文獻回顧/教學方法等等。
碩班的論文拿去投稿期刊,國外的一篇50000,國內的一篇40000。
---
然後新單位成立,有組長缺,蠻多學長姐怯步,徵詢到我,
想說可以有更多發展專業的機會,就義無反顧的接了...+2000津貼XD
為專心投入新業務,就把學校放掉,從54500重新開始XD。
後來因為業績明顯成長,歷經過兩次調薪+1500 +2000,
調任後9個月升上診所的主任(再+2000XD),所以目前的base回到60000,正常工時。
(當然績效還有繼續成長囉,嗯,不過保密條款。)
第一第二份工作轉換有考慮去美國、學歷認證都搞定了,
卡在托福口說考兩次都24(標準26XD)...後來就暫時打消念頭。
接主管後有兩次中國挖角(履歷放104還是有用的,大家可以試試看獵頭公司的厲害)
一個開月薪3.5萬RMB 一個開年薪50萬RMB
沒去的原因一是不很愛中國/二想為家鄉再堅持一下/三是剛承接分院業務要負責
所以就推辭了,後來對方找到大我兩屆的大學學長,
就職地點為奧運代表隊醫院/北京供宿等福利就不多說了。
---
同期的批踢同伴做啥了呢?
重考醫牙的最多,最近陸陸續續實習跟畢業。
有拿到公職批踢缺的;有自己開業的;
有去美國年薪60-70K US的;有去澳洲差不多也是這個價的;
有去醫療器材業界的;有博班畢業拿教職的...
自己執業也接過美/澳/日/瑞各地的個案,統一心得個案覺得我們服務可能比國外更好
參加國際研討會,才會發覺我們的老師都是亞洲頂尖,世界也算有名的。
以前新加坡徵人只認台大/長庚學歷,現在台灣各醫學大學的學歷都承認了,
這代表什麼?人力需求是會供不應求的
台資醫院/國際醫療專區,除了醫美外就是長照養生,
復健科往往也是第一個被徵詢的,公會也常看到外調缺的訊息。
老話一句,想不想敢不敢罷了。
身為邁入中生代的PT,雖然努力為專業付出,
但還是要隨時做好生態惡劣拍拍屁股走人的準備,
所以要不斷提升自己,不然有好機會對方也不想要你。
面對新人,除了多讓他看到光明面之外,
也會擔心各式各樣的空頭會不會讓後來的人力素質越來越糟,
老了以後沒有好的人力可以照顧自己或家人,
所以還是冒著被炮的心理準備發這一篇。
從我大學就無限悲觀言論瀰漫,畢業的時候45個名額只有28個畢業,
薪水可怕的28800喊了n年...我自己執業是沒拿過...朋友大概也是40000-50000之間
我不定時都上公會網站看看,發現近幾年人越來越難找是真的,薪水有回升也是真的
低薪的原因有很多,如果是工作經驗可以在低薪環境待一陣子,之後一定有更好的缺
可是不懂不看找不到又不問學長姐,貿然認為自己的專業很廉價,
或許才是助長資方市場的最大原因吧。
---
當了老師、當了主管、當了計劃負責人,才會發現原來大老們的壓力跟考量
之前我有發社論抨擊過衛福部推拿師政策、考試院長關中說民俗療法是物理治療
(這樣身分應該就曝光了XDD) 學會老師主動來電討論因應之道
還一起發了個文給衛福部跟014(時任府秘書長XD)
後來才知道那時吳英黛老師身體已經不好,還是協助完成這些申訴
或許過程中大老們決策不一定是最好的,但一直以來堅守物理治療的專業是用生命寫的
---
各行各業都是如此,甘於平凡、閒雲野鶴是一種美;
超越巔峰、出類拔萃也是種豪情...
做一行、怨一行的心境會消磨健康...想做什麼都很好,就去做吧!
當然家家有本難念的經...醫師/消防/科技人也是有各種苦的,
潑冷水是前輩的經驗談...但也有做得有興趣待遇也還可以的例子供大家參考囉。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.215.242.47
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Therapist/M.1418139714.A.7C5.html
※ 編輯: leumas (49.215.242.47), 12/09/2014 23:51:06
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