#Clubhouse上的分享紀錄
最近迷上在Clubhouse分享，也因此荒廢寫文章....(我喜歡說甚於打字）。除了喜歡即時的多人互動，透過提問，不只我能回答，也有許多經驗豐富的高手專家可以一起回覆，或是補充，讓每次的分享都充滿深度，更重要的是各路有用的解決方案與建議。而每次分享最後都有很多不錯的提問，前面幾次都忘記做紀錄，趁還有印象，將週六的提問打成文字給大家參考。
1. 要怎麼知道新創公司的未來發展？如果網路上查不到太多資料的時候，該如何準備？以及怎麼問對方的發展或營業額數字？
許多新創公司，通常是初創沒多久，在網路上找不太到資料，頂多就是參加一些創業競賽得名的新聞；通常這種初創團隊，很多時候還沒開始賺錢，也查不太到資訊；較難以準備或判斷是否值得加入。對這種還在早期的新創公司，第一批的員工等於跟老闆一起創業。因此，若沒有抱著要跟老闆一起拚的決心，最好不要加入害人害己。
那麼，若有這種決心，該如何判斷是否合適？可以從投資人的角度思考，若有在注意創投圈的新聞，你會發現創投會選擇投資一間新創，最先看中的往往是「創業家」與他的「團隊」，其次才是商業模式與市場等因素。不過，若是一個求職者，要判斷初創公司是否有前景，最好是這個領域的專家，或經驗豐富的人，才能判斷他們的產品、服務或商業模式是否有前景；用投資者的思維，就是不懂的東西不要碰。一來你沒有創投那麼多的專家進行商業分析，而來要是碰到一位舌燦蓮花型的創辦人，只聽片面之詞是不夠的。畢竟，這世道騙子也不少。
所以，對於這樣的初創企業，先確認自己是否願意冒險，跟老闆一起創業；再來最好是自己熟悉的產業領域，那麼不論是未來發展還是營業額等問題，透過面談你自然會找到答案。
2. 有很多獵頭來找我如何判斷哪些獵頭是好獵頭？
不論資淺、資深都有好有壞。年輕的可能比較熱情，會努力的幫你媒合；資深的也許專業，但不一定願意花太多時間在你身上。因此一開始接觸其實很難判斷，與其思考哪個獵頭比較好，不如直接地告知每一位來找的獵頭自己的轉職目標，若對方有符合的職缺自然會主動提供。且有些職缺可能只有某幾家獵頭有，因此，多一些聯繫對象，也能接觸到更多的職缺。
3. 如果獵頭的職缺在人力銀行也有，我是要透過獵頭還是直接自己投？
各有優缺，可自行判斷。透過獵頭，好處是可能拿到更多網路上找不到的資訊，包含薪資、用人主管的喜好等等，還有在後續談判時可以讓獵頭執行，自己保有較好的彈性。
不透過獵頭，好處是薪資的預算可能會比透過獵頭來得高！許多企業因為透過獵頭，就必須多付一筆給獵頭的費用，而在給求職者的薪資上精打細算；儘管談得越高獵頭可以拿到越多，但為了成交，有時也會顧慮客戶的預算，想辦法讓求職者接受。
所以，我的建議會是越資深的職務越要透過獵頭，一般職務就透過人力銀行吧。
4. 面試已經結束對方也直接表示有意錄用，可是遲遲等不到消息，一直問也很奇怪，有什麼建議可以嘗試？
很多時候，就是差那臨門一腳，對方有意錄取，但可能卡在薪資或還有其他人選要面試，而猶豫不決。此時，讓對方下決定最好的方式，就是告訴他們「我就是你要的人」，但要怎麼做呢？
直接表達加入的意願。統整之前面試的重點，聚焦在此職務的目標或任務，告訴對方為什麼要錄取自己，像是如何完成目標、解決問題、即戰力...等，並直接告知對方自己的最快到職日；表明自己已做好準備，有任何需要補充的地方，隨時都可以聯繫，最後再附上聯繫方式。
#週二晚上九點薪資談判技巧分享
#好想未來都用講的取代寫的XD
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